cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohammad Arridho Nur Amin
Contact Email
permana@upstegal.ac.id
Phone
+6285157785539
Journal Mail Official
permana@upstegal.ac.id
Editorial Address
Jalan Halmahera Km. 1 Mintaragen Tegal Provinsi Jawa Tengah Indonesia Kode Pos 52181
Location
Kota tegal,
Jawa tengah
INDONESIA
PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Published by Universitas Pancasakti Tegal
ISSN : 20858469     EISSN : 2685600X     DOI : https://doi.org/10.24905/permana.v15i1.255
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Taxation Science Corporate Tax Individual Tax Accounting and Planning Taxes and Business Strategy Taxation Procedures for Estates, Trusts and Partnerships Financial Accounting Taxation Procedures for C Corps and S Corps Payroll and Business Tax Accounting Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 514 Documents
 13   14   15   16   17 
Analysis of Financial Distress with The Altman, Springate, Zmijewski, Grover, and Taffler Models in The Consumer Cyclicals Sector in The Covid-19 Pandemic Ikwan Mustafa; Dien Noviany Rahmatika; Roberto Akyuwen
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2022): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Covid-19 pandemic has changed the order of the wor­ld economy, which allows for financial distress (fin­a­n­ci­al distress) in a company. This study aims to determine the financial distress condition of companies in the consumer cyclicals sector in 2018-2021 using the Altman, Springate, Zmijewski, Grover, and Taffler models. In addition, to find out the difference in financial distress before the Covid-19 pandemic occurred with during the Covid-19 pandemic and the level of accuracy of each model used. This research is a type of quantitative research using a purposive sampling te­ch­nique so 66 samples were selected. The data used is se­con­dary data, in the form of financial statements for 2018-2021. The results of the study show that there are diffe­ren­ces in each of the financial distress prediction models used. The results of the average difference test (paired simple T-test) from the prediction model used only the Altman model which shows no difference in financial distress conditions before the Covid-19 pandemic occurred during the Covid-19 pandemic. Meanwhile, the Springate, Zmijewski, Grover, and Taffler models show differences in financial distress con­ditions. The accuracy level of the Altman model is 87.88%, Taffler 83.71%, Grover 74.24%, Springate 73.48%, and Zmijewski 68.18%. So it can be concluded that the Alt­man model is the model with the highest level of accuracy in predicting financial distress in the consumer cyclicals sector of companies.
The Effect of Professional Commitment, Organizational Communication and Knowledge Sharing on Teacher Performance with Teacher Work Satisfaction as Mediation at Private Vocational Schools in Bulakamba District, Brebes Regency Diah Purwatiningrum; Gunistiyo; Mahben Jalil; Aminul Fajri
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2022): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of professional commitment on teacher performance, the effect of organizational communication on teacher performance, the effect of knowledge sharing on teacher performance, the ef­fect of professional commitment on teacher job satis­fac­ti­on, the effect of organizational communication on teacher job satisfaction, the effect of knowledge sharing on teacher job satisfaction, the effect of teacher job satisfaction on tea­c­her performance, the effect of professional commitment on teacher performance with teacher job satisfaction as a me­dia­tor, the influence of organizational communication on tea­cher performance with teacher job satisfaction as a me­dia­tor, the effect of knowledge sharing on teacher per­for­man­ce with teacher job satisfaction as a mediator.The sub­jec­ts of this study were all teachers at private vocational sc­ho­ols in Bulakamba District, Kab. Brebes with a total of 177 teachers. The data collection method used in this study is the questionnaire method. The research data analysis method is to test the validity and reliability of the instrument, des­c­rip­ti­ve statistics, quantitative analysis.
The Effect of Integrity, Task Complexity, and Work Motivation on The Performance of APIP (Government Internal Supervision Apparatus) Through Job Satisfaction as Intervening Variable Ely Agustina; Gunistiyo; Dewi Indriasih
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2022): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study empirically examined the effect of integ­ri­ty, task complexity and work motivation on APIP per­for­man­ce through job satisfaction (a case study at the Tegal Regency Inspectorate Office). The research variables in this stu­dy were integrity, task complexity and work motivation, APIP performance and job satisfaction. The hypothesis of thi­This research hypothesizes complexity and work mo­ti­va­ti­on have a significant and positive effect on performance th­rough job satisfaction. The data collection method used in this study was a questionnaire. While the data analysis met­hod used is PLS. The results of this study are integrity has a significant positive effect on performance, task complexity has a positive effect on performance, motivation has no ef­fe­ct on performance, integrity has no effect on job satisfaction, work complexity has a positive effect on job satisfaction, motivation has a positive effect on job satisfaction, satis­fac­ti­on has a positive effect on performance, patient satisfaction can mediate the influence of integrity and task complexity
Analisis Sistem Akuntansi untuk Persediaan Andi Kurniawati
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.248

