cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,577 Documents
 144   145   146   147   148 
Pengaruh grup afiliasi dan financial distress serta leverage terhadap cash holding pada perusahaan pertambangan subsektor pertambangan logam dan mineral yang tercatat pada bursa efek indonesia Monica Kusumasdani; Djoko Setyadi; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.7106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh grup afiliasi, financial distress dan leverage pada cash holding. berdasarkan sampel dari 8 perusahaan sub-sektor pertambangan logam dan mineral yang tercatat pada Bursa Efek Indonesiapada Tahun 2013 hingga 2017. hasil menunjukan bahwa grup afiliasi memiliki dampak positif tidak signifikan terhadap cash holding, financial distress memiliki dampak negatif signifikan pada cash holding dan leverage memiliki dampak negatif sgnifikan pada cash holding.
Analisis Modal Kerja dan Profitabilitas pada PT. Jolulutara Inti Pratama Balikpapan Julius Aido P. Simanjuntak; Ardi Paminto; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 3 (2016): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i3.753

Abstract

In this thesis, the basic idea is about Working Capital and Profitability. The purpose of this study was to determine the level of working capital at PT. Jolulutara Inti Pratama to generate its profit from the year 2012 to 2014. To analyze the data, the authors used an analysis tool as seen from the working capital and the profitability of current assets by proxy, net profit margin, basic earning power, return on investment and return on equity. From these results, it can be concluded that the Working Capital and Profitability in PT Inti Pratama Jolulutara years 2012-2014 tends to fluctuate. Use of Working Capital inefficient resulting in instability of the profitability of the company in achieving corporate goals.Keywords: Working capital, Profitability, net profit margin, basic earning power, return on                                         investment, return on equity.
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Anak Buah Kapal Pada Divisi Pelayanan Kapal PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Balikpapan Bagas Rasulia Artby; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.5200

Abstract

ABSTRAKBagas Rasulia Artby. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Anak Buah Kapal Pada Divisi Pelayanan Kapal PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Balikpapan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, kemampuan dan motivasi terhadap kinerja anak buah kapal di PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Balikpapan, penelitian ini menggunakan kuesioner untuk memperoleh data penelitian dan analisis regresi linear berganda.Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linear berganda diketahui bahwa tingkat pendidikan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kemampuan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Kata Kunci:  Tingkat Pendidikan, Kemampuan,  Motivasi, Kinerja, Anak Buah Kapal ABSTRACT Bagas Rasulia Artby. The Influence of Educational Level, Ability and Motivation on the Performance of Ship Crew Employees at the Ship Service Division of PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Balikpapan.This study aims to determine the effect of the level of education, ability and motivation on the performance of the crew at PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Balikpapan Branch, this study used a questionnaire to obtain research data and multiple linear regression analysis.Based on the research results using multiple linear regression analysis, it is known that the level of education and motivation has a positive and significant effect on employee performance, while the ability has a positive but not significant effect on employee Keywords: Level of Education, Ability, Motivation, Performance, Ship's Men
Pengaruh keteladanan kepemimpinan dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai Nur Hamdani; Zainal Ilmi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9099

Abstract

Tujuan Dalam Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Keteladanan Kepemimpinan dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan adalah pegawai Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara yang berjumlah 50 responden. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pada variabel Keteladanan Kepemimpinan dan Pengawasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh green marketing terhadap kepuasan dan loyalitas pasien unit rawat inap rumah sakit pupuk kaltim bontang Muhammad Faisal; Rusdiah Iskandar; Rahmawati Rahmawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.6366

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan explanatory survey, yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih, sehingga dapat ditarik kesimpulan dari suatu fenomena atau gejala dari variabel tersebut melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah pasien rawat inap Rumah Sakit Pupuk Kaltim Bontang. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria inklusi adalah pasien BPJS dan non-BPJS, minimal masa perawatan dua hari, dan tidak dalam kondisi gawat darurat saat pengambilan data. Analisa data menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program SmartPLS 3.2. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa green marketing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien Rumah Sakit Pupuk Kaltim Bontang  dengan koefisien jalur sebesar 13,040, green marketing berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien Rumah Sakit Pupuk Kaltim Bontang dengan koefisien jalur sebesar 3,207 dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien pada Rumah Sakit Pupuk Kaltim Bontang dengan koefisien jalur sebesar 5,981.
Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan Rahman Rahman; Suharno Suharno; Asnawati Asnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.6027

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh bentuk fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati terhadap kepuasan pelanggan di PT. ASRUL BERSAUDARA. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Adapunsampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Bentuk Fisikber pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT ASRUL BERSAUDARA. 2) Keandalan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT ASRUL BERSAUDARA. 3) Daya Tanggap berpengaru secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT ASRUL BERSAUDARA. 4) Jaminan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT ASRUL BERSAUDARA. 5) Empaty berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT ASRUL BERSAUDARA.
PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KOMPENSASI SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PT. INSANI BARAPERKASA DI SAMARINDA KHAFIIDU ROHMAN; YONATHAN PONGTULURAN; ARIESTA HEKSARINI
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 2 (2016): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i2.557

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of spirit of work  and compensation as well as organizational commitment on employee job performance. This research was conducted at the Office PT. Insani Baraperkasa  sampling method using census sampling, with director do not include the amount of the population used as many as 75 people and collected samples of 65 people who were in PT. Insani Baraperkasa. The data in this study using primary data, interviews and questionnaires. Hypothesis test used in this study is Multiple Linear Regression using SPSS version 22. The results of this study show that: 1) Spirit of work has a positive and significant effect on employee performance office at PT. Insani Baraperkasa, 2) Compensation has a positive and significant effect on employee performance office at PT. Insani Baraperkasa, 3) Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance office at PT. Insani Baraperkasa.Keywords: Spirit of work, compensastion, organizational commitment and performance.
ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) CABANG SAMARINDA ARAFAH A; PROF. DR. HJ. ENNY ROCHAIDA, M.SI; DR. H. ZAINAL ILMI, SE, MBA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.7124

Abstract

ABSTRACTION Company Performance Analysis Using the Balanced Scorecard Method of            PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Samarinda BranchA R A F A HFakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman SamarindaThis study aims to analyze the performance of the company PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Samarinda Branch with the balanced scorecard method.Data collection is done through primary data and secondary data. Primary data were obtained directly through the distribution of questionnaires to employees and customers of PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Samarinda Branch and 40 employees and 30 customer respondents were taken as samples. Secondary data obtained through the company's annual report from 2014 - 2018. Data analysis in this study uses the balanced scorecard analysis method.The analysis shows that the company's performance in the financial perspective of ROI, DAR and ROE in the not good category While Sales Growt and CR in the category is not good. For the customer perspective the achievement of customer acquisition and customer profitability in the category is not good but customer retention and customer satisfaction in the good category. In the perspective of internal business processes the achievement AETR in the category is not good but product innovation after-sales service is in the good category and for the perspective of growth and learning of employee retention achievement and employee productivity in the category is not good but employee satisfaction in the good category.Keywords: Balanced Scorecard and Company Performance
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai non pns Evan Christopan; Sri Wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.9970

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kehormatan Dinas Sosial Kalimantan Timur. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja. Penelitian ini dilakukan di Kantrt Dinas Sosial Kalimantan Timur yang terdiri dari 38 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja. Analisis data menggunakan IMB SPSS Statistic 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Statisfaction berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, selanjutnya Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Pengaruh board size dan board independen terhadap nilai perusahaan melalui intellectual capital discloser Resty Nurwinda; Djoko Setyadi; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7164

Abstract

Penelitian ini secara empiris bertujuan menganalisis apakah board size dan board independen dapat meningkatkan nilai perusahaan melalui intellectual capital disclosure. Sampel dari penelitian ini menggunakan data dari sekto pertanian yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan jumlah populasi sebanyak 21 perusahaan dan telah dilakukan penyaringan maka diperoleh sampel sebanyak 14 perusahaan dengan menggunakan metode purposive sampling sebagai pengambilan sampel. Model analisis penelitian ini yaitu analisis jalur (Path Analysis). Data yang digunakan adalah data sekunder dengan sumber data yang diperoleh dari situs idx periode 2012-2016. Penulis menemukan hasil bahwa kepemilikan board size dan board independen meningkatkan nilai perusahaan dan pengungkapan intellectual capital yang tinggi. Hal ini juga menunjukkan bahwa perusahaan dengan direktur yang tinggi pada suatu perusahaan mampu meningkatkan nilai perusahaan dan pengungkapan intellectual capital.

Page 146 of 158 | Total Record : 1577

 144   145   146   147   148 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue