cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 80   81   82   83   84 
Pengaruh daya tarik program insentif dan orientasi kapabilitas supervisor terhadap keinginan pindah kerja (turnover intention) agen asuransi Mirza Norma Fitalia Rahmi; Zainal Ilmi; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1603

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memverifikasi pengaruh daya tarik program insentif dan orientasi kemampuan supervisor terhadap intensi turnover agen di PT. AXA Financial Indonesia cabang Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan deskriptif, dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tarik program insentif dan orientasi kemampuan pengawas berpengaruh negatif signifikan terhadap intensi turnover. Hasil analisis menunjukkan bahwa daya tarik program insentif dan orientasi kemampuan pengawas akan memberikan pengaruh yang signifikan untuk menurunkan intensi turnover
Pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada loket cv. dinis perkasa dikota saamarinda Andri Wiranata; Suharno Suharno; Saida Zainurossalamia ZA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 2 (2021): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i2.7618

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Loket CV. Dinis Perkasa di Kota Samarinda.Penelitian ini dilakukan di Samarinda pada bulan September 2019.Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan Loket CV. Dinis Perkasa di Kota Samarinda dengan sampel populasi sebanyak 80 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan pada Loket CV. Dinis Perkasa di Kota Samarinda, dengan nilai signifikan Kualitas Pelayanan (X1) adalah 0,048 0,05. Begitu pula Kepuasan Pelanggan berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan pada Loket CV. Dinis Perkasa di Kota Samarinda, dengan nilai signifikan Kepuasan Pelanggan (X2) adalah 0,000 0,05. Disarankan loket CV. Dinis Perkasa harus dapat memberikan kualitas pelayanan yang lebih baik dan pelayanan prima serta cepat tanggap atas segala keluhan serta saran dari pelanggan agar pelanggan loyal yang berdampak pada pelanggan setia, pelanggan mau merekomendasikan tempat kepada orang terdekat mereka dan pelangganuntuk datang kembali apabila mereka membutuhkan pelayanan pembayaran rekening listrik, air, dan lain sebagainya. 
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda Ayu Aprilia; Yonathan Pongtuluran; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3446

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap  Kinerja   Karyawan  pada   Karyawan   Hotel   Grand   Kartika Samarinda. Penelitian  ini   dilakukan   kepada   karyawan   Hotel   Grand   Kartika Samarinda yang terdiri dari 42 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Kepemimpinan, Motivasi Kerja  dan  Kinerja Karyawan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan .Hal ini didukung oleh koefisien korelasi (R) sebesar 70,10% yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara variabel Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda.Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja , Kinerja Karyawan 
Pengaruh profitabilitas (ROE) dan leverage (DER) terhadap pembayaran dividen (DPR) pada perusahaan-perusahaan property and real estate Iwan Kurniawan; Ardi Paminto; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.714

Abstract

Iwan Kurniawan, Influence Profitability (ROE) and Leverage (DER) Against Payment of Dividends (DPR) On Property and Real Estate Company Listed in Indonesia Stock Exchange. Supervisor: Ardi Paminto and Maryam Nadir.The purpose of this study was to determine the effect of Return on Equity and Debt to Equity Ratio of Dividend Payout Ratio in the Company which is  engaged in property and real estate listed on the Indonesia Stock Exchange.Results of research and discussion shows indicate that free variable affect very weak bound variable regression coefficient value of 0346. On profitability and leverage variables simultaneously significant effect on dividend payments for property and real estate companies. This is evidenced by the results of the F test, simultaneously independent variables affect the dependent variable with a significance level under 0.05, which means that the independent variable has  significant effect on the dependent variable. And Partially (alone), variable profitability has significant effect on dividend payments and variable leverage hasn’t significant effect on dividen Payment on the Property and Real Estate Companies Listed on the Stock Exchange of Indonesia Year 2010-2014. This study uses secondary data financial ratios  on property and real estate company listed on the Indonesia Stock Exchange in period 2010-2014. Data analyzed with regression model and using the computer program SPSS 21.Keywords: Profitability, Leverage and Dividend Payment
Pengaruh gaya kepemimpinan otokratis, partisipatif, dan delegatif terhadap kinerja pegawai Yuliani Ade Saputra; Tetra Hidayati; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1590

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis, Partisipatif, Delegatif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode purposive sampling. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 90 responden dengan kriteria pegawai yang sudah bekerja minimal 1 tahun pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja. Dan terdapat pengaruh positif secara signifikan antara gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja. Serta terdapat pengaruh positif signifikan antara gaya kepemimpinan delegatif terhadap kinerja
Pengaruh experiential marketing dan word of mouth (wom) terhadap minat beli ulang produk Retno Dewi Perwita; Gusti Noorlitaria A; Herning Indriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.5611

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan atau pengunjung J.co yang telah melakukan pembelian lebih dari satu kali produk J.CO DONUTS COFFEE di Plaza Mulia Mall Samarinda dengan menggunakan sampel 120 konsumen J.CO. Teknik analisis data yang digunakan regresi linier berganda. Metode pengumpulan data primer pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey yaitu dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada pelanggan J.CO DONUTS COFFEE di Kota Samarinda. Metode analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan perhitungan menggunakan alat bantu program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Experiential marketing berpengaruh positif signifikan terhadap Minat Beli Ulang, (2) Word Of Mouth (WOM) berpengaruh positif signifikan terhadap Minat Beli Ulang.
Pengaruh manajemen modal kerja terhadap profitabilitas perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2011-2015 Muhammad Hendra Wijaya; Justina Ade Judiarni; Muhammad Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2850

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tahu hubungan antara manajemen modal kerja terhadap profitabilitas perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi menggunakan data perusahaan yang terdapat pada bursa efek Indonesia. Sampel yang digunakan pada penelitian ini diperoleh dari perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi selama 5 tahun pada periode 2011-2015. Penelitian ini menggunakan 3 variabel yang merepresentasikan manajemen modal kerja yaitu Lamanya penagihan piutang, lamanya pembayaran hutang dan lamanya perputaran persediaan. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel yang digunakan pada penelitian ini menunjukkan hasil yang negative terhadap variabel ROA yang merepresentasikan profitabilitas perusahaan
PENGARUH DISPLAY PRODUK, PROMOSI BELOW THE LINE, DAN EMOSI POSITIFTERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN IMPULSIF (STUDI KASUS PADA HYPERMART BIG MALL DI KOTA SAMARINDA) Elvia Fuji Harumi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 2 (2017): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i2.339

Abstract

ABSTRACT This study aimed to clarify the effect of display product, below the line promotion, and positive emotion to decision of purchasing of impulsif at consumer of Hypermart Big Mall Samarinda and know variable having an effect on dominant to decision of purchasing of impulsif conducted by consumer. As for analyzer the used is doubled linear analysis.Result of this research indicate that to be display product, promotion of below the line, and positive emotion have an effect on signifikan and simultan. Coefficient value of determinasi ( Square R) indicating that to be display  product, promotion below the line, and positive emotion have influence to decision of purchasing of impulsif equal to 55,5%, while the rest 44,5% influenced by other variable of ang do not enter in this research. Keyword : display product, below the line promotion , and positive emotion, decision of purchasing of impulsif.
PENGGUNAAN WAKTU STANDAR DALAM MENETAPKAN EFISIENSI JAM KERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TARAKAN Risna Fariha Damayanti; Justina Ade Judiani; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4526

Abstract

Masyarakat kini semakin kritis dalam menuntut hak-haknya dalam pelayanan kesehatan sehingga pihak Rumah Sakit Umum Daerah Tarakan harus memberikan pelayanan terbaik untuk masyarakat.Yang berperan penting dalam meningkatkan pelayanan adalah perawat karena perawat mendominasi tenaga kerja secara keseluruhan dan mempunyai kontak yang paling lama dengan pasien. Bagian manajemen harus tepat dalam pembagian tugas dan jam kerja perawat.
Pengaruh pemberdayaan karyawan, self efficacy dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan Meylani Meylani; Tetra Hidayati; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1247

Abstract

This  research  aim  to  find  out  the  influence  of  employee  empowerment,  self efficacy and career development on employee job satisfaction PDAM Tirta Kencana Samarinda City. The sampling of this research are 74 employee from the amount of population number by 279 employee that drawn by purposive sampling method. This research use the multiple linier regression assisted IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) 23 for Windows Program. The result of this research show that partially from the hypothesis which submitted by the result of t test which X1 = 2,433; X2 = 3,752; X3 = 5,113. From the three hypothesis which submitted in this research. The first hypothesis, employee empowerment is significant influence on employee job satisfaction, the second hypothesis self efficacy is significant influence on employee job satisfaction, and the third, career development is significant influence on employee job satisfaction. 

Page 82 of 158 | Total Record : 1578

 80   81   82   83   84 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue