cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amir Tengku Ramly
Contact Email
tengkuppsuika@gmail.com
Phone
+6281310923934
Journal Mail Official
jurnal.diversity@uika-bogor.ac.id
Editorial Address
UPT JPI Pascasarjana UIKA , Jl KH Sholeh Iskandar Km 4 Bogor
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Published by Universitas Ibn Khaldun Bogor
ISSN : -     EISSN : 27769798     DOI : https://doi.org/10.32832/djip-uika.v1i1
Core Subject : Economy, Health, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other
DIVERSITY: JURNAL ILMIAH PASACASARAJANA UNIVERSITAS IBN KHALDUN ADALAH JURNAL YANG DITERBITKAN OLEH UPT JURNAL DAN PUBLIKASI ILMIAH SEKOLAH PASCASARJANA UIKA BOGOR. DIVERSITY MERUPAKAN JURNAL YANG BERSIFAT KEILMUAWAN SECARA UMUM. DIVERSITY MENERIMA SEMUA TULISAN ILMIAH DARI BERBAGAI JURUSAN YANG SUDAH MEMENUHI STANDAR KULIATAS KAIDAH ILMIAH DAN SESUAI DENGAN KETENTUAN OPEN SYSTEM JOURNAL
Arjuna Subject : Seni dan Humaniora - Seni dan Humaniora (Lain-Lain)
Articles 109 Documents
 7   8   9   10   11 
Pengaruh Pemberian Insentif dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Gandrungmangu 2 Kabupaten Cilacap Mahardika, Dimas Pra; Budianto, apri; Herman, Ferey
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 (2023): Volume 3 Spesial Edition 'Human Resource Management Research' 2023
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v3i3.14407

Abstract

Masalah-masalah berikut berada di latar belakang penelitian ini: Seperti yang terlihat dari kehadiran karyawan yang terus-menerus buruk, disiplin kerja individu masih subpar. Banyak orang meninggalkan rumah mereka lebih awal dari yang diharapkan. Karyawan memiliki pekerjaan kedua, seperti kebiasaan bekerja dari rumah, jadi ada persyaratan untuk melaporkan ke tempat kerja lain sebelum jam kerja berakhir, sehingga tingkat disiplin staf masih terbatas. Petugas Puskesmas Gandrungmangu II sering datang terlambat untuk bekerja, tidak muncul di Pushesmas tanpa memberikan bukti, tidak mengikuti apel di pagi dan sore hari, dan menyalahgunakan jam kerja untuk tujuan lain sebagai akibat dari tidak menerapkan sanksi. Kepatuhan petugas terhadap peraturan kerja tidak dipertahankan pada standar hukuman tertinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami dan mengevaluasi bagaimana memberikan insentif dan komitmen organisasi mempengaruhi etika kerja Puskesmas Gandrungmangu 2 Kabupaten Cilacap. Metode kuantitatif dan deskriptif digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa memberikan insentif mempengaruhi disiplin kerja karyawan dengan cara yang baik dan signifikan. Disiplin di tempat kerja akan meningkat jika insentif digunakan sesuai dengan aturan. Disiplin kerja karyawan secara positif dan signifikan dipengaruhi oleh komitmen organisasi. Komitmen organisasi akan tumbuh bersama dengan tingkat disiplin kerja. Komitmen organisasi dan ketersediaan insentif memiliki pengaruh yang baik dan signifikan pada disiplin kerja karyawan. Disiplin di tempat kerja akan meningkat seiring meningkatnya komitmen dan tingkat insentif organisasi.
Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Cilacap) ridwan evendi; Budianto, apri; Herman, Ferey
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 (2023): Volume 3 Spesial Edition 'Human Resource Management Research' 2023
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v3i3.14408

Abstract

Penelitian ini melakuakn sebuah riset penelitian dalam menilai pengaruh pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi terhadap kualitas pelayanan. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut: 1)Pengaruh motuivasi terhadap disiplin kerja.2)Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja. 3)Pengarauh pengawasan terhadap disiplin kerja.4)Pengaruh motivasi, kompensasi dan pengawasan terhadap disiplion kerja pada Dinas Sosial Cilacap. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan metode penyebaran kusioner atau angket. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi pustaka dan studi lapangan. Sedangkan teknis analisis data yang digunakan penulis dalam penelitian ini yaitu dengan penyebaran kusioner Dari hasil penelitian diperoleh bahwa: 1) Hasil dari penelitian motivasi, kompensasi dan pengawasan pada Dinas Sosial Cilacap berpengaruh positif terhadap kinerja dan berpengaruh signifikan, artinya apabila motivasi, kompensasi dan pengawasan yang sangat tinggi maka akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai .Jadi variabel X1, X2 dan X3 adalah factor utama dalam meningkatkan disiplin kerja pada Dinas Sosial Kabupaten Cilacap.
Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan kinerja Pegawai (Studi pada Puskesmas Gandrungmangu II Kabupaten Cilacap) Rofiq, Ahmad; Budianto, apri; Herman, Ferey
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 (2023): Volume 3 Spesial Edition 'Human Resource Management Research' 2023
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v3i3.14448

Abstract

Kinerja Pegawai sebagai devenden variable yang dipengaruhi oleh Variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai independen variable pada pegawai Puskesmas Gandrungmangu II Kabupaten Cilacap. Artikel ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan kinerja pegawai yang disebabkan oleh kurangnya pendidikan dan pelatihan yang diselenggarakan oleh Pemerintah Kabupaten Cilacap dan adanya perubahan paradigm serta kebijakan pemerintah dalam perkembangan penilaian kinerja. Pengembangan Sumber Daya Manusia berhubungan dengan Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam pembuatan artikel ini adalah deskriftif kuantitatif dilakukan untuk mendapatkan gambaran tentang hubungan pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data di lapangan dengan menggunakan metode survey explanatory.
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Anggota SAT SAMAPTA di Kepolisian Resor Ciamis Edi Sulaeman, Cecep
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 (2023): Volume 3 Spesial Edition 'Human Resource Management Research' 2023
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v3i3.14461

Abstract

Dalam rangka melaksanakan Visi dan Misi Kepolisian Negara Indonesia Resor Ciamis yaitu melindungi, mengayomi dan melayani masyarakat diwilayah hukum Polres Ciamis diperlukan insan-insan kepolisian yang mempunyai dan memiliki kinerja yang optimal berdedikasi dan bertanggung jawab, pantang menyerah serta patuh hukum, pelaksanaan Visi dan Misi tersebut juga merupakan salah satu tugas dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan oleh anggota Sat Sampta Polres Ciamis. Namun dalam pelaksaannya tidaklah semudah membalikan tangan berdasarkan data yang ada masih terdapatnya pelanggaran yang kerap kali dilakukan oleh anggota Sat Samapta dimana hal tersebut semakin menurunkan citra kepolisian. Pimpinan di Kepolisian Resor Ciamis selalu berusaha secara konsisten untuk meningkatkan kinerja para anggotanya salah satu diantaranya yaitu diterapkan sistem pemberian Reward dan Punishment yang dilaksanakan secara konsisten dan obyektif kepada anggota Sat Samapta Polres Ciamis dalam rangka meningkatkan kinerja para anggotanya. Banyak peneliti sebelumnya yang menjelaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh penerapan reward dan punishmen. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif survei eksplanasi (explanatory survey).
Pengaruh Kompetensi SDM, Locus of Control dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Rumah Sakit Islam Fatimah Cilacap) Nurahmat , Aris; Budianto, apri; Herman, Ferey
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 (2023): Volume 3 Spesial Edition 'Human Resource Management Research' 2023
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v3i1.14506

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh kompetensi, Locus Of Control dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini yaitu 1) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. 2) Pengaruh Locus Of Control terhadap kinerja pegawai. 3) Pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. 4) Pengaruh kompetensi, Locus Of Control dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Islam Fatimah Cilacap. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, observasi. Sedangkan teknis analisis yang digunakan dilakukan dengan program SPSS (Statistical Product Service Solution) versi 22.0 for windows. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa kompetensi, Locus Of Control dan teknologi informasi pada Rumah Sakit Islam Fatimah Cilacap berpengaruh positif terhadap kinerja dan berpengaruh signifikan, artinya apabila kompetensi, Locus Of Control dan teknologi informasi yang sangat tinggi maka akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jadi variabel X1, X2 dan X3 adalah faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai di Rumah Sakit Islam Fatimah Cilacap.
Pengaruh Iklim Kerja dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Petugas Lapangan Keluarga Berencana (KB) Hasilah, Een; Budianto, apri; Herman, Ferey
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 (2023): Volume 3 Spesial Edition 'Human Resource Management Research' 2023
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v3i3.14592

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Petugas Lapangan KB Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Ciamis. Artinya jika iklim kerja meningkat, maka akan diikuti oleh peningkatan motivasi kerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Petugas Lapangan KB Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Ciamis. Artinya jika kompetensi meningkat, maka akan diikuti oleh peningkatan motivasi kerja. Iklim kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
Pengaruh Preferensi Konsumen Terhadap Keputusan Membeli Pada Kelas Layanan Kereta Api Melalui Aplikasi KAI Access Aminda, Renea Shinta; Nani , Maria Bernadette; Trisniani, Sherafima; Amintara, Danendra Nadhif; Suci, Jesica Putri Bulan; Syaefurrahman An Nidzomi; Arsyad, Bintang Khaidir
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 1 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v4i1.15583

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi preferensi konsumen terhadap keputusan pembelian kelas layanan kereta api melalui aplikasi KAI Access, dengan berfokus pada perusahaan monopoli PT Kereta Api Indonesia (KAI) dan inovasi teknologi. Dengan menggunakan kerangka konseptual yang mencakup harga, fasilitas, dan layanan, penelitian ini menggali interaksi antara teknologi, monopoli perusahaan, dan keputusan pembelian konsumen. Melalui studi literatur dan survei dilakukan terhadap pengguna KAI Access dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Analisis menggunakan SPSS mengungkapkan bahwa harga, fasilitas, dan layanan signifikan dalam memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Inovasi teknologi, seperti aplikasi mobile KAI Access, terbukti memberikan kemudahan dan kenyamanan dalam memilih kelas layanan, menyoroti bahwa adaptasi teknologi meningkatkan efisiensi dan kepuasan konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel harga dan layanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian melalui aplikasi KAI Access, sementara variabel fasilitas tidak memberikan pengaruh yang berarti. Kesimpulannya, harga dan kualitas layanan menjadi faktor kunci yang memengaruhi keputusan konsumen dalam penggunaan aplikasi tersebut. Rekomendasi strategis dapat difokuskan pada peningkatan nilai dan kualitas layanan serta penyesuaian harga untuk meningkatkan daya tarik dan kepuasan konsumen dalam memanfaatkan aplikasi KAI Access. Kata kunci: Perusahaan Monopoli, KAI Access, Preferensi Konsumen.
Kebijakan Pemerintah Dalam Mengatasi Kelangkaan Minyak Goreng Selama Pandemi Covid-19 Aryanto, Laila Puteri; Adinda, Mita; Anggreny, Nolasita; Lestari, Regita Ayu
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 1 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v4i1.15616

Abstract

Cooking oil has a central role in the food needs of Indonesian society, with around 90.27% of households participating in its consumption. Even though Indonesia is one of the largest palm oil producers, price fluctuations and shortages occur, affecting people's access, especially the lower middle economic groups. This research uses a qualitative descriptive method to examine the impact of the policy of lifting the Highest Retail Price (HET) for cooking oil by the Indonesian Government in March 2022. From the research results, the policy aims to provide flexibility in the price of cooking oil, overcome shortages, and encourage domestic production. The revocation of HET creates abundant supply but at high prices, affects people's purchasing power and presents the risk of cartel practices. A thorough evaluation is needed to overcome these challenges and ensure market stability and affordable prices. Keywords: Cooking oil, Highest Retail Price, Scarcity, Market, Cartel
Determinasi Tenaga Kerja di Jawa Timur Tahun 2018 - 2022: Bahasa Indonesia Widodo, Matheus Ricardo Cahyo; Pamungkas, Ananda Putri; Caesarani, Vernanda; Ghaisani, Fildjah Najibah; Aminda, Renea Shinta; Ariani, Maria Bernadette Nani
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 2 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v14i2.15819

Abstract

Permasalahan ketenagakerjaan muncul akibat tidak konsistennya sistem pencarian kerja. Banyak warga yang sudah merasakan dampak dari bertambahnya jumlah pekerja. Dengan mengukur tingkat penyerapan suatu wilayah, maka dapat diketahui berapa banyak tenaga kerja yang telah mendapatkan pekerjaan dan sedang bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan juga menganalisis dampak indeks pembangunan manusia (IPM), produk domestik bruto (PDRB) dan upah di Jawa Timur terhadap determinasi angkatan kerja pada periode 2018-2023. Teknik pengumpulan data penelitian yang digunakan adalah studi literatur dan teknik data menggunakan metode statistik deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai IPM yang tinggi akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja, selain itu upah yang tinggi juga memberikan efek positif terhadap aktivitas tenaga kerja, dan jika PDB terus meningkat maka membuka peluang terjadinya penyerapan tenaga kerja.
Strategi Bersaing d'BestO dan Sabana di Era Digitalisasi Pasar dalam Perspektif Konsumen Kholik, Muhammad Imam Akbar; Fadhila, Muhammad Nauval; Adji, Muhammad Irvansyah Putra; Alfitrah, Muhammad Firzy; Zidan, Ibnu; Aminda, Renea Shinta; Ariani, Maria Bernadette Nani
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 2 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v14i2.15828

Abstract

Era digital terus-menerus berkembang dengan seiring waktu. Perkembangan ini tentu saja tidak dapat dihindari oleh manusia sehingga manusia harus mengikuti arus perkembangan digital. Industri e-commerce menjadi salah satu sektor yang berkembang pesat. Maka dari itu untuk bisa berhasil dalam persaingan para pelaku usaha atau perusahaan e-commerce harus memiliki strategi pemasaran yang efektif agar menarik dan mempertahankan pelanggan. Di era digital seperti sekarang membuat informasi lebih cepat dan juga akurat, oleh karena itu banyak sekali jenis usaha yang ada. Disini kelompok kami memilih d'BestO dan sabana menjadi bahan penelitian karena sudah banyaknya UMKM mikro maupun makro yang berjualan fried chicken. Oleh karena itu Penelitian ini untuk mengetahui strategi pemasaran yang dilakukan oleh para pelaku usaha d'BestO dan Sabana yang bersaing dalam era digitalisasi pasar dalam perspektif konsumen. Disini kami melakukan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner secara terstruktur terhadap konsumen d'BestO dan Sabana. Dari hasil penelitian penerapan teknologi dalam industri kuliner juga mendapatkan respon positif bagi para konsumen.

Page 9 of 11 | Total Record : 109

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 5 No. 2 (2025): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 5 No. 1 (2025): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 3 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 2 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 1 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 (2023): Volume 3 Spesial Edition 'Human Resource Management Research' 2023 Vol. 3 No. 3 (2023): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 No. 2 (2023): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 No. 1 (2023): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 3 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 2 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 1 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 1, No 3 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana Vol 1, No 2 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana Vol. 1 No. 1 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana More Issue