cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Samanoi Halowo Fau
Contact Email
pareto@uniraya.ac.id
Phone
+6282286352622
Journal Mail Official
pareto@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Teluk Dalam, Kabupaten Nias Selatan, Sumatera Utara
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 26229811     EISSN : 28280423     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal PARETO (Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen) adalah jurnal peer-review. Jurnal PARETO (Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen) menyediakan forum khusus untuk publikasi penelitian di bidang ekonomi keuangan dan teori perusahaan, menempatkan penekanan utama pada kontribusi analitis, empiris, dan klinis berkualitas tinggi di bidang-bidang penting seperti Ilmu Manajemen, Kewirausahaan, Sumber Daya Manusia, Ekonomi, Keuangan, Perbankan, dan Akuntansi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 131 Documents
 9   10   11   12   13 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS Laia, Hengkizubelius
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 8 No 2 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v8i2.1047

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Kecamatan Luahagundre Maniamolo. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan unik kerja populasi sebanyak 55 pegawai. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi = 0,566 dan Thitung (6,111) > Ttabel (1,675) dan tingkat signifikan 0,000 < (0,05). (2) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi = 0,344 Thitung (3,552) > Ttabel (1,675) dan tingkat signifikan 0,001 < (0,05). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan nilai koefisien 0,440 (44,0%) nilai Fhitung sebesar 28,440 > Ftabel (3,175) pada df numerator 2, df denominator 52 pada a = 5% (0,05).
PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Wau, Ferdinand Tharorogo; Mario Andrias Kiton
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 8 No 2 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v8i2.1048

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kemampuan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Aramo, Kabupaten Nias Selatan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan 31 responden yang mengisi angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, motivasi kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi kemampuan, motivasi, dan disiplin kerja, kinerja pegawai cenderung lebih baik. Analisis varians (ANOVA) juga mengonfirmasi pengaruh bersama-sama dari ketiga faktor ini terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung (51,481) lebih besar dari Ftabel (3,354) pada tingkat signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,851 menunjukkan bahwa 85,1% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga faktor tersebut. Dalam kesimpulan, peningkatan kemampuan, motivasi, dan disiplin kerja dapat secara positif memengaruhi kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Aramo, Kabupaten Nias Selatan. Hasil ini memiliki implikasi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia dan strategi manajemen yang dapat meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan kantor tersebut.
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KOMISI PEMILIHAN UMUM NIAS BARAT Waruwu, Yurmanius; Tafonao, Aluiwaauri
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 8 No 2 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v8i2.1049

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai dampak pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Nias Barat. Penelitian ini memiliki pendekatan kuantitatif dan bersifat asosiatif, dengan subjek penelitian berfokus pada pegawai di KPU Kabupaten Nias Barat. Kami melakukan penelitian populasi dengan melibatkan seluruh populasi pegawai, yang berjumlah 34 orang, sebagai sampel penelitian. Untuk memastikan validitas dan reliabilitas instrumen pengukuran, kami menguji kuesioner sebelum mengumpulkan data. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan uji asumsi klasik dan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari pelatihan (variabel X) terhadap kinerja pegawai (variabel Y) di KPU Kabupaten Nias Barat. Temuan ini memberikan wawasan yang penting dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di lembaga ini melalui investasi dalam pelatihan yang lebih baik. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya melanjutkan upaya pelatihan dan pengembangan pegawai untuk mencapai efisiensi dan efektivitas yang lebih besar dalam tugas-tugas KPU.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Gaho, Yasozanolo
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 8 No 2 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v8i2.1050

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan, Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Hibala. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit analisis yang diteliti adalah pegawai Kantor Camat Hibala. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 30 orang pegawai dan dijadikan sampel. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik. Metode analisis data dengan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa pengembangan karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dan variabel motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Secara simultan yaitu variabel pengembangan karir dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Warae, Ya'atulo
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 8 No 2 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v8i2.1051

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan unit kerja yang di teliti adalah keseluruhan pegawai Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 30 responden. Kuesioner uji validitas dan reabilitasnya sebelum melakukan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan asumsi klasik, metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai, yang di tunjukkan dengan nilai thitung (2,644) > ttabel (1,703) dan tingkat signifikansi 0,013 < 0,05. Nilai thitung artinya pengaruh stres kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja, hasil secara simultan diperoleh nilai Fhitung (7,398) > Ftabel (3,354) dan signifikan (0,03) < (0,05) artinya pengaruh stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja. Untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma, maka stres kerja dan beban kerja perlu diperhatikan agar pegawai bisa melakukan kinerjanya secara efektif dan efisien.
PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS Ndruru, Sofumboro
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 8 No 2 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v8i2.1052

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Telukdalam, Kabupaten Nias Selatan, menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Penelitian ini menganalisis hubungan antara variabel penelitian untuk mengungkapkan dampaknya. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada seluruh pegawai Puskesmas Telukdalam, yang dipilih berdasarkan sampel sebelumnya. Kuesioner dibagi menjadi dua dimensi: manajemen konflik dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel Manajemen Konflik memiliki dampak positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lebih khusus, nilai konstanta (b0) sebesar 20,416 mengindikasikan bahwa jika Manajemen Konflik (X) memiliki nilai nol, Kinerja Pegawai (Y) akan tetap sekitar 20,416. Selain itu, nilai koefisien variabel Manajemen Konflik (b) sebesar 1,545 menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu satuan dalam variabel Manajemen Konflik (X) akan meningkatkan Kinerja Pegawai (Y) sebesar 1,545, dengan asumsi variabel lainnya tetap. Hasil ini menegaskan bahwa manajemen konflik yang efektif berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja pegawai di Puskesmas Telukdalam, Kabupaten Nias Selatan. Dalam konteks ini, manajemen konflik yang lebih baik diharapkan dapat mendorong peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja pegawai.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN KEBUN RAYA PURWODADI PASURUAN Arum Widiatul Aini; Adriani Kala’lembang
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 9 No 2 (2024): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v9i2.2343

Abstract

This study aims to determine the impact of Communication and Training on the Service Quality of employees at Kebun Raya Purwodadi Pasuruan. The research was conducted quantitatively with a population of 77 employees. Before the data collection, the questionnaire was tested for validity and reliability. Data analysis was performed using multiple regression analysis. The findings show that (1) Communication has an effect on Service Quality, indicated by a regression coefficient of 0.309 and Tvalue (4.056) > Ttable (1.992), with a significance level of 0.000 < 0.05. (2) Training also has an impact on Service Quality, with a regression coefficient of 0.217 and Tvalue (2.311) > Ttable (1.992), and a significance level of 0.024 < 0.05.
ANALISIS LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS PADA UD. NISEL REKLAME TAHUN 2015-2018 Aremi Evanta Tarigan; Anwari Hulu
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i1.3806

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan likuiditas dan profitabilitas selama periode tahun 2015 sampai tahun 2018. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan analisis rasio likuiditas dan rasio profitabilitas. Rasio lancar tahun 2015,2016 dan tahun 2018 dengan indeks penilaian 2 kali baik karena berada diatas indeks penilaian sedangkan pada tahun 2017 tidak baik karena berda dibawah indeks penilaia. Rasio cepat dengan indeks penilaian 1,5 kali, tahun 2015 dan tahun 2018 keadaan keuangan baik karena berada diatas indeks penilaian sedangkan tahun 2017 dan tahun 2018 kurang baik karena berada dibawah indeks penilaian. Rasio kas dengan indeks penilaian 50% dari tahun 2015 sampai tahun 2018 keadaan keuangan baik karena berada diatas indeks penilaian. Rasio perputaran kas dengan indeks penilaian 10% dari tahun 2015 sampai tahun 2018 tidak baik karena berada dibawah indeks penilaian. Rasio Inventory to NWC dengan indeks penilaian 12% dari tahun 2015 sampai tahun 2018 baik karena berada diatas indeks penilaian. Rasio ROE dengan indeks penilaian 30% tahun 2015 dan tahun 2016 keadaan baik karena berada diatas indeks penilaian sedangkan tahun 2017 dan tahun 2018 kurang baik karena berada dibawah indeks penilaian. Rasio ROE tahun 2015 dan tahun 2018 keadaan keuangan baik karena berada diatas indeks penilaian sedangkan tahun 2017 dan 2018 kurang baik karena berada dibawah indeks penilaian. Rasio profit margin on sales dengan indeks penilaian 40 % dari tahun 2015 sampai tahun 2017 baik, dan tahun 2018 taik baik karena berada dibawah indeks penilaian
PENGARUH MOTIVASI DAN MENTAL WIRAUSAHA TERHADAP JIWA WIRAUSAHA MUDA Eni Duwita Sigalingging; Fiderlin Buulolo
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 2 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i2.3807

Abstract

This study aims to determine the effect of Motivation and Entrepreneurial Mentality on Young Entrepreneurial Spirit (Case Study of Students From the Faculty of Economics and Business at the University of Nias with an Interest In Entrepreneurship). The results of this study indicate that motivation and entrepreneurial mentality affect the entrepreneurial spirit. Furthermore, in this study, multiple linear regression equations were obtained using primary data in the form of a questionnaire about motivation, entrepreneurial mentality and young entrepreneurial spirit. The questionnaire was tested for validity and reliability before processing research data. The test tool used is the classical assumption test. The results showed that partially the motivation ) (1,832) > and entrepreneurial mentality ) (8,424) > (1,697) so that it positive and significant to the young entrepreneurial spirit (Y) at α = 0.05. Meanwhile, simultaneously the motivational and entrepreneurial mental variables have a positive and significant effect on the entrepreneurial spirit with (35,522) > (3,316) at α = 0,05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT ONOHAZUMBA KABUPATEN NIAS SELATAN Novi Natalia Padang; Leniwati Hulu; Yurmanius Waruwu
PARETO : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 10 No 2 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/pareto.v10i2.3808

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of the work environment on employee work effectiveness at the Onohazumba Subdistrict Office, South Nias Regency, using a regression analysis method. The regression equation used is Y = 44.839 + (-0.095X). The results of the study show that (1) the work environment variable (X) has a positive and significant effect on employee work effectiveness (Y), with a t-value of 2.486 > t-table value of 1.701; therefore, the statistical hypothesis test is accepted. (2) The contribution of the influence is quite large, with a coefficient of determination (R²) of 0.352 or 35.2%, indicating that 35.2% of the variance in employee performance can be explained by the work environment variable, while the remaining 64.8% is attributed to other factors (ε). Thus, it can be concluded that the research hypothesis stating that there is an effect of the work environment (X) on employee work effectiveness (Y) is proven to be true. To improve employee work effectiveness, managerial interventions aimed at enhancing the work environment are important to achieve organizational goals

Page 11 of 14 | Total Record : 131

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 2 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 1 (2025): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 2 (2024): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2024): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 2 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 1 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 2 (2022): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2022): PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 7 No 1 (2022): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2021): PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 6 No 1 (2021): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2020): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 1 (2020): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis More Issue