cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 50   51   52   53   54 
Pengaruh Citra Toko dan Persepsi Harga Terhadap Niat Beli Ulang dengan Citra Produk Private Label Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris pada Hypermart dan Indomaret di Kota Pontianak) Rony Jusfarani B2042171020
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i2.39807

Abstract

Repurchase intention is an important factor for the company. The intention to repurchase a product arises because consumers are satisfied with the product they bought before. The purpose of this study was to determine the effect of Store image, Price perception and Private label product image to Repurchase intention on Hypermart and Indomaret Pontianak City. Data collection was carried out by distributing questionnaires containing statements with the number of respondents as many as 60 people on Hypermart and 60 people on Indomaret. The sampling technique uses the non-probability sampling method in the form of purposive sampling. Data from the results of questionnaire collection are processed using validity, reliability, classic assumption and path analysis.The results showed: 1) Store image and price perception has a significantly effect to private label product image on Hypermart customers. 2) Store image and price perception has a significantly effect to repurchase intention on Hypermart customers. 3) Private label product image has a significantly effect to repurchase intention on Hypermart customers. 4) Store image and price perception has a significantly effect to private label product image on Indomaret customers. 5) Store image and price perception has a significantly effect to repurchase intention on Indomaret customers. 6) Private label product image has no significantly effect to repurchase intention on Indomaret customers.
Pengaruh Work Stress dan Work Environment pada Cyberloafing pada pekerja generasi Y di Kalbar Augi Satria
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v10i02.54636

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work stress dan work environment terhadap cyberloafing pada pekerja generasi Y di Kalimantan Barat. Jenis Penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan generasi Y di Kalimantan Barat. Teknik analisis Analisis Regresi Linear Berganda menggunakan SPSS 26.0. Penelitian dilakukan pada seluruh karyawan generasi Y di Kalimantan Barat dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara statistic bahwa work stress berpengaruh terhadap life satisfaction dan work environment berpengaruh terhadap Cyberloafing.
ANALISIS PENGARUH PERSEPSI MANFAAT, PERSEPSI KEMUDAHAN TERHADAP KEPUASAN dan KEPERCAYAAN MENGGUNAKAN CUPK MOBILE (Studi Pada Anggota CUPK) Kasimun Kasimun; Erna Listiana; Barkah Barkah
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v11i04.62270

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilatar belakangi oleh kondisi yang dialami oleh Lembaga Credit Union Pancur Kasih (CUPK) untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan kepercayaan anggotanya melalui aplikasi CUPK Mobile. Peluncuran aplikasi ini dimulai tahun 2016, dan dikembangkan lagi sehingga ada perubahan fitur serta logo pada tahun 2018. Layanan mobile ini sangat bagus memberikan kemudahan, efektif dan efisien tetapi banyak anggota yang belum menggunakan aplikasi tersebut, dari jumlah anggota CUPK 182.478 orang (data CUPK tahun 2021) jumlah yang download 2042 orang dengan presentasi 1,21% jika dibandingkan dengan jumlah anggota. Dari jumlah pengguna 2042 yang aktif tahun 2018:659 orang dengan presentase 99,5%, 2019: 777 orang presentase 99,7%, 2020:550 orang presentase 98,6%, dan 2021:163 orang mengalami penurunan menjadi 8%  pengguna aktif. Penelitian ini bertujuan: 1). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh persepsi manfaat CUPK Mobile terhadap kepuasan anggota CUPK. 2). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh persepsi kemudahaan CUPK Mobile terhadap kepuasan anggota CUPK. 3). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh persepsi manfaat CUPK Mobile terhadap kepercayaan anggota CUPK. 4). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemudahan CUPK Mobile terhadap kepercayaan anggota CUPK. 5). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan CUPK Mobile terhadap kepercayaan anggota CUPK. Metode penelitian yang digunakan adalah Analisis Jalur (path analysis) dengan menghitung metode koefisien jalur I dan II. Tempat penelitian, penelitian ini dilakukan pada Lembaga keuangan Credit Union Pancur Kasih, Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner, dengan populasi adalah anggota CUPK yang menggunakan aplikasi CUPK Mobile dengan sampel adalah anggota yang menggunakan CUPK Mobile, dan data yang memberi tanggapan berhasil dihimpun sebanyak 155. Hasil analisis path menunjukan bahwa variabel persepsi manfaat (X1) = 0.006, persepsi kemudahan (X2)=0.000, kepuasan (Y)=0,001, lebih kecil dari 0.05. Hasil penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa variabel X1, X2, dan Y berpengaruh signifikan terhadap variabel Y. Kata kunci: persepsi manfaat, persepsi kemudahaan, kepuasan dan kepercayaan menggunakan CUPK Mobile.
Transformasi Pendidikan Vokasi: Kinerja Pendidik, Motivasi dan Implementasi Kurikulum Merdeka Suhaedin, Enjang; Maksum, Hasan; Waskito, Waskito
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i3.78194

Abstract

Penelitian ini mengkaji implementasi Kurikulum Merdeka di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) dengan fokus pada peningkatan motivasi belajar dan prestasi siswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun menghadapi berbagai kendala seperti keterbatasan sarana dan prasarana, pendidik berperan penting sebagai fasilitator, mediator, dan motivator dalam pembelajaran. Kurikulum Merdeka memberikan dampak positif dengan mendorong kreativitas siswa dan persiapan mereka untuk masa depan dengan mengembangkan minat dan bakat yang relevan di dunia kerja. Diperlukan upaya pendampingan yang intensif untuk meningkatkan kualitas pembelajaran, optimalisasi sarana, perbaikan asesmen pembelajaran, dan penguatan pelaksanaan Projek Penguatan Profil Pelajar Pancasila agar implementasi Kurikulum Merdeka dapat memberikan hasil yang optimal bagi peserta didik.
Tracer Study Program Study Magister Manajemen Nur Afifah
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v9i4.52858

Abstract

Secara kelembagaan, lembaga pendidikan dituntut stakeholders untuk dapat berperan mencerdaskangenerasi bangsa dalam wujud melahirkan lulusan yang berkualitas secara akademis maupun yangberkepribadian serta berakhlak mulia. Oleh sebab itu, perguruan tinggi diharapkan mampu berperanuntuk mencerdaskan kehidupan bangsa khususnya dalam menghasilkan lulusan yang siap kerja sertasiap menghasilkan lapangan kerja di masyarakat. Salah satu tahapan kegiatan yang dilakukan dalamrangka mengetahui antara kompetensi dengan kebutuhan pasar adalah Tracer Study untukmengukur dan melacak kinerja lulusan sehingga dapat diperoleh indikator yang jelas tentang profillulusan dari Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (PS-MM FEB)Universitas Tanjungpura Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, yaitu penelitianyang berusaha menggambarkan dan menginterpretasikan objek secara sistematis fakta dankarakteristik objek yang diteliti secara tepat menggunakan teknik survey. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa responden tracer study alumni Program Studi Magister Manajemen tahun 2021memulai perkuliahannya pada tahun yang bervariasi, mulai dari tahun 2012 hingga tahun 2019.Sebagian besar responden alumni Program Studi S2 Manajemen FEB Universitas Tanjungpuramemiliki pekerjaan sebagai Wiraswasta (35,7%) dan menempuh masa studi kurang dari 2 tahunsebanyak 60 orang (48,78%). Adapun tingkat kepuasan berada di kisaran cukup baik-sangat baik. Kata kunci: Tracer Study, Mahasiswa, Kepuasan, Magister Manajemen
Pengaruh Penerapan Kompensasi Non-Finansial Terhadap Trunover Intention Tenaga Relawan Pendidik pada Organisasi Non Profit (Studi Pada Komunitas Lentera Negeri) Ikram Yakin; Farah Juniati Meutianingrum
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v11i02.64338

Abstract

Organisasi Non-Profit banyak memberi manfaat secara langsung dalam kehidupan masyarakat, secara tidak langsung dapat berkontribusi membantu suatu pemerintahan melakukan perbaikan-perbaikan diberbagai sektor, sumbangsi ini tidak lepas dari Sumber daya manusia yang bekerja dalam organisasi yang disebut sebagai relawan. Penelitian ini ingin menguji pengaruh kompensasi Non-finansial dalam organisasi Non-profit terhadap Trunover Intention tenaga relawan. Subyek penelitian ini adalah tenaga relawan pendidik komunitas lentera negeri yang berjumlah 30 orang yang ditetapkan secara simple random sampling dari 157 tenaga relawan pendidik. Hasil penelitian ini menunjukkan Kompensasi Non-Finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap Trunover Intention tenaga relawan pendidik dengan nilai 90,3%. 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Desain Ulang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi pada perawat Rumah Sakit Jiwa Sungai Bangkong Provinsi Kalimantan Barat DiMasa Pandemi Covid 19) Oktaviana Oktaviana; Titi Rosnani; Rizky Fauzan
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v10i04.53367

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya Pengaruh Budaya Organisasional dan Desain Ulang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi pada perawat Rumah Sakit Jiwa Sungai Bangkong Provinsi Kalimantan Barat Di Masa Pandemi Covid 19). Penelitian ini merupakan penelitian survei, yaitu yang menggunakan tipe penelitian penjelasan (explanatoryresearch), yakni memberikan penjelasan hubungan kausal antara variabel- variabel melalui pengujian hipotesis. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sampel yangdigunakan berjumlah 100 responden. Data dianalisis menggunakan uji instrument dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap variabel memberikan pengaruh yang signifikan meskipun pengaruhnya tidak terlalu besar, Secara parsial Budaya Organisasi (X1), Desain Ulang Pekerjaan (X2). Dan Kepuasan Kerja (Y1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Perawat (Y2). Secara parsial Budaya Organisasi (X1). Dan Desain Ulang Pekerjaan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y1). Secara simultan Budaya Organisasi (X1), dan Desain Ulang Pekerjaan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Perawat (Y2 melalui Kepuasan Kerja (Y1). Hasil Uji Sobel juga membuktikan bahwa Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Desain Ulang Pekerjaan terhadap Kinerja.Kata kunci: Budaya Organisasi, Desain Ulang Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Kinerja.
ANALISIS CUSTOMER LOYALTY PADA SEKTOR PERBANKAN DI INDONESIA DITINJAU DARI BEBERAPA VARIABEL Frety, Novaria; Salim, Muhartini; Hadi, Effed Darta; Anggarawati, Sularsih
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i2.71979

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh service quality dan trust terhadap customer loyalty pada sektor perbankan di Indonesia khususnya pada 10 bank umum dan 3 bank digital terbesar berdasarkan dari total aset tahun 2022 dengan customer satisfaction sebagai variabel mediasi dengan jumlah sampel sebanyak 383 nasabah. Dalam penelitian ini, Structural Equation Model dengan Program Lisrel 8.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) service quality berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap customer satisfaction, (2) trust berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap customer satisfaction, (3) service quality berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap customer loyalty, (4) trust berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap customer loyalty, (5) customer satisfaction berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap customer loyalty, (6) Customer satisfaction dalam memediasi pengaruh service quality terhadap customer loyalty memiliki pengaruh yang signifikan.  Peran  mediasi  dari  variabel customer  satisfaction  dalam  menjembatani pengaruh antara variabel service quality terhadap customer loyalty adalah partial mediated. Oleh karena itu tanpa adanya variabel customer satisfaction sebagai mediasi, variabel  service  quality tetap  berpengaruh terhadap  customer  loyalty,  dan (6) Customer satisfaction memiliki pengaruh yang signifikan dalam memediasi pengaruh trust terhadap customer loyalty. Peran  mediasi  dari  variabel  customer satisfaction dalam  menjembatani  pengaruh antara variabel trust terhadap customer  loyalty  adalah  full  mediated.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  variabel trust mampu memberikan pengaruh terhadap variabel customer  loyalty melalui mediasi variabel customer satisfaction.  
MSME Sustainability as the Key to Sustainability: Role and Contribution of MSMEs to Sustainability with a Bibliometric Approach and Literature Review Gunawan, William Ben
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i1.89630

Abstract

This study explores the contribution of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) to sustainability through bibliometric analysis and a literature review, focusing on their role in supporting economic, environmental, and social sustainability in Indonesia. A bibliometric approach was employed to evaluate research trends, publication patterns, and the distribution of studies by country in literature published between 2019 and 2024. Literature searches were conducted in the Scopus database using the keywords "SME*" or "MSME*" and "sustainability," yielding 962 relevant documents. Analysis using VOSviewer identified frequently recurring keywords and mapped research clusters related to the contributions of MSMEs. The key findings indicate that MSMEs play a crucial role in achieving sustainability goals, despite facing challenges such as limited resources and restricted access to technology. Through innovation, collaboration, and appropriate policy support, MSMEs have the potential to overcome these barriers. The implications of this study highlight the importance of a multidimensional approach involving all stakeholders, including government, the private sector, and local communities. Strategic efforts such as adopting sustainable business practices, leveraging modern technologies, and enhancing capacity through training are essential to strengthening MSMEs' contributions to sustainability. The study concludes that MSMEs' role is not only significant for the economy but also has broad implications for environmental and social sustainability, underscoring the need for comprehensive support to empower MSMEs in addressing global challenges.
Sales Territory Management dalam Konteks Manajemen Strategi
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v10i03.54638

Abstract

Divisi penjualan suatu perusahaan berperan penting dalam mementukan bagaimana perusahaan menjual produk atau jasa yang ditawarkan perusahaan kepada pasar dalam upaya memenangkan persaingan pasar. Proses penjualan yang dilakukan oleh tenaga penjualan tidak akan serta-merta berhasil begitu saja tanpa adanya strategi penjualan yang baik. Salah satu tools yang dapat digunakan oleh manajer penjualan perusahaan dalam merencanakan, mengeksekusi, kontrol, hingga mengevaluasi strategi penjualan, serta mengembangkan kompetensi tenaga penjualan pada suatu area tertentu adalah konsep sales territory management. Penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan konsep sales territory management sebagai strategi yang dapat diterapkan oleh para tenaga penjualan suatu perusahaan untuk dapat memenangkan persaingan di pasar, dan pada akhirnya mempertahankan kelangsungan bisnis. Secara khusus penelitian ini bertujuan untuk membahas bagaimana penerapan sales territory management dalam konteks manajemen strategi dan pengembangan kompetensi tenaga penjualan. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kualitatif.

Page 52 of 59 | Total Record : 581

 50   51   52   53   54 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue