cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Uswatun Hasanah
Contact Email
hana.aizawa@gmail.com
Phone
+6285262333783
Journal Mail Official
uswatun.hasanah@utnd.ac.id
Editorial Address
Jl. Gatot Subroto/Jl. Rasmi no. 28 sei Sikambing Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Tjut Nyak Dhien
ISSN : -     EISSN : 28307690     DOI : https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
manajemen pemasaran, sumber daya manusia, keuangan & aplikasi pasar modal, bisnis syariah, kewirausahaan, kemitraan, operasional termasuk logistic, manajemen perpajakan, manajemen syariah, ekonomi syariah, dan manajemen pemerintahan, akuntansi serta ekonomi pembangunan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 196 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN KARISMA DI KABUPATEN KEDIRI Eva Elviana
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.609

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan hasil komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang dengan teknik total sampling. Pengolahan data pada penelitian ini yaitu menggunakan regresi linear berganda dengan dua variabel independent dan satu variabel dependent. Hasil dari penelitian ini adalah: Terdapat pengaruh antara komunikasi dan kinerja karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri dihitung berdasarkan uji signifikasi. Nilai t hitung adalah sebesar 8,923 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69. Terdapat pengaruh antara Lingkungan kerja dan Kinerja Karyawan dihitung berdasarkan uji signifikasi. Nilai t hitung adalah sebesar 2,044 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Swalayan Karisma dilihat dari persamaan regresi berganda berdasarkan data penelitian adalah signifikan (.00<.05). Pada tabel ANOVA diperoleh nilai Fhitung = 59,755, dibandingkan dengan nilai Ftabel pada taraf 5% ( n= 35, df= 2 f= 3.10). Dari nilai Fhitung tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak. Nilai R Square atau koefisien determinasi (KD) yang menunjukkan seberapa bagus model regresi yang dibentuk oleh interaksi dua variabel bebas dan satu variabel terikat. Nilai KD yang diperoleh adalah 0,579 Sehingga dapat ditafsirkan bahwa variabel komunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar 57,9% terhadap variabel kinerja karyawan dan sisanya sebesar 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH STRATEGI PEMASARAN DAN KOMUNIKASI PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI KOPI SADIS TEMBUNG Adrian Pratama
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.621

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi pemasaran dan komunikasi pemasaran terhadap kepuasan konsumen, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto dengan pendekatan kuantitatif serta memiliki sampel sebanyak 98 responden. Penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling menggunakan rumus Slovin. teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi, dengan hasil penelitian baik strategi pemasaran dan komunikasi pemasaran berpengaruh kepada kepuasan konsumen baik secara bersama-sama maupun secara individual. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah untuk meningkatkan kepuasan konsumen maka strategi pemasaran dan juga komunikasi pemasaran perlu ditingkatkan
PENGARUH BIAYA OPERASIONAL, HARGA JUAL DAN PENGGUNAAN TEKNOLOGI TERHADAP PENDAPATAN PETANI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (STUDI KASUS PETANI PADI DI DESA PASAR SORKAM KECAMATAN SORKAM BARAT KABUPATEN TAPANULI TENGAH) Irhamna Tanjung; Tri Inda Fadhila Rahma; Reni Ria Armayani Hasibuan
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.638

Abstract

Penelitian ini melihat bagaimana pengaruh biaya operasional, harga jual, dan pemanfaatan teknologi terhadap pendapatan petani dalam perspektif Ekonomi Islam di Desa Sorkam Kecamatan Sorkam Barat. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer dari tanggapan kuesioner yang dibagikan kepada 100 petani padi sebagai responden untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan dari variabel tersebut terhadap pendapatan petani dalam perspektif ekonomi Islam. Untuk mengetahui hasil penelitian disini peneliti menggunakan software SPSS dan juga menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial biaya operasional dan penggunaan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan petani sedangkan harga jual tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan petani. Secara simultan atau bersama variabel biaya operasional, harga jual dan penggunaan teknologi berpengaruh signifikan terhadap pendapatan petani padi di desa pasar sorkam kecamatan sorkam barat
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN K3 TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASA TIRTA ENERGI KEDIRI Septia Jazaatul Hasna; Endah Kurniawati; Ririn Wahyu Arida
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.667

Abstract

Pengaruh Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 penting untuk mengetahui berapa besar pengaruhnya pada Kinerja karyawan PT. Jasa Tirta Energi Kediri. Dengan mengetahui pengaruh terhadap hubungan tersebut, maka PT. Jasa Tirta Energi Kediri dapat mempertimbangkan bagaimana cara untuk meningkatkan kinerja kaaryawan lewat Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 diwaktu yang akan datang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda untuk menguji Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 terhadap kinerja karyawan yang diolah menggunakan SPSS versi 26.0. Penelitian ini menunjukkan hasil Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BANGUN MULIA LESTARI Dinanda Dinanda
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.673

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Bangun Mulia Lestari. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor CV. Bangun Mulia Lestari, Jl. Bukit Barisan II Komplek Krakatau Mas, Medan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Bangun Mulia Lestari.sebanyak 33. Dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Adapun populasi dan sampel yang dijadikan objek dalam penelitian ini adalah adalah seluruh karyawan CV. Bangun Mulia Lestari.yaitu sebanyak 33 karyawan. , insturmen penelitian adalah angket dengan model skala likert. Metode analisis data menggunakan uji analisis data, regresi linier berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan, berdasarkan uji f menunjukan bawah komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Bangun Mulia Lestari.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU DI YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM BAITI JANNATI DELI SERDANG Aldi Zibran
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.678

