cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 75   76   77   78   79 
Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan bagian teknisi Rizqi Setiawan; Tetra Hidayati; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.1204

Abstract

The   purpose   of   this   study   was   to   investigate   the   Effect   of Knowledge Management         which         consists         of Personal         Knowledge,         Job Procedure, and Technology on the Employee Performance of technicians at Media Nusantara Citra SKY VISION Samarinda. The tool that used for this analysis was multiple linear regressions. Based  on  the  results  of  multiple  linear  regressions  analysis  implied  the Knowledge   Management variable   that   consists   of Personal   Knowledge,   Job Procedure, and Technology had a positive effect and significant on the Employee Performance. Based on calculation on correlation of coefficient had indicated the value of 0.615 or 61.50% at the level of coefficient interval from 0.60 to 0.799, then Personal Knowledge,   Job   Procedure, and Technology have   strong   relationships   on   the Employee  Performance. The  value  on  determination  of  coefficient  was  0.378  or 37.8%. This implied that independent variables such as Personal Knowledge, Job Procedure, and  echnology in this study affect the employee performance amounted 37.8%. While  the  remaining  62.2%  influenced by  other  variables  that  were  not examined. 
PENGARUH EXPERIENTAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Muhammad Fahruzi; Saida Zainurossalamia; Sri Wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 1 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i1.5626

Abstract

Muhammad Fahruzi, 2019 Effect of Experiental Marketing on Consumer Loyalty with Consumer Satisfaction as an Intervening Variable (Study in Midtown Hotel Samarinda), guided by Advisor I, Mrs. Dr. Saida Zainnurossalamia, S.E., M.Si and Ms. Dr. Hj. Sri Wahyuni, S.E., M.Si as Advisor II.          This study analyzed using a sample of 110 respondents or hotel guests who were visiting and staying at the hotel more than twice, using the purposive sampling method. The purpose of this study was to find out how the direct and indirect effects of the Experiential Marketing indicators consisting of sense, feel, think, act, relate to Consumer Loyalty were intervened by Consumer Satisfaction in Midtown Samarinda hotels. The data analysis technique used was the path analysis method ( path analysis).          The results of the study show that Marketing Experiences have a positive and insignificant effect on Consumer Loyalty, in Intervening by Consumer Satisfaction significant positive effect on Consumer Loyalty.
Analisis Pengumuman Right Issue Terhadap Keuntungan dan Tingkat Likuiditas Saham Emiten di BEI Lenny Risma Agustina; Yana Ulfah; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2219

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan laba dilihat dari abnormal return dan tingkat likuiditas dilihat dari aktivitas volume perdagangan sebelum dan sesudah pengumuman rights issue. Populasi dalam penelitian ini diambil dari perusahaan yang terdaftar di bursa efek Indonesia, dan mengumumkan rights issue pada periode 2006-2015. Kriteria pengambilan sampel berdasarkan purposive sampling, dan dapatkan sampel 15 perusahaan yang mengumumkan periode right issue 20016 - 2015 dan termasuk dalam periode LQ 45 Februari 2015 - Juli 2015. Pengujian hipotesis menggunakan uji Wilcoxon berbeda untuk variabel right issue dan volume aktivitas perdagangan. Hasil uji hipotesis menunjukkan: 1) Tidak ada perbedaan yang signifikan dari hasil abnormal return saham sebelum dan sesudah pengumuman rights issue dilakukan. 2) Tidak ada perbedaan yang signifikan dari aktivitas volume perdagangan sebelum dan sesudah pengumuman rights issue
Dampak Tingkat Konsenttrasi dan Profitabilitas Terhadap Persaingan Bank Konvensional di Indonesia; Studi Kasus 2009-2013 Renny Wulandary; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 1 (2017): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i1.116

Abstract

This study examines the relationship between concentration, profitability and conventional commercial banks competition in Indonesia from 2009 to 2013. The sampling method used by this research is purposive sampling method. By following the criteria in this method, the number of sample is 109 banks. A simple regression model is used to analize the data. This research used secondary data from Bank Indonesia and the level of concentration and profitability are represented by HHI (Herfindahl-Hirschman Index) and ROA (Return on Assets), respectively. Panzar and Rosse is employed to measure competition. The results of study show the relationship between concentration level and competition is negatively significant, whilst the profitability affect negatively on competition but statistically insignificant.Keywords  : Concentration, profitability, competition, conventional commercial Bank
PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PERTANAHAN DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Agus Sugianto; Dr. Ardi Paminto, MS; Dr. Irwan Gani, M.Si
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4463

Abstract

ABSTRACT The Influence of Emotional Intelligence and Organizational Culture Against Performance through Satisfaction as Intervening Variables On Land Service Officials and Spatial Planning Regency of Kutai Kartanegara. his study was conducted to determine the partial influence of Emotional Intelligence (X1), and Organizational Culture (X2) on Satisfaction (Y1) and performance (Y2) of Land Office and Spatial Planning Official of Kutai Kartanegara Regency.In this research using Partial Least Squere Approach (PLS) with Equation Modeling (SEM) equation model using population of 132 (one hundred and thirty two) employees and freelance personnel. The results of this study concluded that the variables of Emotional Intelligence and Organizational Culture give a positive and significant impact on employee satisfaction on the Department of Land and Spatial Planning.  While Emotional Intelligence and Organizational Culture also give a positive influence on employee performance, but note that the influence is not significant. Variable Satisfaction of employee partially give positive and significant influence to performance of Land Service Official and Spatial Planning.It is known that the variables of Emotional Intelligence, Organizational Culture simultaneously have a positive effect on the performance of employees and significantly if through the intervening of employee satisfaction in the Land Agency and Spatial Planning.
Analisis nilai return saham sebelum dan sesudah pengumuman penerbitan sukuk Adi Saputra; Ardi Paminto; Ike Purnamasari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1031

Abstract

Penelitian ini menganalisis reaksi pasar sebelum dan sesudah pengumuman penerbitan sukuk pada penerbit sukuk 2009-2015. Studi kejadian yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan pengumuman tanggal penerbitan sukuk sebagai kejadian dan reaksi pasar diukur dengan menggunakan nilai pengembalian saham. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia dan sekitarnyaforex. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji beda Paired Sample T-Test dengan IBM SPSS 21. Seleksi sampel prosedur dengan menggunakan purposive sampling dengan sampel yang memenuhi kriteria sebanyak 12 perusahaan. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan signifikan antara nilai return saham sebelum dan sesudah pengumuman penerbitan sukuk. Artinya pengumuman penerbitan sukuk tidak mengubah preferensi investor dalam berinvestasi karena pengumuman penerbitan sukuk tidak ada informasi.
Pengaruh Solvabilitas Dan Likuiditas Serta Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Kelapa Sawit Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016 Karni Sia; Djoko Setyadi; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5046

Abstract

Karnisia (2018), pengaruh Solvabilitas, Likuiditas, dan Profitabilitas terhadap harga saham perusahaan kelapa sawit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (dibawah bimbingan bapak  Prof. H. Djoko Setyadi, SE., M.Sc dan Ibu Dr. Musdalifah Azis, SE.,M. Si).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pangaruh Solvabilitas, Likuiditas dan profitabilitas terhadap harga saham pada perusahaan kelapa sawit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2012 sampai dengan 2016Penelitian ini mengunakan rasio keuangan sebagai alat ukur kinerja keuangan perususahaan yang dihubugkan pengaruhnya terhadap harga saham,sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan kelapa sawit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan dipilih secara Purposive sampling teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan alat analisis dalam penelitian ini  menggunakan program SPSS statistik versi 18.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Solvabilitas memiliki pengaruh signifikan dan negative terhadap harga saham,dan Likuiditas secara parsial berpengaruh signifikan dan negatif tehadap harga saham, dan juga Profitabilitas secara parsial memiliki berpengaruh signifikan dan positif  terhadap harga saham.
Pengaruh brand corporate dan media e-marketing terhadap keputusan penggunaan layanan jasa go-jek di samarinda Hendi Sumartoyo; Suharno Suharno; Gusti Noorlitaria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1737

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Brand Corporate dan Media E-Marketing berpengaruh signifikan terhadap Penggunaan Jasa. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Brand Corporate dan Media E-Marketing. Sementara Variabel terikat adalah Penggunaan Layanan Jasa.  Penelitian ini dilakukan di Samarinda yang terdiri dari 65 orang sebagai responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner dengan menguji Brand Corporate dan. Media E-Marketing Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Brand Corporate  dan Media E-Marketing memiliki pengaruh Positif dan Signifikan terhadap Keputusan Penggunaan Jasa
Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap motivasi serta dampaknya Melinda Nurcahya Lestari; Syarifah Hudayah; Fitriadi Fitriadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3196

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel karakteristik individu, variabel karakteristik pekerjaan, dan variabel motivasi terhadap kinerja pegawai Bappeda Kota Samarinda. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada responden yang berjumlah 86 (delapan puluh enam) orang pegawai Bappeda Kota Samarinda. Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dan hasil penelitian menunjukan bahwa 1) karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 2) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 3) karakteristik individu tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 4) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 5) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 6) karakteristik individu secara tidak langsung melalui motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 7) karakteristik pekerjaan secara tidak langsung melalui motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Motivasi kerja karyawan bagian pabrik pt tirta mahakam resources tbk samarinda Tengku Fahri Farisan; Yonathan Pongtuluran; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.543

Abstract

Conclusions of this study as follows: Needs physiological employees / factory workers already terpenui thus the motivation for physiological needs has been awarded by PT. Tirta Mahakam Resources Tbk. The security needs of employees / factory workers have been met with such motivation to security needs has been awarded by PT. Tirta Mahakam Resources Tbk. Social needs of employees / factory workers have been met with such motivation for social needs has been awarded by PT. Tirta Mahakam Resources Tbk. The need for employee appreciation / factory workers have been met with such motivation to security needs has been awarded by PT. Tirta Mahakam Resources Tbk. The need for self-actualization employees / factory workers have been met with such motivation for self-actualization has been awarded by PT. Tirta Mahakam Resources Tbk

Page 77 of 158 | Total Record : 1578

 75   76   77   78   79 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue