cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Novalia
Contact Email
novaliasholehah@gmail.com
Phone
+6285269379375
Journal Mail Official
ekombissainssaburai@gmail.com
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 468 Langkapura
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis
Published by Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
ISSN : 25724198     EISSN : 25021796     DOI : https://doi.org/10.24967/ekombis
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Ekombis Sains : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis, with registered number p-ISSN: 2572-4198 (print), e-ISSN: 2502-1796 (online), is a scientific journal published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai, Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis contains scientific articles that are the result of research or analytical studies in economics, finance, and business. Issues and trends in the fields of economics and management published in this journal are expected to be able to contribute to improving the quality of science, as well as being able to contribute ideas in solving economic problems and challenges going forward.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 158 Documents
 7   8   9   10   11 
ANALISIS PENGARUH ROA, BOPO DAN FDR TERHADAP CAR PERBANKAN SYARlAH Dl lNDONESIA PADA OTORlTAS JASA KEUANGAN yulistina yulistina; Ahiruddin Ahiruddin
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 7, No 1 (2022): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (311.133 KB) | DOI: 10.24967/ekombis.v7i1.1569

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh antara variabel independen (Return On Asset (ROA), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Financing to Deposit Ratio (FDR) terhadap variabel dependen Capital Adequacy Ratio (CAR) baik pengujian secara parsial maupun simultan. Data yang diperoleh penulis untuk penelitian berasal dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK) yaitu laporan keuangan tahunan Perbankan Syariah selama periode tahun 2017-2020 dengan 11 Bank Syariah. Desain Penelitian ini menggunakan metode penelitian Deskriptif dengan teknik pengumpulan data sekunder dengan menggunakan Uji Asumsi Klasik dan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil pembahasan dalam penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Return On Asset (ROA), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Financing to Deposit Ratio (FDR) berpengaruh terhadap Capital Adequacy Ratio (CAR) dengan nilai sig sebesar Sig 0.000 dan F Hitung sebesar 13.853. Dilihat dari R Square nilai pengaruh antara variable Independen dengan variabel defenden sebesar 0.510 atau 51 persen. Secara parsial dengan mengunakan uji t diperoleh Return On Asset (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Capital Adequacy Ratio (CAR), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Capital Adequacy Ratio (CAR), dan Financing to Deposit Ratio (FDR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Capital Adequacy Ratio (CAR)
HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GREAT GIANT PINEAPPLE COY DI TERBANGGI BESAR KABUPATEN LAMPUNG TENGAH Nuzleha Nuzleha; Kuswarak Kuswarak
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 1, No 2 (2016): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v1i2.133

Abstract

Great Giant Pineapple Coy Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah merupakan pabrik pengalengan nenas untuk pasar domestik maupun Internasional. Permasalahan kurang terpenuhinya motivasi sebagai dorongan daya potensi tenaga kerja, sehingga prestasi secara produktif belum berhasil mewujudkan tujuan yang ditetapkan perusahaan.Tujuan penelitian adalah apakah motivasi mempunyai hubungan dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Great Giant Pineapple Coy di Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah. Sampel penelitian ini adalah 36 orang karyawan secara acak (random sampling). Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dan kuantitatif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Great Giant Pineapple Coy di Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah, belum mampu memotivasi karyawannya, sebab kegiatan yang telah direncanakan belum sesuai dengan yang diharapkan, erat hubungannya dengan prestasi kerja karyawan dalam mencapat target produksi pengalengan nenas.Hasilnya cukup baik, tetapi belum optimal. Korelasi motivasi dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Great Giant Pineapple Coy di Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah tergolong sangat tinggi. Keeratan hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan sebesar 94,28% dan sisanya 5,716% berhubungan dengan faktor-faktor lain. Terbukti, ada hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Great Giant Pineapple Coy di Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah.Kata Kunci : Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan
EMPOWERING LEADERSHIP DAN KINERJA PEGAWAI: SEBUAH STUDI EMPIRIS PADA DISTRIK X KABUPATEN MAYBRAT Tabara, Reijeng; Azriya, Niar; Mardliyah, Uswatul
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 6, No 2 (2021): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (248.06 KB) | DOI: 10.24967/ekombis.v6i2.1220

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of Empowering Leadership on the performance Employees of District X Maybrat Regency. The study used Partial Least Squares (PLS) with Structural Equation Modeling (SEM) techniques to analyze 45 employees. The results showed there was a positive and significant influence between Empowering Leadership on employee performance with a value TStatistic greater than Tsabel (Tstatistic 31,692 lebih dari 1,679 Ttabel) at a significance level of 5% (0.05). The results of this study indicate that the higher Empowering Leadership that the organization has, the more it will improve the performance of Employees in District X Maybrat regency of West Papua
KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI BANDAR LAMPUNG Meilinda Safitri
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 1, No 1 (2016): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v1i1.112

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap peningkatan produktifitas karyawan Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah analisis kuantitatif, metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan studi dokumentasi. Selanjutnya metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t (Uji Parsial), uji anova (Uji F) dan uji Koefisien Determinasi (). Berdasarkan hasil penelitian dan berbagai hasil uji hipotesis yang penulis lakukan maka dapat penulis berikan kesimpulan sebagai berikut: (1) Hasil uji hipotesis secara parsial untuk variabel kepemimpinan diketahui bahwa untuk kepemimpinan sebesar 36.260 sedangkan sebesar 1.674, jadi 36.260 1.674, sehingga dengan demikian ditolak diterima dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan dengan produktifitas karyawan Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Bandar Lampung. (2) Hasil uji hipotesis secara parsial untuk variabel kepuasan kerja diketahui bahwa untuk kepuasan kerja sebesar 2.532 sedangkan 1.674, jadi 2.532 1.674, sehingga dengan demikian ditolak diterima dapat disimpulkan bahwa memang terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dengan produktifitas karyawan Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Bandar Lampung. (3) Hasil uji hipotesis secara simultan untuk variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja diketahui lebih besar dari nilai 3.15, maka keputusannya adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan serta dapat menjelaskan peningkatan produktifitas karyawan Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Bandar Lampung oleh karena itu kedua variabel tersebut dapat digunakan untuk memprediksi variabel produktifitas karyawan.
PENGARUH TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SENTOSA DI BANDAR LAMPUNG Yuliana Yamin, Kuswarak
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 5, No 2 (2020): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (200.597 KB) | DOI: 10.24967/ekombis.v5i2.983

Abstract

Bagi seorang pemimpin, tekanan-tekanan yang diberikan kepada seorang karyawan haruslah dikaitkan dengan apakah tekanan yang ditimbulkan oleh tekanan-tekanan tersebut masih dalam keadaan wajar. Kinerja (performance) adalah hasil dari interaksi antara kinerja, kemampuan (abilities), dan peluang (opportunities). Rumusan dalam penelitian ini adalah ”Apakah tekanan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Sentosa?” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah tekanan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Sentosa. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sentosa yang berjumlah 42 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai t hitung sebesar 38,569 nilai tersebut jika dibandingkan dengan t tabel dimana dk = n-2 yaitu 42-2=40 dengan taraf kesalahan 5% nilai t tabel adalah 2,020 dengan nilai sig 0.05. Hal ini berarti hipotesis alternatif Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya ada pengaruh yang positif dan signifikan antara tekanan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Sentosa. 
PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PENDIDIK / INSTRUKTUR SPN POLDA LAMPUNG Edi Santoso
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 3, No 1 (2018): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v3i1.417

Abstract

Salah satu agenda pelaksanaan Reformasi Birokrasi dalam rangka menciptakan Pemerintahan yang bersih bebas dari Korupsi Kolusi Nepotisme (KKN) adalah dengan menciptakan sumber daya manusia aparatur yang berkualitas. Bukan hanya mendorong pegawainya agar lebih disiplin dan bekerja secara maksimal, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan pegawai dengan pemberian remunerasi.  Remunerasi di lingkungan SPN Polda Lampung diberikan dalam bentuk tunjangan kinerja dengan harapan remunerasi tersebut akan meningkatkan kinerja pendidik/instruktur. Maka permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah “Apakah remunerasi berpengaruh terhadap kinerja pendidik/instruktur SPN Polda Lampung”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja pendidik/instruktur SPN Polda Lampung. Hipotesis yang penulis ajukan adalah “Remunerasi Berpengaruh Terhadap Kinerja pendidik/instruktur SPN Polda Lampung”. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif, sedangkan metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, korelasi, regresi linier sederhana dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan kuesioner yang disebar ke 25 responden  yaitu sebagian tenaga pendidik/instruktur SPN Polda Lampung maka disimpulkan bahwa “Remunerasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pendidik / Instruktur SPN Polda Lampung”.
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hujaimatul Fauziah; Maristiana Ayu; Ridho Try Syahpitra
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 5, No 1 (2020): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v5i1.649

Abstract

Motivasi kerja merupakan dorongan dasar yang menggerakkan seseorang atau keinginan untuk mencurahkan segala tenaga karena adanya suatu tujuan. Masalah kinerja menyebabkan penurunan suatu penjualan. Dengan adanya motivasi dan penilaian kinerja, tujuan organisasi dapat tercapai serta tercapai pula tujuan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada plasza foto di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis statistik menggunakan analisis regresi linier. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik penelitian skala likert. Berdasarkan hail perhitungan secara regresi linier sederhana menunjukkan bahwa tingkat t hitung pada variabel motivasi kerja sebesar 7,511 2,042. Berarti motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 0,653 berarti pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 65,3% dan sisanya 34,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN P.T.TIRTA INVESTAMA LAMPUNG Nani Sutarmiyati; Hesti Widi Astuti
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 4, No 1 (2019): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.46 KB) | DOI: 10.24967/ekombis.v4i1.448

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada P.T. Tirta Investama Lampung, dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan P.T. Tirta Investama Lampung yang berjumlah 52 orang dengan menggunakan tehnik sampling jenuh. Tehnik pengumpulan data melalui kuisioner, wawancara dan studi pustaka, sedangkan pengujian instrument menggunakan uji validitas dan reliabilias, untuk tehnik analisa data menggunakan metode regresi linear sederhana. Berdasarkan analisis data, disimpulkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan P.T. Tirta Investama Lampung. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel bebas (kompensasi) terhadap variabel terikat (kinerja) adalah sebesar 2,8% sedangkan sisanya sebesar 98,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
THE INFLUENCE OF CULTURE OF THE ORGANIZATION AND LEADERSHIP OF THE PERFORMANCE OF AN EMPLOYEE AT CV. LANGGENG JAYA IN BANDAR LAMPUNG Kuswarak Kuswarak; Nuzleha Nuzleha; Yuliana Yamin; Abdillah Irwan Saputra
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 4, No 2 (2019): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.964 KB) | DOI: 10.24967/ekombis.v4i2.475

Abstract

Culture is of essence implemaentasi organization who are taking and the practice of for it. Leadership was an attempt to influence others via relationship and the process of interpersonal communication to accomplish a purpose. Performance is the extent to which business organization can be achieve objectives based on the objective that went forth before. Of the multiple linear regression in a can t count of 2,681 with a significant 0,011 because probability much smaller than 0,05. Then culture organization influences employee performance. Of the multiple linear regression in a can t count of 2,379 with a significant 0,023, because probability much smaller than 0,05 so leadership influences employee performance. Of the test anova or f in be fhitung of 9,027 with a significant 0,001 because probability much smaller than 0,05 and culture organization and leadership in bersama-sama influences organisational performance. Based on research results obtained kooefisien correlation between cultural relations tehadap organization performance of 0,675 which means having huhubungan high. A correlation coefficient between leadership and employee performance of 0,644 means associate high also. And a correlation coefficient simultaneously of 0,690 which means high also. On a calculation multiple linear regression got y = 13,971 + 0,435x1 + 0,264x2 + et, it means variable x1 (culture organization) are more dominant than variable x2 (leadership) in improving the performance of an employee at CV. Langgeng Jaya. 
Pengaruh Promosi, Harga Tiket Terhadap Minat Beli Penumpang Kapal Kelud PT.Pelni Putri Larasati Sibuea; Yulianti Keke; Agus Setiawan
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 7, No 2 (2022): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (255 KB) | DOI: 10.24967/ekombis.v7i2.1658

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel bebas, yaitu promosi dan harga terhadap minat beli penumpang kapal kelud tahun 2020. Penelitian ini berjenis kuantitatif. Populasi dari penelitian ini merupakan penumpang kapal Kelud pada PT. PELNI tahun 2020 periode libur natal dan sampel yang diambil sebanyak 100 orang responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling accidental. Data diolah secara kuantitatif dengan pengujian instrument menggunakan uji validasi dan uji reabilitas. Teknik analisa data menggunakan Analisis regresi linear berganda, Uji – T, Uji – F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel promosi dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli penumpang dengan tingkat determinansi sebesar 71.5% dimana 28.5% dipengaruhi oleh faktor lainnya.

Page 9 of 16 | Total Record : 158

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 1 (2025): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 9, No 2 (2024): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 9, No 1 (2024): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 8, No 2 (2023): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 8, No 1 (2023): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 7, No 2 (2022): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 7, No 1 (2022): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 6, No 2 (2021): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 6, No 1 (2021): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 4, No 2 (2019): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 4, No 1 (2019): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 3, No 2 (2018): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 3, No 1 (2018): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 2, No 2 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 2, No 1 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 1, No 2 (2016): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis More Issue