cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Uswatun Hasanah
Contact Email
hana.aizawa@gmail.com
Phone
+6285262333783
Journal Mail Official
uswatun.hasanah@utnd.ac.id
Editorial Address
Jl. Gatot Subroto/Jl. Rasmi no. 28 sei Sikambing Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Tjut Nyak Dhien
ISSN : -     EISSN : 28307690     DOI : https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
manajemen pemasaran, sumber daya manusia, keuangan & aplikasi pasar modal, bisnis syariah, kewirausahaan, kemitraan, operasional termasuk logistic, manajemen perpajakan, manajemen syariah, ekonomi syariah, dan manajemen pemerintahan, akuntansi serta ekonomi pembangunan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 196 Documents
 3   4   5   6   7 
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Franfascal Niko Denal Khaq; Beny Mahyudi Saputra; Nurhidayati Nurhidayati
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.387

Abstract

This study explains the impact of compensation, namely financial and non-financial on employee performance at UD. Sumber Rejeki. The subjects in the study were all employees UD Sumber Rejeki, totaling 50 peoples. Then obtained a sample of 40 people, namely permanent employees UD. Sumber Rejeki using purposive sampling technique. Data were obtained through distributing questionnaires, conducting observations, interviews, and literature studies. Data analysis techniques used by researchers are validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. From the results of the test that has been carried out, it is found that financial and non-financial compensation has a significant influence on employee performance. Keywords: Employee Performance, Financial Compensation, Non-Financial Compensation
Pengaruh Struktur Modal, Perputaran Modal Kerja, dan Likuiditas Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan BUMN Sub Sektor Kontruksi Bangunan yang Terdaftar di BEI Tahun 2019-2021 Devi Silfiana Putri; umi nadhiroh; heru sutapa
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Struktur modal, perputaran modal kerja dan likuiditas terhadap profitabilitas. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi struktur modal (Debt to Equity Ratio), perputaran modal kerja (Working Capital Trun Over) dan likuiditas (Current Ratio) dan variabel terikatnya yaitu profitabilitas (Return On Equity). Jenis penelitian yang digunakan yaitu Kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan BUMN sub sektor kontruksi bangunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2021. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling, sehingga di dapatkan sampel sebanyak tiga perusahaan. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa struktur modal (DER) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (ROE), perputaran modal kerja (WCTO) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas (ROE) dan likuiditas (CR) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (ROE). Struktur modal (DER), perputaran modal kerja (WCTO) dan likuiditas (CR) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (ROE) pada perusahaan BUMN sub sektor kontruksi bangunan tahun 2019-2021.
PENGARUH KERAGAMAN PRODUK, KETERSEDIAAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI HIKMAH MART JAJAR WATES Annisa Rahma Diantika
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.390

Abstract

Trading businesses that use marketing strategies to achieve customer satisfaction by providing product diversity, availability and good service quality are Hikmah Mart. This trading business is owned by individuals by serving various consumer needs, such as providing household needs, basic necessities, various types of food and beverages. Hikmah Mart has a very varied product diversity, but there are several types of products that are not yet available there. At Hikmah Mart, the availability of products is sufficient but the sales layout is not strategic so that customers have difficulty finding the products they need. In addition, it also provides the same quality of service, but the waiter is less responsive in dealing with consumer complaints. This research is a quantitative research. The research location is at Hikmah Mart Jajar Kec. Wates Kab. Kediri. The population in this study were 900 consumers. The sample in this study were 80 consumers with the Malhotra sampling technique. The analysis technique used is validity and reliability test, classical assumption test, and hypothesis testing. Partially, the product diversity variable (X1) has a significant effect on the consumer satisfaction variable (Y). Partially availability (X2) has a significant effect on consumer satisfaction (Y). partially service quality (X3) has a partial influence on the variable customer satisfaction (Y). Simultaneously product diversity (X1), availability (X2), and service quality (X3) affect consumer satisfaction (Y).
PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KUALITAS PELAYANAN APARATUR KECAMATAN KOTARIH KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Nurhayati Nurhayati; Mhd. Dani Habra
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.365

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kemampuan Individu Dan Karakteristik Individu Terhadap Kualitas Pelayanan Aparatur Kecamatan Kotarih Kabupaten Serdang Bedagai. Populasi dalam penelitian ini yaitu masyarakat di Kantor Kecamatan Kotarih Kabupaten Serdang Bedagai sebanyak 9000 masyarakat. Jumlah sampel 99 masyarakat di kantor Kecamatan Kotarih Kabupaten Serdang Bedagai. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Data diolah menggunakan SPSS 20.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear berganda, dengan Y = 2.602 + 1.447X1 + 0.242X2 + e. Pernyataan ini dibuktikan hasil analisis diperoleh nilai t hitung untuk variabel Kemampuan Individu (X1) sebesar 7.607 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.660. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 7.607 > 1.660, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0.000 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X1 memiliki kontribusi terhadap Y. Variabel Karakteristik Individu (X2) sebesar 2.347 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.660. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 2.347 > 1.660, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0.01 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X2 memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai f hitung adalah 538.726 dengan tingkat sig 0,000 oleh karena itu nilai sig 0,000 > 0,05 dan nilai F hitung 538.726 > F tabel 2.70 hal ini menunjukkan bahwan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1, dan X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y. Nilai Ajusted R Square sebesar 0.916. Hal ini berarti bahwa pengaruh variable X1 dan X2 terhadap variable Y adalah sebesar 91.6%, sedangkan sisanya sebesar 0.84 atau 8.4% dipengaruhi variable lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Pengaruh Fasilitas kerja dan Gaji Terhadap Produktivitas Kerja Guru Pada SMP Swasta Al Washliyah 20 Medan Meilidayani Meilidayani; ahmad yudhira
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.406

Abstract

Tujuan penelitan untuk mengetahui secara parsial maupun serentak pengaruh gaji dan fasilitas kerja Terhadap Produktivitas kerja guru pada SMP Swasta Al Washliyah 20 Medan. Penelitian ini deskriptif kuantitatif instrumen kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 35 orang guru dengan teknik sampel jenuh maka sampel 35 orang. Hasil penelitian yaitu nilai thitung Fasilitas kerja 2,303, nilai ttabel 2,032; nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel (2,303 > 2,032) dan (0,000 < 0.05). Nilai thitung Gaji 5,777 , nilai ttabel 2,032; nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel (5,777 > 2,032) dan (0,000 < 0.05). Nilai Fhitung Fasilitas dan Gaji 93,207 , nilai Ftabel 2,882; nilai Fhitung > Ftabel dan sighitung < sigtabel (93,207 > 2,882) dan (0,000 < 0.05). Nilai Rsquare yaitu 0.853 atau R2 x 100% sebesar 85.30 %, artinya variabel bebas memberi sumbangsih besar guna menguraikan tentang Produktivitas kerja guru sebesar 85.30 % sisa 14.70% di pengaruhi faktor lain.
Pengaruh Beban kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada BPBD Provinsi Sumatera Utara Teguh Wigunardi; khamo Waruwu
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.478

Abstract

The purpose of the study to determine partially or simultaneously the effect of job satisfaction and workload on organizational commitment. This study descriptive quantitative questionnaire instrument. The study population amounted to 53 teachers with saturated sample technique then the sample of 53 people. The results of the study were the value of workload tcount 4.163, value ttable 1.675; value tcount> ttable and sigcount < sigtable (4.163 > 1.675) and (0.000 < 0.05). tcount value of job satisfaction 3.956, ttable value 1.675; tcount value > ttable and sigcount < sigtable (3.956 > 1.675) and (0.000 < 0.05). Value Fcount facilities and job satisfaction 18.837, value Ftable 3.18; value Fcount > Ftable and sigcount < sigtable (18.837 > 3.18) and (0.000 < 0.05). The value of Rsquare is 0.430 or R2 x 100% by 43.00%, meaning that the independent variable contributes greatly to describe the organizational commitment of 43.00% the remaining 57.00% is influenced by other factors. Keywords: workload, job satisfaction, organizational commitment ABSTRAK Tujuan penelitan untuk mengetahui secara parsial maupun serentak pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini deskriptif kuantitatif instrumen kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 53 orang, dengan teknik sampel jenuh maka sampel 53 orang. Hasil penelitian yaitu nilai thitung beban kerja 4,163, nilai ttabel 1,675; nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel (4,163 > 1,675) dan (0,000 < 0.05). Nilai thitung kepuasan kerja 3,956, nilai ttabel 1,675; nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel (3,956 > 1,675) dan (0,000 < 0.05). Nilai Fhitung fasilitas dan kepuasan kerja 18,837, nilai Ftabel 3,18; nilai Fhitung > Ftabel dan sighitung < sigtabel (18,837 > 3,18) dan (0,000 < 0.05). Nilai Rsquare yaitu 0.430 atau R2 x 100% sebesar 43.00 %, artinya variabel bebas memberi sumbangsih besar guna menguraikan tentang Komitmen organisasi sebesar 43.00 % sisa 57.00% di pengaruhi faktor lain.
Pengaruh Konflik Kerja dan Stres kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa Muliadi Muliadi; Mella Yunita
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.590

Abstract

Tujuan penelitian mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa, mengetahui pengaruh Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa serta mengetahui pengaruh Konflik kerja dan Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa. Penelitian ini deskripsi kuantitatif instrumen kuisioner populasi 70 orang karyawan tetap, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga sampel penelitian. 70 orang. Hasil penelitian yaitu nilai thitung Konflik kerja 10,608; nilai ttabel 1,995; nilai thitung > ttabel (10,608 > 1,995); sig < 0,05 (0,000 < 0,05), nilai thitung Stres kerja 3,468; nilai ttabel 1,995; sig < 0,05 (0,018 < 0,05); thitung > ttabel (3,468 > 1,995). Nilai Fhitung konflik kerja dan stres kerja 8,133; nilai Ftabel 2,737 maka Fhitung > Ftabel (8,133 > 2,737); sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare 0,713 atau R2 x 100% sebesar 71,30%, artinya variabel sebab memberi sumbangsih besar menjelas Kepuasan kerja yaitu 71,30% sisa 28,70% dipengaruhi faktor lain. Kesimpulan penelitian yaitu konflik pengaruh signifikansi terhadap kepuasan kerja, stres kerja pengaruh signifikansi terhadap kepuasan kerja karyawan serta secara serentak konflik dan stres kerja pengaruh signifikansi terhadap Kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa.
Pengaruh Harga dan Kualitas Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Restoran Hakata Ikkousha Medan Anistika Hulu; rosniwaty Br Bangun
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.585

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas terhadap kepuasan konsumen pada Restoran Hakata Ikkousha Medan. Penelitian ini dilaksanakan di Restoran Hakata Ikkousha Medan Jalan Taruma Madrasah No. 80-82 Petisah Tengah. Penelitian dilakukan mulai dari bulan Desember 2021 sampai dengan Mei 2022. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling dengan jumlah sampel sebesar 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Adapun Hasil penelitian ini adalah, terdapat pengaruh harga dengan kepuasan konsumen Hakata Ikkousha karena nilai t hitung > t table (4.743>1,984) dan taraf signifikannya 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh kualitas dengan kepuasan konsumen Hakata Ikkousha karena nilai t hitung > t table (6.063 > 1,984) dan taraf signifikannya 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh antara harga dan kualitas terhadap kepuasan konsumen Hakata Ikkousha karena F hitung > F tabel (86.500 > 3,10) dan R Square menunjukkan nilai sebesar 64.1% besaran pengaruh variabel bebas ke variabel terikat.
Pengaruh Daya Saing dan Harga Jual Rumah Terhadap Minat Membeli pada PT. Wahana Aspirasi Bineka Niatna Putri Gulo; amirudin amirudin
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.584

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Daya Saing dan Harga Jual Beli Rumah terhadap Minat Beli Konsumen PT. Wahana Aspirasi Bineka.Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Wahana Aspirasi Bineka, dengan populasi dan sampel sebanyak 30 Rumah diambil secara sensus. Instrumen penelitian adalaha ngket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan dengan uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi berganda pada taraf signifikansi α = 0,05. Hasil pengujian hipotesis secara parsial yang pertama terdapat pengaruh antara daya saing dengan minat beli terlihat pada nilai signifikan sebesar 0.012< 0,05. Dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil pengujian hipotesis secara parsial yang kedua terdapat pengaruh antara harga jual rumah dengan minat beli memiliki pengaruh signifikan sebesar 0.003< 0,05. Dengan demikian Ha diterima H0 ditolak. Pada uji F membuktikan bahwa daya beli dan harga jual rumah memberikan pengaruh secara simultan dengan nilai signifikan F hitung 0,002<0.05 dinyatakan memiliki pengaruh positif dan signifikan. Berdasarkan hasil output SPSS diketahui bahwa nilai R square memberikan pengaruh dengan persenta sesebesar 26,3% dan kelebihannya adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak masuk dalam variabel penelitia yaitu sebesar 73,7%.
Pengaruh kualitas pelayanan dan kedisiplinan terhadap kepuasan kerja pegawai RSU.Latersia Binjai Muhammad Andreawan; Syafii Murad Daulay
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.617

Abstract

Dari hasil ovservasi yang telah peneliti lakukan di RSU latersia Binjai ,peneliti menemukan keluhan dari beberapa pegawai RSU latersia binjai, keluhan tersebut berdampak pada kualitas pelayanan dan kedisiplinan pegawai RSU latersia binjai.hal itu pula yang memepengaruhi kepuasan pegawai RSU latersia binjai.tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kedisiplian terhadap kepuasan kerja pegawai RSU latersia binjai.penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskritif menggunakan angket, dilakukan di RSU latersia binjai dengan sempel sebanyak 62 responden dari jumlah populasi yang ada. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan dan kedisiplinan memberi pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai RSU latersia binjai, dan kedisiplinan menjadi variabel dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja pegawai RSU latersia binjai. Adapun kualitas pelayanan dan kedisplinan sanggat dominan memberikan kepuasan kerja yaitu 74,32%. Dan 25,68% adalah faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya yaitu faktor budaya kerja etos kerja, kompetensi, faktor lingkungan dan kebijakan pimpinan. Dari data yang diperolah dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan dan kedisiplinan simultan (bersamaan) memberi pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai RSU latersia binjai.

Page 5 of 20 | Total Record : 196

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2025): Edisi September 2025- Desember 2025 Vol 4 No 1 (2025): Edisi Mei 2025 - Agustus 2025 Vol 3 No 3 (2025): Edisi Januari 2025 - April 2025 Vol 3 No 2 (2024): Edisi September 2024-Desember 2024 Vol 3 No 1 (2024): Edisi Mei 2024 - Agustus 2024 Vol 2 No 3 (2024): Edisi Januari 2024 - April 2024 Vol 2 No 2 (2023): Edisi September 2023 - Desember 2023 Vol 2 No 1 (2023): Edisi Mei 2023 - Agustus 2023 Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023 Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022 Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022 Vol 6 No 2 (2018): Vol 6 No 2(2018) Vol 6 No 1 (2018) More Issue