Journal of Management Sains (JMS)
Publikasi ini memuat karya tulis ilmiah berupa hasil penelitian, kajian teoritis dan penerapan teori, gagasan konseptual, resensi buku baru, Daftar Pustaka dan tulisan dari Akademisi dan Praktisi. Artikel/tulisan di bidang Manajemen dan Bisnis meliputi: 1. Manajemen Keuangan 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Sumber Daya Manusia 4. Manajemen Operasional 5. Manajemen Strategi 5. Sistem Informasi Manajemen 6. e-Bisnis dan Etika Bisnis.
Articles
77 Documents
<![CDATA[Perilaku Keuangan, Financial Self-Efficacy dan Keterampilan Wirausaha terhadap Kinerja Keuangan UKM Fashion dan Kuliner ]]>
<![CDATA[Erny Amriani Asmin]]>;
<![CDATA[Muhammad Ali]]>;
<![CDATA[Mursalim Nohong]]>;
<![CDATA[Ria Mardiana]]>
<![CDATA[ Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (399.976 KB)
|
DOI: 10.52103/jms.v2i1.424
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh perilaku keuangan terhadap kinerja keuangan UKM, pengaruh self-efficacy financial terhadap kinerja keuangan UKM dan secara simultan pengaruh perilaku keuangan dan financial self-efficacy keuangan. Sample yang digunakan dalam penelitian sebanyak 75 pelaku UKM sektor Fashion dan Kuliner di Kabupaten Gowa menggunakan analisis SmartPLS. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial perilaku keuangan dan keterampilan berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UKM, financial self-efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan kinerja UKM sedangkan secara bersama-sama variabel eksogen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UKM sektor kuliner dan fashion Kabupaten Gowa.]]>
<![CDATA[Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pada kesyahbandaran Utama Makassar ]]>
<![CDATA[Iyan Permatasari]]>;
<![CDATA[Abdul Rahman Mus]]>;
<![CDATA[Baharuddin Latief]]>
<![CDATA[ Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (339.522 KB)
|
DOI: 10.52103/jms.v3i1.803
<![CDATA[Kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan organisasi. Kinerja pegawai suatu organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Remunerasi,Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. 70 orang menggunakan metode sensus yaitu seluruhnya dijadikan populasi responden sedangkan untuk analisis dengan menggunakan model analisis regresi Berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Remunerasi,Disiplin Kerja Dan Motivasi, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor Motivasi kerja yang memiliki pengaruh atau kontribusi yang dominan terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar ]]>
<![CDATA[Jamil]]>;
<![CDATA[Salim Basalamah]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>
<![CDATA[ Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (331.451 KB)
|
DOI: 10.52103/jms.v3i1.804
<![CDATA[Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Kompetensi, Motivasi,dan Lingkungan Kerja, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor kompetensi yang memiliki pengaruh atau kontribusi yang dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar ]]>
<![CDATA[Nuraisyah]]>;
<![CDATA[Salim Basalamah]]>;
<![CDATA[Baharuddin Latief]]>
<![CDATA[ Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (366.082 KB)
|
DOI: 10.52103/jms.v3i1.805
<![CDATA[Kepuasan kerja merupakan sekumpulan perasaan pegawai terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja pegawai suatu perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian in bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi,motivasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar sejumlah 70 orang menggunakan metode sensus yaitu seluruhnya dijadikan populasi responden sedangkan untuk analisis dengan menggunakan model analisis regresi Berganda Hasil penelitian in menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Kompensasi, Motivasi dan Disiplin , memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor kompensasi yang memiliki pengaruh atau kontribusi yang dominan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar ]]>
<![CDATA[Siti Mawahibah]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>;
<![CDATA[Ramlawaty]]>
<![CDATA[ Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (375.177 KB)
|
DOI: 10.52103/jms.v3i1.816
<![CDATA[Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar memiliki Aparatur Sipil Negara sebagai modal utama dalam melaksanakan operasional organisasi, serta menjadi aset penting dalam mencapai tujuan dan juga peningkatan kinerja organisasi.Kemampuan dalam bekerja para pegawai tidak terlepas dari motivasi, kompetensi dan etos kerja dalam lingkungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausatif dengan pendekatan kuantitatif.Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 70 pegawai dari total 227 pegawai.Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Variabel kompetensi pegawai memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun variabel etos memiliki pengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesyahbandaran Utama Makassar.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Islami, Perilaku Organisasi, Job Embeddedness Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Pada PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Baubau ]]>
<![CDATA[Rahmat Ferdyansyah]]>;
<![CDATA[Salim Basalamah]]>;
<![CDATA[Achmad Gani]]>;
<![CDATA[Bahar Sinring]]>
<![CDATA[ Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (750.93 KB)
|
DOI: 10.52103/jms.v3i1.847
<![CDATA[Adapun temuan peneliti dalam penelitian ini yang berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang berjumlah sepuluh hubungan, baik hubungan secara langsung maupun hubungan tidak langsung dari hasil pengumpulan data empiris antara data primer yaitu dalam hal ini hasil kuesioner dan data sekunder sebagai data pendukung telah diolah menggunakan analisis SEM yang menunjukkan hasil bahwa dari sepuluh hubungan antar variabel, terdapat satu hubungan langsung yang berpengaruh positif tapi tidak sigifikan. Keseluruhan hubungan tersebut antara lain: Membuktikan secara empiris bahwa Kepemimpinan islami memiliki pengaruh yang nyata untuk meningkatkan komitmen organisasi, hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan islami yang diterapkan di BNI Kantor Cabang Baubau telah berjalan dengan baik. Hal ini dikarenakan fungsi kepemimpinan yang dijalankan adalah kepemimpinan islami dengan mengedepankan sifat tabligh (menyatakan kebenaran), fatahanah (cerdas), siddiq (jujur) dan amanah (bertanggungjawab) sehingga mampu meningkatkan komitmen organisasi pegawai dalam bekerja. Membuktikan secara empiris bahwa Kepemimpinan Islami tidak nyata perngaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai, Ini menunjukkan bahwa fungsi kepemimpinan islami yang diterapkan di BNI Kantor Cabang Baubau masih berproses karena perubahan dilakukan secara mendasar dan bertahap (evolution) dan tidak menggunakan kekerasan sehingga dengan penerapan kepemimpinan islami yang menjalankan tabligh (menyampaikan kebenaran), fathanah (cerdas), siddiq (jujur) dan amanah (bertanggungjawab) kepada pegawai maka terbentuk komitmen organisasi yang kuat dari pegawai sehingga memberikan dampak untuk peningkatan kinerja. Membuktikan secara empiris bahwa Kepemimpinan islami memilki pengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Hal ini berarti bahwa fungsi kepemimpinan islami yang diterapkan di BNI Kantor Cabang Baubau mampu meningkatkan komitmen organisasi pegawai yang berdampak pada kinerja pegawai yang semakin baik. fungsi kepemimpinan islami meningkatkan komitmen organisasi, dengan meningkatnya komitmen organisasi maka kinerja pegawai akan meningkat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham Pada Industri Penghasil Bahan Baku Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) ]]>
<![CDATA[Aqilah Al Afif Fadhil]]>;
<![CDATA[Andi Nirwana Nur]]>;
<![CDATA[N. Nurpadilah]]>
<![CDATA[ Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52103/jms.v3i1.797
<![CDATA[Pasar modal mempunyai pengaruh yang penting dalam menunjang perekonomian suatu negara. Pasar modal merupakan suatu sarana yang dapat dimanfaatkan untuk memobilisasi dana, baik dari dalam maupun dari luar negeri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis rasio likuiditas, rasio leverage, rasio profitabilitas, rasio aktivitas terhadap harga saham pada industri penghasil Bahan Baku yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode campuran. Populasi dari penelitian ini ada perusahaan bahan baku yang terdaftar di bursa efek Indonesia dengan total sampel 8 perusahaan dalam jangka waktu 4 tahun setiap perusahaan. Metode penarikan sampel yaitu dengan purposive sampling. Data yang digunakan dalam One;itian ini adalah data sekunder metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dokumentasi yaitu teknik pengumpulan data dengan cara mengakses www.idx.co.id. Teknis analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa current ratio berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham terhadap industri penghasil bahan baku yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, debt to equity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, return on Asset dan total Asset turnover berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham terhadap industri penghasil bahan baku yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.]]>
<![CDATA[Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pelanggan Hotel Claro Makassar ]]>
<![CDATA[Julungan Sinaga]]>;
<![CDATA[Jeni Kamase]]>;
<![CDATA[Aryati Arfah]]>;
<![CDATA[Suriyanti]]>
<![CDATA[ Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52103/jms.v3i1.910
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan Hotel Claro Makassar. Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai penelitian kausal eksperimental, dimana penelitian ini menganalisis pengaruh dan hubungan antar variabel yang satu dengan yang lain. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah para pelanggan yang pernah menggunakan jasa hotel Makassar. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa produk berpengaruh baik secara langsung maupun melalui kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pelanggan Hotel Claro Makassar, harga berpengaruh baik secara langsung maupun melalui kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pelanggan Hotel Claro Makassar, promosi berpengaruh berpengaruh positif dan tidak signifikan baik secara langsung maupun melalui kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pelanggan Hotel Claro Makassar, tempat berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan dan tidak berpengaruh secara langsung terhadap loyalitas namun berpengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas melalui kepuasan pelanggan, karyawan berpengaruh baik secara langsung maupun melalui kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pelanggan Hotel Claro Makassar, bukti fisik berpengaruh baik secara langsung maupun melalui kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pelanggan Hotel Claro Makassar dan proses berpengaruh baik secara langsung maupun melalui kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pelanggan Hotel Claro Makassar]]>
<![CDATA[Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[Giri Dwinanda]]>;
<![CDATA[Salim Basalamah]]>;
<![CDATA[Roslina Alam]]>;
<![CDATA[Zaenal Arifin]]>
<![CDATA[ Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52103/jms.v3i1.911
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis Pengaruh Self efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam dan Kompensasi, terhadap Subjective well being dan Kinerja pada Karyawan BPR Syariah di Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan data Primer sebanyak 230 dari seluruh jumlah karyawan sebanyak 246 populasi. Dengan masa kerja minimal 1 tahun. Data dianalisis menggunakan Metode Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Subjective well being; (3) Gaya kepemimpinan islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (4) Gaya kepemimpinan islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap Subjective well being; (5) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja; (6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Subjective well being; (7) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui Subjective well being; (8) Gaya kepemimpinan islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui Subjective well being; (9) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui Subjective well being pada karyawan BPR Syariah; (10) Subjective well being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPR Syariah di Sulawesi Selatan. Hasil studi kami telah berhasil membuktikan secara normatif dan empiris mengenai keterikatan unsur psikologi dan gaya kepemimpinan islam bagi personal karyawan dalam meningkatkan kinerjanya]]>
