cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohammad Arridho Nur Amin
Contact Email
permana@upstegal.ac.id
Phone
+6285157785539
Journal Mail Official
permana@upstegal.ac.id
Editorial Address
Jalan Halmahera Km. 1 Mintaragen Tegal Provinsi Jawa Tengah Indonesia Kode Pos 52181
Location
Kota tegal,
Jawa tengah
INDONESIA
PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Published by Universitas Pancasakti Tegal
ISSN : 20858469     EISSN : 2685600X     DOI : https://doi.org/10.24905/permana.v15i1.255
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Taxation Science Corporate Tax Individual Tax Accounting and Planning Taxes and Business Strategy Taxation Procedures for Estates, Trusts and Partnerships Financial Accounting Taxation Procedures for C Corps and S Corps Payroll and Business Tax Accounting Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 514 Documents
 14   15   16   17   18 
Penentu Lag Laporan Audit Sektor Manufaktur di Bursa Efek Indonesia Jouzar Farouq Ishak
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.290

Abstract

Studi ini melaporkan pemeriksaan audit report lag di sektor manufaktur. Studi ini berusaha untuk memperluas ke­ma­juan terbaru dalam determinan audit delay yang diwakili oleh ukuran perusahaan, profitabilitas, leverage, dan kantor akun­tan publik cabang the big 4. Penelitian ini meng­gu­na­kan analisis regresi berganda. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 47 perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2022. Hasil penelitian menun­juk­kan bahwa independensi leverage, kantor akuntan publik cabang, dan profitabilitas berpengaruh negatif terhadap audit report lag. Kemudian ukuran perusahaan tidak ber­pe­nga­ruh terhadap audit report lag. Batasannya adalah se­baik­nya menggunakan sampel lebih banyak dengan jang­k­a wak­tu lebih dari lima tahun untuk menghindari keku­ra­ng­an in­for­masi yang dibutuhkan dalam penelitian. Ori­si­na­li­tas ada­lah klasifikasi industri baru untuk manufaktur
Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Audit Delay untuk Mencegah Fraud Fangela Myas Sari; Dian Priatiningsih
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh li­kuiditas, profitabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap au­di­t delay untuk mencegah fraud. Populasi dalam penelitian ini yaitu perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2021. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dipilih dengan menggunakan purposive sampling methode. Berdasarkan kriteria sampel yang telah ditentukan, maka didapatkan jumlah sampel penelitian sebanyak 37 peru­sa­ha­an dari 88 perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2021, sehingga data penelitian yang dianalisis ber­jum­lah 110 data. Teknik analisis data yang digunakan yaitu de­nga­n teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) likuiditas tidak berpengaruh signi­fi­kan terhadap audit delay, (2) profitabilitas tidak ber­pe­nga­ruh signifikan terhadap audit delay, (3) ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap audit delay untuk mencegah fraud.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Remunerasi, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Ririn Priska; Dien Noviany Rahmatika; Tabrani Tabrani
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.306

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Remunerasi, dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Po­pu­la­si penelitian ini adalah seluruh prajurit di pangkalan angkatan laut tegal yang berjumlah 187 prajurit. Teknik yang digu­na­kan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square Analysis. Hasil penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) ber­pe­nga­ruh terhadap komitmen organisasi, remunerasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi, iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi, penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut, remunerasi berpengaruh tidak ber­pe­nga­ruh terhadap kinerja, iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja, iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pra­ju­rit TNI AL, komitmen organisasi tidak mampu meme­dia­si pen­ga­ruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja, komitmen organisasi tidak ber­pe­nga­ruh mam­pu memediasi pengaruh remunerasi terhadap kinerja prajurit TNI AL, komitmen organisasi tidak mampu meme­dia­si pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja
Kebutuhan akan Sentuhan dan Niat Membeli: Peran Pemoderasi Keadaan Emosional Positif di Ava Store Putri Farikh Ikin; Laily Muzdhalifah
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.308

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh need for touch terhadap purchase intention di moderasi positive emotional states. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen The Ava Store. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan mengambil 90 responden. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Metode validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS versi 21 for Windows dan SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Need For Touch berpengaruh positif terhadap Purchase Intention. Positive Emotional States memoderasi pengaruh Need For Touch dan Purchase Intention
Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal Siti Ma'muroh; Gunistiyo; Joko Mariyono
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.311

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk dapat melihat apakah ter­da­pat pengaruh iklim organisasi, budaya kerja, lingkungan kerja, iklim orgnisasi, budaya kerja, dan kepuasan kerja. Hasil pene­li­ti­an ini yaitu terdapat pengaruh pada variable iklim organisasi ter­hadap kepuasan kerja pegawai, budaya kerja berpengaruh ter­ha­dap kepuasan kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh ter­hadap kepuasan kerja pegawai, iklim organisasi berpengaruh ter­hadap kinerja pegawai, budaya kerja tidak berpengaruh ter­ha­dap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, ke­pu­a­san kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
Determinan Nilai Perusahaan: Studi Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Sonia Nur Amalia; Astrini Aning Widoretno
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2024): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v16i1.310

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis adanya keterkaitan antara variabel yang meliputi struktur modal, profitabilitas, likuiditas, dan pertumbuhan perusahaan terhadap nilai perusahaan yang diproksikan dengan Price to Book Value (PBV). Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada sektor industri barang konsumsi untuk periode 2017-2020. Teknik penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dan didapatkan sebanyak 27 perusahaan yang menjadi sampel dalam penelitian. Analisis dilakukan dengan model analisis regresi linear untuk menjelaskan hubungan asosiatif kausal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan struktur modal, likuiditas, dan pertumbuhan perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai pertimbangan bagi pengguna laporan keuangan dalam memutuskan investasi yang akan dilakukan dan bagi perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kinerjanya untuk dapat meningkatkan nilai perusahaan.
Pencegahan Tindakan Kecurangan (Fraud) Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Farah Anissa Ilmi; Dwi Suhartini
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2024): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v16i1.313

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis persepsi dari karyawan dalam suatu perusahaan mengenai pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia, kesadaran anti-fraud terhadap pencegahan kecurangan (fraud) dengan budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Borwita Citra Prima dengan menggunakan 97 karyawan Divisi Finance and Accounting sebagai responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai teknik analisisnya dan dengan menggunakan software WarpPLS 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pencegahan kecurangan (fraud) di PT. Borwita Citra Prima didukung oleh tingginya tingkat kompetensi dan kesadaran anti-fraud yang dimiliki oleh karyawan Divisi Finance and Accounting. Namun, pengendalian internal bukan sebagai faktor yang mendorong optimalnya pencegahan kecurangan (fraud). Selain itu, studi empiris membuktikan bahwa budaya organisasi mampu memperkuat hubungan antara kompetensi sumber daya manusia terhadap pencegahan kecurangan (fraud), namun budaya organisasi bukan sebagai variabel moderasi dalam hubungan pengendalian internal dan kompetensi sumber daya manusia terhadap pencegahan kecurangan (fraud).
Kepuasan Pengguna Jasa terhadap Kualitas Lulusan Program Doktor Ilmu Ekonomi Wahyuningsih Sentosa; Willy Arafah; Wahyuni Rusliyana Sari
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2024): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v16i1.322

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan dari para Pengguna Lulusan terhadap kinerja alumni yang bekerja pada organisasi mereka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Jumlah responden yang berpartisipasi adalah sejumlah 23 responden yang merupakan atasan dari lulusan Program Doktor Ilmu Ekonomi Universitas Trisakti untuk Konsentrasi Kebijakan Publik, Sustainable Development, Islamic Economics Finance, Akuntansi, Manajemen Stratejik, Service Manajemen dan Manajemen Keuangan, Pemasaran dan Sumber Daya Manusia. Hasil dari penelitian ini adalah Integritas para lulusan dinilai sangat baik oleh 87 persen pengguna jasa, sedangkan keahlian pada bidang ilmu, kerja sama tim dan pengembangan diri memperoleh nilai kepuasan sangat baik lebih dari 70 persen. Penggunaan teknologi informasi dan komunikasi masing-masing dinilai sangat baik sebesar 65.2 persen dan 69.6 persen. Penguasaan Bahasa asing dinilai baik sebesar 69.6 persen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa secara umum pengguna jasa menilai bahwa kinerja lulusan adalah sangat baik dengan tingkat kepuasan sebesar 92,55 persen.
Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Pimpinan Terhadap Kepuasan Layanan Yongki Restu Alenarda; Muji Gunarto
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2024): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v16i1.329

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Kompensasi dan Komitmen Pimpinan terhadap Kepuasan Layanan. Penelitian ini menggunakan data primer. Objek penelitian adalah Perusahaan Daerah Air Minum Palembang. Populasi Penelitian ini berjumlah 618 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan rumus slovin dengan total sampel sebanyak 242 sampel. Metode Teknik Analisis data yang digunakan adalah kuantitatif dan Partial Least Square (PLS) dengan program SmartPLS versi 4.0. Hasil Penelitian ini menemukan bahwa Kompensasi dan Komitmen Pimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Layanan. Hal ini berarti bahwa semakin baik pemberian kompensasi dan komitmen pimpinan akan berdampak positif bagi kepuasan layanan. Penelitian ini dapat memberikan wawasan baru dan informasi berharga kepada Perusahaan Daerah Air Minum Palembang. Kontribusi berupa informasi kepada perusahaan terkait pengaruh kompensasi dan komitmen pimpinan terhadap kepuasan layanan sehingga dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi manajemen dalam mengambil keputusan. dan diharapkan dapat menjadi referensi bagi pihak lain yang tertarik untuk melakukan penelitian yang sama di masa mendatang. Keterbatasan dalam penelitian ini yaitu hanya berfokus pada pengujian variabel kompensasi dan komitmen pimpinan terhadap kepuasan layanan, maka tidak dipungkiri adanya variabel lain diluar variabel tersebut yang mempengaruhi kepuasan layanan. Dan keterbatasan lainnya Penelitian ini hanya menggunakan 242 responden dari 618 karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Palembang
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Anggi Andriani; Kusmiyanti
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2024): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v16i1.336

Abstract

Komitmen organisasi merupakan faktor yang dapat membantu organisasi dalam mencapai tujuannya. Komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh beberapa aspek, diantaranya adalah persepsi dukungan organisasi yang dirasakan pegawai. Hal ini dikarenakan dengan persepsi dukungan organisasi yang tinggi akan meningkatkan komitmen organisasi yang dimiliki oleh pegawai sehingga akan berkontribusi penuh dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai di Rutan Kelas IIB Purbalingga. Metode Penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan teknik total sampling yaitu sebanyak 52 orang pegawai. Hasil dari penyebaran kuisioner kemudian dianalisis dengan uji analisis deskriptif, uji regresi linier sederhana, uji signifikansi dan uji determinasi menggunkanan bantuan Software IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang diberikan variabel bebas terhadap variable terikat. Peneliti memperoleh hasil t hitung 10.853 > 2.009 (t hitung > t tabel) sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Kemudian dilakukan uji determinasi dengan nilai R Square sebesar 0,702 dimana menunjukan pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisiasi pegawai sebesar 70.2% sedangkan 29.8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen kerja pada pegawai di Rutan Kelas IIB Purbalingga.

Page 16 of 52 | Total Record : 514

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue Vol. 17 No. 2 (2025): August Vol. 17 No. 1 (2025): February Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue Vol. 16 No. 2 (2024): August Vol 16 No 2 (2024): Special Issue Vol 16 No 2 (2024): August Vol 16 No 1 (2024): February Vol 15 No 2 (2023): August Vol 15 No 1 (2023): February Vol 14 No 2 (2022): August Vol 14 No 1 (2022): February Vol 13 No 2 (2021): August Vol. 13 No. 2 (2021): August Vol 13 No 1 (2021): Februari Vol. 12 No. 2 (2020): Agustus Vol 12 No 2 (2020): Agustus Vol 12 No 1 (2020): Februari Vol 11 No 2 (2019): Agustus Vol 11 No 1 (2019): Februari Vol 10 No 2 (2018): Agustus Vol 10 No 1 (2018): Februari Vol 9 No 2 (2017): Agustus Vol 9 No 1 (2017): Februari Vol 8 No 2 (2016): Agustus Vol 8 No 1 (2016): Februari More Issue