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Islam Baiti Jannati Deli Serdang. Penelitian ini dilaksanakan di Yayasan Pendidikan Islam Baiti Jannati Deli Serdang dengan populasi dan sampel sebanyak 32 guru. Instrumen penelitian adalah angket/kuesioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi berganda pada taraf signifikansi α = 0,05. Hasil Penelitian yaitu beban kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap variabel Kinerja, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja guru, dan Beban kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Maka dapat ditarik kesimpulan didalam dunia Pendidikan motivasi sangat mempengaruhi kinerja guru berbeda dengan beban kerja, pengaruhnya tidak siginifikan terhadap kinerja.
Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adam Dani Lestari Medan Muhammad Irsyad Alfarisiy
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.688

Abstract

Penelitian ini mengetahui apakah iklim organisasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Adam Dani Lestari Medan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu data yang diperoleh dalam bentuk angka atau bilangan. Sumber data berupa data primer dan data sekunder.jumlah populasi yang digunakan adalah sebanyak 114 karyawan, maka teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampel jenuh, dimana seluruh karyawan atau seluruh jumlah populasi akan dijadikan sebagai sampel dalam pelaksanaan penelitian. Data dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan stres kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT. Adam Dani Lestari. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah iklim organisasi yang baik dengan tingkat stress kerja yang rendah akan meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BINJAI Khairunisyah Amalia
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.689

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara parsial maupun serentak pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap motivasi kerja di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Penelitian ini deskriptif kuantitatif instrument kuesioner. Populasi penellitian berjumlah 57 orang, dengan Teknik sampel jenuh maka sampel 57 orang. Hasil penelitian yaitu nilai thitung gaya kepemimpinan 2,232, nilai ttabel 2,00324; nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel (2,232 > 2,00324) dan (0,030 < 0,050). Nilai thitung komunikasi 2,066 , nilai ttabel 2,00324 ; nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel (2,066 > 2,00324) dan (0,044 < 0,050). Nilai fhitung gaya kepemimpinan dan komunikasi 11,953, nilai ftabel 3,17; nilai fhitung > ftabel dan sighitung < sigtabel (11,953 > 3,17) dan (0,001 < 0,05). Berdasarkan hasil output SPSS diketahui bahwa nilai Rsquare memberikan pengaruh dengan persentase sebesar 30,7% dan sisanya sebesar 69,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kesimpulan penelitian yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi berpengaruh terhadap motivasi kerja serta secara serentak gaya kepemimpinan dan komuniksi berpengaruh signifikasi terhadap motivasi kerja pegawai di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja.
PENGARUH MODERNISASI DALAM PABRIK ES TELENGSARI, JEMBER SEBAGAI UPAYA MEMPERTAHANKAN EKSISTENSI DARI ZAMAN KOLONIAL KE ZAMAN MODERN Alifa Nur Wijayanti; Jenny Fernanda; Natanael Natanael
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.711

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan oleh pabrik es Telengsari, Jember dalam hal mempertahankan posisi atau eksistensinya sejak zaman kolonial sampai dengan zaman modern, seperti dewasa ini. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Metode ini dipilih sebab ingin mengetahui lebih rinci mengenai pengalaman individu dalam hal ini pihak pengelola dalam mengambil suatu tindakan guna menjalankan produktivitas pabrik agar tetap terus berjalan tanpa tergerus perubahan zaman. Data diperoleh dari hasil riset observasi, wawancara, serta dokumentasi. Populasi dari sesi wawancara sebanyak empat belas orang dengan sampel satu informan yang memiliki kedudukan Penanggung Jawab Manajer yang juga merangkap sebagai Admin. Hasil dalam penelitian ini adalah strategi pengelolaan pabrik sehingga dapat berdiri dari zaman kolonial hingga modern ini diperoleh karena adanya pihak yang terus-menerus bergantung dengan berdirinya pabrik es Telengsari ini, seperti nelayan dan pabrik edamame. Selain itu, sifat karyawan yang ulet atau tidak gampang keluar (betah bekerja keras) juga menjadi faktor mengapa pabrik ini tetap berjalan dengan baik. Modernisasi mesin serta bangunan pabrik juga menjadi alasan kuatnya pabrik dalam menghadapi tantangan yang ada di setiap zaman. Meskipun dibarengi dengan pergantian pengelolaan PT, pabrik ini tetap mampu menyumbang pendapatan bagi Pemerintah Provinsi Jawa Timur.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. WILIS INDONESIA STEEL KEDIRI Karina Tasya Puspitasari; Aprilia Dian Evasari; Rike Kusuma Wardhani
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.721

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk membahas dan menjelaskan pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan kompetensi kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada bagian produksi PT. Wilis Indonesia Steel Kediri. Penelitian ini berjenis metode kuantitatif dan menggunakan teknik sampel jenuh. Populasi dan sampel yang digunakan yaitu semua karyawan bagian produksi di PT. Wilis Indonesia Steel Kediri yang berjumlah 66 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa semua variabel yang ditelili mempunyai pengaruh terhadap efektifitas kerja sehingga kefektifitasan kerja dapat ditingkatkan dengan memperhatikan kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan kompetensi yang dimiliki karyawan.

Page 6 of 20 | Total Record : 196

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2025): Edisi September 2025- Desember 2025 Vol 4 No 1 (2025): Edisi Mei 2025 - Agustus 2025 Vol 3 No 3 (2025): Edisi Januari 2025 - April 2025 Vol 3 No 2 (2024): Edisi September 2024-Desember 2024 Vol 3 No 1 (2024): Edisi Mei 2024 - Agustus 2024 Vol 2 No 3 (2024): Edisi Januari 2024 - April 2024 Vol 2 No 2 (2023): Edisi September 2023 - Desember 2023 Vol 2 No 1 (2023): Edisi Mei 2023 - Agustus 2023 Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023 Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022 Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022 Vol 6 No 2 (2018): Vol 6 No 2(2018) Vol 6 No 1 (2018) More Issue