cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adiyanto
Contact Email
info@ipem.ac.id
Phone
+6285213677334
Journal Mail Official
info@unipem.ac.id
Editorial Address
Jl. Raya Serang Km. 10 Bitung, Curug, Tangerang 15810
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Journal Of Communication Education
Published by Universitas Insan Pembangunan Indonesia
ISSN : 19786875     EISSN : 26866374     DOI : 10.58217
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Journal Of Communication Eduation (JOCE IP) diterbitkan oleh LPPM Universitas Insan Pembangunan merupakan keilmuan bidang Komunikasi, Pendidikan, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi . JOCE IP memuat tulisan-tulisan ilmiah mengenai hasil penelitian murni dan terapan di bidang Komunikasi, Pendidikan, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi serta ulasan-ulasan mengenai perkembangan teori, metode dan ilmu-ilmu terapan terkait. Jurnal JOCE IP diterbitkan 2 (dua) kali dalam satu tahun pada bulan Februari dan September. Redaksi mengundang para peneliti, praktisi dan Mahasiswa untuk menulis perkembangan ilmu di bidang yang berkaitan dengan Komunikasi, Pendidikan, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Scope Jurnal JOCE IP Financial Accounting Management Economic Managerial Accounting Public Sector Accounting Public Investment Public Procurement Auditing and Forensic Accounting Behavioral Accounting (Including Ethics and Professionalism) Behavioral Investment Accounting Education Tax Accounting (Not Taxation) Capital Markets and Investments Accounting for Banking and Insurance Accounting for SMEs Accounting Information Systems Information Technology Investment and Governance Environmental Accounting Business Communication Communication Ethic Organization Ethic Business Ethic Organization Behaviour Manejemen Education
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 206 Documents
 11   12   13   14   15 
MINIMALISASI BIAYA LOGISTIK PADA PROSES DISTRIBUSI DENGAN PENDEKATAN JOINT SHIPMENT MODEL Ahmad Yani
Journal Of Communication Education Vol 15, No 2 (2021): JOCE IP
Publisher : Universitas Insan Pembangunan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce-ip.v15i2.241

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis simulasi terkait proses bagaimana mendapatkan metode terbaik untuk dapat meminimalisasi biaya logistik pada proses rantai pasok perusahaan, baik pada proses suplai pengadaan barang maupun distribusi dengan menggunakan pendekatan metode Joint shipment model. Adapun untuk Analisis simulasi penelitian ini, data yang dipakai adalah data Purchase Order to Prinsipal, dan data Purchase Order from Customer , serta Aktual Logistic Cost pada periode Desember 2020 sebagai periode sample yang dipakai dengan mempertimbangkan ketersediaan data. Selain itu, batasan sample lainnya yaitu prinsipal pada penelitian ini dibatasi pada 3 main prinsipal perusahaan, dan 23 main Customer perusahaan yang secara historical data berkontribusi pada proses rantai pasok perusahaan di periode tersebut. Simulasi pada proses pengadaan barang dari prinsipal ke gudang DC Transit dilakukan dengan menentukan kuantitas ekonomis dalam proses suplai untuk kemudian dibandingkan biaya suplai dari simulasi frekuensi pengadaan dengan biaya aktual pada proses suplai. Hasil Analisis simulasi menunjukan dengan Joint shipment model disimulasikan dapat memberikan kontribusi efisiensi sebesar 20.97 MIDR pada periode sample. Sementara pada proses distribusi dari gudang DC Transit ke customer tujuan dilakukan dengan menentukan kuantitas ekonomis dalam proses distribusi untuk tiap tujuan, untuk kemudian dibandingkan biaya distribusi dari simulasi frekuensi pengiriman dengan biaya aktual pada proses distribusi, dimana hasilnya menunjukan dengan Joint shipment model disimulasikan dapat memberikan kontribusi efisiensi sebesar 16.4 MIDR pada periode sample dengan hasil simulasi menunjukan kontribusi efisiensi pada 70% tujuan distribusi (Customer), sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa pendekatan Joint shipment model dapat dipertimbangkan untuk diimplementasikan pada proses rantai pasok perusahaan guna minimalisasi biaya logistik. Pada penelitian ini juga dibahas mengenai hasil observasi dimana pendekatan yang saat ini digunakan pada proses rantai pasok perusahaan adalah dengan pendekatan a) Skema penentuan standar tarif (rate) per unit dalam satuan volume (kubikasi) dengan pendekatan asumsi pengiriman penuh satu macam item barang (Fully Single Item Product Delivery) dan b) Skema penentuan standar rasio biaya kirim (delivery cost ratio)Kata Kunci : Joint Shipment model, Logistic Cost : Inventory Cost, Freight In (Supply Cost), Freight Out Cost (Distribution/Delivery Cost)
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BPR KERTA RAHARJA. Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 10, No 1 (2016): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v10i1.39

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan BPR Kerta Raharja. Desain penelitian yang digunakan penulis adalah desain asosiatif klausal. Populasi dalam Penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR Kerta Raharja berjumlah 30  karyawan. Oleh karena jumlah karyawan hanya 30 orang, maka seluruh dijadikan sebagai sampel. Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh.Setelah dilakukan analisa dan pembahasan pada sebelumnya, selanjutnya diuraikan penyelesaian masalah pada penelitian ini yaitu: Secara parsial prestasi kerja tidak terdapat pengaruh terhadap produktivitas kerja. Sedangkan prestasi kerja berpengaruh secara siginfikan terhadap produktivitas kerja karyawan BPR Kerta Raharja. Secara simultan motivasi dan prestasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan BPR Kerta Raharja. Kata kunci : Motivasi, Prestasi Kerja dan Produktivitas Kerja.
HUBUNGAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA THE COFFE BEAN & TEA LEAF JAKARTA BARAT) Paolinus Hulu
Journal Of Communication Education Vol 14, No 1 (2020): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v14i1.206

Abstract

Abstrak Menciptakan loyalitas dari seorang pelanggan sangatlah penting, demi kelangsungan hidupsuatu bisnis. Loyalitas pelanggan dapat membuat suatu bisnis untuk menarik calon pelanggan baru,karena pelanggan dengan loyalitas cenderung melakukan word of mouth positif kepada orang-orangterdekatnya. Namun, loyalitas tidak timbul dengan sendirinya tetapi kepuasan pelanggan memilikiperan penting. Timbulnya kepuasan dan loyalitas pelanggan menjadi tantangan besar bagi pihakperusahaan untuk menciptakan kualitas produk terbaik dengan mengutamakan nilai dari kepuasanpelanggan. Untuk itu tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadaployalitas dimediasi oleh kepuasan. Penelitian dilakukan dengan survei yang menggunakan kuesionerdan responden yang digunakan sebanyak 135 pelanggan. Data dianalisis dengan menggunakanStructural Equation Model (SEM). Hasil penelitian pertama menunjukkan terdapat hubungan antarakualitas produk terhadap kepuasan konsumen. Ke dua terdapat hubungan antara kualitas produkterhadap loyalitas konsumen. Ke tiga terdapat hubungan antara kepuasan terhadap loyalitas konsumen.Sementara, pada kesimpulan ke empat kepuasan konsumen dapat memediasi hubungan antara kualitasproduk terhadap loyalitas konsumen.Kata Kunci : Kualitas Produk, Kepuasan dan Loyalitas Konsumen.
ANALISIS PENGARUH RETURN ON ASSET, PERTUMBUHAN ASET, PERTUMBUHAN PENJUALAN, DAN KEPEMILIKAN INSTITUSI TERHADAP PERMODALAN BANK Rachmat Ramadhani
Journal Of Communication Education Vol 13, No 1 (2019): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v13i1.7

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel ROA, pertumbuhan aset, pertumbuhan penjualan, dan kepemilikan institusi terhadap variabel CAR. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari ICMD 2018, IDX Watch 2014-2018. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 20 perusahaan perbankan, yang diambil melalui metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Pengujian penyimpangan asumsi klasik dilakukan untuk memastikan bahwa hasil analisis regresi layak diinterpretasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel ROA dan kepemilikan institusi berpengaruh signifikan positif terhadap CAR, sedangkan variabel pertumbuhan penjualan berpengaruh signifikan negatif terhadap CAR. Adapun variabel yang tidak berpengaruh signifikan terhadap CAR yaitu pertumbuhan aset. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel yang paling berpengaruh terhadap CAR adalah ROA, kemudian diikuti dengan pertumbuhan penjualan dan kepemilikan institusional. Kata Kunci: CAR, ROA, Pertumbuhan Aset, Pertumbuhan Penjualan, Kepemilikan Institusi.
EVALUASI SISTEM PENDIDIKAN STIE INSAN PEMBANGUNAN BITUNG TANGERANG DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME DAN KETRAMPILAN KERJA Santa Lusianna Sitorus; Tias Pramono
Journal Of Communication Education Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i1.130

Abstract

ABSTRAK Kebutuhan tenaga kerja yang terampil dan profesional merupakan kunci keberhasilan dalam menjalankan dunia usaha.  Selama ini banyak perusahaan yang mengalami kesulitan dalam mencari sumber daya manusia yang berkualitas yang dibutuhkan padahal saat ini banyak juga jumlah pencari kerja yang ada sehingga pemerintah berkewajiban membantu untuk menjembatani masalah antara kebutuhan dunia usaha dan ketenagakerjaan tersebut.  Disisi lain, peningkatan ketampilan dan profesionalisme tenaga kerja juga sudah menjadi kebutuhan bagi karyawan, dengan meningkatnya profesionalisme maka kebutuhan motivasi seseorang akan terpenuhi.Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi berapa besar persentase alumni STIE Insan Pembangunan yang sudah terserap di dalam dunia kerja dan apakah STIE Insan Pembangunan sudah mampu memenuhi ekspektasi mahasiswa untuk meningkatkan profesionalisme dan karier mereka, serta mengetahui hubungan antara sistem pendidikan dan peningkatan profesionalisme dan ketampilan kerja.Hasil penelitian menunjukkan bahwa persentase alumni STIE Insan Pembangunan tahun kelulusan 2005 sampai 2010 cukup besar yaitu 89.74% yang terdiri dari bekerja formal sebesar 76.31%, bekerja non formal sebesar 10.52%, wirausaha sebesar 5.26% dan sisanya sebesar 7.89% tidak bekerja.  Dan berdasarkan data status jabatan alumni yaitu 60.52% sebagai staf dan 28.94% sebagai manager dan data peningkatan pendapatan sejak lulus kuliah sebesar 68.42% alumni dengan pendapatan naik sebesar 25%-100% dan 15.78% alumni dengan kenaikan pendapatan diatas 100%.Berdasarkan hasil uji statistik deskripsi variabel sistem pendidikan didapat skor rata-rata sebesar 3.99 (mendekati 4 yang berarti setuju) terhadap sistem pendidikan STIE Insan Pembangunan dalam meningkatkan profesionalisme dan ketrampilan kerja.  Sedangkan untuk variabel profesionalisme dan ketrampilan kerja didapat skor nilai rata-rata sebesar 3.74 yang berarti ada keragu-raguan terhadap peningkatan profesionalisme dan ketrampilan kerja.  Untuk uji koefisien korelasi didapat nilai korelasi sebesar 0.105 dan hasil uji koefisien determinasi didapat nilai KD sebesar 1.10% artinya pangaruh sistem pendidikan terhadap peningkatan profesionalisme dan ketrampilan kerja hanya 1.10%.Hasil uji hipotesa dengan tingkat signifikasi α=0.05 derajat kebebasan =36 dan tingkat kepercayaan 95% didapat thitung lebih kecil dari ttabel maka Ho diterima dan Ha ditolak yang artinya pengaruh sistem pendidikan (X) tidak signifikan. Kata Kunci: Sistem Pendidikan, Profesionalisme dan Ketrampilan Kerja, STIE Insan Pembangunan, Statistik Deskriptif, Evaluasi Sistem.
PENGARUH ASSETS TERHADAP PROFITABILITAS (STUDI KASUS PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR, Tbk, 2013 - 2020) Raslim .
Journal Of Communication Education Vol 16, No 1 (2022): JOCE IP
Publisher : Universitas Insan Pembangunan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce-ip.v16i1.265

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausalitas yaitu meneliti Pengaruh Assets Terhadap Profitabilitas pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur, tbk tahun 2013 - 2020 dengan populasi berupa Laporan Keuangan PT. Indofood CBP Sukses Makmur, tbk. Metode sampling menggunakan metode Purposive Sampling. Data hasil penelitian merupakan data sekunder yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia dan melalui website PT. PT. Indofood CBP Sukses Makmur, tbk. Data diolah sedemikian rupa lalu dilakukan uji statistik deskriptif, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk mampu membukukan profit terus menerus selama tahun 2013 – 2020, dimana untuk tingkat kepercayaan 95% atau signifikansi 5% Profitabilitas (NPM) PT. Indofood CBP Sukses Makmur, tbk dipengaruhi secara signifikan oleh Nilai Rata- Rata Piutang, Rata- Rata Persediaan, Aset Lancar, Aset Tetap dan Aset Total. Sementara Nilai Rata- Rata Kas tidak signifikan pengaruhnya terhadap Profitabilitas (NPM) Kata Kunci : Kas, Piutang, Persediaan, Aset Lancar, Aset Tetap, Aset Total dan NPM
Analisis Pengaruh Perputaran Kas Dan Perputaran Piutang Terhadap Rasio Profitabilitas PT. Astra International Tbk Gusli Chidir
Journal Of Communication Education Vol 12, No 2 (2018): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v12i2.69

Abstract

AbstrakDalam mengelola manajemen keuangan, khususnya mengenai perputaran kas dan piutang dagang perludirencanakan dan dianalisa secara seksama, sehingga kebijakan manajemen terhadap kelancaran keuangandan piutang dagang dapat berjalan secara efektif dan efisien, baik mengenai prosedur kas danpiutang.Penelitian ini dilakukan terhadap PT Astra International Tbk dengan menganalisa laporan keuangantahun 2012-2016. Hasil dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh berdasarkan koefesien determinan (KD)didapat hasil sebesar 97,77%, sedangkan berdasarkan hasil pengujian hubungan antara variabel perputaranpiutang terhadap profitabilitas didapat hasil sebesar 88,58%. Artinya perputaran kas mempengaruhiprofitabilitas, Berdasarkan hasil pengujian hubungan antara variabel perputaran kas dan perputaran piutangterhadap profitabilitas PT Astra International Tbk adalah 0,9893. Hubungan variabel secara bersamaantersebut sangat kuat yang searah atau positif.Kata kunci: Perputaran Kas,Perputaran Piutang, Profitabilitas
PERAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA : ANALISIS PERAN KETERLIBATAN DOSEN PERGURUAN TINGGI Erni Taruli Pebrina
Journal Of Communication Education Vol 15, No 1 (2021): JOCE IP
Publisher : Universitas Insan Pembangunan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce-ip.v15i1.231

Abstract

This  study  aimed  to  measure  the  effect  of  perceived  organizational support on  performance of private higher education lecturers in Tangerang which are mediated by lecturer engagement. Data collection was done by simple random sampling via electronic to the private higher education lecturer population in Tangerang. The returned and valid questionnaire results were 98 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that perceived organizational support have a positive and significant effect on the lecturer performance, both directly and indirectly through mediating lecturer engagement. This new research proposed a model for building performance among the private higher education lecturers in Tangerang through enhancing perceived organizational support with lecturer engagements a mediator. This research could pave the way to improve lecturer readiness in facing the era of education 4.0.Keywords: Engagement, perceive organizational support, performance.
ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA ABADI MAKMUR Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 12, No 1 (2018): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v12i1.30

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.Desain penelitian yang digunakan yaitu desain penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 87 responden yang semuanya merupakan karyawan PT. Surya Abadi Makmur. Metode Pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada karyawan yang menjadi responden. Analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi linier berganda dan sederhana.Hasil penelitian menunjukan pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.  Pengalaman kerja juga pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pendidikan dan pengalaman kerja pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pendidikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 51,4% sedangkan pengalaman kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 44,9%. Pendidikan dan Pengalaman kerja bepengaruh sebesar 62,8% terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Pendidikan, Pengalaman, Kinerja Karyawan
Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Tunggal Idaman Abadi Marhaendro Purno
Journal Of Communication Education Vol 13, No 2 (2019): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v13i2.197

Abstract

ABSTRACTThis study aims to examine and analyze the influence of factors related to Employee Performance. These factors include Work Discipline and Training, which later in this study functioned as independent variables that affect Employee Performance that functions as the dependent variable, while Work Motivation is a variable that functions as an intermediary variable (Intervening). The research method used in this study is path analysis.The results showed that there was a direct influence of Work Discipline and Training on work motivation. Work Discipline, Training and work motivation directly influence on Employee Performance. Work motivation as an intervening variable is able to mediate the indirect effect of Work Discipline and Training on employee performance, with the results of an appropriate model suitability test.Keywords: work discipline, training, work motivation, employee performanceABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh faktor-faktor yang berkaitan dengan Kinerja Karyawan. Faktor-faktor tersebut meliputi Disiplin Kerja dan Pelatihan, yang selanjutnya dalam penelitian ini difungsikan sebagai variabel bebas yang mempengaruhi Kinerja Karyawan yang difungsikan sebagai variabel terikat, sedangkan Motivasi Kerja merupakan variabel yang difungsikan sebagai variabel perantara (Intervening). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur.Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh langsung disiplin kerja dan pelatihan terhadap motivasi kerja. Disiplin Kerja, pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja sebagai variabel intervening mampu memediasi pengaruh tidak langsung disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji kesesuaian model yang layak.Kata Kunci : disiplin kerja, pelatihan, motivasi kerja, kinerja karyawan

Page 13 of 21 | Total Record : 206

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2010 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 17, No 2 (2023): JOCE-IP Vol. 17 No. 2 Tahun 2023 Vol 17, No 1 (2023): JOCE-IP Vol. 17 No. 1 Tahun 2023 Vol 16, No 2 (2022): JOCE IP Vol 16, No 1 (2022): JOCE IP Vol 15, No 2 (2021): JOCE IP Vol 15, No 1 (2021): JOCE IP Vol 14, No 2 (2020): JOCE IP Vol 14, No 1 (2020): JOCE IP Vol 13, No 2 (2019): JOCE IP Vol 13, No 1 (2019): JOCE IP Vol 12, No 2 (2018): JOCE IP Vol 12, No 1 (2018): JOCE IP Vol 11, No 2 (2017): JOCE IP Vol 11, No 1 (2017): JOCE IP Vol 10, No 2 (2016): JOCE IP Vol 10, No 1 (2016): JOCE IP Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP Vol 8, No 2 (2014): JOCE IP Vol 7, No 1 (2013): JOCE IP Vol 6, No 1 (2012): JOCE IP Vol 5, No 1 (2011): JOCE IP Vol 4, No 1 (2010): JOCE IP More Issue