cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Samanoi Halowo Fau
Contact Email
pareto@uniraya.ac.id
Phone
+6282286352622
Journal Mail Official
pareto@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Teluk Dalam, Kabupaten Nias Selatan, Sumatera Utara
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 26229811     EISSN : 28280423     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal PARETO (Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen) adalah jurnal peer-review. Jurnal PARETO (Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen) menyediakan forum khusus untuk publikasi penelitian di bidang ekonomi keuangan dan teori perusahaan, menempatkan penekanan utama pada kontribusi analitis, empiris, dan klinis berkualitas tinggi di bidang-bidang penting seperti Ilmu Manajemen, Kewirausahaan, Sumber Daya Manusia, Ekonomi, Keuangan, Perbankan, dan Akuntansi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 131 Documents
 10   11   12   13   14 
ANALISIS DU PONT SYSTEM UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PT. MANDOM INDONESIA TBK PERIODE 2015-2019 Benny Rojeston Marnaek Nainggolan; Kristina Melimina Finowa’a; Tetty Tiurma Uli Sipahutar
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 9 No 1 (2024): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v9i1.3809

Abstract

The scope of this research is a study of financial statement analysis using Du Pont System analysis to assess the financial performance of PT. Mandom Indonesia Tbk. The purpose of this research is to assess the financial performance of PT. Mandom Indonesia Tbk using Du Pont System during the period 2015-2019. The analytical method used is the Du Pont System method, an analysis that shows how the relationship between NPM, TATO and EM in determining ROI and ROE. Based on the calculation results, it is concluded that the financial performance analyzed using the Du Pont System during 2015-2019 is in a state of fluctuation and is not good. This is indicated by the fluctuating and decreasing ROE. The decrease in ROE is caused by a decrease in the NPM and TATO ratios which are a result of burden inefficiency, total asset inefficiency and total debt inefficiency.
PENGARUH PARTISIPASI ANGGOTA TERHADAP SISA HASIL USAHA DI KOPERASI SIMPAN PINJAM MASYARAKAT BUMI PUTERA (KOMAS-BP) AMANDRAYA KABUPATEN NIAS SELATAN Herti Diana Hutapea; Anas Tasia Pitermanis Bali
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 2 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i2.3811

Abstract

The scope of this study is the effect of member participation on the remaining operating profit at the Bumi Putera Community Savings and Loan Cooperative (KOMAS-BP) Amandraya, South Nias Regency. The purpose of this study was to determine the effect of member participation on the remaining operating profit at the Bumi Putera Community Savings and Loan Cooperative (KOMAS-BP) Amandraya, South Nias Regency. The research method used was simple linear regression analysis using time series data from 2016-2018. The results showed a negative effect between member participation and the remaining operating profit. An increase of Rp. 1 in member participation will result in a decrease in the cooperative's remaining operating profit of Rp. 20,499, with other variables remaining constant, and vice versa. A decrease in member participation by Rp. 1 will result in an increase in the cooperative's remaining operating profit of Rp. 20,499.
ANALISIS LAPORAN ARUS KAS SEBAGAI ALAT UKUR UNTUK MENILAI KINREJA KEUANGAN PT. UNILEVER TAHUN 2014-2019 Erlina; Lista M. Dachi; Marselino Wau
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 2 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i2.3813

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang analisis laporan arus kas sebagai alat ukur untuk menilai kinerja keuangan PT. Unilever tahun 2014-2019. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kinerja keuangan pada PT. Unilever dengan menganalisis laporan arus kas perusahaan tersebut pada periode tertentu. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis rasio arus kas. Hasil yang didapat adalah berdasarkan analisis rasio arus kas pada PT. Unilever menunjukkan bahwa perusahaan tersebut tidak mampu membayar hutang jangka pendek yang jatuh tempo dalam 1 tahun, berdasarkan analisis rasio cakupan arus dana menujukkana bahwa PT. Unilever memiliki laba yang mampu membayar komitmennya, berdasarkan analisis rasio cakupan kas terhadap hutang menunjukkan PT. Unilever memiliki arus kas yang mampu memenuhi hutang lancar, berdasarkan analisis rasio pengeluaran modal menunjukkan PT. Unilever telah mampu membayar pengeluaran modal perusahaan, berdasarkan analisis rasio total huatan menunjukkan bahwa PT. Unilever masih belum mampu membayar hutang perusahaan, berdasarkan analisis rasio kecukupana arus kas memnjukan bahwa PT. Unilever telah mampu memenuhi kewajiban lancar dan hutang lancar perusahaan selama 5 tahun.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BELI KONSUMEN DI UD. LINDA TELUKDALAM Dian Anita Nuswantara; Riusman Lase; Aluiwaauri Tafonao
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 2 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i2.3814

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah minat beli konsumen yang relatif rendah Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor kualitas pelayanan, merek, harga dan ketersediaan barang terhadap minat beli konsumen di UD. Linda Telukdalam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah konsumen UD. Linda Telukdalam sebanyak 37 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh menggunakan data angket yang disebarkan kepada 37 konsumen di UD. Linda Telukdalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kualitas pelayanan, merek, harga dan ketersediaan barang mempengaruhi secara positif dan signifikan minat beli konsumen di UD. Linda Telukdalam. Disimpulkan bahwa ketika terjadinya peningkatan pada faktor kualitas pelayanan, merek, harga dan ketersediaan barang, maka minat beli konsumen mengalami peningkatan. Peneliti menyarankan (1) UD. Linda Telukdalam perlu memberikan pelayanan secara konsisten kepada konsumen sehingga konsumen senang dan mau membeli ulang. Pelayanan yang konsisten seperti mengutamakan melayani konsumen yang sudah lama dating; (2) UD. Linda Telukdalam perlu menunjukkan sikap empati terhadap konsumen seperti mendekati dan menganggap konsumen sebagai teman dekat atau keluarga sehingga memberikan kesan yang baik kepada pembeli; (3) UD. Linda Telukdalam harus memperhatikan dan menyesuaikan harga barangnya dengan pesaing lainnya sehingga barang yang ditawarkan dapat dijangkau oleh konsumen.
PENGARUH PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI UD. HANAKO TELUKDALAM Erlina; Eric Victorianus Sarumaha
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i1.3817

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah keandalan penjual dalam memberikan pelayanan kepada pembeli kurang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelayanan terhadap keputusan pembelian di UD. Hanako Telukdalam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah konsumen UD. Hanako Telukdalam sebanyak 37. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh pelayanan terhadap keputusan pembelian dibuktikan dengan nilai thitung untuk variabel pelayanan (X) sebesar 7,455 dan tingkat signifikan sebesar 0,000. Sedangkan nilai ttabel sebesar 1,690. Karena nilai thitung (7,455) > ttabel (1,690) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian di UD. Hanako Telukdalam. Saran yang diajukan peneliti adalah 1) Pengelola UD. Hanako, agar hendaknya mampu mempertahankan dan meningkatkan pelayanan kepada konsumen serta mempertahankan indikator-indikator dari pelayanan untuk meningkatkan Keputusan Pembelian konsumen baik sekarang maupun di waktu yang akan datang dan diharapkan dimasa mendatang lebih ditingkatkan lagi dalam upaya mencapai tujuan usaha, dan 2) Kepada peneliti selanjutnya, jika berminat melanjutkan penelitian ini sebaiknya memperluas lebih banyak lagi mengenai faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian di dalam sebuah pemasaran dengan metode analisis yang berbeda dan sampel yang lebih banyak.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN Ike Rukmana Sari; Irene Sridamaiyanti Zamili; Nina Purnasari
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i1.3818

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah Tingkat ketaatan pegawai terhadap atauran-aturan dalam organisasi relatif rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Camat Toma sebanyak 35. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung untuk variabel disiplin kerja (X) sebesar 7,743 dan tingkat signifikan sebesar 0,000. Sedangkan nilai ttabel sebesar 1,692. Karena nilai thitung (7,743) > ttabel (1,692) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian melalui regresi sederhana diperoleh koefisien dari variabel disiplin kerja (b) sebesar 0,613. Artinya setiap kenaikan sebesar 1 satuan pada disiplin kerja, maka kinerja pegawai akan mengalami kenaikan sebesar 0,774. Saran yang diajukan peneliti adalah perlu adanya penerapan disiplin kerja yang baik kepada pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan, baik dimasa waktu sekarang maupun di masa yang akan datang dan diharapkan dimasa mendatang lebih ditingkatkan lagi dalam upaya mencapai tujuan organisasi.
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN Wirda Lilia; Mardalena Waya
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 9 No 2 (2024): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v9i2.3820

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. (2) untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan (3) untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit kerja yang diteliti adalah Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 35 orang. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Toma adalah berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisis uji hipotesis dimana >atau dengan nilai 4,470 > dan tingkat singinifikansi 0,000, < 0,05 (2) Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Toma adalah berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji hipotesis dimana > atau dengan nilai 4,626 >1,694 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 (3) Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai adalah berpengaruh positif. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji F dengan nilai analisis sebesar 18,579 > sebesar 3,32. Saran yang diajukan untuk meningkatkan Produktivitas kerja pegawai yaitu hendaknya pimpinan Kantor Camat Toma memperhatikan faktor Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai untuk dapat meningkatkan Kinerja Pegawai.
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN NIAS SELATAN Wau, Afrina; Delyana Rahmawani Pulungan; Ferdinand T. Fau
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i1.3822

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Nias Selatan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Melalui uji t diperoleh nilai variabel motivasi thitung (2,805) > ttabel (1,699) dengan tingkat signifikan 0,009 < 0,05, dan variabel pelatihan thitung (2,443) > ttabel (1,699) dengan tingkat signifikan 0,021 < 0,05. Dan melalui uji F diperoleh nilai Fhitung(13,272)> nilai Ftabel (3.33).thitung sebesar 6,181. Hal dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi dan variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Nias Selatan. Dan melalui uji koefesien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,478, yang artinya bahwa 47,8% keragaman variabel motivasi dan pelatihan dapat dijelaskan variabel kinerja pegawai sedangkan sisanya 52,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebut dalam model. Dengan persamaan koefisien regresi yaitu Y = 32,134+ 0,167X1+0,122X2. Saran yang diajukan oleh penulis adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu peningkatan pemberian motivasi dan pelatihan kepada pegawai yang efektif dan efisien di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Nias Selatan.
PENGARUH PENATAAN ADMINISTRASI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NIAS SELATAN Rebecca Evadine; Meimarturiace Dakhi; Mesrawati
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i1.3824

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh penataan administrasi terhadap efektifitas kerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit kerja yang diteliti adalah Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 54 orang. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dan analisa data pada hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa : hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Penataan Administrasi berpengaruh terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan. Hal ini dibuktikan dengan hasil yang diperoleh t-hitung untuk variabel Penataan Administrasi (X) adalah sebesar 3,816 dan tingkat signifikan sebesar 0.00. Sedangkan nilai ttabel pada α = 0.05 adalah sebesar 1.675. Karena nilai thitung 3,816 > ttabel 1,675 dan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05. Saran yang diajukan untuk meningkatkan motivasi kerja yaitu hendaknya pimpinan Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan memperhatikan Penataan Administrasi demi meningkatkan Efektivitas Kerja pegawai.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN Munawarah; Dennys Paulus Parlindungan Damanik; Rani Duha
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i1.3826

Abstract

Ruang lingkup Penelitian ini adalah studi tentang Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegwai di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan.Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana, mengunakan data angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 35 orang dikantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai (6,419) > (1,692) dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai.

Page 12 of 14 | Total Record : 131

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 2 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 2 (2024): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2024): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 2 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 1 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 2 (2022): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2022): PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 7 No 1 (2022): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2021): PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 6 No 1 (2021): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2020): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 1 (2020): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis More Issue