Abstract

Penelitian dilakukan pada Juli 2022 di Klinik Utama Mediktama Semarang untuk mengetahui sistem akuntansi per­sediaan barang yang dimiliki. Penelitian bertujuan untuk men­dukung kinerja bagi penggunaannya efektifitas dari pe­ne­­rapan yang berdampak baik bagi Klinik Utama Me­dik­ta­ma Semarang. Metode penelitian deskriptif kualitatif. Me­to­de pengumpulan data menggunakan beberapa teknik dian­ta­ra­nya kepustakaan, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan 2 sistem pencatatan persediaan yaitu metode fisik dan metode perspektual. Stock Opname di klinik dilakukan setiap akhir bulan oleh apoteker untuk mengetahui sistem dan hasil fisik sudah sesuai atau belum. Diperoleh kesimpulan bahwa sistem akuntansi untuk data persediaan obat-obatan dan alat kesehatan pada klinik utama mediktama semarang dimulai dari penyelenggara pe­nge­lo­la­an sudah cukup baik dengan SOP yang berlaku dengan sis­tem yang tersedia lengkap, menyajikan informasi yang aku­rat. Namun juga memiliki kelemahan seperti sering error nya sistem dan pembaruan pada sistem persediaan, terdapat beberapa obat dan alat kesehatan yang kurang lengkap, data kartu formulir oleh farmasi
Analisis Faktor-faktor Talent Management Terhadap Organization Performance Alden Nelson; Lili Chinda
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.274

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan faktor-faktor talent management terhadap organization per­for­man­ce. Metode pengambilan data menggunakan teknik sam­p­li­ng dan data primer sebagai alat pengumpulan data yang didapat dari penyebaran kuesioner. Objek penelitian ini adalah guru-guru di 11 sekolah swasta tingkat SMA di Kota Batam. Ana­li­sis. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukan tidak semua dari faktor-faktor talent ma­na­ge­ment memiliki pengaruh signifikan positif terhadap or­ga­ni­zation performance. Dalam pene­litian ini, objek penelitian masih terbatas di sekolah tingkat SMA dan jumlah sampel hanya mencakup wilayah Kota Batam sehingga hasil yang diperoleh belum dapat dikatakan menye­lu­ruh sebab peru­ba­han terus terjadi di dalam sebuah organisasi
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi di Indonesia Johannes Buntoro Darmasetiawan; Rapina Rapina; Mardiana Mardiana
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.275

Abstract

Tujuan penelitian ini menjadikan penelitian ini sebagai studi pendahuluan untuk memahami apakah Manajemen Puncak dapat membentuk budaya organisasi melalui tiga faktor pendukung yaitu proses seleksi, kinerja sebagai role model, dan sosialisasi ­. Studi yang lebih dalam akan disarankan untuk mengikuti studi ini. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, yang akan menggambarkan “warna” (nilai, gaya manajemen, dan perilaku) Manajemen Puncak, upaya Manajemen Puncak ­untuk ­menyebarkan ­“warna” mereka melalui tiga ­faktor ­yang berkontribusi, dan seberapa mirip “warna” (gaya manajemen, nilai, dan perilaku) dan kekuatan budaya perusahaan ­yang ­telah ­dikembangkan. Kuesioner dibagikan kepada 30 organisasi, 30 Top ­Management ­, dan 36 Middle Management. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dapat dibentuk oleh Top Management sebagai role model dimana Top Management juga sering mengadakan pertemuan ­dengan ­bawahannya ­yang menandakan adanya komunikasi yang intensif ­antara ­Top ­Management dengan anggota organisasi lainnya. Penelitian ini berkontribusi ­untuk memperkaya ­literatur manajemen, terutama dalam hal faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi budaya organisasi dalam kaitannya dengan ­Manajemen ­Puncak ­.
Kompetensi Sumber Daya Manusia Bagi Peningkatan Kinerja Karyawan UMKM di Sentra Industri Batik Suranto; Mei Rani Amalia; Adcharina Pratiwi
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.282

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk merumuskan model dan mengetahui variabel kompetensi sumberdaya manusia da­lam rangka meningkatkan kinerja Usaha Mikro Kecil dan Me­­ne­ng­ah (UMKM) di sentra industri batik Kabupaten Sra­gen. Dalam penelitian ini dilakukan melalui metode k­u­an­ti­ta­tif dan kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui wa­wan­cara, ob­servasi, kuesioner serta dokumentasi. Kegiatan pene­litian melibatkan karyawan UMKM di sentra industri batik Kabu­pa­ten Sragen. Metode analisis data yang dilaku­kan adalah uji validitas, uji reliabilitas, confirmatory factor analysis dan merumuskan model kompetensi sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja UMKM. Berdasar hasil analisis, di­per­oleh hasil penelitian bahwa model dinyatakan goodness of fit, variabel pengetahuan, variabel keterampilan serta variabel perilaku mempengaruhi peningkatan kinerja UMKM
Pemanfaatan e-Commerce dan Strategi Pemasaran Guna Meningkatkan Penjualan Ery Suryanti; Hendra Lesmana; Husni Mubarok; Bernadette Cahya Putri Utami
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.283

Abstract

Tokopedia salah satu E- commerce yang sudah dikenal oleh masyarakat dan sudah tidak asing lagi untuk kalangan masyarakat saat ini. Tokopedia adalah sebuah marketplace atau situs jual beli online yang mempertemukan antara penjual dan pembeli dengan cara yang praktis. Toko Aria dan Aria melakukan penjualan dan menjalankan usahanya melalui Tokopedia. Keuntungan dalam penjualan melalui Tokopedia ini sangat membantu untuk yang memiliki usaha di bidang penjualan produk. Toko Aira dan Aria menjual berbagai pruduk harian yang di gunakan masyarakat setiap hari. Dengan menjaga kepercayaan kepada masyarakat maka usaha akan berkembang dengan berbagai aktivitas yang di lakukan serta promosi dan potongan harga agar produk tersebut dapat meningkatkan penjualan dan usaha akan semakin maju dan berkembang. Dengan pelayanan yang baik serta tanggap kepada pembeli dengan menjawab semua pertanyaan pembeli dan menerima kritik serta saran merupakan suatu aktifitas yang dapatmenambah rasa kepercayaan toko kepada pembeli serta dengan pengiriman peket yang cepat dan kualitas barang terjaga.
Analisa Determinasi Perusahaan Mengganti Auditor Arief Nurhandika
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.287

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh per­gan­tian manajemen, opini audit, dan potensi kebangkrutan ter­ha­dap pergantian auditor. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis data sekunder. Penelitian ini meng­gu­na­kan purposive sampling method dalam pengambilan sampelnya. Sampel penelitian ini berjumlah 22 perusahaan sub sektor minyak, gas, dan batu bara periode 2018-2022. Analisis regresi penelitian ini menggunakan analisis regresi logistik dengan menggunakan STATA 17. Hasil penelitian ini adalah per­gan­tian manajemen, opini audit, dan potensi berpengaruh positif terhadap pergantian auditor.
Pengaruh Standar Operasional Prosedur, Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecurangan Alviana Rizqika Amalia Putri; Dian Oktarina
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.289

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis variabel Standar Operasional Prosedur (SOP), efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (SIA), ketaatan aturan akuntansi dan kesesuaian kompensasi terhadap kecurangan akuntansi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode penelitian kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan bagian akuntansi dan keuangan di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Bangkalan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan Partial Least Square Scructural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan sofware Warp-PLS 8.0. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa SOP, Efektivitas SIA, Ketaatan aturan akuntansi dan Kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif terhadap kecurangan akuntansi

Page 15 of 52 | Total Record : 514

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue Vol. 17 No. 2 (2025): August Vol. 17 No. 1 (2025): February Vol 16 No 2 (2024): August Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue Vol. 16 No. 2 (2024): August Vol 16 No 2 (2024): Special Issue Vol 16 No 1 (2024): February Vol 15 No 2 (2023): August Vol 15 No 1 (2023): February Vol 14 No 2 (2022): August Vol 14 No 1 (2022): February Vol 13 No 2 (2021): August Vol. 13 No. 2 (2021): August Vol 13 No 1 (2021): Februari Vol 12 No 2 (2020): Agustus Vol. 12 No. 2 (2020): Agustus Vol 12 No 1 (2020): Februari Vol 11 No 2 (2019): Agustus Vol 11 No 1 (2019): Februari Vol 10 No 2 (2018): Agustus Vol 10 No 1 (2018): Februari Vol 9 No 2 (2017): Agustus Vol 9 No 1 (2017): Februari Vol 8 No 2 (2016): Agustus Vol 8 No 1 (2016): Februari More Issue