cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Zufri Hasrudy Siregar
Contact Email
rudysiregar7@gmail.com
Phone
+628116221919
Journal Mail Official
jurnalvorteks@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pintu Air IV No.214, Kwala Bekala, Kec. Medan Johor, Kota Medan, Sumatera Utara 20143
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan
Published by Universitas Al Azhar Medan
ISSN : 26208970     EISSN : 27759040     DOI : https://doi.org/10.54123/bonanza.v2i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
1. Topik Kajian Akuntansi terkait dengan berbagai aspek akuntansi dan termasuk dalam tema artikel namun tidak terbatas pada: Akuntansi Keuangan, Akuntansi Sektor Publik, Akuntansi Manajemen, Akuntansi dan Manajemen Keuangan Syariah, Auditing, Corporate Governance, Etika dan Profesionalisme, Pendidikan Akuntansi, Taxation Pasar Modal, Perbankan, Accounting information system Behavioral Accounting (Including Ethics and Professionalism), Accounting (Ethics) Education, 2.Topik Kajian Manajemen terkait dengan berbagai aspek manajemen dan termasuk dalam tema artikel namun tidak terbatas pada: Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Human Resource Management Entrepreneurship Strategi Manajemen Perilaku Organisasi
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 113 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan IKerja Fisik Idan Kepusan IKerja ITerhadap Kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) Bagian Seretariat pada IDinas Lingkungan IHidup dan IKehutanan IProvinsi ISumatera IUtara Ramadhanty, Wilda; Sukarsih; Panjaitan, Tuah
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v5i1.416

Abstract

IPenelitian Iini Ibertujuan Iuntuk Imengetahui Ipengaruh Ibudaya Iorganisasi, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) Bagian Sekretariat pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan IProvinsi ISumatera IUtara. Metode yang digunakan pada penelitian ini bersifat deskriptif kuantiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu pembagian kuesioner, wawancara dan observasi. Populasi dari penelitian ini adalah ASN (Aparatur Sipil Negara) Bagian Sekretariat pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. sampel yang digunakan yaitu 40 ASN. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil uji F menunjukan Fhitung 10.536 > Ftabel 2,866 dengan signifikan <0,001b < 0,05 menunjukan bahwa secara simultan variabel Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja Berpengaruh terhadap kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) Bagian Sekretariat ASN (Aparatur Sipil Negara) Bagian Sekretariat pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Hasil uji t Budaya Organisasi nilai thitung 2.142 > ttabel 2.028) dengan signifikansi 0,039 < 0.05. Lingkungan Kerja Fisik nilai thitung 0.154 < ttabel 2.028) dengan signifikansi 0,879 > 0.05. Kepuasan Kerja nilai thitung 3,394 > ttabel 2.028) dengan signifikansi 0,002 < 0.05. Hasil ini menunjukan bahwa X1 Iberpengaruh positif Idan Isignifikan, X2 tidak berpengaruh signifikan, dan X3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) Bagian Sekretariat pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA DAN RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN BERBELANJA DI SMARTSHOP MARELAN Syahputri, Laila; Dewi, Sri Puspa; Lubis, Saidan Sany
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v5i1.417

Abstract

Kajian ini berupaya sebagai mengkaji dampak kualitas layanan, harga dan relationship marketing terhadap loyalitas pelanggan Smartshop Marelan. Metode kuantitatif digunakan sebagai strategi penelitian. Beberapa metode pengumpulan data yang diterapkan antara lain survei, analisis dokumen, dan observasi. Mengingat jumlah populasi yang tidak dapat dipastikan, besar sampel ditentukan menggunakan rumus Lemeshow. Sebagai hasilnya, sebanyak 96 pelanggan terlibat dalam survei ini. Berdasarkan temuan penelitian yang menunjukkan bahwa nilai t-hitung > t-tabel (2.144 > 1.9860) dan tingkat signifikansi 0.035 yang lebih kecil dari 0.05, kualitas layanan memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap loyalitas pelanggan. Dengan nilai t-hitung yang lebih besar dari t-tabel (7.956 > 1.9860) dan tingkat signifikansi 0.0000 yang juga lebih kecil dari 0.05, temuan analisis ini mengindikasikan bahwa harga memberikan dampak yang baik dan signifikan kepada loyalitas klien. Relationship marketing juga mengasih damapk yang baik dan bermakna kepada kesetiaan pelanggan, yang dibuktikan dengan nilai t-hitung yang lebih tinggi daripada t-tabel (2,725 > 1,9860) dan tingkat makna yang terbatas dari 0,05 (0,008). Berdasarkan hasil uji F, nilai F-hitung (62,278) lebih besar dibandingkan dengan nilai F-tabel (2,70), dan nilai signifikansi 0,0000 < 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa loyalitas pelanggan di Smartshop Marelan dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti kualitas layanan harga dan relationship marketing.
Pengaruh profitabilitas, leverage dan likuidas terhadap kualitas laba pada perusahaan Food and Beverage di Bursa Efek Indonesia (BEI) TAHUN 2021-2023 Fredava Zaki Rabani; Aria Masdiana Pasaribu; Ahmad Muhajir
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v6i1.502

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh profitabilitas, leverage, dan likuiditas terhadap kualitas laba. Secara spesifik, penelitian ini mengkaji perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di IDX pada tahun 2021–2023. Temuan yang saling bertentangan dari penelitian sebelumnya mengenai elemen-elemen yang memengaruhi kualitas laba mendorong dilakukannya penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif, dengan sampel sebanyak 95 perusahaan makanan dan minuman. Pengambilan sampel dilakukan melalui strategi purposive sampling yang didasarkan pada kriteria yang telah ditetapkan, menghasilkan sampel akhir sebanyak 20 perusahaan. Selama periode studi tiga tahun (2021-2023), total 60 data observasi dievaluasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi logistik menggunakan SPSS versi 22. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa, baik secara individual maupun bersama-sama, variabel profitabilitas, leverage, dan likuiditas tidak secara signifikan memengaruhi kualitas laba. Nilai signifikansi untuk setiap variabel adalah sebagai berikut: profitabilitas 0,410, leverage 0,535, dan likuiditas 0,364, bersama dengan nilai uji simultan sebesar 0,746, semuanya melebihi ambang batas signifikansi 0,05. Skor Nagelkerke R Square yang hanya 2,7% menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki kapasitas minimal untuk menjelaskan perbedaan kualitas pendapatan dalam sampel penelitian.
Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Hubungan Antar Pribadi terhadap Kepuasan Kerja ASN dan Non-ASN Kantor Pertanahan Kota Medan Hazlami Ramadhan; Sukarsih; Muslim Wijaya; Syaifullah
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v6i1.503

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, dan hubungan antar pribadi terhadap kepuasan kerja ASN dan non-ASN di Kantor Pertanahan Kota Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian sebanyak 187 pegawai, dan diperoleh sampel 65 responden menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja, komitmen organisasi, dan hubungan antar pribadi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja ASN dan non-ASN. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres kerja, peningkatan komitmen organisasi, serta penguatan hubungan antar pribadi untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja ASN pada Dinas Perkebunan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara Herfan; Sukarsih; Fery Safriandi
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v6i1.504

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja ASN pada Dinas Perkebunan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian adalah seluruh ASN pada dinas tersebut sebanyak 135 orang, dengan sampel 57 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, stres kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja ASN. Nilai Adjusted R² sebesar 0,576 menunjukkan bahwa 57,6% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh ketiga variabel independen. Temuan ini menegaskan pentingnya kepemimpinan transformasional, manajemen stres, dan penguatan komitmen organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja ASN.
Pengaruh pelatihan, kerjasama tim, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), bidang dokumentasi perjalanan pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan Hilma Haikal; Akman Daulay; Syamsul Bahri Surbakti
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v6i1.505

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Kerjasama Tim, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), Bidang Dokumentasi Perjalanan Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif,. Sampel dalam penelitian adalah 56 orang responden, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji parsial(t), uji simultan. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial dinyatakan bahwa Pelatihan (X1) dengan nilai thitung (0,156), Kerjasama Tim (X2) dengan nilai thitung (1,446), Budaya Organisasi (X3) dengan nilai thitung (2,876), dan disiplin kerja (X4) dengan nilai thitung (3,025), mampu mejelaskan keragaman dari variabel terikat kinerja (Y) dengan nilai ttabel (2,00758). Sedangkan secara uji F simultan dengan nilai Fhitung (37,575) dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05).Dalam hal ini pelatihan, Kerjasama tim, budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja 72,7% Sisanya sebesar 27,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.
Pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, dan leverage terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan Jakarta islamic index Periode 2021-2023 Safna Windari; Ahmad Muhajir; Tuah Panjaitan
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v6i1.506

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, dan leverage terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index (JII) periode 2021–2023. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi penelitian berjumlah 30 perusahaan, dan melalui purposive sampling diperoleh 21 perusahaan sebagai sampel dengan total 63 observasi. Data penelitian menggunakan laporan keuangan tahunan yang dipublikasikan Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan dan profitabilitas secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba, sementara leverage berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel menunjukkan pengaruh terhadap pertumbuhan laba. Penelitian ini memberikan implikasi bagi investor dan manajemen dalam mengambil keputusan keuangan, khususnya terkait pertumbuhan laba pada Perusahaan.
Pengaruh Audit Internal, Efektivitas Pengendalian Internal, Skeptisme dan Independensi terhadap pencegahan kecurangan (Fraud) pada Inspektorat Kabupaten Langkat Risma Melati; Ahmad Muhajir; Ferry Safriandi
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v6i1.507

Abstract

Maksud penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak audit internal, efektivitas pengendalian internal, skeptisme dan independensi terhadap pencegahan kecurangan (fraud). Teknik sampel purposive sampling terhadap 30 sampel auditor Inspektorat Kabupaten Langkat. Pendekatan kuantitatif menggunakan regresi berganda. Temuan ini menerangkan bahwa secara parsial audit intenal (X1) tidak mempengaruhi pencegahan kecurangan (fraud) pada Inspektorat Kabupaten Langkat, efektivitas pengendalian internal (X2), skeptisme (X3), independensi (X4) mempengaruhi pencegahan kecurangan (fraud) pada Inspektorat Kabupaten Langkat. Adapun secara simultan audit internal, keberhasilan pengendalian internal, skeptisme dan independensi mempengaruhi pencegahan kecurangan (fraud) pada Inspektorat Kabupaten Langkat.
Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di UPTD PTPH dan PMKP Provinsi Sumatera Utara Yulika Saragih; Sinto; M. Umar Maya Putra
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v6i1.508

Abstract

Penyelidikan saat ini didorong oleh pentingnya kinerja karyawan sebagai penentu kritis keberhasilan organisasi, terutama di organisasi publik yang menyediakan layanan penting. Unsur internal, termasuk motivasi kerja, disiplin kerja, dan pengembangan karier, dianggap dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menawarkan wawasan bagi para pembuat kebijakan untuk mengembangkan langkah-langkah yang lebih efektif untuk meningkatkan hasil kerja karyawan perusahaan publik. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif deskriptif melalui penerapan analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data dilakukan melalui distribusi kuesioner kepada 45 responden karyawan, diikuti dengan analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut memberikan pengaruh yang substansial terhadap kinerja karyawan, sebagaimana dibuktikan dengan nilai F sebesar 28,833 dan tingkat signifikansi 0,000. Motivasi kerja memberikan pengaruh minimal, disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif yang cukup besar, dan kemajuan karir menunjukkan dampak negatif yang tidak signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 65,5% menunjukkan bahwa variasi dalam kinerja karyawan dapat dikaitkan dengan variabel yang diteliti, sedangkan variasi lainnya dipengaruhi oleh faktor lain di luar cakupan penelitian ini. Temuan penelitian lebih lanjut menunjukkan bahwa motivasi kerja dan pengembangan karir tidak secara konsisten menghasilkan pengaruh parsial yang signifikan, yang mengindikasikan bahwa inisiatif peningkatan kinerja harus fokus pada penguatan protokol disiplin dan kerangka kerja pengawasan.
Faktor – faktor yang mempengaruhi struktur modal pada perusahaan subsektor Properti dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2021-2023 Nikita Intania; Aria Masiana Pasaribu; Rizky Surya andhayani Nasution
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v6i1.509

Abstract

Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Perusahaan Subsektor Properti dan Real Estate Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2021-2023. Populasi dalam penelitian berjumlah 88 perusahaan dan sampelnya adalah 31 perusahaan. Sampel pada penelitian ini dipilih berdasarkan purposive sampling. Data sampel yang digunakan menggunakan data sekunder yaitu laporan keuangan tahunan pada perusahaan subsektor properti dan real estate pada tahun 2021-2023. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial struktur aktiva dan profitabilitas berpengaruh terhadap struktur modal sedangkan pertumbuhan perusahaan tidak berpengaruh terhadap struktur modal. Kemudian, hasil penelitian secara simultan variabel struktur aktiva, profitabilitas, dan pertumbuhan perusahaan berpengaruh terhadap struktur modal.

Page 10 of 12 | Total Record : 113

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2026): Agustus 2026 Vol. 6 No. 1 (2026): Februari 2026 Vol. 5 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 4 No. 2 (2024): Agustus 2024 Vol. 4 No. 1 (2024): Februari 2024 Vol. 3 No. 1 (2023): 28 Februari 2023 Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus 2023 Vol. 2 No. 2 (2022): Agustus Vol. 2 No. 1 (2022): Economic research in accounting and management in the face of global economic c Vol. 1 No. 1 (2021): Februari 2021 Vol. 1 No. 2 (2021): Facing Global Economic with the Creativity Activity in Accounting & Management More Issue