cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adiyanto
Contact Email
info@ipem.ac.id
Phone
+6285213677334
Journal Mail Official
info@ipem.ac.id
Editorial Address
Jl. Raya Serang Km. 10 Bitung, Curug, Tangerang 15810
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi
Published by Universitas Insan Pembangunan Indonesia
ISSN : -     EISSN : 2715128X     DOI : 10.58217
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal JUBISMA diterbitkan oleh LPPM Universitas Insan Pembangunan Indonesia merupakan Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi fokusnya di bidang Manajemen dan Akuntansi yang memuat hasil penelitian murni dan terapan dengan scope : Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Produksi/Operasional, Manajemen Stategik, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Organisasi, Manajemen Perkantoram, Kepemimpinan, Akuntansi Umum, Akuntansi Keuangan,Akuntansi Biasa, Akuntansi Koperasi, Akuntansi Sektor Publik, Sistem Informasi Akuntasi, dan Auditing. Jurnal JUBISMA diterbitkan 2 (dua) kali dalam satu tahun pada bulan Mei dan November. Redaksi mengundang para peneliti, praktisi dan Mahasiswa untuk menulis perkembangan manajemen dan akuntansi di Indonesia. Scope : Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Produksi/Operasional, Manajemen Pemasaran Manajemen Stategik, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Organisasi, Manajemen Bisnis Manajemen Perkantoram, Kepemimpinan Akuntansi Umum, Akuntansi Keuangan, Akuntansi Biaya, Akuntansi Koperasi, Akuntansi Sektor Publik, Sistem Informasi Akuntansi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 222 Documents
 19   20   21   22   23 
PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA APOTEK GLUCOCARE GRUP DI KABUPATEN PEMALANG Hasani, Firda; NAPITUPULU, BONAR BJ; Nugroho, Yunianto Agung
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 7 No. 2 (2025): JUBISMA
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v7i2.226

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami, menganalisis dan mengidentifikasi sejauh mana “Pengaruh Promosi dan Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan pada Apotek Glucocare Grup di Kabupaten Pemalang”. Promosi dan Kualitas Layanan merupakan dua dari berbagai faktor yang memengaruhi kepuasan pelanggan. Populasi dalam penelitian ini adalah pembeli pada Apotek Glucocare Grup yang tidak diketahui jumlahnya, sampel diambil menggunakan teknik Purposive Sampling dengan rumus Lemeshow, lalu menghasilkan 100 responden dengan tingkat kesalahan 10%. Data yang dikumpulkan selanjutnya akan diuji dengan menggunakan uji instrumen, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Promosi terhadap Kepuasan Pelanggan yaitu sebesar thitung > ttabel (14,863 > 1,98447). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan yaitu sebesar thitung > ttabel (12,869 > 1,98447). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Promosi dan Kualitas Layanan secara bersama-sama terhadap Kepuasan Pelanggan yaitu sebesar fhitung > ftabel (137,556 > 3,09). Dengan persamaan regresi linier berganda Y = 5,270 + 0,567X1 + 0,308X2.
Pengaruh Word of Mouth dan Kepercayaan Konsumen terhadap Loyalitas Konsumen Rizfie, Muhammad Dala; Azhari, Azhari; Yulia, Yayah; Sudiyono, Rachma Nadhila
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 7 No. 2 (2025): JUBISMA
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v7i2.227

Abstract

Kebutuhan akan profesi perencana keuangan akan semakin meningkat. Hal ini disebabkan meningkatnya kompleksitas produk-produk keuangan yang ditawarkan dalam rangka meningkatkan kualitas hidup keluarga dalam hal merencanakan mulai dari kebutuhan pengelolaan arus kas keluarga, menabung, investasi, pengelolaan dana pendidikan anak, hingga perencanaan pensiun. Word of mouth memiliki kekuatan besar yang berdampak pada perilaku pembelian konsumen. Rekomendasi dari teman yang sudah dipercaya, asosiasi, dan konsumen lain berpotensi untuk lebih dipercaya dibandingkan dari sumber komersil, seperti iklan yang nantinya akan menghasilkan loyalitas konsumen terhadap jasa perencanaan itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh word of mouth dan kepercayaan konsumen terhadap loyalitas konsumen jasa perencanaan keuangan. Metode penelitian yang dipakai adalah pendekatan kuantitatif denagn desain penelitian asosiatif yang menggunakan data primer berupa pemberian kuesioner kepada 100 responden. Hasil dari penelitian ini adalah word of mouth dan kepercayaan konsumen baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen jasa perencanaan keuangan.
PERANAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP THRIVING AT WORK DAN JOB CRAFTING SERTA DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z Hulu, Paolinus
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 7 No. 2 (2025): JUBISMA
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v7i2.228

Abstract

ABSTRACT GenZ dinilai cenderung mudah berpindah tempat pekerjaan dan menacari pekerjaan ditempat lain karena mereka memiliki harapan tersendiri didunia kerja. Banyak artikel dan penelitian mengangkat kecenderunga GenZ turnover dan mempelajari motivasi apa sehingga mereka bertahan pada organisasinya. Hal ini mendorong pimpinan perusahaan mengatur strategi untuk menyikapi GenZ menurunkan turnover intention mereka. Untuk itu, tujuan penelitian ini ingin mengetahui pengaruh langsung empowering leadership terhadap job crafting dan thriving at work serta dampaknya pada turnover intention karyawan GenZ. Penelitian dilakukan dengan survey kuesioner kepada 290 responden dan teknik purposive sampling ditujukan pada karyawan GenZ yang sudah bekerja menetap disuatu perusahaan minimal dua tahun atau lebih di Jakarta dengan kisaran usia 20 tahun – 29 tahun yang dianggap sudah mendapatkan pengalaman kerja. Analisis SEM Structural Equation Model digunakan untuk melihat pengaruh antar variabel. Kesimpulan penelitian ini masing-masing terdapat pengaruh langsung bahwa tingginya tingkat empowering leadership yang dirasakan karyawan GenZ semakin meninggkatkan perilaku job crafting mereka dan thriving at work. Selanjutnya, ditemukan perilaku job crafting semakin tinggi dapat menurunkan tingkat turnover intention karyawan GenZ dan terakhir, penelitian ini membuktikan tingginya thriving at work yang diterima GenZ dapat meminimalisir turnover intention mereka. Kata kunci: Empowering leadership, job-crafting, thriving at work dan turnover intention
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT TRIAS INDRA SAPUTRA Maesaroh, Siti; Fitriarti, Ghania Novian; Rahmawati, Yunita
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 7 No. 2 (2025): JUBISMA
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v7i2.229

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pekerja produksi di PT Trias Indra Saputra. Populasi penelitian adalah pekerja produksi di PT Trias Indra Saputra dengan menggunakan metode sampling jenuh yaitu seluruh responden berjumlah 85 orang. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan survei. Data kuesioner kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 25. Korelasi parsial antara disiplin kerja (X1) dengan pekerja produksi (Y) menunjukkan nilai R-square sebesar 0,695 yang berarti proporsi disiplin kerja (X1) dengan pekerja produksi (Y) sebesar 69,5%. Sedangkan sisanya sebesar 30,5% berasal dari faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Apabila nilai R-square fungsi parsial kemampuan kerja (X2) pekerja produksi (Y) sebesar 0,788 maka berarti fungsi parsial kemampuan kerja (X2) pekerja produksi (Y) sebesar 78,8%. Berdasarkan hasil statistik koefisien determinasi simultan, terlihat bahwa hubungan antara disiplin kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) signifikan terhadap pekerja produksi (Y). Hubungan antara disiplin kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) sebesar 85,3%, sedangkan sisanya sebesar 14,5% berasal dari faktor lain yang belum diteliti. Hasil uji statistik hipotesis uji-F simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) dan keterampilan kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). .
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PT TOYOTA AUTO2000 PASAR KEMIS TANGERANG Putri, Elisa; Mayasari, Septi; Aisyah, Siti; Aditiya, Vemas Dwi; Safitriyani, Herawaty
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 8 No. 1 (2026): JUBISMA
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v8i1.232

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada PT Toyota Auto2000 Pasar Kemis Tangerang. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya persaingan industri otomotif yang menuntut perusahaan untuk menjaga loyalitas pelanggan melalui peningkatan mutu produk dan pelayanan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden pelanggan aktif Auto2000 Pasar Kemis. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan program IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,598. Variabel kualitas produk memiliki pengaruh lebih dominan dibandingkan kualitas pelayanan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa peningkatan mutu produk dan pelayanan secara berkelanjutan mampu memperkuat loyalitas pelanggan terhadap Auto2000 Pasar Kemis. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merancang strategi pemasaran dan peningkatan layanan purna jual untuk mempertahankan pelanggan di tengah persaingan industri otomotif. Keywords : Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Loyalitas pelanggan, auto2000, Pasar Kemis
PENGARUH INVESTASI LANGSUNG ASING, INVESTASI PORTOFOLIO DAN NILAI TUKAR RUPIAH TERHADAP PERKEMBANGAN INDUSTRI PERBANKAN DI INDONESIA TAHUN 2015-2024. Kamar, Karnawi; Kusuma Wardhani, Annisa Risqi Sulistya; Chyrine, Ervana
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 8 No. 1 (2026): JUBISMA
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v8i1.235

Abstract

This study aims to analyze the effect of Foreign Direct Investment (FDI), Portfolio Investment, and Rupiah Exchange Rate on the development of the banking industry in Indonesia during the period 2015–2024. The object of this research is the Indonesian banking industry, which is influenced by foreign capital inflows and exchange rate fluctuations. The data used in this study are secondary data from the Central Bank of Indonesia, the Financial Services Authority (OJK), and other relevant institutions. The analytical technique applied is multiple linear regression to examine both partial and simultaneous effects of the independent variables. The results indicate that Foreign Direct Investment, Portfolio Investment, and the Rupiah Exchange Rate jointly have a significant impact on the development of the banking industry, while partially, each variable shows a varied level of influence.
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SHANFU METAL INDUSTRY: Analisis Komunikasi Interpesonal dan Motivasi kerja Elma, Taura; hasanah, Nur; Kamar, Karnawi; Islamiati, Dini; Purba, Santa
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 7 No. 2 (2025): JUBISMA
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v7i2.236

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shanfu Metal Industry. Berdasarkan hasil analisis, komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti memiliki pengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tiga variabel yang diteliti, yaitu komunikasi interpersonal dan motivasi kerja sebagai variabel independen, serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan bagian produksi sebanyak 65 responden. Untuk menganalisis data yang telah dikumpulkan, dilakukan serangkaian pengujian seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis statistik berupa korelasi, koefisien determinasi, regresi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai Beta 31,2%, sementara motivasi kerja berpengaruh dengan nilai Beta 39,8%. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan dengan R² = 74,2%. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas keseluruhan perusahaan.
PENGARUH ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI), DIGITALISASI, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP PEMAHAMAN MAHASISWA TENTANG LAPORAN KEUANGAN: PENGARUH ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI), DIGITALISASI, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP PEMAHAMAN MAHASISWA TENTANG LAPORAN KEUANGAN HARTATI, RIA; Sudiyono, Rachma Nadhila; Admiral, Admiral; Chidir, Gusli
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 7 No. 2 (2025): JUBISMA
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v7i2.237

Abstract

Perkembangan teknologi digital dan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) membawa perubahan signifikan dalam dunia akuntansi, termasuk dalam proses pembelajaran dan pemahaman laporan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh AI, digitalisasi, dan etika profesi terhadap pemahaman mahasiswa tentang laporan keuangan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei terhadap mahasiswa akuntansi di Universitas Insan Pembangunan Indonesia. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial artificial intellegence dan digitalisasi berpengaruh signifikan terhadap pemahaman mahasiswa tentang laporan keuangan namun hasil penelitian pada uji F secara simultan menunjukan bahwa baik artificial intelligence, digitalisasi dan etika profesi berpengeruh simultan terhadap pemahaman mahasiswa tentang laporan keuangan. Temuan ini menunjukkan bahwa kombinasi antara kompetensi teknologi dan integritas etika menjadi kunci dalam menghasilkan calon akuntan profesional di era digital.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARIYAWAN PT. PERTAMINA RETAIL Agustin, Dwi Amelia; Anggun Aryanto, Hakan; Defa Saputra, Ariel; Nurhasanah, Nurhasanah; Kamar, Karnawi
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 8 No. 1 (2026): JUBISMA
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v8i1.246

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Pertamina Retail. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pertamina Retail dengan jumlah sampel 50 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS (Statistical Product and Services Solution) versi 29.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang tepat serta pemberian kompensasi yang adil mampu meningkatkan motivasi kerja. Nilai koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa kontribusi gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan adalah sebesar 35.5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT COLORPAK INDONESIA TBK NAPITUPULU, BONAR BJ; Yanuar, Hanif Fadli; cahya kumoro, Dwi Ferdiyatmoko
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 8 No. 1 (2026): JUBISMA
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v8i1.248

Abstract

This study aims to understand, analyze, and identify the extent of the "Influence of Occupational Health Safety (K3) and Work Discipline on the Performance of Production Employees at PT Colorpak Indonesia Tbk". Occupational Health Safety (K3) and Work Discipline are two of the various factors that influence Employee Performance. The population in this study was 60 production employees at PT Colorpak Indonesia Tbk. The sample was taken using a non-probability sampling technique with a saturated sampling technique, namely by using the entire population as a sample of 60 people. The collected and processed data will then be tested using descriptive statistical tests, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, correlation tests, coefficient of determination tests, regression tests, and hypothesis tests using the SPSS (Statistical Program for Social Science) Ver.27 program. The results of this study indicate that there is a positive and significant influence between occupational health safety (K3) on employee performance, namely t count > t table (13.501 > 2.00172). There is a positive and significant influence between work discipline on employee performance, namely t count > t table (16.368 > 2.00172). There is a positive and significant influence between occupational health and safety (K3) and work discipline together on employee performance, namely F count > F table (155.252 > 3.16). With multiple linear regression equation Y = 2.990 + 0.312X1 + 0.595X2.

Page 21 of 23 | Total Record : 222

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): JUBISMA Vol 7 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 7 No. 2 (2025): JUBISMA Vol 7 No 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 7 No. 1 (2025): JUBISMA Vol. 6 No. 2 (2024): JUBISMA Vol 6 No 2 (2024): Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2024): JUBISMA Vol 6 No 1 (2024): Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol 5 No 1 (2023): Jubisma Vol. 5 No. 1 Tahun 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): JUBISMA Vol 5 No 2 (2023): Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2023): JUBISMA Vol 4 No 1 (2022): JURNAL BISNIS MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 3 No 1 (2021): JURNAL BISNIS MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 2 No 1 (2020): JUBISMA VOLUME 2 NO. 1 NOVEMBER 2020 Vol 1 No 1 (2019): JUBISMA More Issue