cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adiyanto
Contact Email
info@ipem.ac.id
Phone
+6285213677334
Journal Mail Official
info@unipem.ac.id
Editorial Address
Jl. Raya Serang Km. 10 Bitung, Curug, Tangerang 15810
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Journal Of Communication Education
Published by Universitas Insan Pembangunan Indonesia
ISSN : 19786875     EISSN : 26866374     DOI : 10.58217
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Journal Of Communication Eduation (JOCE IP) diterbitkan oleh LPPM Universitas Insan Pembangunan merupakan keilmuan bidang Komunikasi, Pendidikan, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi . JOCE IP memuat tulisan-tulisan ilmiah mengenai hasil penelitian murni dan terapan di bidang Komunikasi, Pendidikan, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi serta ulasan-ulasan mengenai perkembangan teori, metode dan ilmu-ilmu terapan terkait. Jurnal JOCE IP diterbitkan 2 (dua) kali dalam satu tahun pada bulan Februari dan September. Redaksi mengundang para peneliti, praktisi dan Mahasiswa untuk menulis perkembangan ilmu di bidang yang berkaitan dengan Komunikasi, Pendidikan, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Scope Jurnal JOCE IP Financial Accounting Management Economic Managerial Accounting Public Sector Accounting Public Investment Public Procurement Auditing and Forensic Accounting Behavioral Accounting (Including Ethics and Professionalism) Behavioral Investment Accounting Education Tax Accounting (Not Taxation) Capital Markets and Investments Accounting for Banking and Insurance Accounting for SMEs Accounting Information Systems Information Technology Investment and Governance Environmental Accounting Business Communication Communication Ethic Organization Ethic Business Ethic Organization Behaviour Manejemen Education
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 206 Documents
 10   11   12   13   14 
MODEL KOREKSI KESALAHAN UNTUK PERMINTAAN IMPOR BAHAN BAKAR MINYAK DI INDONESIA 1Albertus Maria Setyastanto
Journal Of Communication Education Vol 10, No 1 (2016): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v10i1.148

Abstract

ABSTRAK Model ekonometrik dinamik merupakan salah satu pendekatan penting dalam analisis ekonomi. Hal ini karena sebagian besar analisis ekonomi berkaitan erat dengan analisis runtunan waktu (time series) yang sering diujudkan oleh hubungan antara perubahan suatu besaran ekonomi dan kebijakan ekonomi di suatu saat dan pengaruhnya terhadap gejala dan perilaku ekonomi di saat yang lain. Hubungan semacam ini telah banyak dicoba untuk dirumuskan dalam model linier dinamik, namun tidak dapat dipungkiri bahwa sampai saat ini belum terdapat kesepakatan mengenai model dinamik mana yang paling cocok untuk suatu analisis ekonomi. Kelangkaan akan adanya kesepakatan tersebut dikarenakan adanya banyak faktor yang berpengaruh dalam pembentukan model itu, misalnya: pengaruh faktor kelembagaan, peranan penguasa ekonomi dan pandangan si pembuat model mengenai gejala dan situasi ekonomi yang menjadi pusat perhatiannya (Barten, 1981; De Grauwe, 1983 dan Cuthbert-son, 1988). Kata kunci : Model, Koreksi Kesalahan, permintaan Impor, Bahan Bakar Minyak
Analisis Pengaruh Current Ratio dan Total Assets Turn over terhadap Return on Total Assets (ROA) pada PT.Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Periode 2011-2015. Junaidin .; Sukriyah .; Yos Xavier
Journal Of Communication Education Vol 11, No 1 (2017): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v11i1.98

Abstract

ABSTRAKPersaingan setiap perusahaan dalam menarik investor di pasar modal sangat ketat, sehingga setiap perusahaan  akan berusaha sebaik-baiknya untuk menunjukkan kinerjanya.  Kinerja dan efektivitas perusahaan dapat diukur dengan menggunakan analisis rasio keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas perusahaan dalam menghasilkan laba  dengan melihat pengaruh Current Ratio dan Total Assets Turn over terhadap Return on Assets pada  PT. Sumber Alfaria Trijaya, dengan menganalisa Laporan Keuangan periode 2011-2015 (listed BEI). Teknik analisis yang digunakan adalah Korelasi berganda, uji regresi, uji-f dan uj-t.Kata Kunci :Current Ratio (CR), Total Assets Turn over (TATO), Return on Assets (ROA)
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINANDAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. TUNTEX GARMENT INDONESIA) M Vicky Setiawan; Firdaus Putra; Marhaendro Purno
Journal Of Communication Education Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i2.116

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruhgaya  kepemimpinan dan motivasikerja terhadapkinerja karyawan, (studi kasus pada PT. Tuntex Garment Indonesia). Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan 83 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain, uji validitas, realiabilitas, normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, Uji korelasi parsial dan korelasi simultan, Uji regresi sederhana dan regresi berganda dan uji hipotesis t hitung dan f hitung. Dari hasil perhitungan Fhitung = 30,469> Ftabel = 3,11 dengan tingkat kepercayaan 95% maka  Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja  terhadap kinerja karyawan  pada studi kasus pada PT. Tuntex Garment Indonesia. =21,108+0,217 X1+ 0,466 X2 dari persamaan regresi berganda tersebut dapat dijelaskan bahwa keseluruhan variabel (gayakepemimpinan dan motivasi kerja) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan persamaan diatas dapat diketahui bahwa variabel bebas yang paling berpengaruh adalah motivasikerja  dengan nilai koefisien 0,466, sedangkan variabel yang berpengaruh rendah adalahgaya kepemimpinan  dengan nilai koefisien 0,217.                   Kata Kunci : GayaKepemimpinan, Motivasi Kerja , Kinerja karyawan
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT. KALBE FARMA TBK PERIODE 2013-2019 Eman Singgih
Journal Of Communication Education Vol 15, No 2 (2021): JOCE IP
Publisher : Universitas Insan Pembangunan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce-ip.v15i2.250

Abstract

This study aims to determine the effect of Firm Size and Liquidity on Profitability with the object of research being PT Kalbe Farma Tbk for the period 2013-2019. This research is a research  conducted  from  March  to  June  2021  on  the  Jakarta  Stock  Exchange  using  a quantitative approach. Meanwhile, based on the level of explanation, this research includes associative research. The population in this study is the financial statements of PT. Kalbe Farma Tbk for the period 2013-2019. The sample in this study was taken using purposive sampling. This study examines the size of the company using the log of total assets, liquidity is measured by the current ratio and profitability is measured by return on equity.The analytical method used is simple and multiple linear regression, for hypothesis testing using t test and f test with a significance level of 5%. This calculation is assisted by using the SPSS version 18 application. Based on data analysis, Company Size calculated by the log of total assets has a positive and significant effect on Profitability, Liquidity as measured by Current Ratio has a negative and significant effect on Profitability, and Company Size and Liquidity simultaneously significant effect. for Profitability.Keywords: company size, liquidity and profitability
ANALISA PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus di Kelurahan Kapuk, Kec. Cengkareng - Jakarta Barat) Marhaendro Purno
Journal Of Communication Education Vol 12, No 1 (2018): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v12i1.83

Abstract

Abstrak Kelurahan merupakan perangkat Daerah Kabupaten/ Kota yang berkedudukan di Wilayah Kecamatan, merupakan unsur lini sebagai ujung tombak pelayanan langsung di suatu Wilayah tertentu, maka sudah sepatutnya setiap aparatur Kelurahan dan Kecamatan untuk memiliki kemampuan dalam melaksanakan tugasnya. Manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi atau instansi-instansi. Karena pentingnya unsur manusia dalam menjalankan suatu pekerjaaan maka perlu mendapatkan perhatian dari pimpinan. Pegawai merupakan faktor penting dalam setiap organisasi baik dalam pencapaian tujuan kantor ataupun instansi secara efektif dan efisien. Suatu organisasi bukan hanya mengharapkan pegawai yang mampu, cakap, dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang maksimal.        Budaya berasal dari bahasa sansekerta “budhayah” yaitu bentuk jamak dari ‘buddhi atau akal, dengan kata lain budaya adalah daya dari budi yang berupa cipta, rasa dan karsa sedangkan kebudayaan merupakan pengembangan dari budaya. Suatu keberhasilan kerja berakar pada nilai-nilai yang dimiliki dan perilaku yang menjadi kebiasaannya. Nilai-nilai yang telah menjadi kebiasaan dalam bekerja tersebut dinamakan budaya, oleh karena budaya tersebut dikaitkan dengan mutu atau kualitas kerja maka dinamakan budaya kerja.Untuk dapat memenuhi pencapaian tujuan dan berbagai sasaran dituntut untuk membuat strategi motivasi, sehingga dapat memberi peningkatan kinerja yang berujung pada pencapaian prestasi bagi pegawai Kelurahan Kapuk. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana. Sampel adalah pegawai Kelurahan Kapuk dan perangkat lainnya yang diambil secara acak berjumlah 70 orang. Metodologi yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah analisis regresi sederhana. Hasil Penelitian hubungan antara Budaya Kerja terhadap Kinerja adalah kuat dan hipotesis menunjukkan Budaya Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja pada pegawai Kelurahan Kapuk artinya lebih banyak faktor lainnya yang mempengaruhi kinerja dibandingkan budaya kerja.Dengan demikian kesimpulan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh/ keterkaitan antara Budaya Kerja dengan Kinerja pegawai.Kata Kunci: Budaya Kerja, dan Kinerja
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LION MENTARI AIRLINES Karnawi Kamar; Liani .
Journal Of Communication Education Vol 14, No 2 (2020): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v14i2.216

Abstract

ABSTRAK       Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines.       Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan desain penelitian asosiatif dengan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines di Kota Jakarta Pusat. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah dianalisa validitas, reabilitas dan uji asumsi klasiknya. Metode analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis.       Hasil penelitian menunjukan bahwa, terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai thitung = 3,666  > ttabel =  2,000; sig 0,000 < 0,05 dan nilai koefisen regresi (b) sebesar 0,437. Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai thitung = 3,677  > ttabel =  2,000; sig 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien regresi (b) sebersar 0,437. Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai Fhitung = 9,859 > Ftabel = 2,76; sig 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien regresi (b1) sebesar 0,297; nilai koefisien regresi (b2) sebesar 0,187. Kata kunci : Disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan
PENGARUH DAYA TARIK PEMASARAN, AKUNTABILITAS DAN HARAPAN NORMATIF TERHADAP KESEDIAAN BERDONASI: SEBUAH STUDI PEMASARAN SOSIAL Yos Xavir
Journal Of Communication Education Vol 10, No 2 (2016): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v10i2.171

Abstract

ABSTRAK Keterbatasan pemerintah untuk mewujudkan masyarakat yang sehat dengan program pemerintah dalam visi ”Menuju Indonesia Sehat 2010” yang dicanangkan oleh presiden J.B. Habibie pada tahun 1999, perlu mendapatkan bantuan dari lembaga nirlaba dan pihak swasta. Namun sampai sekarang masih banyak kendala dan hambatan dalam mewujudkan visi tersebut. Telah banyak kampanye, program dan usaha dalam mewujudkan visi tentang kesehatan Indonesia, namun masih sedikit yang melakukannya untuk penanggulangan di bidang kanker. Oleh karena itu dirasakan perlunya organisasi nirlaba turut membantu pemerintah, sehingga dapat mewujudkan masyarakat yang sehat bukan menjadi beban pemerintah saja, tetapi juga masyarakat dan perusahaan komersial. Penerapan pemasaran sosial pada organisasi nonprofit agar mereka dapat menggalang dana dirasakan perlu oleh Katerine White dan John Peloza. Dalam jurnalnya ”Self-Benefit Versus Other-Benefit Marketing Appeals: Their Effectiveness in Generating Charitable Support” mereka membahas mengenai efektifitas marketing appeals dalam hubungannya dalm kegiatan pengumpulan donasi dan kegiatan sosial. ABSTRACT INFLUENCE OF BENEFIT MARKETING APPEALS, ACCOUNTABILITY AND NORMATIVE EXPECTATIONS DONATE WILLINGNESS FOR THE HEALTH SECTOR: A STUDY OF SOCIAL MARKETING.Limitations of government to achieve a healthy society with government programs in the vision "Towards Healthy Indonesia 2010" declared by President JB Habibie in 1999. But until now there are still many obstacles and barriers to goal the vision. There have been many campaigns, programs and efforts in realizing the vision of Indonesia's health, however the few who still do it for prevention in the field of cancer.  Therefore felt the need to assist non-profit organization of government, so as to create a healthy society is not a burden on the government alone, but also the public and commercial companies. Application of social marketing in nonprofit organizations so they can raise funds is felt necessary by Katerine White and John Peloza. In the journal "Self-versus Other-Benefit Marketing Benefit Appeals: Effectiveness in Generating Their Charitable Support." They discussed the effectiveness of marketing appeals in relation to the collection of donations dalm activities and social events.
PENGARUH CITRA PERUSAHAAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSONAL SELLING TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (STUDI KASUS DI PT HOLCIM BETON CABANG KEMBANGAN) Gusli Chidir
Journal Of Communication Education Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i2.139

Abstract

ABSTRACTThe rapid competition concrete industry in Indonesia is not only due to rising incomes and a growingeconomy, but also because customers are increasingly savvy and demanding. Responding to the PT HolcimBeton continues to improve its services both from HR and supporting systems such as SAP systems., Howeverthe opposite phenomenon is found where, according to a survey conducted independent research emerge on theinitiative of Holcim Beton which is found that the value of customer satisfaction continues to decline from 2009until 2011, which caused several factors namely Corporate Image, Service Quality and Personal Selling. Of thisphenomenon and the author tries to investigate the company over the decline in customer satisfaction, in thiscase the authors used survey method using questionnaires. The results showed that the correlation between thevariables Corporate Image, Service Quality, and Personal Selling to variable Customer Satisfaction is verystrong.Suggestions in this study were PT Holcim Beton should really keep the Corporate Image by conductingactivities related to the surrounding community, quality of service too should all involved parties both from themanagement down to the employees as well as Personal selling should be more attuned to the activities ongoingtraining that is integrated with the customer.Keywords: Corporate Image, Service Quality, Personal Selling and Customer Satisfaction.
Link ATM Bank Syariah ke Bank Konvensional Perspektif Syariah (Studi Kasus Pada Bank Muamalah Indonesia Cabang Yogyakarta) Albertus Maria Setyastanto
Journal Of Communication Education Vol 11, No 1 (2017): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v11i1.89

Abstract

AbstractThis research is about an analysis toward ATM link between Syariah bank, especially Bank Muamalat Indonesia (BMI) and conventional bank in Islamic point of view. As an Islamic bank, BMI had perform Islamic values in its overall operation. The innovation made by BMI, ATM link between BMI and BCA, makes many inquiries from the society, especially academician wheter the product of this ATM link compliance to Syariah rules or not. It is a qualitative research used library as source of datas. It applies content analysis as method of analysis. The research found that the A7M link product between BMI and BCA is compliance to Syariahc rules. BMI cooperate with two switching corporation, namely PT Artajasa and PT Rintis Sejahtera. The cooperation is based on ijarah contract, and contract of ijarah is lawful in Islam. The aim of cooperation among them is to secure benefit for human being and repell the evil. Keywords :  ATM, bank syariah, bank konventional,
PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PERUSAHAAN PROPERTY PT. ALAM SUTERA REALITY TBK Miyv Fayzhall
Journal Of Communication Education Vol 11, No 2 (2017): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v11i2.107

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang bagaimana : 1) Pengaruh economic value added dan leverage  secara simultan terhadap nilai perusahaan 2) Pengaruh economic value added terhadap nilai perusahaan, 3) Pengaruh leverage terhadap nilai perusahaan.  Jenis penelitian ini adalah penelitian  asosiatif.   Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh  Laporan Keuangan  baik  laporan  triwulan  dan  Tahunan   perusahaan   yang  telah di audit  oleh akuntan publik sejak perusahaan  didirikan hingga  saat ini   dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan sampel yang digunakan adalah laporan  keuangan  triwulan / per tiga bulan  yang  telah diaudit oleh akuntan publik yang ditunjuk oleh  otoritas  pasar  modal selama  8 (delapan)  tahun yaitu  dari  tahun 2009  sampai dengan  tahun 2016. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda maka hasil penelitian ini menyimpulkan: (1) economic value added  dan leverage  secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan  (2) Economic Value Added  berpengaruh signifikan dan positif terhadap nilai perusahaan  (3) Leverage  pengaruh  signifikan  dan negatif  terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci : Economic Value Added, Leverage, Nilai Perusahaan

Page 12 of 21 | Total Record : 206

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2010 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 17, No 2 (2023): JOCE-IP Vol. 17 No. 2 Tahun 2023 Vol 17, No 1 (2023): JOCE-IP Vol. 17 No. 1 Tahun 2023 Vol 16, No 2 (2022): JOCE IP Vol 16, No 1 (2022): JOCE IP Vol 15, No 2 (2021): JOCE IP Vol 15, No 1 (2021): JOCE IP Vol 14, No 2 (2020): JOCE IP Vol 14, No 1 (2020): JOCE IP Vol 13, No 2 (2019): JOCE IP Vol 13, No 1 (2019): JOCE IP Vol 12, No 2 (2018): JOCE IP Vol 12, No 1 (2018): JOCE IP Vol 11, No 2 (2017): JOCE IP Vol 11, No 1 (2017): JOCE IP Vol 10, No 2 (2016): JOCE IP Vol 10, No 1 (2016): JOCE IP Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP Vol 8, No 2 (2014): JOCE IP Vol 7, No 1 (2013): JOCE IP Vol 6, No 1 (2012): JOCE IP Vol 5, No 1 (2011): JOCE IP Vol 4, No 1 (2010): JOCE IP More Issue