Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Articles
3,872 Documents
<![CDATA[Pengaruh Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan Serta Financial Technology Terhadap Perilaku Keuangan Pada Masyarakat Di Desa Kutagaluh Kec.Tiganderket Kab.Karo ]]>
<![CDATA[Bangun, Prima Sani Br]]>;
<![CDATA[Sihombing, Tohap Parulian]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2949
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan serta Financial Technology terhadap Perilaku Keuangan pada masyarakat di Desa Kuta Galuh, Kecamatan Tiganderket kabupaten karo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 85 responden yang dipilih dari populasi usia produktif (15–64 tahun) sebanyak 565 orang, menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan, dan Financial Technology masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Keuangan masyarakat di Desa Kuta Galuh, Kecamatan Tiganderket kabupaten karo .Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan dalam membentuk perilaku keuangan masyarakat di Desa Kuta Galuh, Kecamatan Tiganderket kabupaten karo . Hal ini berarti bahwa semakin baik pemahaman individu mengenai pengelolaan keuangan, semakin tinggi akses terhadap layanan keuangan formal, serta semakin optimal pemanfaatan teknologi keuangan, maka semakin bijak pula keputusan keuangan yang diambil. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan pemahaman keuangan, kemudahan akses layanan keuangan formal, serta pemanfaatan teknologi keuangan yang tepat akan mendorong masyarakat memiliki perilaku keuangan yang lebih sehat dan terarah]]>
<![CDATA[Peran Trust in Leader dalam Memediasi Pengaruh Servant Leadership terhadap Keterlibatan Kerja ]]>
<![CDATA[Aldiansyah, m.]]>;
<![CDATA[Siswanto, Agus]]>;
<![CDATA[Sutanto, Aftoni]]>;
<![CDATA[Wibowo, Indi Deli Fiallo]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2951
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership terhadap keterlibatan kerja karyawan dengan trust in leader sebagai variable mediasi pada Kantor Lazismu wilayah DIY dan kota Yogyakarta. Penelitian dilatar belakangi oleh rendahnya tingkat keterlibatan kerja karyawan di Indonesia serta pentingnya gaya kepemimpinan yang berorientasi pada pelayanan dalam meningkatkan motivasi dan kesejahteraan kerja. Fokus penelitian ini adalah bagaimana gaya kepemimpinan yang melayani mampu membangun kepercayaan karyawan kepada pemimpin.Gaya kepemimpinan yang melayani dianggap penting karena menekankan empati, perhatian terhadap bawahan, dan tanggung jawab moral pemimpin dalam melayani kebutuhan karyawannya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling berupa sample jenuh. Sample yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 54 karyawan dijadikan responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh melalui kuesioner berbasis skala likert lima poin. Analisis dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja selanjutnya servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap trust in leader, dan juga trust in leader berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja serta trust in leader memediasi secara positif dan signifikan hubungan antara servant leadership dan keterlibatan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa dalam organisasi non-profit seperti Lazismu, hubungan berbasis kepercayaan merupakan hal yang penting dan perlu diperhatikan.]]>
<![CDATA[GEMAGOSPA(Gerakan Masyarakat Gunakan Obat Saat Puasa) Puskesmas Senapelan Pekanbaru ]]>
<![CDATA[Arundita, Silvy]]>;
<![CDATA[Lestari, Putri]]>;
<![CDATA[Ningsih, Yozi Fiedya]]>;
<![CDATA[Rahmah, Musyirna]]>;
<![CDATA[Nanang]]>;
<![CDATA[Sakinah, Norma]]>;
<![CDATA[Muthmainnah, Nurillah]]>;
<![CDATA[Aulya, Nurliza]]>;
<![CDATA[Putri, Putri]]>;
<![CDATA[Ayuni, Putri]]>;
<![CDATA[Melati, Putri]]>;
<![CDATA[Fitri, Ramadini]]>;
<![CDATA[Safitri, Ramanda]]>;
<![CDATA[Yunelva, Rinda]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2952
<![CDATA[Ramadhan merupakan bulan penuh berkah sekaligus tantangan bagi umat Muslim yang sedang menjalani terapi obat. Perubahan pola makan, jam tidur, serta waktu konsumsi makanan dan minuman secara langsung menyebabkan pergeseran jadwal penggunaan obat. Kondisi ini tidak hanya berpotensi mengurangi kenyamanan pasien, tetapi juga dapat memengaruhi farmakokinetika obat, sehingga berisiko menurunkan efektivitas terapi maupun meningkatkan kemungkinan timbulnya efek samping apabila tidak dikelola dengan baik. Oleh karena itu, pemahaman yang tepat mengenai cara penggunaan obat selama berpuasa menjadi hal yang sangat penting bagi masyarakat. Berdasarkan fenomena tersebut, kegiatan pengabdian ini dilaksanakan dengan tujuan memberikan edukasi kepada masyarakat tentang penggunaan obat yang aman, bijak, dan sesuai aturan medis di bulan Ramadhan. Edukasi dilakukan melalui penyuluhan interaktif dengan dukungan media edukasi berupa brosur atau leaflet yang mudah dipahami. Untuk mengetahui efektivitas kegiatan, masyarakat terlebih dahulu diberikan kuesioner pre-test dan kemudian post-test dengan menggunakan lembar ceklis sebagai instrumen evaluasi. Hasil analisis menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan yang signifikan dengan nilai p-value 0,000 (p < 0,05) berdasarkan uji Wilcoxon. Temuan ini membuktikan bahwa penyuluhan sederhana yang disertai media edukatif mampu meningkatkan pemahaman masyarakat terkait cara penggunaan obat saat berpuasa. Dengan demikian, kegiatan ini tidak hanya bermanfaat bagi keberlanjutan terapi, tetapi juga mendukung kualitas hidup umat Muslim selama menjalankan ibadah Ramadhan]]>
<![CDATA[Pengaruh Corporate Velue Akhlak, Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan ]]>
<![CDATA[Diana, Riska]]>;
<![CDATA[Sari , Tika Nirmala]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2953
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan corporate value AKHLAK, lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif kausal serta metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan yang berjumlah 58 orang. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Dengan penyebaran kuisioner berfokus yaitu seluruh pegawai sdm PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Adapun hasil penelitian menjelaskan bahwa corporate value AKHLAK secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan keja pegawai di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. Lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. Lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. corporate value AKHLAK, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. nilai adjusted R square 0,509 dapat disebut koefisien determinasi, hal ini berarti 0,509 (50,9%) kepuaasn kerja pegawai dapat diperoleh dan di jelaskan oleh corporate value AKHLAK, lingkungan kerja fisik dan non fisik sedangkan sisanya 49,1% dijelaskan oleh variabel diluar model yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[Pengaruh Brand Ambassador dan Online Customer Review terhadap Keputusan Pembelian dengan Minat Beli sebagai Variabel Intervening pada Produk Makeup Merek Barenbliss di Kota Samarinda ]]>
<![CDATA[Chatrina, Agatha]]>;
<![CDATA[Militina, Theresia]]>;
<![CDATA[Zilfana, Zilfana]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2954
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh duta merek dan ulasan pelanggan online terhadap keputusan pembelian melalui niat pembelian produk kosmetik Barenbliss di Kota Samarinda, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui niat pembelian sebagai variabel perantara. Landasan teoritis penelitian ini meliputi manajemen pemasaran, duta merek, ulasan pelanggan online, niat pembelian, dan keputusan pembelian. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada konsumen Barenbliss. Alat analisis yang digunakan adalah SmartPLS 4.0 dengan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa duta merek dan ulasan pelanggan online memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian. Duta merek memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap keputusan pembelian, sementara ulasan pelanggan online memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Selain itu, duta merek dan ulasan pelanggan online memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian melalui niat pembelian. Niat pembelian juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[Pendekatan Theory Of Planned Behavior (TPB) untuk Menganalisis Perilaku Pasien Thalasemia dalam Menggunakan Obat Kelasi Besi ]]>
<![CDATA[Mutia, Desy]]>;
<![CDATA[Yuwindry, Iwan]]>;
<![CDATA[Ikeh, Tri Sulapmi Dolina]]>;
<![CDATA[Melviani, Melviani]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2955
<![CDATA[Thalassemia mayor adalah penyakit genetik kronis yang memaksa pasien menjalani transfusi darah secara rutin seumur hidup. Transfusi yang berulang menyebabkan akumulasi zat besi dalam tubuh, sehingga terapi kelasi besi menjadi langkah penting untuk mencegah kerusakan organ dan komplikasi serius. Kepatuhan pasien dalam menjalani pengobatan ini menjadi kunci keberhasilan terapi, tetapi masih sering menghadapi berbagai hambatan, baik dari faktor internal maupun eksternal. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi perilaku penggunaan obat kelasi besi pada pasien thalassemia mayor dengan menggunakan pendekatan Theory of Planned Behavior (TPB). Penelitian menggunakan desain kuantitatif cross sectional dengan sampel 30 pasien thalassemia mayor di RSUD Ulin Banjarmasin, yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan signifikan antara sikap pasien (p=0,001), norma subjektif (p=0,003), dan kontrol perilaku (p=0,001) dengan tingkat kepatuhan dalam menggunakan obat kelasi besi. Sebanyak 70% responden menunjukkan perilaku baik. Temuan ini menegaskan bahwa sikap positif terhadap pengobatan, dukungan sosial yang kuat, serta kemampuan mengendalikan diri secara efektif menjadi faktor utama yang mendorong kepatuhan pasien thalassemia mayor dalam menjalani terapi kelasi besi, sehingga meningkatkan kualitas hidup mereka.]]>
<![CDATA[Strategi Pemasaran Berbasis Artificial Intelligence untuk Meningkatkan Loyalitas Konsumen di Era Hyperpersonalization ]]>
<![CDATA[Parmini, Parmini]]>;
<![CDATA[Yuliastuti, Ratna]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2956
<![CDATA[Era digital telah mengubah paradigma pemasaran dari pendekatan massal menjadi hyperpersonalization yang mengutamakan pengalaman individual konsumen. Tentu hal tersebut adalah sebuah pergeseran perilaku konsumen. Artificial Intelligence (AI) muncul sebagai teknologi transformatif yang memungkinkan perusahaan mengimplementasikan strategi pemasaran yang lebih personal, prediktif, dan responsif terhadap kebutuhan konsumen secara real-time. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana strategi pemasaran berbasis AI dapat meningkatkan loyalitas konsumen melalui hyperpersonalization. Dengan menggunakan pendekatan studi literatur dan analisis konseptual, penelitian ini mengidentifikasi berbagai dimensi implementasi AI dalam pemasaran, termasuk machine learning untuk prediksi perilaku konsumen, natural language processing untuk komunikasi personal, computer vision untuk pengalaman visual yang disesuaikan, dan recommendation systems untuk kurasi konten individual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi AI dalam strategi pemasaran menciptakan customer journey yang lebih relevan, meningkatkan engagement melalui interaksi yang lebih bermakna, dan pada akhirnya membangun loyalitas jangka panjang. Namun, keberhasilan strategi ini bergantung pada kemampuan perusahaan mengelola data secara etis, menjaga privasi konsumen, dan menciptakan keseimbangan antara personalisasi dengan transparansi. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman tentang bagaimana AI dapat dioptimalkan sebagai enabler dalam membangun hubungan konsumen yang berkelanjutan di era hyperpersonalization, serta memberikan rekomendasi strategis bagi praktisi pemasaran dalam mengadopsi teknologi AI secara efektif dan bertanggung jawab. Sehingga strategi pemasaran ini menjadi sebuah lompatan besar.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Media Pembelajaran Game Kahoot Terhadap Minat Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Fikih Di MAN 5 Agam ]]>
<![CDATA[Susanti, Fira Neti]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2958
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah guru masih sering menggunakan media papan tulis dalam pembelajaran, yang membuat siswa merasa bosan yang menyebabkan minat belajar siswa masih ada yang rendah. Kahoot dipilih karena sifatnya yang interaktif dan menyenangkan, sehingga diharapkan dapat meningkatkan minat belajar siswa. Metode penelitian yang digunakan adalah eksperimen dengan desain "One Group Pretest-Posttest." Sampel penelitian terdiri dari 18 siswa kelas XI IPS yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui angket minat belajar yang sudah divalidasi dan diuji reliabilitasnya untuk memastikan keakuratan data. Uji prasyarat analisis, seperti uji normalitas dan homogenitas, juga dilakukan untuk memastikan data berdistribusi normal dan homogen. Hasil penelitian menunjukkan adanya peningkatan yang signifikan pada minat belajar siswa setelah diterapkannya media Kahoot. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji Paired Sample T-Test yang memberikan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, sehingga hipotesis alternatif (Ha) diterima. Rata-rata nilai minat belajar siswa meningkat dari 66.94 pada pretest menjadi 74.06 pada posttest, yang membuktikan adanya peningkatan yang signifikan setelah penerapan Kahoot. Peningkatan minat belajar ini disebabkan oleh sifat interaktif, visual yang menarik, dan kompetitif dari Kahoot yang dapat memotivasi siswa untuk lebih aktif dalam pembelajaran. Selain itu, penggunaan Kahoot memberikan pengalaman belajar yang berbeda dan lebih menyenangkan, yang berkontribusi pada peningkatan konsentrasi dan pemahaman siswa terhadap materi. Dengan demikian, penggunaan Kahoot sebagai media pembelajaran dapat dijadikan alternatif yang efektif untuk meningkatkan minat belajar siswa terutama dalam mata pelajaran Fikih.]]>
<![CDATA[Apakah Konflik Fungsional dan Disfungsional dapat Memengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan? ]]>
<![CDATA[Mariri, Gilang Asrada]]>;
<![CDATA[Sjahruddin, Herman]]>;
<![CDATA[Dahrul, Andi]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2959
<![CDATA[Produktivitas kerja merupakan salah satu elemen penting dalam mencapai sasaran sebuah organisasi, karena berfungsi sebagai ukuran utama keberhasilan baik bagi individu maupun keseluruhan perusahaan. Tingkat tinggi produktivitas menunjukkan seberapa efektif sumber daya digunakan, efisiensi dalam bekerja, serta daya saing organisasi. Dengan demikian, penting untuk menyelidiki produktivitas kerja sebagai topik penelitian, terutama dalam kaitannya dengan konflik yang bersifat fungsional dan disfungsional. Penelitian ini berorientasi untuk menguji efek konflik fungsional dan disfungsional terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini melibatkan 1.400 Karyawan Perumda Air Minum Kota Makassar, mengingat jumlah populasi yang sangat besar, maka penarikan sampel menggunakan jumlah indikator penelitian dikalikan 10, sehingga 14 x 8 = 112 (termasuk dalam convenience sampling method), namun terdapat 11 diantaranya yang cacat sehingga menyisahkan 101 karyawan sebagai unit analisis. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Pengujian hipotesis memberikan bukti bahwa konflik fungsional memberikan dampak yang positif dan bermakna dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, sebaliknya pada konflik disfungsional menunjukkan hasil yang negatif dan tidak signifikan dalam memengaruhi produktivitas kerja karyawan]]>
<![CDATA[Apakah Keadilan Distributif dan Stres Kerja Dapat Mempengaruhi Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan? ]]>
<![CDATA[Bustan, Andi Multazam]]>;
<![CDATA[Sjahruddin, Herman]]>;
<![CDATA[Hamiddin, Muhammad Irwan Nur]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2960
<![CDATA[Perilaku kerja kontraproduktif (counterproductive work behaviour/CWB) memainkan peran penting dalam riset sumberdaya manusia, hal ini diakibatkan karena perilaku kerja kontraproduktif memberikan dampak negatif terhadap perusahaan, CWB dapat menyebabkan kerugian finansial, menurunkan produktivitas, dan merusak reputasi perusahaan, sehingga penting untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku kontraproduktif, seperti keadilan distributif dan stress kerja. Bahwa perusahaan yang dapat memberikan keadilan dalam pendistribusian pekerjaan kepada karyawan dan meminimalkan stress kerja yang dialami karyawan cenderung dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif sehingga CWB dapat diminimalisir. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan stres kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan. Perilaku kerja kontraproduktif (counterproductive work behaviour/CWB) merupakan isu saat ini. CWB dapat menurunkan produktivitas, meningkatkan kesalahan, dan merusak kualitas pekerjaan sehingga penting untuk mengidentifikasi faktor penyebabnya yang kemudian dapat digunakan untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berlandaskan pada filsafat positivism yang berorientasi untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan stres kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada 71 karyawan PT.XYZ, Hasil analisis regresi ganda memberikan bukti bahwa keadilan distributif berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif, bahwa rendahnya keadilan distributive yang dirasakan karyawan dalam pelaksanaannya tidak memberikan efek yang nyata pada perilaku kerja kontraproduktif. Pada kausalitas lainnya ditemukan bukti bahwa stres kerja yang dialami karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan, maka semakin tinggi kecenderungan karyawan untuk menampilkan perilaku kontraproduktif (berperilaku menyimpang) di tempat kerja.]]>
