cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arief Teguh Nugroho
Contact Email
lppm@pelitabangsa.ac.id
Phone
+6281325038258
Journal Mail Official
jupilmu@gmail.com
Editorial Address
Jl. Inspeksi Kalimalang Tegal Danas, Cikarang Selatan, Bekasi Email: lppm@pelitabangsa.ac.id
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Pelita Ilmu
Published by Universitas Pelita Bangsa
ISSN : -     EISSN : 28097254     DOI : 10.37366
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Jurnal Pelita Ilmu adalah salah satu jurnal yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Bisnis dan Ilmu Sosial. Jurnal Pelita Ilmu mengkaji berbagai hal yang berkaitan dengan Ilmu Ekonomi Manajemen (Konsentrasi Pemasaran, Sumber Daya Manusia, Keuangan, Operasional, Strategik, dan Kewirausahaan), Akuntansi, Perpajakan dan Ilmu Sosial lainnya. Jurnal Pelita Ilmu (JPI) terbit enam bulanan (dua kali setahun) yaitu setiap bulan April dan Oktober.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 52 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGELOLAAN PEMULIHAN EKONOMI NASIONAL MELALUI KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN REPUBLIK INDONESIA Sakum, Sakum; Ismamudi, Ismamudi; Hutauruk, Basar M.; Soejarminto, Yos
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 16 No. 02 (2022): JURNAL PELITA ILMU - Oktober 2022
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpi.v16i02.2111

Abstract

Dalam dua tahun terakhir, ketahanan ekonomi nasional diuji oleh guncangan krisis global yang belum pernah terjadi sebelumnya, yaitu pandemi COVID-19 yang mulai merebak di Indonesia sejak awal tahun 2020. Pemerintah memberikan respon cepat untuk memulihkan perekonomian nasional melalui berbagai bauran kebijakan. Namun, Ketidakpastian dan Tantangan Global menjadi perhatian bagi kebijakan pemerintah dalam mengambil keputusan dalam merumuskan strategi Pemulihan Ekonomi Nasional yang efektif dan efisien, khususnya Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia. Sehingga menarik untuk dikaji dalam penelitian ini. Metode penelitian menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kebijakan Pemerintah dalam Pemulihan Ekonomi dan Menjaga Stabilitas Harga dilakukan melalui Pelonggaran mobilitas masyarakat sejalan dengan pengendalian Covid-19, Kebijakan Fiskal sebagai Peredam Guncangan, Stabilisasi Harga, Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia melalui Program Kartu Prakerja, Mendorong Pengembangan UMKM: UMKM Naik Kelas, dan Melanjutkan Reformasi Struktural.
DMAIC PERBAIKAN PROSES PRODUKSI LINE INJECTION DENGAN PENDEKATAN DMAIC Baldah, Nasrun; Setiawan, Firman; Hutauruk, Basar M.; Soejarminto, Yos
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 17 No. 01 (2023): JURNAL PELITA ILMU - April 2023
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpi.v17i01.2391

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk analisis produk defect dan mengukur nilai sigma pada line A. Desain penelitan termasuk dalam case study. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data sekunder yaitu data laporan produksi dan laporan produk defect pada line A. Dengan pendekatan metode six sigma untuk Jenis Housing Ae 0040 #6 (356) menggunakan konsep DMAIC dapat menemukan faktor-faktor penyebab terjadinya produk defect pada Jenis Housing Ae 0040 #6 (356). Hasil penelitian menunjukkan jenis defect shotmold merupakan jumlah defect tertinggi. Berdasarkan olah data, line A berada pada nilai sigma rata-rata sebesar 2,782 dengan DPMO rata-rata sebesar 106.396 per satujuta produk
AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI ANGGARAN PEMERINTAH SEBELUM DAN SAAT COVID-19 PADA WEBSITE PEMDA DI KAWASAN INDONESIA TIMUR Umasangaji, Imam Osama
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 18 No. 01 (2024): JURNAL PELITA ILMU - April 2024
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpi.v18i01.4952

Abstract

This research aims to find out how the accountability and transparency of government budgets differ before and during Covid-19 on regional government websites in the Eastern Indonesia region. This research uses content analysis using indicators to measure the implementation of accountability and transparency on regional government websites in the Eastern Indonesia region, while the data collection method uses the documentation method. The collected data was then carried out with a Wilcoxon single rank test using SPSS to find out whether there were differences in the level of accountability and transparency on regional government websites in the Eastern Indonesia region. The results of the research conducted show that there are differences in the value of accountability and transparency of the Government budget before and during Covid-19 on regional government websites in the Eastern Indonesia region. The value shows that the provincial average has increased quite significantly, this can be seen from the increasingly complete budget reports published on the regional government website in the three years since the Covid-19 pandemic was declared. However, there are also provinces that actually experience a decrease in value because the published budget reports are less complete than before the Covid-19 pandemic.
ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH BANK BRI DI CIKARANG Sulistyowati, Rahayu; Paramitha, Annisa Indah
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 18 No. 01 (2024): JURNAL PELITA ILMU - April 2024
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpi.v18i01.5150

Abstract

Di antara sejumlah bank nasional, peningkatan aplikasi tabungan terbesar selama tiga tahun terakhir adalah Bank BRI. Selama tiga tahun terakhir, jumlah pengajuan tabungan di Bank BRI lebih dari 30%. Peningkatan aplikasi tabungan yang menunjukkan minat menabung di Bank BRI disebabkan oleh kepercayaan konsumen, jaminan keamanan, dan aksesibilitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dampak kepercayaan konsumen, jaminan keamanan, dan aksesibilitas terhadap minat menabung di Bank BRI. Penelitian ini menggunakan desain kausal. Variabel bebasnya adalah: kepercayaan konsumen, jaminan keamanan, dan aksesibilitas. Sedangkan variabel terikatnya adalah minat menabung. Jumlah sampel adalah 101 sampel. Teknik analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan nasabah dan jaminan keamanan tidak berpengaruh terhadap minat menabung, sedangkan aksesibilitas berpengaruh terhadap minat menabung di bank BRI
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGGAGEMENT Soejarminto, Yos; Praborini, Yuhaning
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 18 No. 01 (2024): JURNAL PELITA ILMU - April 2024
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Niat untuk meninggalkan perusahaan dipengaruhi dengan beberapa faktor diantaranya pengembangan karir dan Budaya perusahaan. Pengembangan karir yang baik dan adanya budaya perusahaan yang baik akan menekan niat untuk meninggalkan perusahaan (Turnover Intention) dan hal tersebut akan diperkuat dengan adanya keterikatan terhadap pekerjaan (Employee Enggament). Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan budaya perusahaan terdahap turnover intention yang dimediasi oleh employee enggament. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel karyawan PT. X Indonesia di Cikarang sebanyak 58 orang. Analysis menggunakan model struktual diolah software SMARTPLS 3.3.9. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh tidak langsung antara variabel Pengembangan Karir, Turnover Intention, terhadap keterikatan kerja (Employee Enggament).
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DIANMAS PUTRA SEJAHTERA KABUPATEN CIANJUR Mardiani, Inna Nisawati; Ismamudi, Ismamudi; Amelliany, Alma Noor
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 19 No. 01 (2025): JURNAL PELITA ILMU - April 2025
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpi.v19i01.6220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Dianmas Putra Sejahtera Kabupaten Cianjur. Sebagai salah satu agen LPG PSO di Indonesia, perusahaan ini dihadapkan pada tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk tetap bersaing di pasar. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup jumlah karyawan dan kompensasi dari tahun 2020 hingga 2022, yang menunjukkan tren penurunan dan ketidakstabilan. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan keakuratan instrumen penelitian. Hasil uji menunjukkan bahwa semua variabel—motivasi kerja, pengembangan karir, dan kompensasi—memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian regresi linear berganda mengungkapkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan mempengaruhi variabel kinerja karyawan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 70,1%, menunjukkan kontribusi yang besar dari ketiga variabel tersebut. Uji hipotesis juga menunjukkan hasil yang signifikan, di mana setiap variabel independen memiliki nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi di bawah 0,05. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan motivasi kerja, pengembangan karir, dan kompensasi secara signifikan dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Dianmas Putra Sejahtera. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk fokus pada peningkatan ketiga aspek tersebut untuk mencapai hasil yang lebih baik dan mempertahankan daya saing di pasar.
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KAWASAN INDUSTRI CIKARANG Wulandari, Anna; Sulistyowati, Rahayu; Indah Paramita, Anisa
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 19 No. 01 (2025): JURNAL PELITA ILMU - April 2025
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpi.v19i01.6294

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan di Kawasan Industri Cikarang. Dengan menggunakan metode explanatory research dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) melalui SmartPLS, data dikumpulkan dari 246 responden karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja dan keadilan organisasi juga berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, yang pada gilirannya memediasi hubungan antara kedua variabel tersebut dengan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja dan keadilan organisasi untuk memperkuat komitmen organisasi yang berujung pada peningkatan kinerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya manajemen memberikan perhatian khusus pada aspek kepuasan dan keadilan dalam lingkungan kerja untuk mencapai kinerja optimal di Kawasan Industri Cikarang.
KONSTITUSIONALITAS PERATURAN PEMERINTAH DAN PERATURAN PRESIDEN SEBAGAI DELEGATION OF RULE MAKING POWER Sayudi, Akbar; Wijaya, Satria
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 16 No. 02 (2022): JURNAL PELITA ILMU - Oktober 2022
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpi.v16i02.1707

Abstract

Peraturan Pemerintah (PP) dan Peraturan Presiden (Perpres) pada prinsipnya merupakan peraturan yang datang dari Pemerintah, khususnya Presiden selaku pemangku tertinggi kekuasaan Eksekutif, yang secara konstitusional merupakan kewenangan Delegation Of Rule Making Power milik Presiden. Namun bukan berarti PP dan Perpres merupakan kewenangan tanpa dasar dan luput dari mekanisme pengawasan. Hasil Penelitian ini mengemukakan bahwa Konstitusionalitas Kewenangan Presiden untuk menetapkan PP bersumber dari Pasal 5 ayat (2) UUD 1945 dan kewenangan Presiden untuk menetapkan Perpres merupakan kewenangan atribusi dari Pasal 4 ayat (1) UUD 1945. Adanya ketentuan tentang PP yang ditujukan untuk “menjalankan undang-undang sebagaimana mestinya”, merupakan ketentuan yang mengikat Presiden dalam menetapkan PP. Selain itu, sebagai subordinat legislation, PP tidak boleh melampaui undang-undang di atasnya. Sementara Perpres tanpa perintah peraturan perundang-undangan di atasnya seharusnya dikeluarkan dengan maksud yang benar-benar bersifat teknis administratif pemerintahan dan semata-mata dimaksudkan untuk tujuan internal penyelenggaraan administrasi pemerintahan dalam rangka menjalankan ketentuan undang-undang dan peraturan pemerintah.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STAR KOREA INDUSTRI MM2100 CIKARANG Hutauruk, Basar M.; Soejarminto, Yos
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 17 No. 02 (2023): Jurnal Pelita Ilmu Oktober 2023
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi tersebut. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Star Korea Industri (2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Star Korea Industri (3) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Star Korea Industri. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu dengan metode sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 64 Responden. Metode pengumpulan datanya adalah metode survei dengan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan datanya. Model analisisnya adalah metode regresi linear berganda dan data diuji secara parsiial. Data diolah menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 22. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa diantara ketiga faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan (Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja) didapatkan kesimpulan Motivasi Kerja ,Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama sebesar 83,9 Sedangkan sisannya di pengaruhi variabel lain di luar penelitian sebesar 16,1 %
CUSTOMER JOURNEY MEMEDIASI HUBUNGAN 4C MARKETING 4.0 TERHADAP CUSTOMER LOYALTY YANG DIMODERASI USER INTERFACE Bintarti, Surya; Baldah, Nasrun; Melani, Syeila
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 18 No. 02 (2024): JURNAL PELITA ILMU - Oktober 2024
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpi.v18i02.5534

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan apakah Co-Creation, Currency, Communal Activation, dan Conversation yang ditawarkan oleh jasa layanan Trivago secara parsial berpengaruh terhadap Customer Loyalty melalui mediasi Customer Journey dan mediator User Interface. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Non-Probability Sampling yang bersifat purposive sampling menghasilkan perolehan data sebanyak 114 responden yang pernah menggukan jasa layanan Trivago dan kemudian dianalisa dengan bantuan Software SmartPLS 3.2.9. Penelitian ini memperoleh hasil yaitu 4C Marketing 4.0 secara parsial berpengaruh terhadap Customer loyalty, selanjutnya Customer Journey berperan positif dalam memediasi hubungan 4C Marketing 4.0 secara parsial terhadap Customer Loyalty, selanjutnya Customer Journey secara parsial berpengaruh terhadap Customer Loyalty dan Customer Journey yang dimoderasi User Interface berpengaruh terhadap Customer Loyalty

Page 5 of 6 | Total Record : 52

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 19 No. 01 (2025): JURNAL PELITA ILMU - April 2025 Vol. 18 No. 02 (2024): JURNAL PELITA ILMU - Oktober 2024 Vol. 18 No. 01 (2024): JURNAL PELITA ILMU - April 2024 Vol. 17 No. 02 (2023): Jurnal Pelita Ilmu Oktober 2023 Vol. 17 No. 01 (2023): JURNAL PELITA ILMU - April 2023 Vol. 16 No. 02 (2022): JURNAL PELITA ILMU - Oktober 2022 Vol. 16 No. 01 (2022): JURNAL PELITA ILMU - April 2022 Vol 15 No 02 (2021): Jurnal Pelita Ilmu - Oktober 2021 Vol 15 No 01 (2021): Jurnal Pelita Ilmu - April 2021 Vol 14 No 02 (2020): Jurnal Pelita Ilmu - Oktober 2020