cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amiruddin Setiawan
Contact Email
ds.nahdi@gmail.com
Phone
+6285224977367
Journal Mail Official
ijess.papanda@gmail.com
Editorial Address
Jl. Cigasong-Cirebon Majalengka, Jawa Barat 45476
Location
Kab. majalengka,
Jawa barat
INDONESIA
Indonesian Journal of Education and Social Science
Published by Papanda Publisher
ISSN : -     EISSN : 28306996     DOI : 10.56916/ijess
Core Subject : Education, Social,
Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other
Indonesian Journal of Education and Social Science (IJESS), with ISSN 2830-6996, is a biannually online, peer-reviewed and open-access journal which is published by Papanda. IJESS aims to publish high-quality papers in all areas of Education and Social sciences. The journal is committed to publishing new scholarly research ideas and insights in the shape of research articles that have a significant impact on the Education and Social Science field as a whole.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 68 Documents
 1   2   3   4   5 
Democratisation and Conflict in Nigeria Iyanda Kamoru Ahmed; Adjah Ekwang Adjah
Indonesian Journal of Education and Social Sciences Vol. 1 No. 1 (2022)
Publisher : Papanda Publishier

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/ijess.v1i1.85

Abstract

This paper discusses Democratisation And Conflict In Nigeria. The contemporary history of Nigeria is a tale of internecine conflicts and economic woes. The post-independence vision of Nigeria as a giant of Africa primed to take off into sustained development and democracy has long evaporated. Four decades of nation-building appear to have availed veiy1ittle. Rather than greater integration, there has been, across the nation, a succession of ethnic/religious conflicts, with monumental human ‘casualties and tragedies in their wake. Consequently, various views and strategies are currently being canvassed for peace and ethnic/religious conflict management in a democratic Nigeria. In a plural society like Nigeria, conflicts have been more associated with economic, religious, political, ethnic and communal issues. The surge and spate of such conflicts in Nigeria since the return of democratic dispensation, and their unprecedented spread, longevity and intensity have greatly complicated the political, social, economic and environmental problems of the country. Violent conflict threatens everything, including lives, property, development, democracy, and the viability and sustainability of our nation-state. Thus, the need to resolve conflicts in Nigeria is urgent. This chapter is, therefore, an attempt to contribute to the current debate • on civil society and ethnic/religious conflict management in a democratic Nigeria.
Motivasi Pimpinan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Rajagaluh Diding Bajuri
Indonesian Journal of Education and Social Sciences Vol. 1 No. 1 (2022)
Publisher : Papanda Publishier

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/ijess.v1i1.86

Abstract

Penelitian ini didasarkan karena adanya permasalahan, yaitu kinerja pegawai pada Kantor Camat Rajagaluh Kabupaten Majalengka masih rendah, berdasarkan pengamatan gejala tersebut diduga karena dalam pelaksanaan motivasinya Camat Rajagaluh belum sepenuhnya menerapkan asas-asas motivasi. Hal ini ditandai dengan beberapa indikator masalah yang muncul diantaranya beberapa orang pegawai yang dalam melaksanakan program kerjanya belum mencapai target, beberapa orang pegawai yang belum memahami tugas, pokok dan fungsinya, Adanya kecenderungan rendahnya semangat kerja pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya, dan beberapa orang pegawai terlambat dalam penyelesaian beberapa laporan kegiatannya. Metode yang digunakan adalah deskriftif analisis, teknik pengambilan data melalui wawancara, observasi dan angket. Populasi sebanyak 23 orang dari populasi tersebut diambil sampel 22 orang pegawai diberikan angket dan untuk 1 orang (Camat) dilakukan wawancara dengan menggunakan teknik total sampling atau teknik sensus. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Pelaksanaan Motivasi Oleh Camat Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Rajagaluh Kabupaten Majalengka baru mencapai 68% dengan peredikat “Cukup Baik”. Sedangkan Kinerja Pegawainya baru mencapai 60% dengan predikat “Cukup Baik”. Dengan demikian maka dapat diambil kesimpulan bahwa Camat masih harus berusaha lagi dalam menerapkan asas–asas motivasi dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai .
Peranan Humas Dalam Penanganan Keluhan Untuk Meningkatkan Kepuasan Pengguna Jasa Aceng Zarkasih
Indonesian Journal of Education and Social Sciences Vol. 1 No. 1 (2022)
Publisher : Papanda Publishier

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/ijess.v1i1.87

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui cara menangani keluhan oleh Humas PT. Kereta Api Indonesia DAOP III Cirebon terhadap pengguna jasa kereta api, untuk mengetahui cara meningkatkan kepuasan pengguna jasa setelah menangani keluhan pada PT. Kereta Api Indonesia DAOP III Cirebon. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penanganan keluhan oleh PT Kereta Api DAOP III kepada pengguna jasa secara langsung umumnya dapat ditangani dengan baik dan memuaskan dalam aspek kredibiltas yang diperoleh 74,29% tergolong baik, focus kredibilitas sebesar 62,86% tergolong baik, gaya bicara, bahasa digunakan pengananan 71,43% tergolong sangat baik dan pelayanan keluhan yang langsung diberikan kepada pihak PT Kereta Api DAOP III Cirebon ternyata dapat menciptakan rasa puas bagi konsumen sebesar 54,29% tergolong baik dan meningkatkan citra kepada perusahaan sebesar 71,43% tergolong baik. Kesimpulan akhir dari penelitian ini menunjukkan bahwa penanganan komplain langsung yang dilakukan oleh Humas PT Kereta Api DAOP III Cirebon dapat meningkatkan kepuasan bagi para pengguna jasa kereta api.
History of Amalgamation of Northern and Southern Protectorates of Nigeria Iyanda Kamoru Ahmed; Aisha Ibrahim Ningin
Indonesian Journal of Education and Social Sciences Vol. 1 No. 1 (2022)
Publisher : Papanda Publishier

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/ijess.v1i1.88

Abstract

This paper discusses the History Of Amalgamation Of Northern And Southern Protectorates. This research work will be divided into various parts. Firstly, we shall start with preliminary definition of terms. According to Chambers Everyday Dictionary, Legal means “pertaining to”, according to law, “lawful”. Regime means administration amalgamation means “the blending of different things a close union”.1 According to Price, “colonies are territories which has been acquired by the Crown either by settlement, by cession, by purchase or by conquest, and were thus Crown property in which British authority was unassailable in domestic and international law. Nwabueze contends: that the effect of annexation of territory is to divest the sovereign of the territory so annexed of his sovereignty and to transfer it to the British Crown who then becomes the new sovereign of the colony with unlimited powers of Government and a complete dominion over its territory, the inhabitants of which becomes the Crown subjects. A protectorate on the other band implies primarily jurisdiction over the external affairs of the protected territory.
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Kabupaten Majalengka Ratna Ratna
Indonesian Journal of Education and Social Sciences Vol. 1 No. 1 (2022)
Publisher : Papanda Publishier

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/ijess.v1i1.89

Abstract

Karyawan yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang cukup dalam perusahaan memiliki peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan.Melalui kepuasan kerja karyawan, dapat diketahui bagaimana karyawan merespon berbagai program atau rencana perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan Kabupaten Majalengka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode survei dan teknik analisis jalur (path analysis). Adapun sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada lingkungan Majalengka dengan jumlah sampel 80 0rang karyawan. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner yang berisi beberapa daftar pernyataan. Hasil penelitian menunjukan bahwa meningkatnya kepuasan kerja akan mengakibatkan peningkatan kinerja karyawan sebesar 19%.
Pemberdayaan Masyarakat Terhadap Pendapatan Hasil Nelayan di Pulau Siompu Dalam Memenuhi Kebutuhan Ekonomi Wa Nur Fida
Indonesian Journal of Education and Social Sciences Vol. 1 No. 1 (2022)
Publisher : Papanda Publishier

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/ijess.v1i1.152

Abstract

During the Covid-19 pandemic, the world and Indonesian economies experienced a slowdown and employment became one of the most important factors to lay off some of them because they reduced spending in an income or income crisis at each company. It looks very different from the influence faced when the emergence of the covid-19 virus. Due to the condition of the position of the level of soil fertility that is less likely for them to be able to produce or achieve the needs of economic life to meet the life and position of the world or Indonesia, which is in lockdown, they must be prepared to face life problems that allow them to live. they have to be forced to look for work within their environment, namely by going to sea or getting calls to work, building houses and so on. This study aims to understand the empowerment of coastal communities towards problems their lives from fishing on the island of Siompu in meeting economic needs during the pandemic. The purpose of the study was to determine the empowerment of coastal communities on the income of fishermen on Siompu Island in meeting economic needs during the pandemic. The research method used is qualitative with the type of research is a case study.
Budaya Organisasi dan Pelatihan di PT. Bandara Internasional Jawa Barat: Studi Tentang Kinerja Operasional Karyawan Amiruddin Setiawan; Muhamad Ading Dinarto
Indonesian Journal of Education and Social Sciences Vol. 1 No. 2 (2022)
Publisher : Papanda Publishier

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/ijess.v1i2.224

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bandar Udara Internasional Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. BIJB (Bandarudara Internasional Jawa Barat) yang berjumlah 104 orang. Teknik untuk mengumpulkan data adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan budaya organisasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin baik budaya organisasi dan pelatihan, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Bandar Udara Internasional Jawa Barat.
Manajemen Pembelajaran Pendidikan Agama Islam dengan Metode Cerita Islami dalam meningkatkan Nilai Karakter Siswa Akbar Elwasil Sahiri; Asep Faturahman
Indonesian Journal of Education and Social Sciences Vol. 1 No. 2 (2022)
Publisher : Papanda Publishier

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/ijess.v1i2.225

Abstract

Metode cerita Islami merupakan salah satu metode pendidikan Islam. Cerita sebagai suatu metode pendidikan mempunyai daya tarik yang menyentuh perasaan hati seseorang. Islam menyadari sifat alamiah manusia untuk menyenangi cerita, dan menyadari pengaruhnya sangat besar terhadap perasaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran dan menganalisis tentang manajemen pembelajaran pendidikan agama Islam dengan metode cerita Islami dalam meningkatkan nilai karakter siswa, baik aspek perencanaan, pelaksanaan, kendala, dan evaluasi di Madrasah Ibtidaiyah Al-Hidayah Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. penelitian ini menggunakan teknik analisis data kualitatif model interaktif, yang terdiri dari tiga alur kegiatan, yaitu; reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan manajemen Pendidikan Karakter di Madrasah Ibtidaiyah Al-Hidayah Kabupaten Karawang yang meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi tersusun dengan baik. Walau pun dalam pelaksanaan manajemen pendidikan karakter ini menemui beberap kendala, namun madrasah mampu menemukan solusi pemecahannya dengan baik.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tera Triyantara Hani RN; Agus Saepul Rochman
Indonesian Journal of Education and Social Sciences Vol. 1 No. 2 (2022)
Publisher : Papanda Publishier

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/ijess.v1i2.226

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi belum maksimalnya kinerja pegawai medis dan non medis Pada IGD Rumah Sakit Umum Daerah Majalengka. Hal ini diduga disebabkan oleh faktor disiplin kerja yang belum sepenuhnya dilaksanakan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-asosiatif yang menggambarkan dan menjelaskan fenomena sosial yang sedang terjadi dengan meneliti hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai Medis dan Non Medis pada IGD Rumah Sakit Umum Daerah Majalengka. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi dan angket. Teknik analisis data dilakukan melalui analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai medis dan non medis pada IGD Rumah Sakit Umum Daerah Majalengka, yaitu sebesar 52,4%. Kesimpulan dalam penelitian ini, yaitu bahwa disiplin kerja secara empiris memberikan pengaruh signifikan yang positif terhadap Kinerja Pegawai Medis dan Non Medis pada IGD Rumah Sakit Umum Daerah Majalengka.
Implementasi Pendidikan Akhlak Melalui Kegiatan Keagamaan Itang Arifin; Asep Sukandar
Indonesian Journal of Education and Social Sciences Vol. 1 No. 2 (2022)
Publisher : Papanda Publishier

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/ijess.v1i2.227

Abstract

Pendidikan akhlak merupakan upaya untuk menanam nilai-nilai akhlak yang di internalisasikan ke dalam pribadi peserta didik sehingga diharapkan akan terbentuk kepribadian yang berakhlak mulia. Penelitian bertujuan untuk memberikan gambaran tentang terhadap implementasi pendidikan akhlak melalui kegiatan-kegiatan keagamaan yang diselenggarakan di SMA Ma’arif Banyuresmi Garut. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, yaitu menggambarkan dan menceritakan bagaimana implementasi pendidikan akhlak melalui kegiatan-kegiatan keagamaan. Penelitian ini dilaksanakan di SMA Ma’arif Banyuresmi Garut dengan sumber data adalah Kepala Sekolah, guru dan siswa SMA Ma’arif Banyuresmi Garut. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa pada aspek perencanaan, implementasi dan evaluasi implementasi pendidikan akhlak yang diselenggarakan SMA Ma’arif Banyuresmi Garut melalui kegiatan-kegiatan keagamaan berjalan dengan baik.

Page 1 of 7 | Total Record : 68

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025) Vol. 4 No. 1 (2025) Vol. 3 No. 2 (2024) Vol. 3 No. 1 (2024) Vol. 2 No. 2 (2023) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2022) Vol. 1 No. 1 (2022)