Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non-Fisik terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Bank BRI Unit Suppa Cabang Parepare Widiati, Ratna Trieka; Akbar, Abdi; Ruma, Zainal
Jurnal Manajemen Vol 4, No 2 (2024): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i2.59918

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Lingkungan Kerja Non-Fisik (X2) terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan (Y), yang diuji berdasarkan pengaruh X1 terhadap Y dan pengaruh X2 terhadap Y di Bank BRI Unit Suppa Cabang Parepare. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan jumlah 34 responden yang didukung dengan observasi dan dokumentasi demi keabsahan data. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan uji intrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji F. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa X1 dan X2 memiliki pengaruh Y dengan nilai F hitung (11,691) > F tabel (3,28) dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti variabel independen (X1 dan X2) secara simultan berpengaruh dalam variabel dependen (Y) dengan koefisien regresi X1 sebesar 0,583 dan X2 sebesar 0,476 dan nilai t-tabel (2,866) > t-hitung (1,690) dengan taraf signifikan 0,021 < 0,05 yang berarti X2 secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y. Olehnya dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik dan non-fisik berpengaruh secara simultan terhadap efektivitas kerja karyawan Bank BRI Unit Suppa Cabang Parepare di mana lingkungan kerja non-fisik memiliki pengaruh yang lebih tinggi.Kata kunci: lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non-fisik, efektivitas kerjaAbstract: This research aims to determine the influence of the Physical Work Environment (X1) and the Non-Physical Work Environment (X2) on Employee Performance Effectiveness (Y), which is tested based on the influence of X1 on Y and the influence of X2 on Y at BRI Bank Suppa Unit, Parepare Branch. The data collection method used a questionnaire with a total of 34 respondents supported by observation and documentation for the validity of the data. The data analysis technique for this research uses research instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing consisting of the t test and F test. The research results show that X1 and X2 have an influence to the Y with F-count (11.691) > F-table (3.28) with a significance level of 0.000 < 0.05, which means the independent variables (X1 and X2) simultaneously influenced the dependent variabel (Y) with regression coefficient of X1 equal to 0,583 and X2 equal to 0,476 and the t-table (2.866) > t-count (1.690) with a significance level of 0.021 < 0.05, which means that X2 partially influenced to Y in positive and significant. It can be concluded that the physical and non-physical work environment simultaneously influences the work effectiveness of BRI Bank Suppa Unit Parepare Branch employees where the non-physical work environment has a higher influence.Keywords: physical work environment, non-physical work environment, work effectiveness

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM KABUPATEN BONE Fachrul, A. Dika Aulya; Musa, Muhammad Ichwan; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59278

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PDAM Kabupaten Bone. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada Kantor PDAM Kabupaten Bone sebanyak 265 orang pegawai di tahun 2023. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 73 orang pegawai PDAM Kabupaten Bone. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear Berganda dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil Penelitian ini menunjukkan Motivasi Kerja (X1) secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Komitmen Kerja (X2) secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan Motivasi dan Komitmen Kerja memberikan pegaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Kata Kunci : Motivasi, Komitmen, Kinerja.Abstract. This research aims to find out how work motivation and work commitment influence employee performance at the Bone Regency PDAM Office. The type of research used is descriptive quantitative. The population at the Bone Regency PDAM Office will be 265 employees in 2023. The total sample used is 73 Bone Regency PDAM employees. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS). The results of this research show that Work Motivation (X1) partially has a positive and significant influence on improving employee performance. Work Commitment (X2) partially has a positive and significant influence on improving employee performance. Meanwhile, simultaneously Motivation and Work Commitment have a significant influence on Employee Performance.Keywords : Keywords : Motivation, Commitment, Performance.

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA DI PENGADILAN NEGERI MAKASSAR Rasyid, Muh. Futhail; Ruma, Zainal; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.54249

Abstrak. Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja di Pengadilan Negeri Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Makassar sebanyak 66 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja di Kantor Pengadilan Negeri Makassar. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa reward secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja di Kantor Pengadilan Negeri Makassar dan punishment secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja di Pengadilan Negeri Makassar.Kata kunci: Reward, Punishment, dan Motivasi kerja.Abstract. This research aims to investigate whether there is an influence of rewards and punishments on work motivation at the District Court of Makassar. This study is a quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study consists of 66 employees at the District Court of Makassar. Hypothesis testing in this research uses multiple linear regression analysis and the results are as follows: Based on the hypothesis testing using the multiple linear regression analysis, it is shown that the variables of rewards and punishments simultaneously influence work motivation at the District Court of Makassar. The hypothesis testing results also indicate that rewards partially influence work motivation at the District Court of Makassar, and punishments partially influence work motivation at the District Court of Makassar.Keyword: Reward, Punishment, and work motivation

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) PANGKEP Basri, M. Naufal Afif; Musa, Muhammad Ichwan; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 4, No 2 (2024): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i2.61931

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja karywan pada PT Federal Imternational Financ.(FIF) Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif Adapun populasi dengan jumlah 30 karyawan sekaligus menjadi bahan sampel saya dalam penelitian ini pada. Teknik pengambilan sampel yang digunakan menggunakan rumus Observasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dengan bantuan software SPSS versi 25.Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep. Variabel disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep. Variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract . This research aims to determine the influence of leadership style and employee work discipline at PT Federal International Finance. (FIF). This type of research is quantitative. The population of 30 employees is also my sample material in this research. The sampling technique used uses the Observation formula. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires to employees. The data analysis technique uses simple regression with the help of SPSS version 25 software.The results of this research indicate that the leadership style variable partially does not have a significant effect on employee performance at PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep. The partial work discipline variable does not have a significant effect on employee performance at PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep. The variables of leadership style and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance at PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep.Keywords: Leadership style, work discipline, employee performance.

PENGARUH PROMOSI, KEPERCAYAAN KONSUMEN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN JAMAAH UMRAH PT. AMANAH TRAVEL INDONESIA BUKITTINGGI Nona, Nona; Zuhelmi, Zuhelmi
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59452

ABSTRAK.Kepuasan jamaah adalah perasaan senang seseorang yang timbul dari perbandingan antara kesan kinerja dengan harapannya. Promosi, kepercayaan konsumen dan citra perusahaan merupakan faktor penting dalam menentukan kepuasan jamaah. Promosi, kepercayaan konsumen merupakan prioritas utama diberikan suatu perusahaan yang bergerak dibidang jasa. Hal ini menjadi daya Tarik jamaah agar dapat merasakan kepuasan pelayanan yang diberikan perusahaan. Citra perusahaan yang baik akan menjadi pilihan jamaah. Cita perusahaan harus diperhatikan, terutama dalam usaha jasa yang berhubuungan dengan apa yang dirasakan pelanggan. Upaya mewujudkan kepuasan jamaah menyebabkan pihak manajemen berusaha keras menyusun dan melakukan langkah-langkah strategi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi, kepercayaan konsumen dan citra perusahaan terhadap kepuasan jamaah umrah PT. Amanah Travel Indonesia Bukitinggi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian berupa kosioner dengan sampel penelitian 74 responden. Teknis analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, reabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda uji T, uji F, dan koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel promosi dan kepercayaan konsumen secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan jamaah. Sedangkan variabel citra perusahaan berepngaruh signifikan terhadap kepuasan jamaah umrah. Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan jamaah umrah PT. Amanah Travel Indonesia Bukittinggi. Kata kunci: Promosi, Kepercayaan Konsumen, Citra Perusahaan , Kepuasan Jamaah ABSTRACT.Congregation satisfaction is a person's feeling of pleasure that arises from a comparison between the impression of performance and their expectations. Promotion, consumer trust and company image are important factors in determining congregation satisfaction. Promotion and consumer trust are the main priorities given by a company operating in the service sector. This is an attraction for the congregation so that they can feel the satisfaction of the services provided by the company. A good company image will be the choice of the congregation. The company's ideals must be considered, especially in service businesses that relate to what customers feel. Efforts to achieve congregational satisfaction have caused the management to try hard to develop and implement strategic steps. This research aims to determine the influence of promotions, consumer trust and company image on the satisfaction of PT Umrah pilgrims. Amanah Travel Indonesia Bukittinggi. This research uses quantitative methods with research in the form of questionnaires with a research sample of 74 respondents. The data analysis techniques used are validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression analysis, T test, F test, and coefficient of determination. The research results show that the promotional variables and consumer trust partially do not have a significant effect on congregational satisfaction. Meanwhile, the corporate image variable has a significant effect on the satisfaction of Umrah pilgrims. Simultaneously, it has a significant effect on the satisfaction of PT Umrah pilgrims. Amanah Travel Indonesia Bukittinggi Keyword: Promotion, Consumer Trust, Company Image, Congregation Satisfaction

Pengaruh Celebrity Endorser Terhadap Minat Beli Produk Skintific Dalam Perspektif Mahasiswa UNM Sahabuddin, Romansyah; Arif, Hery Maulana; Unde, Juliet Triani; Putri, Firla Amaria; Nazirah, Ayu
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.54692

Celebity endorser dipakai menarik perhatian untuk masyarakat dengan harapan dapat menaikkan kesadaran barang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana endorsement celebrity berdampak pada keinginan pembeli untuk membeli barang. Dalam penelitian kami Ini dilakukan menggunakan teknik kuantitatif dan analisis deskriptif. Analisis ini melibatkan mahasiswa UNM orang yang berusia 18 tahun atau lebih yang menggunakan produk Skintific dan melihat celebrity endorser mempromosikan produk Skintific dengan 100 orang jumlah responen. Penelitian dilakukan dengan memakai metode kuantitatif dan analisis deskriptif. bahwa variabel menarik, kredibilitas dan kemahiran dapat mempengaruhi minat beli pelanggan terhadap produk. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa celebrity endorsement berpengaruh besar pada minat beli dibuktikan dengan uji t yang hasil menunjukkan nilai t hitung > t tabel (1,987 < 6,068) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini sesuai dengan penelitian bahwa Celebrity Endorser berdampak positif dan signifikan pada keinginan untuk membeli. Selain itu, Penelitian juga menunjukkan bahwa endorser terkenal mempunyai pengaruh terhadap pembeli

PENGARUH PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di BEI Periode 2018-2022) Satria, Satria; Ramli, Anwar; Amin, Andi Mustika
Jurnal Manajemen Vol 4, No 2 (2024): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i2.61013

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Profitabilitas ( ROA dan ROE) dan Leverage ( DAR dan DER ) Terhadap Nilai Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di BEI Periode 2018-2022. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dan seberapa besar pengaruh dua variabel atau lebih. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dengan sumber data sekunder yang terdiri dari data laporan keuangan Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di BEI Periode 2018-2022 . Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t dan uji f untuk memperoleh hasil mengenai pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Hasil peelitian menunjukkan bahwa secara parsial Return On Asset berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, Return on Equity berpengaruh Negatif terhadap nilai perusahaan, Debt to Ratio berpengaruh Positif terhadap Nilai Perushaan dan Debt to Equity Ratio Berpengaruh Positif Terhadap Nilai Perusahaan . Sedangkan secara simultan Return On Asset, Return On Equity, Debt to Ratio dan Debt to Equity Ratio secara bersama sama berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan .Kata kunci: Return On Asset, Return On Equity, Debt to Ratio dan Debt to Equity Ratio, Nilai PerusahaanAbstract . This research aims to determine and analyze the influence of profitability (ROA and ROE) and leverage (DAR and DER) on the value of property and real estate companies listed on the IDX for the 2018-2022 period. This research uses a quantitative method which aims to determine the influence of the independent variable on the dependent variable and how big the influence of two or more variables is. The type of data used is quantitative data with secondary data sources consisting of financial report data from property and real estate companies listed on the IDX for the 2018-2022 period. The analytical method used is multiple linear regression, t test and f test to obtain results regarding the influence of the independent variable on the dependent variable. The research results show that partially Return on Assets has a positive effect on company value, Return on Equity has a negative effect on company value, Debt to Ratio has a positive effect on company value and Debt to Equity Ratio has a positive effect on company value. Meanwhile, simultaneously Return On Assets, Return On Equity, Debt to Ratio and Debt to Equity Ratio together have an effect on Company Value.Keywords : Return On Asset, Return On Equity, Debt to Ratio dan Debt to Equity Ratio, the value of the company

PENGARUH SUBJECTIVE WELL-BEING DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RUMAH SAKIT DI KOTA MAKASSAR Bima, M. Irfan Maulana; A. Kadir, Lutfi; Bima, Abdurahman Maulana
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59004

Abstrak. Bekerja sebagai perawat dituntut untuk selalu siaga dalam menolong orang lain, terutama pasien. Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela yang dilakukan karyawan (perawat) untuk kepentingan instansi atau organisasinya, diluar dari tugas pokok dan tanggungjawab mereka, tanpa mengharapkan imbalan dari organisasi. Rumah sakit sebagai instansi yang melayani kemaslahatan masyaraka, terutama dalam bidang kesehatan, menuntut para perawatnya memiliki OCB yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji faktor-faktor yang dapat mempengaruhi OCB perawat rumah sakit di Kota Makassar, dan hasilnya menunjukkan bahwa subjective well-being (SWB) dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB para perawat rumah sakit di Kota Makassar.Kata kunci: Kesejakteraan Subjektif, Perilaku Kewargaan Organisasional, Kepuasan Kerja, Perawat.Abstract. Working as a nurse requires you to always be alert to help other people, especially patients. Organizational Citizenship Behavior (OCB) is voluntary behavior carried out by employees (nurses) for the benefit of their organization, outside of their main duties and responsibilities, without expecting any rewards from the organization. Hospitals as institutions that serve the benefit of society, especially in the health sector, require their nurses to have high OCB. This research uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis methods to examine factors that can influence OCB of hospital nurses in Makassar. The results show that subjective well-being (SWB) and job satisfaction have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB) of hospital nurses in Makassar.Keyword: Subjective Well-Being, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Nurse.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KEPULAUAN YAPEN Ramadhani, Anita Saputri; Hasbiah, Siti; Kurniawan, Agung Widhi
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.53114

Abstrak. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Yapen”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Yapen. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Yapen. Sedangkan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan menggunakan metode Total Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan SPSS 25 dan Microsoft excel for windows.Kata kunci: Motivasi, KinerjaAbstract. "The Influence of Motivation on the Performance of Employees of the Regional Drinking Water Company of Yapen Islands Regency". This research aims to find out how motivation influences the performance of employees of the Regional Drinking Water Company of Yapen Islands Regency. The independent variable in this research is motivation while the dependent variable is performance. The population in this study were employees of the Yapen Islands Regency Regional Drinking Water Company. Meanwhile, the sample used was 30 respondents. The sampling technique in this research was carried out using the Total Sampling method. Data collection was carried out using questionnaires and documentation. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using SPSS 25 and Microsoft Excel for Windows.Keyword: Motivation, Performance

ANALISIS KEBANGKRUTAN DENGAN MENGGUNAKAN MODEL ALTMAN Z-SCORE DAN SPRINGATE PADA PERUSAHAAN SUB-INDUSTRI SUPERMARKET & CONVENIENCE STORE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Fahira, Miftah Rizka; Musa, Muhammad Ichwan; Nurman, Nurman
Jurnal Manajemen Vol 4, No 2 (2024): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i2.61183

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prediksi kebangkrutan terhadap Perusahaan Sub-Industri Supermarket & Convenience Store yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan menggunakan model Altman Z-Score dan Springate. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berupa data laporan tahunan masing-masing perusahaan periode 2017-2022. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling dan diperoleh 2 perusahaan yang sesuai kriteria yang telah ditetapkan. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data non parametrik yaitu uji McNemar. Uji hipotesis dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan dari hasil prediksi kebangkrutan dengan model Altman Z-Score dan Springate. Hasil pengujian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan hasil prediksi kebangkrutan antara model Altman Z-Score dengan Springate pada perusahaan sub-industri supermarket & convenience store yang terdaftar di BEI tahun 2017-2022.Kata Kunci: Kebangkrutan, Altman Z-Score, Springate, perusahaan Sub-Industri Supermarket & Convenience Store.Abstract. This article aims to analyze bankruptcy predictions for Supermarket & Convenience Store Sub-Industrial Companies listed on the Indonesia Stock Exchange using the Altman Z-Score and Springate models. This research uses secondary data in the form of annual report data for each company during 2017-2022 period. The sample was chosen using a purposive sampling technique and generate 2 companies. This article using a non-parametric data analysis technique, called the McNemar test. Hypothesis testing was carried out to determine if there were any differences between the bankruptcy prediction results using the Altman Z-Score and Springate models. The test results show that there is no difference in bankruptcy prediction results between the Altman Z-Score and Springate models for supermarket & convenience store sub-industry companies listed on the IDX in 2017-2022. Keywords : Bankruptcy, Altman Z-Score, Springate, and supermarket & convenience store

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Muhammad Ichwan Musa

Contact Email
m.ichwan.musa@unm.ac.id

Phone
+628124271104

Journal Mail Official
m.ichwan.musa@unm.ac.id

Editorial Address
Jl. Raya Pendidikan, Kampus UNM Gunungsari Baru Makassar 90221

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Muhammad Ichwan Musa

Contact Email m.ichwan.musa@unm.ac.id

Phone +628124271104

Journal Mail Official m.ichwan.musa@unm.ac.id

Editorial Address Jl. Raya Pendidikan, Kampus UNM Gunungsari Baru Makassar 90221

Location Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Muhammad Ichwan Musa

Contact Email
m.ichwan.musa@unm.ac.id

Phone
+628124271104

Journal Mail Official
m.ichwan.musa@unm.ac.id

Editorial Address
Jl. Raya Pendidikan, Kampus UNM Gunungsari Baru Makassar 90221

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA