cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 89 Documents
 5   6   7   8   9 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2018)" : 89 Documents clear
Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Siti Kumalasari; Sukisno Selamat Riadi; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.1166

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Samarinda. Penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah pegawai PDAM Kota Samarinda Umum dan Keuangan. Sampel diambil dari60 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Samarinda. Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Samarinda. Secara bersamaan, variabel kepuasan kerja dan Organisasi Budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Samarinda.
engaruh atribut produk terhadap keputusan pembelian smartphone Muhammad Hidayat; Pamasang S. Siburian; Asnawati Asnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1027

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas produk, desain produk, dan fitur produk terhadap keputusan pembelian smartphone Samsung pada staf Wahana Visi Indonesia Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, yaitu sampel yang dipilih dengan kriteria tertentu. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah staf Wahana Visi Indonesia Jakarta yang menggunakan smartphone Samsung. Populasi berjumlah 80 orang dan seluruhnya dijadikan sampel dalam penelitian. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanasi asosiatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner untuk memperoleh data primer dan menggunakan studi kepustakaan dari berbagai sumber untuk memperoleh data sekunder.
Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen rumah sakit aw sjahranie Agus Sofiansyah; Zainal Ilmi; Gusti Noorlitaria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.1142

Abstract

Metode pengambilan sampel dengan menggunakan accidental sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji korelasi, uji diterminasi, uji f, uji t dan analisis regresi liniear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan yang terdiri dari variabel Keandalan (X1), Ketanggapan (X2), Jaminan (X3), Empati (X4) dan Bukti Fisik (X5) secara simultan/bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen.Sedangkan secara parsial, variabel Keandalan (X1), Jaminan (X3), Empati (X4) dan Bukti Fisik (X5) terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan (Y). Sedangkan variabel Ketanggapan (X2) secara parsial tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan (Y).  
Pengaruh Service Recovery terhadap Loyalitas yang Di Mediasi Kepuasan Konsumen pada Jasa Bengkel Sipatuo Motor Melisa Melisa; Tetra Hidayati; Asnawati Asnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1003

Abstract

Bengkel Sipatuo Motor merupakan bengkel yang unggul diantara pesaingnya, namun terkadang mengalamin kegagalan jasa seperti kesalahan dalam memasang onderdil. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis usaha penanggulangan kegagalan jasa menggunakan Service Recovery. Penelitian ini  menganalisis variable  -  variabel  service recovery yaitu distributive justice, procedural justice,  dan  interactional justice,  pengaruhnya terhadap Kepuasan Konsumen serta terhadap Loyalitas Pelanggan. Penelitian ini dilakukan kepada 50 responden yang telah memenuhi syarat dengan memberikan kusioner untuk diisi. Hasil dari penelitian ini menujukan bahwa setiap variable mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan konsumen serta pada loyalitas pelanggan.
Pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi serta organizational citizenship behavior OCB terhadap kinerja karyawan Satrya Dana; Sri Mintarti; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1077

Abstract

Penelitian ini mengambil objek dari department store PT Matahari tbk lembuswana samarinda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 80 responden. Berdasarkan hasil metode purposive sampling yang digunakan dalam penelitian ini. Untuk memudahkan pemecahan masalah, penelitian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier dengan menggunakan produk statistik dan solusi servis (spss) 22 for windows. Hasil penelitian ini adalah: kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan: komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan: perilaku warga negara secara signifikan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran untuk penelitian lebih lanjut, harus meningkatkan dan memperluas ruang lingkup sampel penelitian, menimbang variabel lain yang terkait erat dengan variabel dalam penelitian ini.
Analisis pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan loyalitas karyawan Andre L. Galang; Ardi Paminto; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1054

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan serta untuk mengetahui Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Inter Tropic Aditama Samarinda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan membagikan kuesioner kepada 95 karyawan PT. Inter Tropic Aditama Samarinda yang telah menjadi responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Path Analisis atau Analisis Jalur. Insentif dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan kerja serta Insentif, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas karyawan selain itu pengaruh secara tidak langsung insentif dan lingkunngan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Inter Tropic Aditama Samarinda.
Analisis pemberian dan pengawasan kredit Sesilia Kristiana Goutama; Michael Hadjaat; Muhammad Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.1160

Abstract

Tujuan dari penelitian atau observasi ini adalah untuk mengetahui berapa lama sistem pengawasan Kredit Loancing di BNI 46, Tbk Cabang Utama Samarinda akan efektif juga, dan kesesuaian antara Kredit Loancing dengan Kebijakan Bank Kredit dalam 4 (empat) tahun lamanya ( 2012 - 2015). Dari hasil penelitian survey, dapat dikatakan bahwa Divisi Manajemen Kredit PT. BNI 46, Tbk Cabang Utama Samarinda telah melakukan atau menerapkan semua fungsi Kredit yang Diberikan dan Pengawasan secara selektif dengan prinsip kesadaran penuh (prudential banking) sehingga, tingkat pengumpulan dapat mencapai hasil yang efektif. Opsi ini dapat dilihat pada rentang unsolving credit ratio (rasio NPL) yang dapat kita temukan di PT. BNI 46, Tbk Samarinda Cabang Utama selama 4 (empat) tahun, yang ditemukan dalam kurs normal dan sesuai dengan ketentuan Bank Indonesia (BI) 
Pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intentiont karyawan Falga Bara Prima; Sukisno S. Riadi; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1017

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data dan informasi tentang ketidakamanan kerja, beban kerja dan turnover yang dilakukan karyawan Starbucks di Kalimantan Timur. Hasil penelitian ini dapat dijadikan salah satu temuan untuk melakukan penelitian lebih lanjut mengenai variabel ketidakamanan kerja, beban kerja dan turnover intention pada perusahaan atau organisasi lainnya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan area Starbucks Kaltim sebanyak 43 orang. Sensus sampling menggunakan teknik sampling karena populasinya relatif kecil. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Pengolahan data untuk membahas dan menarik kesimpulan penelitian, digunakan alat paket program Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) versi 21. Hasil pengujian hipotesis, menunjukkan bahwa keresahan kerja memiliki pengaruh positif dan peningkatan signifikan pada intensi turnover karyawan Starbucks. di Kalimantan Timur. Dan beban kerja memberikan efek positif dan signifikan dalam meningkatkan niat turnover karyawan Starbucks di Kalimantan Timur. Dengan demikian hipotesis penelitian dapat diverifikasi.
Pengaruh der dan mtbv serta ukuran perusahaan terhadap penggunaan instrumen derivatif sebagai pengambilan keputusan hedging Yusvika Rachmawati; Djoko Setyadi; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.1130

Abstract

This study aims to predict the probability of the effect of variable debt to equity ratio, market to book value, and firm size to the use of derivative instrument as hedging decision making in companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2009-2014.The study population of 142 companies listed in the Indonesia Stock Exchange. The sampling method used is purposive sampling method, in order to obtain 17 companies sampled for 6 years of observation (2009-2014) with 102 observation. Data were obtained from financial statements that have been published and downloaded from the website of the Stock Exchange that www.idx.co.id. Data analysis technique used is descriptive statistical analysis and logistic regression analysis. The process of data analysis done first is descriptive analysis and hypothesis testing.The results of analysis concluded that the debt to equity ratio and firm size predicted not significant influence on decision making hedging. Market to book value is predicted to have a positive influence on the decision making and hedging. Keyword: hedging, derivatives, debt  to equity ratio, market  to book  value,and firm size.

Page 9 of 9 | Total Record : 89

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue