cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Didiharyono
Contact Email
jsmn.ibknitro@gmail.com
Phone
+6282188150380
Journal Mail Official
jsmn.ibknitro@gmail.com
Editorial Address
Jl. Prof. Abdurahaman Basalamah No.101 Kota Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Sains Manajemen  Nitro
Published by INSTITUT BISNIS DAN KEUANGAN NITRO
ISSN : -     EISSN : 29648823     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Sains Manajemen Nitro (JSMN) merupakan jurnal yang dimiliki oleh Pasca Sarjana IBK Nitro. Jurnal ini akan mempublikasikan hasil penelitian mutakhir (paling lama 2 tahun yang lalu) pada bidang Management. JSMN terbit dua kali dalam setahun yaitu pada bulan Juni dan Desember dengan nomor ISSN 2964-8823
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 71 Documents
 3   4   5   6   7 
Analisis Manajemen Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Cabang Takalar Muhammad Andhyka Putra Agung Djaka; Muh. Hatta Alwi; Rachman Suwandaru; Faisal Syam
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 2 No. 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v2i2.168

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Takalar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Adapun populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Takalar yang berjumlah 55 orang dengan sampling jenuh. Analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Model (SEM). Hasil temuan menunjukan bahwa (1) kepemimpinan Transformasional berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja pada PT. Pegadaian Kab Takalar. (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada PT. Pegadaian Kab Takalar. (3) Komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja pada PT. Pegadaian Kab Takalar. Adapun saran dalam penelitian yaitu pengembangan kompetensi, perbaikan komunikasi, dan manajemen kualitas kinerja karyawan.
Analisis Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Marketing Melalui Komitmen Kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Makassar Vincy Prisilla Alim; Mashur Razak; Moh. Hatta Alwi
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 2 No. 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v2i2.169

Abstract

Penelitian ini bertujuan.untuk menganalisis stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja marketing melalui komitmen kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Makassar. Metode survey dengan pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan jumlah populasi sampel penelitian sebanyak 113 responden dengan teknik sampling jenuh dan menggunakan analisis SEM dengan aplikasi Smart-PLS. Hasil temuan menunjukan bahwa (1) Faktor Variabel Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Komitmen Kerja Karyawan Bagian Marketing PT. Bank BRI Cabang Makassar. (2) Faktor Variabel Stress Kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan Bagian Marketing PT. Bank BRI Cabang Makassar. (3) Faktor Variabel Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Komitmen Kerja Karyawan Bagian Marketing PT. Bank BRI Cabang Makassar. (4) Faktor Variabel Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan Bagian Marketing PT. Bank BRI Cabang Makassar. (5) Faktor Variabel Komitmen Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan Bagian Marketing PT. Bank BRI Cabang Makassar. (6) Faktor Variabel Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Kinerja melalui Variabel Komitmen Kerja Karyawan Bagian Marketing PT. Bank BRI Cabang Makassar. (7) Faktor Variabel Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Kinerja melalui Variabel Kinerja Karyawan Bagian Marketing PT. Bank BRI Cabang Makassar.
Strategi Produk Unlimited Harian dan Unlimited Non Stop Menggunakan Pendekatan Analisis Matriks Boston Consulting Group Pada PT Smartfren Telecom TBK Makassar Yustika Yustika; Rosnaini Daga; Rachman Suwandaru
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 2 No. 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v2i2.170

Abstract

Penelitian ini bertujuan.untuk menganalisis strategi produk unlimited harian dan unlimited non stop menggunakan pendekatan analisis matriks boston consulting grup pada PT Smartfren Telecom Tbk Makassar. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan matriks Boston Consulting Group (BCG) pada prinsipnya bertujuan untuk untuk mengetahui pertumbuhan pasar (Market Growth) dan untuk mengetahui pangsa pasar (Market Share) serta untuk mengetahui strategi yang dilakukan oleh PT Smartfren Telecom Tbk Makassar untuk keputusan alokasi sumber daya berdasarkan pangsa pasar dan tingkat pertumbuhan bisnis. Hasil temuan menunjukan bahwa diketahui bahwa hasil penjualan atau tingkat pertumbuhan pasar (market growth rate) pada produk Unlimited Harian mengalami pertumbuhan pasar yang signifikan karena mengalami kenaikan 31,5%. Adapun hasil perhitungan tingkat pertumbuhan pasar produk Unlimited Non Stop juga mengalami kenaikan pertumbuhan pasar sebesar 13%. Hal ini berarti tingkat pertumbuhan pasar mengalami kenaikan yang signifikan. Maka kedua produk ini berada di posisi Stars karena memiliki tingkat kenaikan atau peningkatan penjualan yang signifikan dari tahun 2021 sampai dengan tahun 2022 yang berarti pangsa pasarnya relatif meningkat atau signifikan
Analisis Perilaku Nasabah Bank CIMB Niaga Makassar Terhadap Sistem Pembayaran Non Tunai QRIS Wardianto Ramadhan; Rosnaini Daga; Abdul Samad
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 2 No. 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v2i2.172

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi nasabah Bank CIMB Niaga Makassar dalam melakukan transaksi secara non tunai melalui QRIS. Faktor – faktor tersebut terdiri dari Kemudahan, Kepercayaan, Gaya Hidup, RIsiko, serta Promo Cash Back. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Primer yang didapatkan langsung dari nasabah dengan menggunakan kuesioner sebanyak 99 responden dengan menggunakan perhitungan skala Likert. Responden yang dipilih dalam penelitian ini adalah nasabah Bank CIMB Niaga Makassar. Adapun metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier berganda dengan alat analisis SPSS dengan melakukan transformasi terlebih dahulu dari angka ordinal ke angka interval melalui Metode Succesive Interval (MSI). Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil, secara parsial variabel kemudahan dan kepercayaan tidak berpengaruh signifikan terhadap sistem pembayaran non tunai QRIS, sedangkan variabel gaya hidup, risiko, dan promo cash back berpengaruh positif dan signifikan. Dapat disampaikan dalam penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu gaya hidup, rissiko, promo cash back memiliki pengaruh yang signifikan bersama-sama terhadap variabel Sistem Pembayaran Non Tunai QRIS dengan tingkat persentase sebesar 62%, sementara selebihnya 38% dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personil Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada Unit PKP-PK Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Maros Sung Vioary, Anddy; Daga, Rosnaini; Samad, Abdul
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 3 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v3i1.255

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, pemberian pelatihan, dan budaya yang ada di Unit PKP-PK Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin di Maros terhadap kinerja personil dengan adanya kedisiplinan kerja sebagai variabel yang memediasi. Alat analisis yang digunakan yaitu SmartPLS 3, pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, dan kuesioner. Penarikan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 74 personil (responden) pada Unit PKP-PK Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin di Maros. Hasil pengujian menunjukan gaya kepemimpinan secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja dilihat pada nilai P-Values 0,087 > 0,05, pelatihan secara langsung berpengaruh terhadap kinerja dilihat pada nilai P-Values 0,006 < 0,05, Budaya Organisasi secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja dilihat pada nilai P-Values 0,354 > 0,05, gaya kepemimpinan secara langsung tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja dilihat pada nilai P-Values 0,218 > 0,05, pelatihan secara langsung berpengaruh terhadap disiplin kerja dilihat pada nilai P-Values 0,000 < 0,05, budaya organisasi secara langsung tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja dilihat pada nilai P-Values 0,124 > 0,05, disiplin kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja pada nilai P-Values 0,000 < 0,05, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui disiplin kerja dilihat pada nilai P-Values 0,182 > 0,05, pelatihan berpengaruh terhadap kinerja melalui disiplin kerja dilihat pada nilai P-Values 0,000 < 0,05, dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui disiplin kerja dilihat pada nilai P-Values 0,128 > 0,05.
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Personality Development Pada Divisi DIT Intelkam Polda Sulawesi Selatan Safri, Ardi; Daga, Rosnaini; Alwi, Moh Hatta
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 3 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v3i1.256

Abstract

Tujuan penelitian antara lain untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap personality development pada divisi Dit Intelkam Polda Sulawesi Selatan, untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap personality development pada divisi Dit Intelkam Polda Sulawesi Selatan serta untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan secara simultan terhadap personality development pada divisi Dit Intelkam Polda Sulawesi Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 Personil di Divisi Dit Intelkam Polda Sulawesi Selatan, teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan kuesioner, serta Metode analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan bantuan program komputer yaitu program SPSS (Statistikal Product and Service Solutions). Hasil uji regresi linier berganda dan uji t yang telah dilakukan menunjukan 1) Variabel Pendidikan (X1) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Variabel Personality Development (Y), 2) Variabel Pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Personality Development (Y) dan 3) Variabel Pendidikan (X1) dan Pelatihan (X2) dapat menjelaskan dengan baik variabel personality development (Y) dengan nilai R Square pada uji koefisien determinan sebesar positif 0,379 atau 37,9%. Dari Uji F yang dilakukan menunjukan nilai signifikansinya sebesar 0,00 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 22,622 > F tabel 3,12 yang berarti bahwa terdapat pengaruh simultan yang signifikan antara variabel Pendidikan (X1) dan Pelatihan (X2) terhadap Personality Develoment (Y). Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh maka dipandang bahwa penting bagi personil kepolisian di Divisi Dit Intelkam Polda Sulawesi Selatan untuk terus mengasah kemampuan dirinya lewat pendidikan dan pelatihan-pelatihan sehingga akan dapat mewujudkan pribadi yang memiliki kompetensi dan pribadi yang memiliki value.
Pengaruh External Pressure dan Financial Target Terhadap Kecurangan Laporan Keuangan dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Sub Sektor Food and Beverage yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Widya Kartika, Dian; Suwandaru, Rachman; Anshar, Muh Ashary
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 3 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v3i1.257

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh External Pressure dan Financial Target Terhadap Kecurangan Laporan Keuangan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi pada perusahaan Sub Sektor Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini dilakukan di Galeri investasi Bursa Efek Indonesia IBK Nitro Makassar dengan waktu penelitian kurang lebih 1 bulan dari bulan Januari sampai Februari 2024.  Populasi dalam penelitian ini adalah 26 perusahaan Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022 sedangkan untuk sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi dengan menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan metode SmartPls. Berdasarkan hasil analisis data, penelitian ini menunjukkan bahwa External Pressure berpengaruh positif signifikan terhadap Kecurangan Pelaporan Keuangan, Financial Target  berpengaruh positif signifikan terhadap Kecurangan Pelaporan Keuangan, External Pressure berpengaruh positif terhadap ukuran perusahaan , Financial Target berpengaruh positif terhadap ukuran perusahaan, External Pressure berpengaruh positif signifikan terhadap kecurangan laporan keuangan melalui ukuran perusahaan sebagai variable intervening, Financial Target berpengaruh positif signifikan terhadap kecurangan laporan keuangan melalui ukuran perusahaan sebagai variable intervening serta Ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap kecurangan laporan keuangan pada perusahaan Food And Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Sosial Terhadap Work Engagement melalui Kinerja pada Ditlantas Polda Sulawesi Selatan Wijaya, I Putu Rhendra; Hamzah, Muhammad Nasir; Syarifuddin, Syarifuddin
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 3 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v3i1.258

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, dukungan sosial, terhadap work engagement dengan kinerja sebagai variabel intervening pada Ditlantas Polda Sulawesi Selatan. Alat analisis yang digunakan yaitu SmartPLS 3, pengmpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik penarikan sampel yang digunakan ada probability sampling dengan jenis simple random sampling dan diperoleh 74 personil (responden) pada Ditlantas Polda Sulawesi Selatan. Hasil pengujian menunjukan secara parsial kepemimpinan transformasional dan dukungan sosial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap work engagement pada Ditlantas Polda Sulawesi Selatan  dengan nilai P-Values 0,892 dan 0,548; Kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement pada Ditlantas Polda Sulawesi Selatan dengan nilai P-Values 0,000; secara parsial Kepemimpinan transformasional dan dukungan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan nilai P-Values 0,001 dan 0,000; dan secara parsial Kepemimpinan transformasional dan dukungan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement melalui kinerja sebagai variabel intervening pada Ditlantas Polda Sulawesi Selatan dengan nilai P-Values  0,011 dan 0,001.
Pengaruh Brand Ambassador dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Bearl Cosmetik Melalui Brand Image Sebagai Variabel Intervening (Study Pada PT. Mutiara Erly Sejahtera Agen Abd Dg Sirua) Ramli, M Ilham; Rosanti, Novita; Verawaty
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 3 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v3i1.259

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Brand Ambassador, dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Bearl Kosmetik Melalui Brand Image Sebagai Variabel Intervening dengan waktu penelitian selama 1 bulan yang dimulai dari bulan Desember sampai dengan bulan Januari 2024. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh customer Bearl Kosmetik agen Abd Dg. Sirua sedangkan sampel dalam penelitian ini ditentukan menggunakan rumus slovin sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 94 sampel. Penelitian ini menggunakan metode angket dengan cara menyebar kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa Brand Ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Image, Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Image, Brand Ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, Brand Image memediasi hubungan antara Brand Ambassador terhadap Keputusan Pembelian, dan Brand Image memediasi hubungan antara Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri KC Pare-Pare Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Windi Bague, Inggryd; Daga, Rosnaini; Alwi, Moh Hatta
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 3 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v3i1.260

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Kc Parepare Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening dengan waktu penelitian selama 2 bulan yang dimulai dari bulan Desember 2023 sampai dengan bulan Januari 2024. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah Bank Mandiri Cabang Parepare sedangkan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan total sampling sehingga jumlah sampel yang didapat dalam penelitian ini sebanyak 52 sampel. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara menyebaran kusioner terhadap objek penelitian. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan bantuan aplikasi partial least square. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Motivasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja pada Bank Mandiri Cabang Parepare, 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Bank Mandiri Cabang Parepare, 3) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Parepare, 4) Lingkungan Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja  Karyawan pada Bank Mandiri Cabang Parepare, 5) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Cabang Parepare, 6) Motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Parepare melalui Kepuasan Kerja sebagai variable intervening, 7) Lingkungan Kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Parepare melalui Kepuasan Kerja sebagai variable intervening.

Page 5 of 8 | Total Record : 71

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnak Sains Manajemen Nitro Volume 4 No 1 (2025) Vol. 4 No. 2 (2025): Towards Get The Intelligence Research in Business and FInance Vol. 3 No. 2 (2024): Desember 2024 Vol. 3 No. 1 (2024): Juni 2024 Vol. 2 No. 2 (2023): Desember 2023 Vol. 2 No. 1 (2023): Juni 2023 Vol. 1 No. 2 (2022): Desember 2022 Vol. 1 No. 1 (2022): Juni 2022