Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)

BRPKM
Website

Published by Universitas Airlangga

ISSN : - EISSN : 27761851 DOI : https://doi.org/10.20473/brpkm.v2i2.36571

Core Subject : Social,

Social Sciences

Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) adalah jurnal yang dikelola oleh Unit Penelitian dan Publikasi Psikologi (UP3), Fakultas Psikologi Universitas Airlangga, merupakan media diseminasi atas penelitian-penelitian yang dilakukan oleh civitas akademik Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) menerima artikel ilmiah dengan topik penelitian Psikologi dalam konteks industri dan organisasi, klinis dan kesehatan mental, pendidikan dan perkembangan, serta sosial dan komunitas.

Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)

Articles 286 Documents

17 18 19 20 21

Fenomena Fear of Missing Out pada Penggemar K-Pop Marseal, Adelia Putri; Al Fatihah, Alisa Dzihni; Lestari, Isti Ayu; Christina, Sarah; Wardono, Talitha Sahda Zuriah Gendro; Cahyono, Rudi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Fear of missing out merupakan ketakutan akan kehilangan momen berharga dengan individu maupun kelompok lain yang kerap kali muncul dalam pengguna media sosial. Hal ini juga berlaku pada penggemar K-Pop yang aktif di media sosial. Peneliti ingin menggali bagaimana pengalaman dan pemaknaan fear of missing out bagi penggemar K-Pop dengan menggunakan metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan fenomena fear of missing out pada ketiga partisipan yang merupakan penggemar K-Pop terbentuk ke dalam 4 kelompok tema, (1) informasi yang sering dicari; (2) pengalaman dan pemaknaan FoMO; (3) faktor yang memengaruhi FoMO; (4) dampak FoMO.

Hubungan antara Grit dengan Kesiapan Kerja Fresh Graduate Firdaus, Dinda Rizky Syafira; Cahyanti, Ika Yuniar
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan grit dan kesiapan kerja pada fresh graduate. kesiapan kerja merupakan kapasitas individu yang berkaitan dengan keahlian, ilmu pengetahuan, pemahaman dan atribut kepribadian sebagai bekal untuk memilih pekerjaan sehingga dapat meraih kesuksesan. Istilah grit untuk semangat dan ketekunan yang dimiliki oleh seseorang ketika tengah melakukan sesuatu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei online dengan populasi fresh graduate dan mendapatkan 183 responden. Instrumen alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala grit yang dikembangkan oleh Duckworth dan untuk skala kesiapan kerja dibuat oleh peneliti berdasarkan teori kesiapan kerja oleh Dacre Pool dan Sewell yang kemudian diukur menggunakan korelasi pearson dengan SPSS 25.0. Hasil dari penelitian ini, variabel grit dan kesiapan kerja memiliki hubungan positif yang signifikan sebesar 0.304 sehingga semakin tinggi grit yang dimiliki maka kesiapan kerja akan semakin tinggi pula.

Pengaruh SMI Credibility dan Interaksi Parasosial terhadap Purchase Intention Produk Fashion Generasi Y di Instagram Aulia, Meidy Citra; Syarifah, Dewi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh social media influencer credibility (SMI) dan interaksi parasosial terhadap purchase intention produk fashion pada generasi Y di Instagram. Jumlah partisipan penelitian sebanyak 80 partisipan dengan usia sekitar 21 hingga 40 tahun. Data pada penelitian ini dianalisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis pada penelitian ini adalah analisis regresi linear menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil yang didapat adalah SMI credibility dan interaksi parasosial nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; artinya secara simultan keduanya memiliki pengaruh secara signifikan terhadap purchase intention produk fashion pada konsumen generasi Y di Instagram.

Pengaruh Employee Engagement Terhadap Work-Life Balance Saat Melaksanakan Work From Home Malasari, Ery Pitra
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh employee engagement terhadap work-life balance saat melaksanakan work from home (WFH). Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 84 karyawan yang sudah menikah dan sedang melaksanakan work from home. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale-9 dan Work Life Balance Scale. Analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana dengan software SPSS 22.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan employee engagement terhadap work-life balance (p=0,000; p=<0,05). Jadi, jika employee engagement meningkat, maka work-life balance juga meningkat.

Pengaruh Work Family Conflict terhadap Stres Kerja pada Karyawan Work from Home Bimantara, Edwin Rivel
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work family conflict terhadap stres kerja karyawan yang menjalani work from home. Kriteria partisipan adalah karyawan dengan kondisi pernah atau sedang bekerja secara work from home akibat pandemi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan cara survei yang melibatkan 80 partisipan. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan bahwa terdapat korelasi yang positif antara work family conflict dengan stres kerja. Nilai R berada pada angka 0,892. Sedangkan R2 menunjukkan koefisien sebesar 0,795 menyatakan bahwa besaran pengaruh work family conflict terhadap stres kerja sebesar 79,5% sisanya 20,5% dipengaruhi variabel lain. Dari penelitian ini, didapatkan bahwa terdapat pengaruh positif antara work family conflict terhadap stres kerja.

Penerimaan Diri pada Ibu yang Tidak Menyusui Secara Eksklusif Nazihatunnisa, Nisrina; Cahyanti, Ika Yuniar
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran penerimaan diri ibu yang tidak menyusui secara eksklusif. Penerimaan diri diperlukan untuk menghadapi perasaan-perasaan kehilangan seperti sedih dan perasaan bersalah ketika harapan untuk menyusui tidak dapat terpenuhi. Seseorang yang memiliki penerimaan diri dapat menunjukkan sikap positif terhadap diri sendiri, serta mengakui dan menerima berbagai aspek diri berupa kelebihan dan kekurangan. Proses penerimaan diri ini dilihat dari lima tahapan penerimaan milik Kubler-Ross. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif metode studi kasus intrinsik dengan teknik wawancara. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa partisipan mengalami tahapan penolakan, marah, tawar-menawar, dan depresi sebelum dapat menerima kondisi dirinya yang tidak lagi menyusui secara eksklusif. Penerimaan kondisi diri dari partisipan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti, pemahaman diri yang baik, harapan yang realistis, tidak adanya hambatan di lingkungan sekitar, sikap sosial yang positif, tidak adanya stres berat, identifikasi penyesuaian diri, perspektif akan diri sendiri, serta konsep diri yang stabil.

Pengaruh Workplace Incivility terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Mediator Rachmanadya, Kania Agita; Handoyo, Seger
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku ketidaksantunan di tempat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Y dengan kelelahan emosional sebagai variabel mediator. Penelitian ini dilakukan kepada 120 karyawan generasi Y berusia 21- 41 tahun yang bekerja fulltime. Alat ukur yang digunakan, yaitu Facet Satisfaction Scale, Indonesia Incivility Behavior Scale, dan Maslach Burnout Inventory. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji sobel test dan uji mediasi Baron dan Kenny. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa perilaku ketidaksantunan di tempat kerja berkorelasi langsung dengan kepuasan kerja p=.000 dengan nilai koefisien (β= -.520). Selanjutnya, pengaruh mediasi dari kelelahan emosional terhadap perilaku ketidaksantunan di tempat kerja dan kepuasan kerja dari uji sobel test p=.000 memiliki nilai koefisien beta pengaruh tidak langsung (β=-.274). Hasil penelitian tersebut menunjukkan adanya pengaruh perilaku ketidaksantunan di tempat kerja terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh kelelahan emosional dan mediasi bersifat parsial.

Pengaruh Job Demands-Resources terhadap Employee Engagement pada Karyawan Work from Home Duagantara, Abiyyu Dizar
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh job demands-resources (JD-R) terhadap employee engagement pada karyawan yang menjalani work from home. Metode Penelitian ini adalah eksplanatori dengan melakukan survei yang melibatkan 80 partisipan. Reliabilitas koefisien cronbach alpha alat ukur yang digunakan peneliti pada alat ukur job demands sebesar 0,870, untuk job resources sebesar 0,869, dan employee engagement sebesar 0,826. Analisis data yang dilakukan oleh peneliti menggunakan aplikasi SPSS 25 for windows. Data hasil analisis yang didapatkan menunjukkan bahwa job demands dan job resources memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee engagement. Hal tersebut dapat dilihat dari nilai taraf signifikansi didapatkan yang bernilai kurang dari 0,05, sebesar 0,015 untuk job demands dan 0,000 untuk job resources. Job demands-resources dapat memengaruhi karyawan work from home sebesar sebesar 30,7% (R= 0,307)

Perilaku Prokrastinasi: Berbasis Performansi Kerja Nugraha J, Albert Adityas; Hadi, Cholichul
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Procrastination is an intense behavior tendency to delay a task or a job for both short or long periods, which can create bad situations. Bad situations mentioned in this research are neither for the employee itself and for the organization widely. Procrastination could decrease employee's performance, organization effectiveness, and also could create stress conditions for others. The purpose of this research is to see the relation between an employee's procrastination behavior with their performance in organization. This research used Irrational Procrastination Scale (IPS) to measure the procrastination behavior tendency. Participant of this research is focused on employee that currently active in an organization, and has minimum a year of service.

Pengaruh Workplace Incivility terhadap Burnout dengan Problem-Focused Coping sebagai Variabel Moderator pada Perawat Husnun, Azizah Widia; Syarifah, Dewi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh workplace incivility terhadap job burnout serta menguji problem-focused coping sebagai variabel moderator pada pengaruh workplace incivility terhadap job burnout pada perawat. Penelitian ini menggunakan tipe kuantitatif dengan metode survei yang terdiri dari 108 partisipan yang bekerja sebagai perawat minimal satu tahun. Alat ukur yang digunakan antara lain Indonesia Incivility Behavior Scale (IIBS), Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS), dan The Ways of Coping Questionnaire Revised (WCQ). Analisis data dilakukan dengan regresi linear sederhana dan Moderated Regression Analysis menggunakan SPSS versi 25 for Mac. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace incivility berpengaruh signifikan terhadap job burnout (p=0.000) serta problem-focused coping tidak memoderasi pengaruh workplace incivility terhadap job burnout pada perawat (p=0.837).

Page 19 of 29 | Total Record : 286

17 18 19 20 21

Filter by Year

2021 2025

Filter By Issues

All Issue Vol 5 No 2 (2025): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL Vol 5 No 1 (2025): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL Vol 4 No 2 (2024): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL Vol 4 No 1 (2024): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL Vol 3 No 2 (2023): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL Vol 3 No 1 (2023): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL Vol 2 No 2 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL Vol 1 No 2 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Nido Dipo Wardana

Contact Email
nidodipo@psikologi.unair.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
up3@psikologi.unair.ac.id

Editorial Address
Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Jalan Airlangga 4-6 Surabaya Jawa Timur, Indonesia 60286

Location
Kota surabaya,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Nido Dipo Wardana

Contact Email nidodipo@psikologi.unair.ac.id

Phone -

Journal Mail Official up3@psikologi.unair.ac.id

Editorial Address Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Jalan Airlangga 4-6 Surabaya Jawa Timur, Indonesia 60286

Location Kota surabaya, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Nido Dipo Wardana

Contact Email
nidodipo@psikologi.unair.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
up3@psikologi.unair.ac.id

Editorial Address
Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Jalan Airlangga 4-6 Surabaya Jawa Timur, Indonesia 60286

Location
Kota surabaya,

Jawa timur

INDONESIA