cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Ichwan Musa
Contact Email
m.ichwan.musa@unm.ac.id
Phone
+628124271104
Journal Mail Official
m.ichwan.musa@unm.ac.id
Editorial Address
Jl. Raya Pendidikan, Kampus UNM Gunungsari Baru Makassar 90221
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Universitas Negeri Makassar
ISSN : 27238059     EISSN : 28295412     DOI : http://dx.doi.org/10.26858/jm
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen is a media or means of communication and scientific publication from the result of management science thought and research carried out by lecturers, researchers and related research institutions. Jurnal Manajemen are published twice a year (February and August) through Open Journal System (OJS)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 93 Documents
 5   6   7   8   9 
ANALISA EFEK KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV (PERSERO) MAROANGIN KABUPATEN ENREKANG Riswan, Riswan; Burhanuddin, Burhanuddin; Hasbiah, Sitti
Jurnal Manajemen Vol 5, No 1 (2025): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v5i1.66838

Abstract

Abstrak. Tujuan dari penelitian ini yakni menganalisis efek kedisiplinan terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Maroangin Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dari responden. Populasi pada penelitian ini yaitu merupakan keseluruhan pegawai di PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Maroangin Kabupaten Enrekang yang berstatus sebagai karyawan tetap dan karyawan kontrak sebanyak 35 karyawan. Penelitian ini menggunakan regresi linear sederhana dengan alat SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Maroangin Kabupaten Enrekang. Berdasarkan hasil penelitian, saran untuk PT. Perkebunan Nusantara (Persero) Maroangin Kabupaten Enrekang adalah menyesuaikan beban kerja karyawan dengan memberikan dukungan yang memadai, meningkatkan pelatihan manajemen waktu dan keterampilan tugas, perencanaan dan pengelolaan proyek, serta mengidentifikasi dan mengatasi kendala yang mempengaruhi penyelesaian tugas.Kata kunci: kedisiplinan, kinerja karyawanAbstract. The purpose of this study was to analyze the effect of discipline on employee performance at PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Maroangin Enrekang Regency. This study uses a quantitative approach by utilizing primary data obtained through questionnaires from respondents. The population in this study were all employees at PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Maroangin Enrekang Regency who had the status of permanent employees and contract employees as many as 35 employees. This study uses simple linear regression with the SPSS 25 tool. The results of this study indicate that discipline has a positive and significant influence on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Maroangin Enrekang Regency. Based on the results of the study, suggestions for PT. Perkebunan Nusantara (Persero) Maroangin Enrekang Regency are to adjust employee workloads by providing adequate support, increasing training in time management and task skills, project planning and management, and identifying and overcoming obstacles that affect task completion.Keywords: Discipline, Employee Performance 
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI KANTOR WILAYAH III PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA MAKASSSAR Karamah, Muhammad Jabal; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Kurniawan, Agung Widhi
Jurnal Manajemen Vol 5, No 1 (2025): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v5i1.67704

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Komitmen Karyawan Di Kantor Wilayah III Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makasssar. Variabel Penelitian ini terdiri dari kompensasi dan motivasi sebagai variabel independen, komitmen sebagai variabel dependen. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif bersifat asosiatif. Adapun populasi dengan jumlah 123 karyawan Di Kantor Wilayah III Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makasssar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah Rumus Slovin dengan error 5% sehingga jumlah sampel sebanyak 94 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda dengan bantuan software SPSS versi 27 Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi memberikan pengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan pada Komitmen Karyawan Di Kantor Wilayah III Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makasssar..Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, KomitmenAbstract. This study aims to determine the effect of compensation and motivation on employee commitment on Employee Commitment in Region III Office at Regional Water Company Makasssar City Drinking Water Company. This research variable consists of compensation and motivation as the independent variable, performance as the dependent variable. Type of This research is quantitative associative in nature. The population with number of 123 employees in the Region III Office of the City Drinking Water Regional Company Makasssar. The sampling technique used is the Slovin formula with an error of 5% so that the sample size is 94 respondents. 5% so that the sample size was 94 respondents. Data collection technique done by distributing questionnaires to employees. Data analysis technique using multiple regression with the help of software SPSS version 27. The results of this study indicate that compensation and motivation have a positive and significant effect partially or simultaneously on Employee Commitment in the Region III Office of the Regional Company. Simultaneously on Employee Commitment in Region III Office at Regional Company Makasssar City Drinking Water Company.Keywords: Compensation, Motivation, Commitment
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL HARPER PERINTIS DI KOTA MAKASSAR Putra, Ryan Pramana; Ruma, Zainal; Burhanuddin, Burhanuddin
Jurnal Manajemen Vol 5, No 1 (2025): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v5i1.67778

Abstract

Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik statistic. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 87 responden di Hotel Harper Perintis di Kota Makassar. Unit Hotel Harper Perintis di Kota Makassar dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Teknik yang digunakan observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji relialibitas, uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan menggunakan Statisstical and Service Solution (SPSS) VERSI 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) . Selanjutnya variabel Disiplin Kerja (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) dan variabel Gaya Kepemimpinan (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.Kata Kunci : Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Prestasi Kerja KaryawanAbstract: Supervised by Mr. Zainal Ruma and Mr. Burhanuddin. This research was conducted to determine the influence of work discipline and leadership style on employee work performance. This research is quantitative research using statistical techniques. The sample used in this research was 87 respondents at the Harper Perintis Hotel in Makassar City. Harper Perintis Hotel Unit in Makassar City using saturated sampling technique. The techniques used were observation and questionnaires. The data analysis techniques used are validity tests, reliability tests, classical assumption tests and multiple linear regression using Statistics and Service Solution (SPSS) VERSION 25. The research results show that the variables Work Discipline (X1) and Leadership Style (X2) simultaneously have a positive influence on employee work performance (Y). Furthermore, the Work Discipline variable (X1) partially has a significant effect on Employee Work Performance (Y) and the Leadership Style variable (X2) partially has a significant effect on Employee Work Performance. Keywords: Work Discipline, Leadership Style, Employee Work Performance
PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Natsir, Uhud Darmawan; Putri, Rismawati; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana
Jurnal Manajemen Vol 5, No 1 (2025): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v5i1.71140

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap produktivitas karyawan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 113 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 54 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, beban kerja dan work-life balance berpengaruh terhadap produktivitas karyawan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan.Kata kunci: Beban Kerja, Work-Life Balance, Produktivitas KaryawanAbstract. This study aims to determine the effect of workload and work-life balance on employee productivity at the Department of Industry and Trade of South Sulawesi Province. This research employs a quantitative method with an associative approach. The population consists of all employees of the Department of Industry and Trade of South Sulawesi Province, totaling 113 individuals. The sampling technique used the Slovin formula with a 10% margin of error, resulting in a sample of 54 respondents. Data collection was conducted by distributing questionnaires to employees. Data analysis was performed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25 software. The results indicate that workload has a negative and significant effect on employee productivity, while work-life balance has a positive and significant effect on employee productivity. Simultaneously, workload and work-life balance influence employee productivity at the Department of Industry and Trade of South Sulawesi Province.Keywords: Workload, Work-Life Balance, Employee Productivity 
PENERAPAN METODE CSI (CUSTOMER SATISFACTION INDEX) DAN IPA (IMPORTANCE PERFORMANCE ANALYSIS) PADA TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN MIXUE (STUDI KASUS MAHASISWA UIN RADEN MAS SAID SURAKARTA) Hayuningtyas, Widya Galuh; Ziadah, Tsai'un Nur; Shofiana, Umu Salma; Susilowati, Heni; Mu'tashim, Muhammad Faris; Yoga, Ika
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.47747

Abstract

Era persaingan bisnis saat ini yang semakin ketat, kepuasan pelanggan menjadi faktor krusial yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Peningkatan kepuasan pelanggan menjadi fokus utama bagi perusahaan Mixue, yang beroperasi di industri pelayanan. Meskipun sejauh ini pendekatan pemasaran Mixue sangat baik dan efektif, tidak ada jaminan bahwa pertumbuhannya akan berlanjut di masa mendatang. Berdasarkan masalah ini, peneliti bermaksud untuk menggunakan metodologi CSI dan IPA untuk mempelajari kebahagiaan pelanggan Mixue dan menganalisis temuan untuk menentukan area yang perlu ditingkatkan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan konsumen berdasarkan analisis CSI adalah sebesar 78,87% yang menunjukkan indeks kepuasan pelanggan berada pada kategori puas. Pada pengujian dalam metode IPA terdapat 1 atribut yang masuk ke dalam kuadran 1 yang artinya ada 1 atribut pelayanan yang belum maksimal.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN KAWASAN PEMUKIMAN DAN PERTANAHAN PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN Sapri, Ardiansyah; Akbar, Abdi; Ruma, Zainal
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59756

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan, (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan, dan (3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secarabersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang bersatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebanyak 93 orang, sedangkan sampel adalah 48 orang pegawai dengan teknik penarikan sampling simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Statististical Product Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pada disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan, 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan, dan 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan.Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan KinerjaAbstract . This study aims to, (1) Know and analyse the effect of work discipline on employee performance at the Housing Office of Residential Settlement Area and Government Land of South Sulawesi Province, (2) Know and analyse the effect of work motivation on employee performance at the Housing Office of Residential Settlement Area and Government Land of South Sulawesi Province, (3) Know and analyse the effect of work discipline and work motivation together on employee performance at the Housing Office of Residential Settlement Area and Government Land of South Sulawesi Province. The Population in this study were all employees, especially civil servant as many as 93 people, while samples are 48 employees using simple random sampling techniques. The data collection was carried out by using questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS). The result showed that: 1). There is a positive and significant effect of work discipline on employees performance at the Housing Office of Residential Settlement Area and Government Land of South Sulawesi Province, 2). There is a positive and significant effect of work motivation on employees performance at the Housing Office of Residential Settlement Area and Government Land of South Sulawesi Province, 3). There is a positive and significant effect of work discipline and work motivation together on employee performance at the Housing Office of Residential Settlement Area and Government Land of South Sulawesi Province. Keywords : Work Discipline, Work Motivation, and Performance. 
MEMINIMALISIR TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT X YANG BERGERAK DI INDUSTRI E-COMMERCE MELALUI PENGOPTIMALAN KOMITMEN ORGANISASIONAL Ginting Munthe, Rusli; Abadi, Giovanni
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59259

Abstract

Abstrak. Sektor bisnis e-commerce berkontribusi besar terhadap pertumbuhan perekonomian Indonesia. Bahkan, e-commerce menjadi tiang penopang perekonomian Indonesia pada masa pandemi. Marketplace merupakan salah satu dari model bisnis e-commerce yang memberikan kemudahan bagi penjual dan pembeli dalam melakukan transaksi melalui pemanfaatan teknologi. PT X merupakan perusahaan yang bergerak di bidang marketplace. Sebagai bisnis yang menyediakan jasa dan layanan, operasional PT X akan sangat bergantung pada keberadaan karyawan yang cukup dan komitmen mereka terhadap perusahaan. Realitas yang terjadi di PT X adalah tingkat turnover intention karyawan yang tinggi dan cenderung terus meningkat. Mengacu pada riset terdahulu, masalah ini dipengaruhi oleh komitmen organisasi para karyawan. Riset ini merupakan studi kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner yang disebarkan kepada 52 karyawan PT X dan seluruhnya dinilai layak untuk diolah lebih lanjut. Hasil riset menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh sebesar 44,2% dan 55,8% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis pada riset ini. Mengacu pada riset terdahulu yang telah dilakukan, faktor yang dimaksud adalah stres kerja, beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja. Oleh sebab itu, faktor-faktor tersebut dapat digunakan pada riset selanjutnya. Kata kunci: Komitmen Organisasional, Turnover Intention, Efisiensi Bisnis
PENGARUH PROGRAM SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA SUKSES PERKASA GOWA Trianita, Della Diyan; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Kurniawan, Agung Widhi
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.53997

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh program pengembangan  sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa. Variabel bebas pada penelitian ini adalah pengembangan sumber daya alam sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan menggunakan spss 22 for windows. Hasil penelitian ini yang diperoleh dari uji t menunjukkan pengaruh yang signifikan antara kedua variable dengan probabilitas sig. sebesar 0,000  dimana nilai ini jauh lebih kecil daripada 0,05. Hal ini berarti bahwa program pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dikarenakan nilai signifikan lebih kecil dari taraf kesalahan (0,05). Kesimpulannya adalah program pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa.Kata kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja KaryawanAbstract. This research is to find out whether there is an influence of human resource deveplopment program on the performance of PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa. Employees. The independent variable in this research is human resource deveplopment, while the dependent variable is employee performance. This type of research is quantitative research. The number of respondents used in this research was 50 people. The data analysis technique used in this research is simple linear regression analysis using SPSS 22 for Windows. The results of this research obtained from the t test show a significant influence between the two variables with a probability of sig. of 0.000 where this value is much smaller than 0.05. This means that human resource deveplopment has a significant influence on employee performance. Because the significant value is smaller than the error level (0.05). The conclusion is that human resource deveplopment has a positive and significant effect on the performance of PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa. employeesKeywords : Human Resource Deveplopment, Employee Performance
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA CABANG PINRANG Syarifuddin, Sohora; Kurniawan, Agung Widhi; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59280

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Pinrang .Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada Bank Syariah Indonesia Cabang Pinrang sebanyak 35 orang pegawai di tahun 2023. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 35 orang, karena seluruh pegawai dijadikan responden atau subyek penelitian. Teknikpengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan di PT. BNI Syariah Indonesia cabang Pinrang  bahwa pemberian insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan statistik melalui pengujian hipotesis secara parsial yangmenunjukkan bahwa t hitung > t tabel maka Ha diterima dan Ho ditolak.Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan.Abstract. This study aims to determine and analyze the effect of providing incentives on employee performance at PT. Bank Syariah Indonesia Pinrang Branch. The type of research used is quantitative descriptive. The population at Bank Syariah Indonesia Pinrang Branch will be 35 employees in 2023. The number of samples in this study was 35 people, because all employees were used as respondents or research subjects. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS). The results of this research show that based on the results of research conducted by researchers at PT. BNI Syariah Indonesia Pinrang branch found that providing incentives had a significant effect on employee performance. This can be seen from the results of statistical calculations through partial hypothesis testing which shows that t count > t table so Ha is accepted and Ho is rejected.Keywords : Incentives, Employee Performance.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN TRI BANYAN TIRTA TBK YANG TERDAFTAR DI BEI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ALTMAN Z-SCORE Pramudita, Andi Widya; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Nurman, Nurman; Sahabuddin, Romansyah; Musa, Muhammad Ichwan
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.55974

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan dari perusahaan Tri Banyan Tirta TBK yang terdaftar di BEI dengan menggunakan analisis z-score. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dari PT Tri Banyan Tirta Tbk selama periode 2017-2021. Metode analisa dalam penelitian ini menggunakan model perhitungan Altman Z-score. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil analisa Z Score pada PT Tri Banyan Tirta Tbk diperoleh hasil Z score pada tahun 2017-2021 dalam kategori bangkrut. Rasio working capital to total Assets setiap tahunnya mengalami fluktuasi. Rasio retained earnings to total assets pada tahun 2019 bernilai positif. Namun pada tahun-tahun lainnya 2017, 2018, 2020 dan 2021 nilai rasio ini bernilai negative. Rasio earnings before interest and tax to total assets pada tahun 2017-2019 bernilai negatif. Rasio book of value of total liabilities pada PT Tri Banyan Tirta Tbk pada tahun 2017-2020 mengalami penurunan.Kata kunci: Kinerja Keuangan, Altman Z-ScoreAbstract . This study aims to determine the financial performance of Tri Banyan Tirta Tbk companies listed on the IDX using z-score analysis. The type of research used is descriptive quantitative. The sample in this study is the financial statements of PT Tri Banyan Tirta Tbk during the 2017-2021 period. The analysis method in this study uses the Altman Z-score calculation model. The results of this study show that the results of the Z Score analysis at PT Tri Banyan Tirta Tbk obtained Z score results in 2017-2021 in the bankrupt category. The ratio of working capital to total assets fluctuates annually. The ratio of retained earnings to total assets in 2019 is positive. However, in other years 2017, 2018, 2020 and 2021 this ratio value is negative. The ratio of earnings before interest and tax to total assets in 2017-2019 was negative. The ratio of book of value of total liabilities at PT Tri Banyan Tirta Tbk in 2017-2020 has decreased.Keywords : Financial Performance, Altman Z-Score.

Page 7 of 10 | Total Record : 93

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2026): February Vol 5, No 2 (2025): Agustus Vol 5, No 1 (2025): Februari Vol 4, No 2 (2024): Agustus Vol 4, No 1 (2024): Februari Vol 3, No 2 (2023): Agustus Vol 3, No 1 (2023): Agustus Vol 3, No 1 (2023): Februari Vol 2, No 2 (2023): Februari Vol 2, No 2 (2022): Agustus Vol 2, No 1 (2022): Februari Vol 2, No 1 (2022): Agustus Vol 1, No 2 (2022): Februari Vol 1, No 2 (2021): Agustus Vol 1, No 1 (2021): Februari Vol 1, No 1 (2021): Agustus More Issue