cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 169   170   171   172   173 
Pengaruh Profitabilitas, Leverage dan Ukuran Perusahaan terhadap Agresivitas Pajak dengan Pengungkapan Laporan Keberlanjutan sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Perusahaan Sektor Energi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2024) Azzahra Riana Putri; Hairul Triwarti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12831

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan ukuran perusahaan terhadap agresivitas pajak dengan pengungkapan laporan keberlanjutan sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan (annual report) dan laporan keberlanjutan (sustainability report) perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh 42 perusahaan dengan total 210 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan perangkat lunak EViews. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitabilitas berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap agresivitas pajak. Leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap agresivitas pajak. Ukuran perusahaan berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap agresivitas pajak. Pengungkapan laporan keberlanjutan berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap agresivitas pajak. Selain itu, pengungkapan laporan keberlanjutan tidak mampu memoderasi pengaruh Profitabilitas, Leverage, maupun ukuran perusahaan terhadap agresivitas pajak. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa Leverage merupakan faktor yang berperan dalam memengaruhi agresivitas pajak pada perusahaan sektor energi, sedangkan Profitabilitas, ukuran perusahaan, serta pengungkapan laporan keberlanjutan belum menjadi faktor yang menentukan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu akuntansi perpajakan serta menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dan regulator dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi agresivitas pajak pada sektor energi.
Optimasi Proses Bisnis Klaim Asuransi Melalui Sistem Tracking Terintegrasi Menggunakan Metode Agile Irma Nopita; Resti Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12835

Abstract

Proses klaim asuransi masih sering menghadapi berbagai kendala, seperti alur kerja yang kompleks, pencatatan semi-digital, keterlambatan verifikasi dokumen, duplikasi data, serta keterbatasan transparansi informasi status klaim bagi nasabah. Penelitian ini bertujuan melakukan dekomposisi dan optimasi proses bisnis klaim asuransi melalui perancangan sistem tracking terintegrasi berbasis web. Pengembangan sistem menggunakan metode Agile agar proses pengerjaan dapat dilakukan secara bertahap, iteratif, dan fleksibel terhadap perubahan kebutuhan pengguna. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dengan pemangku kepentingan, dan studi literatur. Analisis proses bisnis menggunakan Business Process Modeling untuk mengidentifikasi bottleneck dan merancang ulang alur kerja, sedangkan pemodelan sistem menggunakan Unified Modeling Language yang mencakup use case diagram, activity diagram, sequence diagram, dan class diagram. Sistem dibangun menggunakan PHP dan MySQL serta melibatkan tiga aktor utama, yaitu Nasabah, Admin, dan Verifikator. Pengujian fungsional dilakukan dengan metode Black Box, sementara pengujian logika internal menggunakan White Box melalui perhitungan Cyclomatic Complexity. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem mampu mengintegrasikan proses pengajuan, pemeriksaan, verifikasi, pembayaran, pelacakan status secara real-time, dan notifikasi melalui WhatsApp Gateway. Seluruh skenario pengujian fungsional dinyatakan valid, sedangkan nilai kompleksitas siklomatik sebesar 3 menunjukkan struktur logika program yang efisien. Implementasi sistem meningkatkan transparansi, mempercepat pemrosesan klaim, mengurangi risiko kesalahan, dan mendukung pengelolaan layanan asuransi yang lebih efektif.
Optimasi Business Performance UKM Aneka Produk Berbahan Dasar Kulit di Kotamedan : Studi Tentang Marketing Channel, Competitive Advantage and Innovation Managemen Najla Ayu Ramadhani; Arasy Ayu Setiamy
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12836

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran pada Usaha Kecil Menengah (UKM) berbasis produk kulit di Kota Medan, dengan fokus pada variabel Business Performance, Marketing Channel, Competitive Advantage, dan Innovation Management. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data primer diperoleh melalui wawancara langsung dengan pemilik UKM, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari sisi Business Performance, UKM mampu menjaga efisiensi operasional meskipun masih terdapat keterbatasan kapasitas produksi. Pada aspek Marketing Channel, saluran online seperti Shopee dan WhatsApp dimanfaatkan untuk memperluas jangkauan pasar, meskipun promosi masih dilakukan secara sederhana. Dari sisi Competitive Advantage, UKM memiliki kekuatan pada kualitas produk dan loyalitas pelanggan, tetapi menghadapi tantangan berupa persaingan harga dan keterbatasan modal. Sementara itu, pada aspek Innovation Management, ide inovasi sebagian besar berasal dari konsumen melalui permintaan custom, yang kemudian berkontribusi pada variasi produk dan peningkatan pendapatan, meskipun masih terkendala dalam pemasaran produk baru. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan strategi pemasaran, inovasi, serta pemanfaatan teknologi digital untuk mendukung keberlanjutan dan daya saing UKM kulit di Medan. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pelaku UKM dalam merumuskan strategi bisnis yang lebih efektif serta sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya yang mengkaji pengembangan UKM berbasis produk kulit.
Pengaruh Orientasi Wirausaha Berkelanjutan terhadap Kinerja Bisnis UMKM dengan Moderasi Dukungan Institusional Islamia Risalsya Syawali; Alfin Nur Arifah; Dheri Febiyani Lestari; Herdiyanti Herdiyanti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12840

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh orientasi wirausaha berkelanjutan terhadap kinerja bisnis Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), serta menguji peran dukungan institusional sebagai variabel moderasi pada UMKM mitra Program Makan Bergizi Gratis (MBG) di Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh UMKM yang menjadi mitra Satuan Pelayanan Pemenuhan Gizi dalam Program MBG, sedangkan sampel berjumlah 100 responden yang ditentukan melalui teknik proportionate stratified random sampling berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS melalui evaluasi outer model, inner model, dan pengujian hipotesis dengan prosedur bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh konstruk telah memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Nilai R-Square sebesar 0,689 menunjukkan bahwa orientasi wirausaha berkelanjutan dan dukungan institusional mampu menjelaskan 68,9% variasi kinerja bisnis UMKM. Orientasi wirausaha berkelanjutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis UMKM dengan koefisien jalur 0,710, t-statistic 10,842, dan p-value 0,000. Namun, dukungan institusional tidak terbukti memoderasi hubungan tersebut secara signifikan, dengan koefisien -0,067, t-statistic 1,214, dan p-value 0,225. Temuan ini menegaskan bahwa inovasi, proaktivitas, keberanian mengambil risiko, dan komitmen keberlanjutan merupakan kemampuan internal utama yang mendorong peningkatan kinerja UMKM mitra Program MBG.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Adaptif dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Fahmi Sahab; Annisa Ciptagustia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12841

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan adaptif dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bilbarkah Insani Sadaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif-verifikatif untuk menggambarkan kondisi variabel penelitian sekaligus menguji hubungan antarvariabel secara empiris. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bilbarkah Insani Sadaya, dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh atau sensus, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala Likert untuk mengukur persepsi responden terhadap gaya kepemimpinan adaptif, beban kerja, dan kinerja karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS. Tahapan analisis meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis secara parsial melalui uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan adaptif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa tingkat beban kerja yang dikelola secara tepat, proporsional, dan sesuai dengan kemampuan karyawan dapat mendorong peningkatan produktivitas serta pencapaian target kerja. Dengan demikian, pengelolaan beban kerja menjadi faktor yang lebih dominan dibandingkan gaya kepemimpinan adaptif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bilbarkah Insani Sadaya. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam menyusun kebijakan pembagian tugas, penetapan target, dan evaluasi kinerja karyawan secara lebih efektif.
Pengaruh Promosi dan Kualitas Produk terhadap Peningkatan Penjualan Air Minum Yesqua Yesa Prilian; Yudi Setia Rachmanda
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi dan kualitas produk terhadap peningkatan penjualan Air Minum Yesqua di wilayah Desa Tanjungjaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk menguji hubungan antara variabel promosi, kualitas produk, dan peningkatan penjualan. Populasi penelitian adalah konsumen Air Minum Yesqua yang pernah melakukan pembelian, sedangkan sampel berjumlah 35 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner daring menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan regresi linier berganda berbantuan IBM SPSS. Tahapan analisis meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan penjualan dengan koefisien regresi sebesar 0,483, nilai t hitung 2,677, dan signifikansi 0,011. Kualitas produk juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,571, nilai t hitung 4,632, dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,617 menunjukkan bahwa promosi dan kualitas produk mampu menjelaskan 61,7% variasi peningkatan penjualan, sedangkan 38,3% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan efektivitas promosi perlu disertai pemeliharaan kualitas produk, dengan kualitas produk sebagai variabel yang memberikan pengaruh lebih dominan terhadap peningkatan penjualan Air Minum Yesqua.
Pengaruh Program Market Day, Keterampilan Sosial, dan Kreativitas terhadap Minat Berwirausaha Engkus Kusnadi; Ardhiansyah Ardhiansyah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12844

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Program Market Day, keterampilan sosial, dan kreativitas terhadap minat berwirausaha siswa SMKS Islam Tenjonagara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 310 siswa, sedangkan sampel sebanyak 76 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik purposive sampling berdasarkan keterlibatan siswa dalam kegiatan Market Day. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 27. Tahapan analisis meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji kelayakan model, dan uji hipotesis parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen valid dan reliabel serta model regresi memenuhi asumsi klasik. Program Market Day berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha dengan koefisien regresi 0,458 dan nilai t sebesar 8,437. Keterampilan sosial berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,317 dan nilai t sebesar 5,969, sedangkan kreativitas berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,342 dan nilai t sebesar 6,256. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,656 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 65,6% variasi minat berwirausaha. Program Market Day menjadi variabel paling dominan. Temuan ini menegaskan bahwa pembelajaran kewirausahaan berbasis pengalaman langsung, yang didukung keterampilan sosial dan kreativitas, dapat meningkatkan ketertarikan, kepercayaan diri, serta kesiapan siswa untuk berwirausaha. Sekolah perlu mengoptimalkan pelaksanaan Market Day secara terstruktur dan berkelanjutan sebagai bagian dari pembelajaran kewirausahaan yang aplikatif.
Pengaruh Inovasi Usaha dan Kompetensi Kewirausahaan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sintia Aulia Zamil; Rina Madyasari
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12845

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi usaha dan kompetensi kewirausahaan terhadap penyerapan tenaga kerja pada UMKM sektor makanan ringan di Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 7.718 UMKM sektor makanan ringan, dengan sampel sebanyak 99 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), uji F, dan uji t dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi usaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,453 dan nilai signifikansi <0,001. Kompetensi kewirausahaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,292 dan nilai signifikansi 0,002. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,536 menunjukkan bahwa 53,6% variasi penyerapan tenaga kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian menegaskan bahwa peningkatan inovasi usaha dan kompetensi kewirausahaan berperan penting dalam meningkatkan kemampuan UMKM menyerap tenaga kerja.
Utilization of Artificial Intelligence in Management Information Systems to Increase Student Productivity in Early Semester Diah Pertiwi; Dinda Qorri Aena; M. Haikal Kamil; Nova Zahrotul Muhibah; Vinka Aisyahtiawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12846

Abstract

The rapid integration of Artificial Intelligence (AI) into higher education has changed how students search for information, organize academic tasks, and produce learning outputs. This study examines the utilization of AI within personal Management Information Systems and its relationship with the productivity of early-semester students. A quantitative associative design was employed using an online questionnaire completed by 102 second-semester students, most of whom were enrolled at UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. The independent variable measured the intensity, accessibility, and perceived efficiency of AI use, while the dependent variable represented time management, assignment quality, and speed of task completion. The research instruments met the validity and reliability requirements, and the data fulfilled the normality and linearity assumptions. ChatGPT was the most frequently used platform (83.3%), followed by Gemini AI (49%), Claude AI (20.6%), Notion AI (3.9%), and Zotero AI (3.9%). Pearson analysis produced a positive and significant correlation of 0.374, Spearman’s rho reached 0.414, and Kendall’s tau was 0.349, with significance values below 0.001. The coefficient of determination showed that AI utilization explained 14% of the variation in student productivity. These findings indicate that AI supports faster information retrieval, better task organization, and more efficient assignment completion, although productivity is also shaped by learning motivation, prior knowledge, self-regulation, and other factors outside the model. Responsible use, digital literacy, source verification, and institutional guidance are therefore necessary to ensure that AI strengthens productivity without reducing critical thinking, creativity, academic integrity, or independent learning.
Implementasi Praktik Digital Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Kepuasan Karyawan sebagai Pemediasi Studi Kasus pada Karyawan Perusahaan Swasta di Solo Raya Hisbullah Amir Ramadhan; Muhammad Yusuf Ariyadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12847

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong organisasi mengintegrasikan sistem digital dalam pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan efektivitas kerja dan daya saing perusahaan. Implementasi Digital Human Resource Management Practices (Digital HRM Practices) mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif, transparan, dan efisien sehingga berpotensi mendorong Innovative Work Behavior. Namun, hasil penelitian mengenai hubungan Digital HRM Practices dan Innovative Work Behavior masih beragam, sehingga diperlukan kajian lebih lanjut dengan mempertimbangkan peran Employee Satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Digital HRM Practices terhadap Innovative Work Behavior serta menguji peran Employee Satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan swasta di Solo Raya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 251 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Digital HRM Practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior dan Employee Satisfaction. Employee Satisfaction juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior serta mampu memediasi secara signifikan hubungan antara Digital HRM Practices dan Innovative Work Behavior. Temuan ini menunjukkan bahwa keberhasilan penerapan Digital HRM Practices tidak hanya ditentukan oleh pemanfaatan teknologi, tetapi juga oleh kemampuan meningkatkan kepuasan karyawan sehingga mendorong perilaku kerja inovatif. Penelitian ini menegaskan pentingnya Employee Satisfaction dalam memperkuat pengaruh Digital HRM Practices terhadap Innovative Work Behavior serta menjadi rujukan bagi perusahaan dalam merancang strategi digitalisasi sumber daya manusia yang mendukung budaya inovasi berkelanjutan.

Page 171 of 830 | Total Record : 8292

 169   170   171   172   173 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue