cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 51   52   53   54   55 
Assessing How Rewards and Sanctions Shape Employee Performance at Rocky Plaza Hotel in Padang Yandri, Melani Sefrita; Alfian, Alfian
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i1.75822

Abstract

This study investigates the implications of reward and punishment mechanisms on employee performance, focusing on the unique context of Rocky Plaza Hotel in Padang. Drawing on insights from organizational psychology and management studies, the study explores the dynamics between reward and punishment strategies and their influence on the hotel's workforce. The research employs a quantitative approach, involving data collection from 121 hotel employees through direct communication, questionnaires, interviews, and documentation. The study establishes the significance of effective reward systems in enhancing employee motivation and job satisfaction, contributing to improved performance and productivity. Conversely, the application of sanctions or punishments is found to deter undesirable behaviors, fostering a more disciplined and efficient work environment. The hotel implements a range of reward systems, including recognition programs, performance bonuses, and promotions, along with various forms of punishments such as verbal or written warnings, salary deductions, and demotions. The study recommends fostering a supportive work environment through leadership initiatives and suggests avenues for future research to explore additional variables and alternative research methods.
Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing di Kota Pontianak Pasca Pandemi Covid-19 dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Yakin, Ikram; Heriyadi, Heriyadi; Karsim, Karsim
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i3.83028

Abstract

Karyawan marketing merupakan ujung tombak perusahaan dalam memperoleh keuntungan, besarnya peran tenaga kerja marketing menuntut manajemen perusahaan untuk mengelolahnya secara maksimal. Kepuasan kerja menjadi salah satu faktor yang memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan sedangkan kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor Kompensasi dan motivasi yang diberikan. Pandemi Covid-19 yang lalu telah membentuk kebiasaan baru dalam lingkup masyarakat saat ini tak terkecuali dalam kinerja suatu organisasi. Hasil uji penelitian ini menunjukkan kompensasi, motivasi, dan kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh positif secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan marketing sedangkan kepemimpinan sebagai variabel intervening terhadap kepuasan kerja tidak memberikan dampak yang signifikan. Penelitian ini menggunakan Data Primer dikumpulkan melalui survei lapangan   dengan menggunakan alat pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada karyawan marketing dibeberapa perusahaan yang ada di Kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan pendekatan Analisis Jalur yang diolah menggunakan aplikasi SPSS.
Analisis Pengaruh Pengetahuan Dan Keterampilan Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya nanda marlinda
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v10i01.53553

Abstract

Dinas Perhubungan memiliki visi terwujudnya penyelenggaraan pelayanan perhubungan yang handal, berdaya saing dan memberikan nilai tambah dan misi yang meliputi mempertahankan tingkat jasa pelayanan sarana dan prasarana perhubungan. Dinas perhubungan Kabupaten Kubu Raya langsung berhubungan teknis dengan pelayanan kepada masyarakat yaitu pada Unit Pelaksana Teknis. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengetahuan dan keterampilan terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Bentuk penelitian ini adalah menggunakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data sekunder berupa data yang bersumber dari Dinas perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Teknik analisis menggunakan analisis path. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengetahuan dan keterampilan berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional, variabel pengetahuan dan keterampilan berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja
Analisis Pengaruh Efektifitas dan Efisiensi Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Sanggau Dengan Kontribusi Pajak Bumi dan Bangunan Pedesaan dan Perkotaan Sebagai Variabel Mediasi Panji Adhim
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v11i03.62784

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji dan mengalisis pengaruh efektifitas, efisiensi dan kontribusi pajak PBB-P2 terhadap PAD Kabupaten Sanggau. Variabel yang digunakan adalah efektifitas, efisiensi dan kontribusi pajak PBB-P2 dan PAD.  Jenis penelitian adalah kuantitatif menggunakan jenis data skunder dan panel (gabungan data series dan cros section), sumber data diambil dari Dinas Pendapatan Daerah dan Badan Pusat Statisti Kabupaten Sanggau selama 7 tahun dari 2015 sampai dengan 2021 pada 15 kecamatan. Analisis menggunakan Analisis Jalur (path anlysis), regresi berganda data panel model Pool, Uji Asumsi Klasik, Uji Kesesuaian Model (Uji Cho, Uji Hausman, Uji LM) dan Uji Sobel Test. Hasil analisis menunjukkan  model fixed effect untuk variabel kontribusi (Y1) dan comon effect untuk PAD (Y2).  Hasil estimasi Y1  menunjukkan bahwa efektifitas dan efisiensi berpengaruh signifikan terhadap kontribusi PBB-P2 dengan nilai koefisien masing-masing negatif untuk  efektifitas dan positif untuk efisiensi. Pengaruh efektifitas dan efisiensi terhadap PAD juga signifikan dengan pengaruh masing-masing negatif untuk efektifitas dan positif untuk efisiensi. Hasil Uji Sobel menunjukkan bahwa kontribusi PBB-P2 terbukti berfungsi sebagai variabel pemediasi (intervening) baik bagi efektifitas maupun efisiensi terhadap PAD. Kontribusi PBB-P2 mampu mengurangi pengaruh negatif efektifitas sebesar 13,76% antara efektifitas terhadap PAD dan 153,56% efisiensi terhadap PAD sehingga  mampu mengubah pengaruh efisiensi yang negatif menjadi positif.Kata kunci: Efektifitas, Efisiensi,  Kontribusi Pajak PBB-P2, PAD
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMILIHAN TRAVEL UMROH Korry Asri Barkah Wenny Pebrianti
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v9i3.49673

Abstract

Kegiatan ibadah haji dan umrah mempunyai dua sisi yang harus diperhatikan dalam pelaksanaannya yaitu, standar pelaksanaannya saat masih di tanah air banyak aspek penting yang harus diperhatikan pembinaannya seperti dalam pelayanan jasa (pembayaran setoran ONH ke bank, pengurusan dokumen haji dan umrah, pemeriksaan kesehatan calon jamaah), bimbingan manasik, (materi bimbingan, metode dan waktu bimbingan), penyediaan perlengkapan, dan konsultasi keagamaan. Fenomena yang terjadi pada travel haji dan umroh adalah meningkatnya intensitas persaingan dan jumlah pesaing menuntut setiap perusahaan untuk memperhatikan kebutuhan dan keinginan konsumennya serta berusaha memenuhi apa yang mereka harapkan dengan cara yang lebih unggul serta lebih memuaskan dari pada yang dilakukan oleh para perusahaan pesaingnya. Peluang inilah yang di lirik bukan saja oleh pemerintah namun juga oleh biro-biro penyelenggaraan berkompetisi untuk menarik simpati jamaah. Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas, maka dapat dirumuskan masalah adalah analisis faktor yang mempengaruhi keputusan pemilihan travel umroh.Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif dengan sampel purposive dengan jumlah responden sebanyak 100 yang meliputi konsemen. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Legalitas Travel, Grup Referensi Pembimbing, Kualitas layanan, harga dan Kemudahan Prosedur berpengaruh terhadap keputusan konsumen Travel Umroh. Kata Kunci: Legalitas Travel, Grup Referensi Pembimbing, Kualitas layanan, harga, Kemudahan Prosedur dan keputusan konsumen.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN SIZE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Muhammad Nur Iman; Mr Rustam; Mr Mustaruddin
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v11i01.59174

Abstract

     Maximizing company values is the goal of every company, especially profit-oriented ones. High company value indicates good company performance and also shows that management is managed effectively, so that the higher the value of a company, the better it will have an image. The purpose of this study is to test the effect of profitability, liquidity and size on the value of the company with the capital structure as a moderator variable. The population in this study is all companies included in the Kompas 100 index for the 2016-2020 period with sampling techniques using the purposive sampling method and obtained as many as 57 issuers who became research samples.     The data analysis technique used in this study is descriptive statistical analysis using a panel data regression model with three equation models processed using Eviews. The results of the analysis that has been carried out illustrate that profitability proxied using ROE has a positive effect on the value of the company, while liquidity and size do not affect the value of the company. The value of the variable coefficient of interaction of profitability and capital structure is significant and positively marked so that the capital structure can strengthen the effect of profitability on the value of the company while the capital structure does not affect the relationship of liquidity to the value of the company. Keywords: Company Value, Profitability, liquidity size and capital structure
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Drs. Jacobus Luna M.Si Kabupaten bengkayang dengan Komitmen Organisasional sebagai Varriabel Intervening ERLANI, ERLANI; Hendri, M. Irfani; Kalis, Maria Christiana Imam
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i2.77723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai RSUD Drs. Jacobus Luna, M.Si Kabupaten Bengkayang dengan Komitmen organisasional sebagai variabel intervening Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data Structural Equation Modeling (SEM). Sampel penelitian ini adalah 136 pegawai RSUD Drs. Jacobus Luna Kabupaten Bengkayang yang dipilih secara acak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara kompetensi pegawai dengan tingkat komitmen organisasional (H1 ditolak). Sementara itu, budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat komitmen organisasional pegawai (H2 diterima). Kompetensi pegawai juga memiliki pengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja (H3 diterima), dan demikian pula budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (H4 diterima). Selain itu, terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasional pegawai dengan kinerja (H5 diterima). Berdasarkan pengujian langsung dan tidak langsung, analisis menunjukkan bahwa hubungan tidak langsung antara kompetensi dan kinerja pegawai melalui komitmen organisasional tidak signifikan (H6 ditolak). Meskipun demikian, hubungan positif dan signifikan terbukti terjadi antara kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasional secara parsial juga memediasi hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai (H7 diterima)
EVALUATION OF PROFITABILITY RATIOS PERFORMANCE AND ITS IMPACT ON STOCK PRICE OF PT. UNILEVER INDONESIA TBK Haryati, Sani
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i1.90583

Abstract

This study aims to evaluate the financial performance of PT Unilever Indonesia Tbk. based on profitability ratios, namely Return on Assets (ROA) and Return on Equity (ROE), and their impact on the company's stock price. The data used include quarterly financial reports and stock prices of PT Unilever Indonesia Tbk. from the first quarter of 2020 to the third quarter of 2024. The research method employs multiple regression analysis with hypothesis testing conducted through t-tests (partial) and F-tests (simultaneous). The results indicate that, partially, ROA has a significant effect on stock price, with a significance value of 0.019 ( 0.05) and a t-value of 2.606 exceeding the t table value of 2.131. Conversely, ROE does not significantly affect stock price, as evidenced by a significance value of 1.563 ( 0.05) and a t-value of 0.634, below the t table threshold. Simultaneously, ROA and ROE significantly influence stock price, with an F-value of 4.403 exceeding the F Table value of 3.68 and a significance value of 0.030 ( 0.05). The contribution of ROA and ROE to stock price variation is reflected in an R2 value of 0.355, indicating that 35.5% of stock price changes are explained by these variables, while the remaining 64.5% are influenced by factors outside the study. These findings recommend that the company continues to enhance asset utilization to optimize ROA, which has proven significant in affecting stock price. Additionally, future researchers are advised to consider other variables, such as capital structure, dividend policies, and market conditions, to provide a more comprehensive understanding of the factors influencing stock price.
THE INFLUENCE OF CAPITAL STRUCTURE, SIZE, PROFITABILITY, AND DIVIDEND PER SHARE TO COMPANY VALUE WITHIN GROWTH OPPORTUNITY AS MEDIATOR VARIABLE IN INDONESIA STOCK EXCHANGE desy harfiani harfiani
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v9i1.45930

Abstract

This study examines and analyze influence of capital structure, size, profitability, and dividend per share to company value within growth opportunity as mediator variable. This research used secondary data. The data analysis method used in this research is pooled data regression by seeing 30 company in Indonesia Stock Exchange in the year 2016-2019. The result of this study show that the variable capital structure has a positive influence and no significant to company value. Variable size has a negative influence and no significant to company value. Variable profitability has a positive influence and no significant to company value. Variable dividend per share has a negative influence and no significant to company value. And growth opportunity has a negative and no significant to company value. Whereas, capital structure, size, profitability and dividend per share not has significant influence to growth opportunity.
Faktor Fundamental dan Return Saham, dengan Moderasi Systematic Risk Junaidi Pakibong
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v9i4.53207

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh faktor fundamental terhadap return saham dengan systematic risk sebagai variabel moderasi pada perusahaan yang terdaftar di indeks saham syariah Indonesia. Dalam penelitian ini faktor fundamental menggunakan indikator DER, ROA, dan WCT.  Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di Indeks Saham Syariah Indonesia pada tahun 2016-2020. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 135 emiten, sedangkan sampel dalam penelitian ini dipilih menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel perusahaan sebanyak 75 emiten dengan periode pengamatan selama lima (5) tahun sehingga total sampel yang dapat digunakan sebanyak 375 perusahaan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan model regresi data panel dengan menggunakan sofware Eviews 10. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa ROA berpengaruh positif terhadap return saham, sedangkan DER dan WCT tidak berpengaruh terhadap return saham. Hasil penelitian moderasi yaitu DER, ROA, WCT dalam penelitian ini menyatakan bahwa Systematic Risk tidak mampu memoderasi DER, ROA, dan WCT terhadap return saham.

Page 53 of 59 | Total Record : 581

 51   52   53   54   55 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue