BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan
BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan (P-ISSN: 2723-4347, E-ISSN: 2723-4355 merupakan peer-reviewed journal yang mempublikasikan artikel-artikel ilmiah yang merupakan hasil penelitian ilmiah dengan fokus dari hasil penelitian dan scope bidang kajian perbankan dan keuangan dari berbagai kalangan akademisi dan peneliti. Kajian Perbankan: Efisiensi Perbankan, Peraturan Perbankan, Solvabilitas Bank dan Struktur Modal, Manajemen Bank (Perbankan MSDM, Pemasaran Bank, Operasi Bank), Manajemen Dana Bank, Perkreditan, CSR Bank, Stabilitas Keuangan, e-Banking, Manajemen Valuta Asing, Investasi Perbankan, Perbankan Internasional, Perbankan Syariah, Manajemen Likuiditas Bank, Pengambilan Keputusan Kebijakan Moneter dan Fiskal, Perbankan Online, Perbankan untuk Ritel, Perbankan untuk UMKM. Kajian Keuangan: Akuntansi dan Pelaporan Keuangan, Alternatif Investasi, Penilaian Aktiva, Perilaku Keuangan, Keuangan Perusahaan, Tata Kelola dan Etika Perusahaan, Hedging dan Keuangan Derivatif, Keuangan Empiris, Akuntansi Keuangan, Ekonomi Keuangan, Rekayasa Keuangan, Peramalan Keuangan, Literasi Keuangan, Manajemen dan Analisis Risiko Keuangan, Teknologi Keuangan, Keuangan Internasional, Optimalisasi dan Perdagangan Portofolio, Peraturan Pasar dan Lembaga Keuangan, Keuangan Pedesaan, Model Stochastic untuk Harga Aset dan Instrumen, Risiko Sistemik, Perpajakan.
Articles
70 Documents
<![CDATA[Pengaruh Penempatan, Pelatihan dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawati Organik ]]>
<![CDATA[Excel Delvara Bachriandy]]>;
<![CDATA[Gusti Tia Ardiani]]>;
<![CDATA[Indi Ramadhani]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 3, No 2 (2022): Volume 3, Nomor 2, Agustus 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis penempatan, pelatihan, konflik peran, kinerja karyawati dan menganalisis pengaruh penempatan, pelatihan dan konflik peran terhadap kinerja karyawati organik di PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, ukuran populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebesar 33 orang dengan menggunakan sensus sampling mengambil 33 orang yang dijadikan sampel, Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penempatan sudah dilaksanakan dengan tepat, pelatihan sudah terlaksana dengan baik, konflik peran mampu diminimalisir dan kinerja karyawan sudah tercapai sesuai target perusahaan. Secara simultan penempatan, pelatihan dan konflik peran berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karyawati organik di PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Tasikmalaya. Secara parsial penempatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan dan konflik peran berpengaruh pada kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Efektivitas dan Efisiensi Sistem Pembayaran Non Tunai Quick Response Indonesian Standard (QRIS) dalam Mempengaruhi Inklusi Keuangan Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Ahmad Afandi]]>;
<![CDATA[Laelani Rukmana]]>;
<![CDATA[Wardatul Wahidah R]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 3, No 2 (2022): Volume 3, Nomor 2, Agustus 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis efektivitas dan efisiensi sistem pembayaran non tunai QRIS dalam mempengaruhi inklusi keuangan mahasiswa di wilayah kerja Bank Indonesia Sibolga. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan menyebarkan kuesioner menggunakan kuesioner melalui google form sebagai metode pengumpulan data. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 mahasiswa di wilayah kerja Bank Indonesia Sibolga. Teknik analisis data menggunakan aplikasi Warp PLS versi 7.0. Hasil penelitian menunjukkan nilai R-squared (R2) sebesar 0,152 atau sama dengan 15,2%. Nilai tersebut memiliki arti bahwa peran efektivitas dan efisiensi memberikan kontribusi sebesar 15,2% pada inklusi keuangan, sedangkan sisanya sebesar 84,8% inklusi keuangan dipengaruhi oleh variabel eksogen lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Uji hipotesis menunjukkan bahwa efektivitas sistem pembayaran non tunai QRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap inklusi keuangan mahasiswa. Sedangkan efisiensi sistem pembayaran non tunai QRIS tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap inklusi keuangan mahasiswa.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk Kota Tasikmalaya) ]]>
<![CDATA[Yuyun Yuniasih]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 3, No 2 (2022): Volume 3, Nomor 2, Agustus 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir, kompensasi, punishment dan pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui teknik survei terhadap 33 karyawan. Teknik penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, punishment, dan loyalitas karyawan pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional termasuk klasifikasi baik. Sementara untuk kompensasi termasuk pada klasifikasi sangat baik. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui bahwa secara simultan pengembangan karir, kompensasi dan punishment memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara parsial pengembangan karir, kompensasi, dan punishment berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang berarti bahwa pengembangan karir, komitmen, dan punishment memberikan pengaruh positif pada loyalitas karyawan. Hal ini menunjukan bahwa pengembangan karir yang diberikan mampu meningkatkan loyalitas karyawan, komitmen yang dibuat dapat ditaati dengan baik oleh para pegawai dan punishment di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional sudah sesuai dan terukur.]]>
<![CDATA[Pengaruh Economic Value Added dan Market Value Added Terhadap Harga Saham pada PT Adaro Energy TBK ]]>
<![CDATA[Zulkarina Muthia Sari]]>;
<![CDATA[Nana Sahroni]]>;
<![CDATA[Dewi Permata Sari]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 3, No 2 (2022): Volume 3, Nomor 2, Agustus 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidaknya pengaruh antara Economic Value Added dan Market Value Added terhadap Harga Saham pada PT Adaro Energy Tbk. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh melalui Galeri Investasi Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian kondisi Economic Value added, Market Value Added dan harga saham pada PT Adaro Energy Tbk periode 2009-2020 mengalami perubahan yang berfluktuatif, kontribusi besar pengaruh yang diberikan Economic Value Added dan Market Value Added secara bersama-sama terhadap harga saham pada PT Adaro Energy Tbk periode 2009-2020 adalah 87,6%, diketahui bahwa secara simultan Economic Value Added dan Market Value Added berpengaruh terhadap signifikan terhadap harga saham. Secara parsial Economic Value Added tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan Market Value Added berpengaruh signifikan terhadap harga saham.]]>
<![CDATA[Pengaruh Dividend Per Share, Earning Per Share dan Price Earning Ratio Terhadap Harga Saham (Kasus pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk) ]]>
<![CDATA[Hidayat, Deny]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 4, No 1 (2023): Volume 4, Nomor 1, Februari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37058/banku.v4i1.6811
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Dividend Per Share (DPS), Earnings Per Share (EPS) dan Price Earnings Ratio (PER) terhadap Harga Saham pada PT Bank Negara Indonesia Tbk. Jenis penelitian yang digunakan yaitu metode asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu data sekunder berupa annual report di PT Bank Negara Indonesia Tbk pada periode 2002 hingga 2021. Metode statistik yang digunakan regresi linier berganda dengan aplikasi software eviews 12. Berdasarkan hasil penelitian besarnya pengaruh DPS, EPS dan PER terhadap Harga Saham adalah sebesar 60.20%. Hasil dari pengujian hipotesis menjelaskan bahwa secara simultan DPS, EPS, PER memiliki pengaruh yang signifikan terhadap harga saham PT Bank Negara Indonesia Tbk. Disisi lain secara parsial DPS berpengaruh secara signifikan, sedangkan EPS dan PER tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Harga Saham pada PT Bank Negara Indonesia Tbk]]>
<![CDATA[Pengaruh Layanan Digital Banking Terhadap Kepuasan Nasabah pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tasikmalaya ]]>
<![CDATA[Masitoh, Noneng]]>;
<![CDATA[Rosidah, Euis]]>;
<![CDATA[Kurniawati, Ane]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 4, No 1 (2023): Volume 4, Nomor 1, Februari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37058/banku.v4i1.6812
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh layanan digital banking terhadap kepuasan nasabah bank BNI Kantor Cabang Tasikmalaya, dengan variabel layanan digital diproksikan oleh reliability (X1), eficiency (X2) dan accesibility (X3). Desain penelitian ini adalah analisis deskriptif. Sampel penelitian adalah nasabah BNI termasuk para dosen dan mahasiswa yang menjadi nasabah BNI sebesar 200 orang. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisa data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjakan bahwa terdapat pengaruh signifikan reliability, accesibility dan efficiency terhadap kepuasan nasabah baik secara simultan maupun parsial dengan besar pengaruh sebesar 59,5%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Area Semarang ]]>
<![CDATA[Puspitasari, Amalia]]>;
<![CDATA[Kodir, Mochammad Abdul]]>;
<![CDATA[Muslikh, Moh.]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 4, No 2 (2023): Volume 4, Nomor 2, Agustus 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37058/banku.v4i2.8352
<![CDATA[ABSTRACTThis research aims to identify the effect of Work Motivation, Competence, and Work Environment simultaneously or partially towards Employees Performance at PT Pegadaian Semarang Area. The population in this research are all employee at PT Pegadaian Semarang Area. The sampling technique uses Slovin formula, as amount to 72 respondents. The data uses in this research are primary data obtained through distributing questionnaires. The data analysis model used the Multiple Linear Regression Analysis Model. Data analysis technique uses the Test Statistic T, Test Statistic F, and The Coefficient of Determination (R2). The result of the analysis and discussion shows that the variable of work motivation, competence, and work environment simultaneously had a significant effect on employee performance at PT Pegadaian Semarang Area. Partially, work motivation and competence variable each has a significant effect whereas work environment variable partially has no significant effect on employee performance at PT Pegadaian Semarang Area.Keywords: Work Motivation, Competence, Work Environment, Employee Performance ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Area Semarang baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pegadaian Area Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, sebanyak 72 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis data menggunakan Model Analisis Regresi Linier Berganda. Sedangkan Teknik analisi data menggunakan Uji Statistik F, Uji Statistik T, dan Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa variable motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Area Semarang. Secara parsial, variable motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variable lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Area Semarang.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Financial Literacy, Financial Behavior, and Financial Attitude Toward Invesment Decision ]]>
<![CDATA[Masitoh, Noneng]]>;
<![CDATA[Badriatin, Tine]]>;
<![CDATA[Rosyadi, Agi]]>;
<![CDATA[Rahmawati, Mira]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 5, No 1 (2024): Volume 5, Nomor 1, Februari 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37058/banku.v5i1.10037
<![CDATA[This research aims to determine and analyze the influence of financial literacy, financial behavior and financial attitudes on investment decisions. The type of research used is quantitative research using descriptive methods. The type and source of data used is primary data, namely data collected and processed by the researcher himself from the object. The total population in this study was 52 people and the sampling technique used was total sampling. Data was collected using a questionnaire method from 52 respondents who were sampled in this study. The data analysis techniques used in this research are descriptive statistical analysis, data quality test, classical assumption test, multiple linear regression test, F test, t test and coefficient of determination with the help of the SPSS version 24 software program. The results of this study show that financial literacy , financial behavior and financial attitudes have a significant influence on investment decisions.]]>
<![CDATA[Pengaruh Price Earning Ratio, Price Book Value dan Debt to Equity Ratio Terhadap Harga Saham pada PT Indocement Tunggal Perkasa Tbk ]]>
<![CDATA[Fatmawati, Reny]]>;
<![CDATA[Muniarty, Puji]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 4, No 1 (2023): Volume 4, Nomor 1, Februari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37058/banku.v4i1.7070
<![CDATA[This study aims to determine the effect of Price Earning Ratio, Price Book Value and Debt Equity To Ratio on srock prices at PT. Indocement Tunggal Perkasa Tbk. This type of research uses an associative method, with research samples for 6 years from 2016-2021 accessed through the official website  www.idx.co.id. Data collection techniques use the Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Partial Test (T Test) and Simultaneous Test (F Test). The result showed that PER had no partial significant effect on stock prices, PBV had no partial signuficant on stock prices, DER had no partial significant effect on stock prices and PER, PBV and DER had no simultaneous significant effect on stock prices.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional, Program Kesejahteraan, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Semangat Kerja ]]>
<![CDATA[Pilawati, Lipi]]>;
<![CDATA[Andriani, Gusti Tia]]>;
<![CDATA[Ramadhani, Indi]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 4, No 2 (2023): Volume 4, Nomor 2, Agustus 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37058/banku.v4i2.9538
<![CDATA[The purpose of this study was to determine and analyze emotional intelligence, welfare programs, and work-life balance, as well as the influence of emotional intelligence, welfare programs, and work-life balance on the morale of non-manager organic employees of Bank BTN Tasikmalaya Branch Office. The research method used was a survey method, the data were obtained directly through questionnaires to 43 respondents taken from organic non-manager employees. Sampling using a census and the method of analysis used in this study is path analysis. Based on the results of the study, it is known that emotional intelligence is included in the high classification, welfare programs are included in the high classification, work-life balance is included in the high classification, and non-manager organic employee morale of Bank BTN Tasikmalaya Branch Office is included in the high classification. There is a significant influence between emotional intelligence, welfare programs and work-life balance on the morale of the non-organic employees of Bank BTN Tasikmalaya Branch Office.]]>
