cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 178   179   180   181   182 
Pengaruh Etos Kerja dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Putikayo International di Gunung Sindur Najwa Anggraini Purnomo; Ali Zaenal Abidin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13324

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, menilai pengaruh Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta menguji pengaruh gabungan antara Etos Kerja dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Putikayo International, Gunung Sindur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 104 responden. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji parsial (uji t), serta uji simultan (uji F). Hasil ditunjukkan dari nilai regresi berganda melalui persamaan regresi Y = 15,259 + 0,344X1 + 0,306X2. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (9,091 > 1,983). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H01 ditolak dan Ha1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Hasil pengujian selanjutnya diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (9,703 > 1,983). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H02 ditolak dan Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Secara simultan, Etos Kerja dan Efikasi Diri memberikan pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dibuktikan melalui F hitung 60,847 > F tabel 2,69 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Net Interest Margin (NIM), dan Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) terhadap Return on Assets (ROA) PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Periode 2013-2024 Muhammad Fikryansyah Putra; Shelby Virby
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13325

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Net Interest Margin (NIM), dan Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) terhadap Return on Assets (ROA) pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk periode 2013-2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk yang dipublikasikan sejak perusahaan terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh laporan keuangan tahunan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk periode 2013-2024 sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program EViews 10. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Capital Adequacy Ratio (CAR) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Return on Assets (ROA) dengan nilai signifikansi sebesar 0,1488 > 0,05. Net Interest Margin (NIM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Assets (ROA) dengan nilai signifikansi sebesar 0,0010 < 0,05. Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return on Assets (ROA) dengan nilai signifikansi sebesar 0,0000 < 0,05. Secara simultan, Capital Adequacy Ratio (CAR), Net Interest Margin (NIM), dan Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh signifikan terhadap Return on Assets (ROA) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000000 < 0,05.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera, Jakarta Selatan Evita Amegia; Yhonanda Harsono
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13326

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, menilai pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta menguji pengaruh gabungan antara Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera, Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji parsial (uji t), serta uji simultan (uji F). Hasil penelitian ditunjukkan dari persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 21,181 + 0,079X₁ + 0,064X₂. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,225 > 1,686). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima, sehingga menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil pengujian selanjutnya diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,823 > 1,686). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima, sehingga menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Secara simultan, Pengembangan Karir dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dibuktikan melalui nilai F hitung > F tabel (90,483 > 3,252) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Analisis Peran Komunikasi Internal Bagi Karyawan Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan pada Klinik Julitasari di Jakarta Barat Rahma Noor Azizah; Widia Astuti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13327

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi internal bagi karyawan dalam meningkatkan kepuasan kerja di Klinik Julita Sari Jakarta Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara kepada pimpinan sebagai key informant dan empat karyawan sebagai informan, serta didukung oleh observasi, dokumentasi, dan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal, baik secara vertikal maupun horizontal, telah berjalan secara efektif. Hal tersebut ditunjukkan melalui penyampaian informasi yang jelas dan terbuka dari pimpinan, adanya komunikasi dua arah, serta hubungan kerja antar karyawan yang harmonis dengan suasana kekeluargaan. Kondisi tersebut turut mendorong kepuasan kerja karyawan, khususnya melalui aspek supervisi, hubungan dengan rekan kerja, dan kelancaran komunikasi dalam pelaksanaan pekerjaan. Meskipun demikian, penelitian masih menemukan beberapa keterbatasan, yaitu terbatasnya waktu bagi karyawan untuk menyampaikan pendapat serta belum terstrukturnya evaluasi komunikasi internal. Hasil analisis IFAS memperoleh skor sebesar 3,20, yang terdiri atas kekuatan sebesar 2,40 dan kelemahan sebesar 0,80. Sementara itu, analisis EFAS memperoleh skor sebesar 2,60, terdiri atas peluang sebesar 1,60 dan ancaman sebesar 1,00. Titik koordinat (1,60; 0,60) menempatkan Klinik Julita Sari pada Kuadran I dengan arah strategi agresif (SO). Klinik disarankan mengoptimalkan komunikasi internal melalui pelatihan komunikasi, pemanfaatan teknologi, evaluasi berkala, serta penguatan budaya saling menghargai guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Non Performing Loan dan Biaya Operasional Perusahaan dan Loan to Deposit Ratio terhadap Profitabilitas pada PT Bank Bumi Arta Tbk Periode 2015-2024 Tri Mulyaningsih; Reza Octovian
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13328

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Non Performing Loan (NPL), Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Profitabilitas secara parsial maupun simultan pada PT Bank Bumi Arta Tbk periode 2015-2024. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel yang digunakan adalah laporan keuangan PT Bank Bumi Arta Tbk periode 2015-2024. Penelitian ini menggunakan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji hipotesis menggunakan program software SPSS versi 27. Hasil pengujian secara parsial menunjukan bahwa Non Performing Loan tidak berpengaruh terhadap profitabilitas dengan nilai thitung < ttabel atau -1.866 < 2.364, dan nilai signifikan sebesar 0.111 > 0.05. Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional berpengaruh terhadap profitabilitas dengan nilai thitung > ttabel atau -4.905 > 2.364, dan nilai signifikan sebesar 0.003 < 0.05. Loan to Deposit Ratio tidak berpengaruh terhadap profitabilitas dengan nilai thitung < ttabel atau 0.295 < 2.364, dan nilai signifikan sebesar 0.778 > 0.05. Kemudian secara simultan Non Performing Loan (NPL), Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), dan Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset (ROA) dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 15,879 > 4,76 yang diperkuat dengan nilai Sig. 0,003 < 0,05
Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Bumi Putera Syariah Jakarta Selatan Cindy Atika Putri; Didi Sunardi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13337

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh komunikasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Jiwa Bumiputera Syariah Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 52 karyawan, dengan teknik sampel jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan program IBM SPSS versi 27. Hasil analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 0,950 + 0,340X₁ + 0,638X₂. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, secara simultan komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Jiwa Bumiputera Syariah Jakarta Selatan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas komunikasi dan penerapan disiplin kerja yang baik merupakan faktor penting dalam mendukung terciptanya kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat mempertahankan komunikasi yang efektif serta meningkatkan kedisiplinan karyawan secara konsisten.
Analisis Klasterisasi Indikator Makroekonomi Indonesia Menggunakan K-Means Diwongso, Abu Thaariq Nur; Fauzan, Ubaid; Elfatih, Yusritsan Ghinan; Apandi, Sopiyan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengelompokkan indikator makroekonomi Indonesia menggunakan algoritma klasterisasi K-Means. Indikator yang dianalisis meliputi tingkat pengangguran terbuka berdasarkan jenjang pendidikan, inflasi menurut kelompok pengeluaran, dan rasio utang pemerintah terhadap Produk Domestik Bruto (PDB). Data bersumber dari Badan Pusat Statistik (BPS) untuk periode 2005–2023 dan diolah menggunakan Python dengan pustaka Pandas, scikit-learn, dan Matplotlib. Proses klasterisasi dilakukan secara terpisah untuk setiap indikator guna memperoleh pola spesifik yang relevan dengan kebijakan ekonomi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap klaster mampu merepresentasikan kondisi ekonomi yang berbeda, seperti dominasi pengangguran di tingkat SMK serta fluktuasi inflasi pada kelompok bahan makanan. Temuan ini memberikan gambaran awal yang dapat digunakan untuk mendukung analisis kebijakan fiskal dan ketenagakerjaan di Indonesia. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa metode K-Means efektif dalam menyederhanakan interpretasi data ekonomi multivariat.
Analisis Kualitas Software dan Hardware dalam Mendukung Efisiensi Layanan Rumah Sakit Berbasis Sistem Informasi Rahmi, Sherly Firsta; Dewi, Nur Husna; Hartono, Budi; Daud, Alfani Ghutsa
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1336

Abstract

Transformasi digital di bidang kesehatan menuntut rumah sakit untuk bisa mengadopsi sistem informasi yang andal dan efisien. Kualitas software dan hardware menjadi aspek kunci dalam keberhasilan implementasi Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS). Penelitian ini merupakan studi literatur yang bertujuan untuk mengkaji berbagai hasil penelitian terdahulu terkait kualitas perangkat lunak dan keras dalam menunjang efisiensi layanan rumah sakit. Data dikumpulkan melalui penelusuran artikel ilmiah dari database bereputasi seperti PubMed, ScienceDirect dan Garuda. Hasil kajian menunjukkan bahwa dimensi fungsionalitas, keandalan, efisiensi, usability dan keamanan merupakan indikator utama kualitas software menurut standar ISO/IEC 9136 dan ISO 25010. Sementara itu, kualitas hardware dinilai dari aspek respons sistem, keamanan data, interoperabilitas dan ketahanan perangkat. Studi ini menyimpulkan bahwa kualitas software dan hardware yang optimal dapat meningkatkan kecepatan layanan, akurasi data medis serta kepuasan pengguna sistem informasi di rumah sakit. Temuan ini diharapkan menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dan pengembang sistem untuk memperkuat infrastruktur digital rumah sakit di masa depan.
Pengaruh Locus of Control dan Proactive Personality terhadap Kesiapan Kerja dengan Career Planning sebagai Variabel Intervening Siti Suniroh; Farah Chalida Hanoum; Aditiya Pratama Nugroho
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13361

Abstract

Kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir menjadi isu penting seiring meningkatnya jumlah lulusan perguruan tinggi yang belum mencapai kesiapan optimal memasuki dunia kerja yang kompetitif. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Locus of Control dan Proactive Personality terhadap Kesiapan Kerja, baik secara langsung maupun melalui Career Planning sebagai variabel intervening, pada mahasiswa S1 tingkat akhirProgram Studi Manajemen Universitas PGRI Semarang.Populasi penelitian berjumlah 376 mahasiswa, dengan sebanyak 190 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil pengujian empiris menunjukkan bahwa seluruh hipotesis penelitian diterima. Locus of Control dan Proactive Personality masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja maupun terhadap Perencanaan Karir. Perencanaan Karir juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja, serta berperan sebagai jalur mediasi dalam hubungan Locus of Control dan Proactive Personality terhadap Kesiapan Kerja. Temuan ini memperkuat relevansi Social Cognitive Career Theory dalam menjelaskan kesiapan kerja sebagai hasil proses kognitif dan perilaku berkelanjutan, bukan sekadar dampak langsung dari faktor kepribadian semata. Penelitian ini menyarankan mahasiswa untuk menerjemahkan keyakinan diri dan sikap proaktif ke dalam perencanaan karir yang konkret guna meningkatkan kesiapan memasuki dunia kerja. 
Perbandingan EfficientNet B0 dan DenseNet121 untuk Klasifikasi Jenis Mangga Berdasarkan Citra Daun Siti Khairunnisa Ratu Rahmah; Muhammad Ali Nur Hidayat; Jamaludin Hakim; Mursalim Tonggiroh; Damar Surya Sasono; Stefanus Ndala
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13366

Abstract

Identifikasi jenis mangga secara konvensional umumnya dilakukan melalui pengamatan visual terhadap karakteristik fisik daun, seperti bentuk, ukuran, dan tekstur. Namun, metode tersebut cenderung bersifat subjektif, membutuhkan waktu yang relatif lama, serta memerlukan keahlian khusus. Perkembangan teknologi di bidang computer vision dan deep learning memungkinkan proses identifikasi tanaman dilakukan secara otomatis melalui klasifikasi citra. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan performa dua arsitektur Convolutional Neural Network (CNN), yaitu DenseNet121 dan EfficientNet B0, dalam mengklasifikasikan jenis mangga berdasarkan citra daun. Dataset yang digunakan terdiri dari empat jenis mangga, yaitu Arumanis, Golek, Indramayu, dan Kweni, yang diperoleh melalui pengambilan gambar secara langsung. Untuk meningkatkan variasi data, dilakukan proses augmentasi berupa rotasi, flipping, zooming, dan pengaturan pencahayaan. Tahapan penelitian meliputi preprocessing citra, augmentasi data, pelatihan model, serta evaluasi menggunakan metrik akurasi, precision, recall, F1-score, dan confusion matrix. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model DenseNet121 memperoleh performa terbaik dengan tingkat akurasi sebesar 93%, sedangkan EfficientNet B0 memperoleh akurasi sebesar 31%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa DenseNet121 lebih efektif digunakan dalam klasifikasi jenis mangga berdasarkan citra daun dibandingkan EfficientNet B0.

Page 180 of 830 | Total Record : 8292

 178   179   180   181   182 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue