Journal of Social And Economics Research
Journal of Social and Economics Research (JSER) is a peer-reviewed journal that focuses on critical studies of social and economic research. Investigated the dynamics of teaching and learning of social education, and social and economic problems in society at the primary, senior, and high education levels. Besides focusing on the development of studies on issues of basic education, JSER covered the critical view of, a comprehensive mind in economic and social research. Journal of Social and Economics Research (JSER) is published by Ikatan Dosen Menulis in collaboration with GoAcademica CRP. Publishing twice times a year, ie Issue 1 and Issue 2 in June and December, and already have a registration number p-ISSN: 2715-6117 and e-ISSN: 2715-6966 since 2019.
Articles
871 Documents
<![CDATA[GAMBARAN PERSEPSI PERNIKAHAN PADA PEREMPUAN DEWASA MUDA DENGAN LATAR BELAKANG ORANG TUA BERCERAI DAN FATHERLESS ]]>
<![CDATA[Putri Diana]]>;
<![CDATA[Agustina]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v5i2.181
<![CDATA[Setiap anak perempuan membutuhkan keluarga yang utuh untuk tahap perkembangannya, namun dalam kehidupan tidak semua anak perempuan dapat memiliki dan tumbuh di dalam keluarga yang utuh di dalam hidupnya, hal ini salah satunya disebabkan karena perceraian orang tuanya. Perceraian orang tuanya terkadang menyebabkan tidak hanya anak perempuan harus tumbuh tanpa keluarga secara utuh di dalam hidupnya tetapi juga harus tumbuh tanpa sosok ayah yang aktif secara fisik maupun psikologis. Hal inilah yang biasanya disebut dengan fatherless atau father absence. Penelitian ini bertujuan untuk menelusuri mengenai bagaimana persepsi pernikahan pada perempuan dewasa muda yang memiliki latar belakang orang tua bercerai dan fatherless. Responden penelitian merupakan empat perempuan dewasa muda dengan rentang usia 20-35 tahun. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus yang akan mengeksplor dua kasus. Kasus pertama merupakan orang tua bercerai, dan kasus kedua merupakan fatherless. Teknik pengumpulan data diperoleh dari wawancara mendalam dengan menggunakan pedoman wawancara yang sesuai dengan teori tiga aspek persepsi pernikahan. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa perempuan dewasa muda dengan kondisi fatherless karena perceraian orang tua menunjukkan persepsi pernikahan yang memiliki kesimpulan aspek pengetahuan dan aspek penilaian yang negative, dan pada sedangkan untuk aspek harapan terbagi antara positif dan negative. Faktor yang memengaruhi persepsi pernikahan pada empat subjek berasal dari pengalaman atau informasi masa lalu yang dirasakan oleh ke-empat subjek.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRUKTUR MODAL, PROFITABILITAS DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUBSEKTOR TEXTILE DAN GARMENT 2017 SAMPAI 2022 ]]>
<![CDATA[Wahyu Heri Prasetyo]]>;
<![CDATA[Sufiyanti]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v5i2.182
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal, profitabilitas, dan pertumbuhan perusahaan terhadap nilai perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan tekstil dan garmen yang terdaftar di bursa efek indonesia selama tahun 2017 hingga 2022. Berdasarkan pengambilan sampel yang dilakukan, penelitian ini memperoleh sampel sebanyak 14 perusahaan selama 6 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non partisipan. Data penelitian ini diperoleh dari situs resmi perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal mempunyai pengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Sedangkan profitabilitas dan pertumbuhan perusahaan tidak terbukti mempunyai pengaruh terhadap nilai perusahaan.]]>
<![CDATA[HUBUNGAN POLA ASUH DENGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL PADA REMAJA ]]>
<![CDATA[Fanny Febrianti]]>;
<![CDATA[Untung Subroto]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v5i2.183
<![CDATA[Keluarga merupakan bagian yang terpenting dalam menunjang tumbuh kembang anak. Tentu adanya perbedaan antara masing-masing orang tua dalam berkomunikasi kepada anak. Bentuk komunikasi ini dapat berdampak pada perilaku anak di kemudian hari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan pola asuh dengan komunikasi interpersonal pada remaja SMA X di Bekasi. Penelitian ini dilakukan pada 303 siswa-siswi dengan rentang usia 14-18 tahun. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Alat ukur rasa syukur yang digunakan adalah The Parenting Styles and Dimensions Questionnaire (PSDQ) dan alat ukur komunikasi interpersonal. Berdasarkan uji beda Kruskal-Wallis Test diketahui bahwa hasil yang diperoleh sebesar 0.000 < 0.05 dengan artian ada hubungan positif signifikan antara pola asuh otoriter, otoritatif dan permisif dengan komunikasi interpersonal pada remaja SMA. Artinya jika pola asuh yang didapatkan baik maka tingkat komunikasi interpersonalnya juga akan tinggi. Sebaliknya apabila pola asuh remaja buruk maka, semakin rendah tingkat komunikasi interpersonalnya. Melalui penelitian ini juga disimpulkan bahwa yang memiliki tingkat komunikasi interpersonal tinggi adalah remaja yang memiliki pola asuh otoratif.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK SEBAGAI VARIABLE INTERVENING ]]>
<![CDATA[Tb. Bahrumsyah]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v5i2.184
<![CDATA[Pengelolaan kinerja pegawai sangat penting dimaksudkan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Pada penelitian ini dimaksudkan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Kerja dengan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai variabel intervening pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Banten. Dalam penelitian ini Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Iklim Organisasi (X2) sebagai variabel independen, Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen dan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai variabel intervening. Penelitian ini Pada penelitian ini dilakukan pada pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Banten dengan jumlah sampel sebanyak 53 Responden. Kemudian pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data penelitian menggunakan SEM-PLS yang diolah menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukan 1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja intrinsik, 4) Kompensasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja intrisik 5) Motivasi kerja intrinsic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Motivasi Kerja Intrinsik terbukti dapat memediasi parsial hubungan iklim organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[Tri Rizki Apriliani]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v5i2.185
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout terhadap kinerja pegawai, dengan mempertimbangkan kepuasan pegawai sebagai mediator. Pendekatan metodologi yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Serang sebagai objek penelitian dan melibatkan 40 responden sebagai sampel penelitian. Data survei diperoleh melalui Skala interval 1-5 dan kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak Smart PLS versi 4.0. Hasil temuan penelitian ini menyiratkan bahwa: 1) burnout berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; 2) burnout berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai 3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai 4) burnout memiliki berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai melalui mediasi kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA ORGANISASI ]]>
<![CDATA[Epong Kurniatin]]>;
<![CDATA[Moh. Mukhsin]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v5i2.186
<![CDATA[Dalam kondisi saat ini, sering ditemukan proses rekrutmen pegawai namun hasilnya tidak berdampak pada percepatan capaian kinerja organisasi yang pada akhirnya hanya akan menimbulkan pemborosan biaya yang dikeluarkan sekaitan dengan proses rekrutmen dan seleksi pegawai. Kegagalan dalam melakukan sistem perekrutan tenaga kerja akan memberikan dampak pada proses pencapaian tujuan dari suatu perusahaan atau organisasi. Oleh karena itu mengingat pentingnya proses rekrutmen dan seleksi bagi suatu perusahaan atau organisasi diharapkan proses ini dilaksanakan dengan baik dan efektif serta memberikan dampak yang positif dalam memperoleh sumber daya yang berkualitas. jenis penelitian ini kausalitas dan penelitian kuantitatif . Dalam penelitian ini, populasi mencakup seluruh pegawai Perwakilan BKKBN Banten. Dengan menggunakan rumus slovin dan batas toleransi kesalahan (error tolerance) sebesar 5% , maka diperoleh jumlah sampel yang digunakan sebanyak 130 pegawai. Teknis analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan teknik pengumpulan data melalui pengisian kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi.]]>
<![CDATA[TOURISM DESTINATION COMPETITIVENESS MODEL FOR THE CITY OF SOLO ]]>
<![CDATA[Dian Deliana]]>;
<![CDATA[Final Prajnanta]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v5i2.187
<![CDATA[This study aims to identify the main factors that affect the competitiveness of tourist destinations in the city of Solo, involving an analysis of aspects of cultural uniqueness, service standards, and tourism infrastructure. This study used the descriptive-qualitative method. The results show First, the cultural uniqueness and heritage of the City of Solo appear to be major factors in attracting tourists. Traditional art, local cuisine, classic architecture, and cultural celebrations are the main attractions that set this destination apart. Second, superior service quality is proven to have a key role in creating a positive experience for tourists. Being responsive to their needs creates an emotional bond that encourages return visits and recommendations to others. Third, the influence of technology and social media in the paradigm of seeking information and planning travel has undergone changes. The use of technology, such as an augmented reality-based guide application, creates an interactive experience that enriches the visit.]]>
<![CDATA[HUBUNGAN POLA ASUH DEMOKRATIS DENGAN MOTIVASI BELAJAR PADA REMAJA ]]>
<![CDATA[Chintya Romansa]]>;
<![CDATA[Niken Widi Astuti]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v5i2.188
<![CDATA[Penelitian yang penulis buat bertujuan untuk mengetahui hubungan pola asuh demokratis dengan motivasi belajar pada remaja. Pola asuh demokratis menurut Baumrind adalah dimana orang tua menuntun anaknya dalam bertindak dan memilih dan motivasi belajar adalah keinginan seseorang untuk meningkatkan semangat belajar dari diri sendiri atau dari luar untuk melakukan kegiatan belajar hingga mencapai satu tujuan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif non eksperimental, pengambilan data menggunakan teknik purposive sampling. Partisipan pada penelitian ini berjumlah 320 orang. Penelitian ini menggunakan instrumen pola asuh Authoritative yang diperoleh dari Bagian Riset dan Pengukuran fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara untuk mengukur pola asuh demokratis, dan menggunakan Academic Motivation Scale-Short Indonesian Language Version untuk mengukur motivasi belajar. Dikarenakan data pola asuh bersifat nominal sehingga tidak memungkinkan adanya uji korelasi, peneliti menggunakan uji beda untuk mengukur kedua variabel. Hasil penelitian menunjukkan hasil terdapat hubungan antara pola asuh demokratis dengan motivasi belajar.]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS KOPERASI DALAM MENGHADAPI TANTANGAN PRINSIP GOOD GOVERNANCE DI ERA DIGITAL TERHADAP PENINGKATAN KESEJAHTERAAN ANGGOTA PADA KOPERASI KONSUMEN ]]>
<![CDATA[Aurora Fahriza Pribadi]]>;
<![CDATA[Adiati Trihastuti]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v5i2.189
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Koperasi Syariah Suara Hati (KOSSUHA) telah menghadapi tantangan prinsip good governance dalam konteks era digital 5.0 serta dampaknya terhadap kesejahteraan anggota. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dan mengumpulkan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Koperasi Syariah Suara Hati (KOSSUHA) telah berhasil menghadapi tantangan prinsip good governance di era digital 5.0 terhadap peningkatan kesejahteraan anggota. Di antara prinsip good governance yang terdiri dari transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, independen, dan fairnes. Pada prinsip akuntabilitas anggota masih belum bisa melakukan penarikan uang secara langsung pada aplikasi smartcoop.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP N 2 KRAGAN ]]>
<![CDATA[Sendy Alvian]]>;
<![CDATA[Dian Ayu Liana Dewi]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v5i2.190
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja para guru di SMP Negeri 2 Kragan. Dalam penelitian ini, variabel lingkungan kerja mencakup faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi lingkungan tempat kerja guru. Motivasi kerja meliputi faktor-faktor internal dan eksternal yang memengaruhi tingkat semangat dan dedikasi guru dalam bekerja. Disiplin kerja mengacu pada ketaatan dan komitmen guru terhadap tugas dan aturan yang berlaku di lingkungan kerja mereka. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data untuk mengevaluasi pengaruh variabel tersebut terhadap kinerja guru SMP Negeri 2 Kragan. Hasilnya menunjukkan lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara terpisah menunjukkan pengaruh positif, namun tidak signifikan, terhadap kinerja guru di sekolah tersebut.]]>
