cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 49   50   51   52   53 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MEMPAWAH Abdul Haris Azis B2042162001
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i2.31301

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mempawah. Metode penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mempawah, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 70 pegawai menggunakan teknik sensus. Analisis data menggunakan SPSS versi 16.00 dan WarpPLS. Hasil penelitian mengungkapkan: 1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap komitmen organisasional Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mempawah dengan nilai P-value yang dihasilkan < 0,001 dan nilai path koefisiennya sebesar 0,79, karena pegawai merasa nyaman dalam bekerja dan akrab dengan pimpinan, 2) Tidak terdapat pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kepuasan kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mempawah dengan nilai P-value yang dihasilkan > 0,001 dan nilai path koefisiennya sebesar 0,15, karena pegawai tidak memperoleh promosi jabatan yang sama, 3) Tidak terdapat pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mempawah dengan nilai P-value yang dihasilkan > 0,001 dan nilai path koefisiennya sebesar 0,19, karena pegawai rata-rata tamatan pendidikan tinggi, sehingga mereka tahu tanggungjawan dan pekerjaan yang akan dijalani, 4) Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mempawah dengan nilai P-value yang dihasilkan < 0,001 dan nilai path koefisiennya sebesar 0,84, karena pengawai dapat bekerjasama dengan baik dengan pimpinan dan sesama rekan kerja, 5) Tidak terdapat pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mempawah dengan nilai P-value yang dihasilkan > 0,001 dan nilai path koefisiennya sebesar 0,22, karena pegawai dapat bekerja dengan baik dan mampu menjalankan pekerjaan tanpa diperintah oleh pimpinan dan 6) Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mempawah dengan nilai P-value yang dihasilkan < 0,001 dan nilai path koefisiennya sebesar 0,94, karena kesesuaian penempatan kerja yang diberikan, sehingga pegawai mampu melaksanakan pekerjaan yang diberikan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Sanksi Perpajakan, Dan Pemeriksaan Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Dengan Kualitas Layanan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Hotel-Hotel Di Kota Pontianak) Rangga Deseverians -; Rangga Deseverians
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v11i03.62745

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kesadaran wajib pajak, sanksi perpajakan, dan pemeriksaan pajak terhadap kepatuhan wajib pajak dengan kualitas layanan sebagai variabel moderasi. Pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling, yaitu salah satu jenis non-probability sampling yang dalam teknik penentuan sampelnya menggunakan pertimbangan tertentu (Sugiyono, 2014). Sampel pada penelitian ini di ambil 5 orang setiap hotel sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 220 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan moderate regression analysis (MRA) dengan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa kesadaran wajib pajak tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Sanksi perpajakan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak akan tetapi arah hubungannya negatif. Pemeriksaan pajak berpengaruh positif signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Kualitas layanan memoderasi pengaruh kesadaran wajib pajak dan sanksi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak. Kualitas layanan tidak memoderasi pengaruh pemeriksaan perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Puskesmas Sungai Raya Dalam Dan Puskesmas Korpri CICI WINARTI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v10i01.54968

Abstract

Dalam pencapaian kesuksesan pada sebuah organisasi, pegawai dianggap sebagai aset dalam sebuah organisasi. Sumber daya manusia dianggap mempunyai fungsi yang begitu penting dalam pencapaian kinerja pegawai yang baik bagi organisasi, maka dari itu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik dan dipertahankan secara profesional agar dapat mencapai tujuan organisasi. Puskesmas Sungai Raya Dalam dan Puskesmas Korpri adalah organisasi yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan masyarakat dengan unit pelaksana teknis kesehatan di bawah Satuan Kerja Perangkat daerah dinas kesehatan kabupaten atau kota. Tenaga kesehatan harus tetap menjadi garda terdepan untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat. Meningkat ataupun menurunnya target yang sudah ditetapkan tidak terlepas dari peran pegawai terutama pegawai tenaga kesehatan. Seperti yang diketahui, tugas seorang pegawai tenaga kesehatan tidaklah mudah karena menyangkut kesehatan masyarakat. Oleh karena itulah, masih ada beberapa target yang tidak terealisasi sesuai target yang sudah ditentukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai tenaga kesehatan Puskesmas Sungai Raya Dalam dan Puskesmas Korpri. Lebih khusus lagi, penelitian ini memeriksa pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, kinerja pegawai dan komitmen organisasional tenaga kesehatan Puskesmas Sungai Raya Dalam dan Puskesmas Korpri. Sampel penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan ASN yang berjumlah 83 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui metode google form dengan jumlah responden sebanyak 83 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS versi 3.2.2. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara komitmen organisasional tidak memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata kunci :   Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai  
Pengaruh Lingkungan Fisik dan Spiritualitas di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Gerakan Sekolah Menyenangkan sebagai Variabel Mediasi di SMK Muhammadiyah Sintang Asep Muslim; Nurul Komari; Maria Christiana
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v11i01.60370

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris tentang Pengaruh Dari Lingkungan Fisik Dan Spiritualitas Tempat Kerja (Workplace Spirituality) Terhadap Kinerja Guru Dengan Gerakan Sekolah Menyenangkan (GSM) sebagai variabel intervening.Populasi pada penelitian ini yaitu tenaga pengajar di SMKS Muhammadiyah Sintang yang berjumlah 46 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh atau sensus yaitu dengan menggunakan sampel tenaga pengajar di lingkungan sekolah di SMKS Muhammadiyah Sintang berjumlah 46 orang. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner untuk pengajar di SMK Muhammadiyah Sintang dengan Skala Likert. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan asosiatif yang dilakukan terhadap data sampel yang dikumpulkan di lapangan, analisis jalur (path analysis), analisis outer model, analisis inner model, dan uji hipotesis dengan menggunakan SMARTPLS versi 3.2.8.Hasil penelitian membuktikan bahwa spiritualitas tempat kerja berpengaruh positif terhadap gerakan sekolah menyenangkan (GSM) untuk lingkungan fisik tidak berpengaruh terhadap gerakan sekolah menyenangkan. Sedangkan pada lingkungan fisik dan spiritualitas tempat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Hasil studi intervening menyatakan bahwa gerakan sekolah menyenangkan dan spiritualitas tempat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru, sedangkan pada lingkungan fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Kata Kunci :  Lingkungan Fisik, Spiritualitas Tempat Kerja (Workplace Spirituality), Gerakan Sekolah Menyenangkan (GSM), Kinerja Guru.
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN MANAGEMENT SUPPORT TERHADAP JOB SATISFACTION DAN KNOWLEDGE SHARING PADA KARYAWAN BANK BRI KC PONTIANAK Veronica, Rizka; Hendri, M Irfani; Daud, Ilzar
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i2.77820

Abstract

Knowledge has become capital that is really needed by companies which can enable companies to continue to develop in the current era of globalization. So Bank BRI Pontianak Branch needs to improve the quality of its human resource skills through the knowledge of each employee regarding banking. To support success in improving employee work performance, efforts that can be made by the management and employees of Bank BRI Pontianak are by sharing knowledge. In the knowledge sharing process, work engagement factors and top management support support knowledge sharing activities. Individuals are objects and subjects who share knowledge, while management is the driving force for creating an environment and culture that can influence job satisfaction thereby encouraging employees to exchange knowledge, experience and skills, between employees through all divisions within the scope of Bank BRI Pontianak.This research aims to analyze the influence of work engagement and management support on job satisfaction and knowledge sharing. This research method is causality, because this research aims to explain the variables through testing hypotheses that have been previously formulated. The sample for this research was all employees of Bank BRI Pontianak, totaling 50 employees. The analysis technique used is path analysis with SPSS. The results of this research show that the work engagement variable has a significant positive effect on job satisfaction, management support has a positive but not significant effect on job satisfaction, work engagement has a significant positive effect on knowledge sharing, management support has a positive but not significant effect on knowledge sharing, and job satisfaction has a positive effect significant to knowledge sharing. Job satisfaction does not mediate the relationship between work engagement and management support on knowledge sharing.    Keyword : Work Engagmement, Management Support, Job Satisfaction, Knowledge Sharing
ANALISA PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KOPERASI KREDIT CU LANTANG TIPO MIKAEL MUSLIADI DIDI B2042141011
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i3.31618

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention yang dirasakan oleh karyawan Koperasi Kredit CU Lantang Tipo. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Kuesiner berupa link google form disebarkan melalui WhatsApp kepada sebanyak 200 orang karyawan Koperasi Kredit CU Lantang Tipo di semua Kantor Cabang, dan 192 kuesioner dikembalikan menghasilkan tingkat respon 92%. Dari analisis korelasi dan regresi linier berganda, penelitian ini menemukan bahwa korelasi dan dampak turnover intention telah mendukung. Dari dua hipotesis yang telah diuji, semua hipotesis telah terjawab dan didukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, Turnover Intention.DAFTAR PUSTAKABoedijoewono, N. (2001). Pengantar Statistik Ekonomi dan Perusahaan. Yogyakarta: UPD AMP YKPNBudiyono, R. (2016). Analisa  Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap  Turnover Intention. Jurnal STIE Semarang, 8 (1), 2252-826.Gaol, J. L. (2014). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana.Ghozali,  I.  (2006). Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. PrehallindoHasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Iftikhar, M., Shahid, M. U.,  Shahab, M. H., Mobeen, M., & Quresh, M. I. (2016). Exploring the Relationship among Organizational Citizenship Behavior, Psychological Empowerment and Turnover Intensions with the Mediating Role of Affective Commitment. International Review of Management and Marketing, 6(4), 296-304.Irawan, T. (2018, Maret-April). Peringkat Kopdit Berdasarkan Jumlah Anggota. PICU, 6/Th 8.Kuncoro, M. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.Mahardika, I. G., & Wibawa, I. M. A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT.  Autobagus Rent Car Bali. Jurnal Manajemen,  4, (4), 1100-1118.Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung:  PT Remaja Rosdakarya.Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: AlfabetaMas’ud,  F.  (2004). Survei  Diagnosis  Organisasional  Konsep  &  Aplikasi.  Semarang: Universitas Diponegoro.Muchtar, I. (2015). 100 Koperasi Besar Indonesia. Jakarta: PT Berkah Dua Visi.Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.Ningsih, F. R., & Arsanti, T.A. (2014). Pengaruh Job Satisfaction terhadap OCB dan Turnover Intention pada karyawan Bank Nasional Indonesia Kantor Cabang Purwodadi. BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18, (1), 41-48Organ,  D.W.  2006. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences, Los Angele: SAGE Publications.Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational Citizenship Behavior: a Critical Review of Theoretical Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, 26 (3): 513-563Pristandia.  (2012). “Analisis  pengaruh  OCB  dan  Organisasi  Comitment terhadap Turnover Intention. Jakarta: Binus UniversityRobbins,  S. P.  &  Judge.  (2007). Perilaku  Organisasi.  Jakarta:  Salemba  Empat.Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhallindo.Sanusi, A.  (2011), Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba EmpatSidharta, N., & Margaretha, M.  (2011). Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu Organisasi Garment di Cimahi. Jurnal Manajemen,10, (2), 1411-9293Sijabat, J. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Keinginan Untuk Pindah. Jurnal Visi, 19, 592-608Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.Sunarso,  W.  (2000).  Hubungan  Antara  kepuasan  kerja  dan  Peran  Faktor-faktornya  terhadap  intensi  turnover  pada  Wiraniaga  Toserba  Progo  Yogyakarta.  Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2012). “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Provit, 1(1), 25-37.Supranto, J. (2002). Metode Peramalan Kuantitatif untuk Perencanaan Ekonomi dan Bisnis, Jakarta : Rineka CiptaSuwatno, & Priansa, D. J., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.Triyanto, A., & Santosa, T. E. C.(2009). Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen. 7 (4), 1-11Wibowo.  (2015). Perilaku  dalam  Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Peran Kualitas Produk, Harga dan Label Halal Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Kosmetik Wardah di Kota Pontianak Safiera, Intan Lala
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i1.89681

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Label Halal terhadap Keputusan Pembelian produk kosmetik Wardah di Kota Pontianak. Metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif digunakan untuk mengumpulkan data dari 80 responden yang pernah membeli produk Wardah. Hasil analisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa ketiga variabel eksogen memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai T-statistics untuk Kualitas Produk, Harga, dan Label Halal masing-masing adalah 4.033, 4.281, dan 2.341, dengan koefisien jalur berturut-turut sebesar 0.408, 0.355, dan 0.204. Temuan ini menegaskan pentingnya kualitas produk, strategi harga yang kompetitif, dan label halal dalam memengaruhi keputusan konsumen. Penelitian ini diharapkan mampu membuat kontribusi untuk meningkatkan strategi pemasaran yang lebih efektif di masa depan.
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, BIG FIVE PERSONALITY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Amorandus Amorandus
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v10i03.55149

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, big five personality dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.. Metode yang digunakan adalah analisis teori-teori dan penelitian dahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi, big five personality dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Diharapkan penelitian ini dapat dilanjutkan dengan metode penelitian yang lebih kompleks.Kata kunci: kompetensi, big five personality, disiplin kerja, kinerja
Pengaruh Islamic Branding Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Kosmetik Halal Pada Mahasiswi di Pontianak Ardelia, Aya Sofia; Luthfi, Faishol
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i1.70912

Abstract

Islamic branding yang menjadi konsep yang relative baru dalam praktek branding secara islam sehingga menarik perhatian bagi para akademisi serta praktisi. Jumlah masyarakat muslim di Indonesia mencapai 241,7 juta jiwa, sehingga menjadikan konsumen muslim sebagai sasaran bagi produsen dalam memasarkan produk mereka. Produk kosmetik di Indonesia mengalami perkembangan yang pesat. Oleh karenanya, penting bagi konsumen muslim dapat lebih teliti dan selektif dalam memilih kosmetik yang aman dan halal sesuai syariat islam. Oleh karena itu, untuk memastikan produk aman dan halal konsumen muslim dapat memerikasa produk yang telah diperiksa oleh BPOM dan MUI. Hal ini tentunya karena masyarakat muslim berkewajiban untuk mengkonsumsi yang halal. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh Islamic Branding  terhadap keputusan pembelian konsumen kosmetik halal pada mahasiswi di Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bersifat kuantitaif dengan dilakukan penyebaran kuisioner yang kemudian dianalisis menggunakan Teknik analisis regresi linier sederhana yang dibantu dengan program SPSS. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Islamic Branding tidak berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Konsumen Kosmetik Halal pada mahasiswi di Pontianak.
Data-Driven Decisions: Leveraging Analytics for Strategic Marketing Management Tanjung, Febrina Soraya
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i4.81935

Abstract

This study investigates the impact of data-driven decision-making, customer data utilization, and predictive analytics on the marketing performance of small and medium enterprises (SMEs) in Medan. Utilizing a quantitative research design, data was collected through structured questionnaires from a sample of 83 SMEs that possess a Business Identification Number (NIB). The analysis involved statistical techniques, including t-tests, F-tests, and regression analysis, using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results reveal a significant positive relationship between the independent variables and marketing performance, with the regression model explaining approximately 58.3% of the variance in marketing outcomes. Findings indicate that prioritizing data-driven strategies can lead to enhanced decision-making and improved business performance for SMEs. This research contributes valuable insights for practitioners and scholars by highlighting the critical role of analytics in developing effective marketing strategies and fostering sustainable growth in a competitive landscape.

Page 51 of 59 | Total Record : 581

 49   50   51   52   53 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue