cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6287864008292
Journal Mail Official
juremi.bajangjournal@gmail.com
Editorial Address
Jl. permas Indah Royal zam-zam 2 Blok F No. 17, Kab. Lombok Tengah, Provinsi Nusa Tenggara Barat, 83572
Location
Kab. lombok barat,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
juremi: jurnal riset ekonomi
Published by bajang Institute
ISSN : 27986489     EISSN : 27986535     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi is a research base journal published by Bajang Institute. The journal published six times per year. This journal started publishes since 2021 In the following year of publication, the journal is going to publish trianually. Any interested author could submit the manuscript following the submission guidelines. Please read these guidelines carefully. Authors who want to submit their manuscript to the editorial office of Jurnal Amal should obey the writing guidelines. If the manuscript submitted is not appropriate with the guidelines or written in a different format, it will be REJECTED by the editors before further reviewed. The editors will only accept the manuscripts which meet the assigned format. Every article that goes to the editorial staff will be selected through Desk Review and Initial Manuscript Evaluation processes by Editorial Board. Then, the articles will be sent to the Mitra Bebestari/peer reviewer and will go to the next selection by Double-Blind Peer-Review Process. Further details on reviewing policy and processes are available on submission guidelines. The aim of this journal publication is to disseminate the conceptual thoughts or ideas and research results that have been achieved in the area of community services. All manuscripts submitted to the journal recommended being written in good English or Bahasa Indonesia. The scope and focus is related to research in economics, accounting, management and also economic education studies such as microeconomics, macroeconomics, development studies, behavioral economics, human resource management, finance, leadership management, marketing, accounting and research on education in economical. This journal also publishes articles related to the study of banking, small and medium enterprises, stock market, Islamic economics, Islamic banking, Islamic accounting and other sharia-related economic fields. And also publishes development policy studies. In accordance with its scope, the Juremi: Jurnal Riset Ekonomi welcomes multidisciplinary articles related to economic research, management, accounting, and economic education both conventional and sharia. This journal accepts qualitative research and quantitative research. The journal aims to publish a scientific article from researchers from Indonesia and other countries.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 26 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 2: September 2025" : 26 Documents clear
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BUMDES JAYA MAKMUR PEKON SRIWUNGU PRINGSEWU DILIHAT DARI KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK A.K. Yohanson; Supriyadi, Supriyadi; Setiyo, Setiyo; Lukmanul Hakim
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 5 No. 2: September 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v5i2.11286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bumdes Jaya Makmur Pekon Sriwungu Pringsewu. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bumdes Jaya Makmur Pekon Sriwungu Pringsewu. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability purposive. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 Responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompetensi (X1) berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja (Y) Karyawan Bumdens Jaya Makmur Pekon Seiwungu Pringsewu. Lingkungan Kerja Non Fisi (X2) berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja (Y) Karyawan Bumdens Jaya Makmur Pekon Seiwungu Pringsewu. Kompetensi (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja (Y) Karyawan Bumdens Jaya Makmur Pekon Seiwungu Pringsewu.
PENGARUH KUALITAS KONTEN DAN FREKUENSI POSTINGAN TERHADAP LOYALITAS PENGIKUT PADA KONTEN KREATOR TIKTOK (STUDI KASUS PADA MAHASISWA FEB UNIVERSITAS PANCASAKTI BEKASI) Amelia Alvina Dewi; Sugeng Prayetno; Moh. Taufan Nugroho
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 5 No. 2: September 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v5i2.11287

Abstract

This study aims to analyze the influence of content quality and posting frequency on follower loyalty among TikTok content creators, focusing on students of the Faculty of Economics and Business at Pancasakti University Bekasi. As a short video-based social media platform, TikTok has a significant impact on audience engagement, making content strategy a crucial factor in building follower loyalty. This research employs a quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to 90 respondents. Data analysis was conducted using multiple linear regression. The results indicate that both content quality and posting frequency have a positive and significant influence on follower loyalty. Posting frequency has a greater impact compared to content quality, with a coefficient of determination value of 61.7%. These findings emphasize that TikTok creators need to pay attention to both the quality and consistency of their content uploads. Both factors have proven effective in building engagement, interaction, and loyalty among followers, particularly among young users such as university students.
PERBANDINGAN TRANSAKSI UANG ELEKTRONIK SECARA REGIONAL DI INDONESIA Siti Marti’ah; Berta Dian Theodora
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 5 No. 2: September 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v5i2.11290

Abstract

Keberhasilan peningkatan penggunaan uang elektronik dimasyarakat tidak terlepas dari kepercayaan individu dalam menggunakan uang elektronik yang dipengaruhi oleh Komponen Kognitif. Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan ketidakseimbangan penyebaran jumlah instrument uang elektronik antar wilayah di IndonesiaKetidakseimbangan antara jumlah permintaan dan penawaran terhadap uang antar wilayah di Indonesia. Penelitian dilaksanakan di Jakarta menggunakan data Sekunder yang diperoleh dari Bank Indonesia. Populasi dari penelitian ada data uang elektronik di Indonesia mulai dari tahun Jauari 2020 – sampai dengan Desember 2024 (60 Bulan). Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keberhasilan peningkatan penggunaan uang elektronik dimasyarakat tidak terlepas dari kepercayaan individu dalam menggunakan uang elektronik yang dipengaruhi oleh Komponen Kognitif, Komponen Afektif dan Komponen Perilaku. Namun adanya pembatasan mobilitas selama masa pandemi menjadi akselator yang signifikan dalam penggunaan uang elektronik. Masyarakat lebih memilih pembayaran nontunai untuk menghindari kontak fisik selama masa pandemi. Terdapat disparitas yang cukup mencolok pada jumlah instrumen uang elektronik di Jakarta dibanding provinsi lainnya dan terdapat perbedaan yang cukup substansial mengenai aktivitas penggunaan uang elektronik
ANALISIS LOYALITAS DAN PRODUKTIVITAS PENGURUS ORGANISASI GERAKAN MAHASISWA KRISTEN INDONESIA CABANG MANADO Valentino R.N. Pakasi; Victor P.K. Lengkong; Jacky S.B. Sumarauw
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 5 No. 2: September 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v5i2.11323

Abstract

This study aims to analyze the loyalty and productivity of board members of the GMKI Manado Branch. A qualitative approach using the phenomenological method was employed to explore the experiences, motivations, and challenges faced by the board members in fulfilling their organizational roles. Data were collected through in-depth interviews, observation, and documentation with six key informants. The findings indicate that board members’ loyalty is reflected in their commitment, sense of belonging to the organization, and willingness to dedicate time and energy for the progress of GMKI. Meanwhile, their productivity is influenced by inspirational leadership, a supportive organizational culture, and enviromental support. This study also reveals that the main challenge faced by board members is managing the conflict between academic responsibilities and organizational duties. This research contributes theoretically by enriching the literature on human resource management in faith-based student organizations and provides practical implications for developing future policies on leadership regeneration and organizational management within GMKI.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MODERASI Dewi Yuniar Magetana; M. Shofiyuddin
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 5 No. 2: September 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v5i2.11377

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian terdiri dari 80 karyawan PT. Beverly Internasional, dengan sampel yang diambil menggunakan metode sensus. Data dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji moderated regression analysis mengungkapkan bahwa komitmen organisasi memperkuat pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, sehinggan membuktikan peran moderasi komitmen organisasi dalam hubungan tersebut
EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI STRATEGI MENINGKATKAN KINERJA DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF PERUSAHAAN: STUDI LITERATURE REVIEW Anre Jhon Rivai; Alesa Fitri Desta; Farah Rizky Harimansyah Putri; Lisa Aria Noor Afifah; Novita Setyawati
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 5 No. 2: September 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v5i2.11476

Abstract

Employee Engagement merupakan perhatian strategis penting yang memengaruhi kepuasan kerja, retensi karyawan, dan kemanjuran organisasi secara keseluruhan. Tingkat engagement yang berkurang terbukti mengarah pada dampak keuangan yang substansif, terutama terlihat di sektor ritel, yang mengalami kerugian miliaran dolar setiap tahun karena pengurangan tenaga kerja. Penyelidikan ini sangat penting, karena tingkat engagement yang meningkat memiliki kapasitas untuk meningkatkan produktivitas, mengurangi tingkat perputaran, dan meningkatkan daya saing organisasi. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif, memanfaatkan survei, analisis statistik, dan studi kasus di berbagai sektor, termasuk perbankan, telekomunikasi, dan teknologi informasi. Variabel yang diperiksa meliputi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, branding pemberi kerja, komunikasi internal, dan praktik manajemen sumber daya manusia. Temuan menunjukkan bahwa Employee Engagement menunjukkan korelasi positif dan signifikan secara statistik dengan kepuasan, motivasi, dan kinerja, sementara juga berfungsi sebagai faktor mediasi dalam efek dukungan organisasi dan strategi sumber daya manusia pada hasil yang berhubungan dengan pekerjaan. Selain itu, inisiatif non-keuangan seperti pengaturan kerja yang fleksibel, memelihara lingkungan kerja, dan fokus pada kesejahteraan holistik telah ditunjukkan secara empiris untuk secara efektif meningkatkan tingkat egagement. Sebagai kesimpulan, peningkatan Employee Engagement tidak hanya mempengaruhi pekerja individu, tetapi juga berfungsi sebagai fondasi penting untuk keberhasilan dan keberlanjutan organisasi dalam konteks persaingan global.

Page 3 of 3 | Total Record : 26

 1   2   3 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 4 (2026): Januari 2026 Vol. 5 No. 3 (2025): Nopember 2025 Vol. 5 No. 2: September 2025 Vol. 5 No. 1: Juli 2025 Vol. 4 No. 6: Mei 2025 Vol. 4 No. 5: Maret 2025 Vol. 4 No. 4: Januari 2025 (In Press) Vol. 4 No. 3: Nopember 2024 Vol. 4 No. 2: September 2024 Vol. 4 No. 1: Juli 2024 Vol. 3 No. 6: Mei 2024 Vol. 3 No. 5: Maret 2024 Vol. 3 No. 4: Januari 2024 Vol. 3 No. 3: Nopember 2023 Vol. 3 No. 2: September 2023 Vol. 3 No. 1: Juli 2023 Vol. 2 No. 6: Mei 2023 Vol. 2 No. 5: Maret 2023 Vol. 2 No. 4: Januari 2023 Vol. 2 No. 3: November 2022 Vol. 2 No. 2: September 2022 Vol. 2 No. 1: Juli 2022 Vol. 1 No. 6: Mei 2022 Vol. 1 No. 5: Maret 2022 Vol. 1 No. 4: Januari 2022 Vol. 1 No. 3: November 2021 Vol. 1 No. 2: September 2021 Vol. 1 No. 1: Juli 2021 More Issue