cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,347 Documents
 181   182   183   184   185 
Determinan Kinerja Siswa PKL pada Bengkel Otomotif: Peran Disiplin, Motivasi, Kesiapan, Lingkungan, dan Kompetensi Kerja Alyura Rizza Wahyu Putra Pratama; Efriyani Sumastuti; Noventia Karina Putri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13442

Abstract

Program Praktik Kerja Lapangan (PKL) merupakan jembatan penting antara pendidikan kejuruan dan dunia industri, namun kinerja siswa PKL di lapangan masih menunjukkan hasil yang belum merata. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan disiplin kerja, motivasi kerja, kesiapan kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi kerja dengan kinerja siswa PKL SMK di Bengkel Alyura Motor pada periode 2024–2025, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif asosiatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 100 siswa PKL. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja siswa PKL (p < 0,001; p = 0,003; p = 0,009), sedangkan motivasi kerja (p = 0,369) dan kesiapan kerja (p = 0,923) tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, kelima variabel berpengaruh signifikan (F = 70,333; p < 0,001) dengan nilai R² sebesar 0,789, yang berarti 78,9% variasi kinerja siswa PKL dapat dijelaskan oleh kelima variabel tersebut. Temuan ini memberikan implikasi bagi sekolah dan mitra dunia usaha dan dunia industri (DUDI) untuk memprioritaskan penguatan disiplin, perbaikan lingkungan kerja, dan peningkatan kompetensi teknis siswa selama pelaksanaan PKL.
Brand Trust dan Service Quality terhadap Customer Loyalty Gen Z TikTok Shop Busra Nur Hamida
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13449

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Trust dan Service Quality terhadap Customer Loyalty serta menguji peran Customer Satisfaction sebagai variabel mediasi pada pengguna TikTok Shop Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada pengguna TikTok Shop dari Generasi Z. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap Customer Loyalty dan Customer Satisfaction. Service Quality juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Customer Loyalty dan Customer Satisfaction. Selanjutnya, Customer Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Customer Loyalty. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Customer Satisfaction mampu memediasi pengaruh Service Quality dan Brand Trust terhadap Customer Loyalty. Temuan ini menunjukkan bahwa kepercayaan dan kualitas layanan berperan dalam membentuk loyalitas pengguna, baik secara langsung maupun melalui kepuasan yang terbentuk dari pengalaman berbelanja pada TikTok Shop.
Pengaruh E-Satisfaction, E-Trust, dan E-Service Quality Terhadap Loyalitas Digital Shopeepay Kumala, Imtinan Widhah; Wicaksono, Andrian Febri; Askhar, Bayu Malikhul; Yusuf, Mohamad Fahmi; Prambudi, Wahyu Tri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-satisfaction, e-trust, dan e-service quality terhadap loyalitas digital pelanggan ShopeePay. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Sampel yang digunakan adalah 94 mahasiswa aktif ITB Ahmad Dahlan Lamongan yang telah menggunakan ShopeePay, dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner, dan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) melalui software SmartPLS 4.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel independent e-satisfaction, e-trust, dan e-service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas digital pelanggan ShopeePay. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi layanan dompet digital, di mana perusahaan perlu memprioritaskan kepuasan pengguna, membangun kepercayaan yang kuat, serta meningkatkan kualitas layanan digital untuk mempertahankan loyalitas pengguna di tengah persaingan e-wallet yang semakin kompetitif. Implikasi manajerial dari hasil ini menggarisbawahi pentingnya pendekatan berbasis pengalaman pengguna dalam membangun loyalitas jangka panjang.
Pengaruh Quick Ratio (QR), Debt to Equity Ratio (DER), dan Inventory Turnover (ITO) terhadap Net Profit Margin (NPM) pada PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk Periode 2016-2025 Fitri Kurniawati; Shelby Virby
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13450

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh *Quick Ratio* (QR), *Debt to Equity Ratio* (DER), dan *Inventory Turnover* (ITO) terhadap *Net Profit Margin* (NPM) pada PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk periode 2016–2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berupa data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk periode 2016–2025. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial *Quick Ratio* (QR) tidak berpengaruh signifikan terhadap *Net Profit Margin* (NPM), dengan nilai signifikansi sebesar 0,504 > 0,05. *Debt to Equity Ratio* (DER) juga tidak berpengaruh signifikan terhadap *Net Profit Margin* (NPM), dengan nilai signifikansi sebesar 0,213 > 0,05. Sementara itu, *Inventory Turnover* (ITO) berpengaruh signifikan terhadap *Net Profit Margin* (NPM), dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Secara simultan, *Quick Ratio* (QR), *Debt to Equity Ratio* (DER), dan *Inventory Turnover* (ITO) berpengaruh signifikan terhadap *Net Profit Margin* (NPM), yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,011 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 9,272 lebih besar dari Ftabel sebesar 4,76. Dengan demikian, ITO merupakan variabel yang berpengaruh secara parsial terhadap NPM, sedangkan ketiga variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap NPM.
Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Struktur Kepemilikan Institusional terhadap Nilai Perusahaan pada PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Periode 2015-2024 Reka Hesti Khatifah; Ayu Puspa Lestiyadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan dan struktur kepemilikan institusional terhadap nilai perusahaan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk periode 2015–2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif verifikatif. Data yang digunakan berupa data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk selama periode penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung < t tabel (-0.293 < 1.859). Struktur kepemilikan institusional juga tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung < t tabel (-1.550 < 1.859). Secara simultan, ukuran perusahaan dan struktur kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai signifikansi sebesar 0,187 > 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,381 menunjukkan bahwa 38,1% variasi nilai perusahaan dapat dijelaskan oleh ukuran perusahaan dan struktur kepemilikan institusional, sedangkan 61,9% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan ukuran perusahaan tidak selalu diikuti oleh peningkatan nilai perusahaan, sementara kepemilikan institusional belum sepenuhnya mampu meningkatkan nilai perusahaan. Hasil penelitian ini memberikan gambaran bahwa terdapat faktor lain di luar model yang lebih berperan dalam menentukan perubahan nilai perusahaan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kerjasama Tim terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Imam Production Tangerang Selatan Chika Dwi Aura; Whina Ratnawati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13452

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik (X1) dan kerjasama tim (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), baik secara parsial maupun simultan, pada CV. Imam Production Tangerang Selatan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara dua variabel atau lebih dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik sampling jenuh, yaitu melibatkan seluruh populasi sebanyak 51 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (8,829 > 2,010) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka keputusan diambil H01 ditolak dan Ha1 diterima. Sementara Kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (9,321 > 2,010) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H02 ditolak dan Ha2 diterima. Lingkungan kerja fisik dan kerjasama tim secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (52,172 > 3,19) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima. Koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 68,5% menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja fisik (X1) dan kerjasama tim (X2) memiliki kontribusi sebesar 68,5% terhadap produktivitas kerja (Y), sedangkan 31,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian menunjukan Kerjasama tim dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Imam Production Tangerang Selatan.
Pengaruh Pendapatan dan Gaya Hidup terhadap Perilaku Berutang Mahasiswa Manajemen Keuangan di Universitas Pamulang Luciana Simatupang; Hendri Gunawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13453

Abstract

Akselerasi perkembangan industri financial technology (fintech) melalui layanan pinjaman online dan PayLater telah memengaruhi pola konsumsi masyarakat, termasuk mahasiswa, sehingga berpotensi meningkatkan perilaku berutang. Kondisi tersebut diduga dipengaruhi oleh faktor pendapatan dan gaya hidup. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pendapatan dan gaya hidup secara parsial maupun simultan terhadap perilaku berutang mahasiswa Manajemen Keuangan Universitas Pamulang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian sebanyak 61 responden yang ditentukan melalui teknik Non-Probability Sampling jenis Purposive Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26 dengan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil uji asumsi klasik menunjukkan data berdistribusi normal berdasarkan nilai Monte Carlo Sig. (2-tailed) sebesar 0,093 (>0,05), serta tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil uji parsial menunjukkan pendapatan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku berutang dengan nilai t hitung sebesar -5,147 dan signifikansi 0,000 (<0,05), sedangkan gaya hidup berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung sebesar 6,355 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Secara simultan, pendapatan dan gaya hidup berpengaruh signifikan terhadap perilaku berutang dengan nilai F hitung sebesar 40,059 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai R² sebesar 0,580 menunjukkan bahwa 58% variasi perilaku berutang dijelaskan oleh kedua variabel, sedangkan 42% dipengaruhi faktor lain.
Analisis Budaya Kerja pada Parera Sinurat & Partners Law Firm di Kabupaten Tangerang Melda Wiguna; Clara Marito Sirait
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja yang diterapkan pada PSP Law Firm. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan melibatkan satu *key informan* dan empat informan pendukung. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja di PSP Law Firm tercermin melalui penerapan disiplin, keterbukaan, sikap saling menghargai, dan kerja sama. Disiplin kerja diwujudkan melalui tanggung jawab karyawan dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan ketentuan perusahaan, meskipun penerapannya belum sepenuhnya konsisten. Keterbukaan diterapkan melalui komunikasi dan koordinasi antara pimpinan dan karyawan, namun belum seluruh karyawan merasa leluasa dalam menyampaikan pendapat maupun kendala yang dihadapi. Sikap saling menghargai mampu membentuk hubungan kerja yang harmonis dan mendukung terciptanya lingkungan kerja yang baik. Sementara itu, kerja sama menjadi faktor penting dalam mendukung penyelesaian pekerjaan, meskipun masih terdapat hambatan koordinasi yang disebabkan oleh perbedaan lokasi penugasan. Secara keseluruhan, budaya kerja di PSP Law Firm telah berjalan dengan cukup baik dan menjadi landasan dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional. Namun, masih diperlukan perbaikan dan penguatan pada aspek komunikasi, koordinasi, serta konsistensi dalam penerapan budaya kerja agar nilai-nilai budaya tersebut dapat diterapkan secara lebih optimal dalam pelaksanaan pekerjaan dan mendukung tercapainya tujuan perusahaan.
Pengaruh Umur Perusahaan, Ukuran Perusahaan, dan Kepemilikan Manajerial terhadap Penghindaran Pajak Carmelia Anggraini; Indra Wadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13455

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh umur perusahaan, ukuran perusahaan, dan kepemilikan manajerial terhadap penghindaran pajak pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019–2024. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Sampel ditentukan dengan purposive sampling dan diperoleh 9 perusahaan dengan 54 observasi. Analisis menggunakan regresi data panel dengan bantuan EViews 13. Pemilihan model melalui uji Chow dan uji Hausman menghasilkan Fixed Effect Model (FEM) sebagai model terbaik, dengan estimasi Panel EGLS (Cross-section Weights). Hasil penelitian menunjukkan bahwa umur perusahaan berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak dengan arah negatif, ukuran perusahaan berpengaruh signifikan dengan arah positif, sedangkan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, umur perusahaan, ukuran perusahaan, dan kepemilikan manajerial berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak. Nilai Adjusted R-squared sebesar 0,810407 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 81,04% variasi variabel dependen.
Perancangan Sistem Informasi Untuk Deteksi Dini Serangan Social Engineering Berbasis Web Muhammad Adhif Fajrian; Hery Afriyadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13456

Abstract

Perkembangan teknologi informasi yang pesat telah mempermudah berbagai aspek kehidupan manusia, namun juga membuka peluang bagi pelaku kejahatan siber untuk melancarkan serangan terhadap sistem informasi. Salah satu jenis serangan yang sulit diidentifikasi adalah social engineering, yang mengeksploitasi kelemahan manusia melalui manipulasi psikologis. Data dari Indonesia Anti-Phishing Data Exchange (Idadx) menunjukkan peningkatan signifikan dalam laporan phishing pada kuartal keempat 2022 dan kuartal pertama 2023. Penelitian ini bertujuan membangun sistem informasi berbasis web yang mampu mendeteksi dini serangan social engineering sekaligus meningkatkan pemahaman pengguna melalui informasi edukatif. Sistem dirancang untuk mendeteksi serangan social engineering berbasis URL dan interaksi pengguna, seperti phishing, baiting, dan pretexting, dengan fokus pada deteksi dini serta edukasi pengguna. Metodologi Agile digunakan untuk memungkinkan penyesuaian sistem secara fleksibel melalui tahapan perencanaan, perancangan, pengembangan, pengujian, evaluasi, dan pemeliharaan. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem mampu menjalankan fungsi deteksi sesuai harapan. Pendekatan rule based dinilai efektif dalam mendeteksi serangan social engineering yang umum terjadi serta memberikan peringatan awal kepada pengguna. Sistem ini diharapkan dapat membantu meningkatkan kewaspadaan dan pemahaman pengguna terhadap ancaman social engineering, sekaligus mendukung upaya pencegahan serangan siber secara lebih efektif. Selain itu, sistem dapat menjadi sarana edukasi bagi pengguna dalam mengenali berbagai bentuk manipulasi psikologis dan meningkatkan kesadaran terhadap keamanan informasi dalam penggunaan teknologi digital sehari-hari.

Page 183 of 835 | Total Record : 8347

 181   182   183   184   185 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue