Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar Anwar, Usman; Ali, Ahmad
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.35856

“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan kepala Puskesmas terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan Puskesmas Polewali yaitu sebanyak 96 orang. Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 56 orang dengan Teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Sederhana dengan menggunakan SPSS 20. Berdasarkan hasil analisis dapat simpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar, yang berarti gaya kepemimpinan yang baik tentunya akan memberikan peningkatan kualitas serta kuantitas hasil kinerja tenaga kesehatannya yang kemudian memberikan kemajuan bagi Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar.

Analisis Pengaruh Berbagi Informasi pada Kinerja Rantai Pasok dengan Kepercayaan dan Hubungan Jangka Panjang sebagai Variabel Mediasi Kusmantini, Titik; Assahidah, Syifa Nur Azizah; Wahyuningsih, Tri
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.34998

Kondisi pasar yang sangat dinamis terutama pasca Pandemi COVID-19 mendorong pelaku UKM Batik Kabupaten Bantul untuk beradaptasi terhadap permintaan pasar dan kegiatan operasional mereka agar memiliki keunggulan kompetitif. Hubungan baik dengan pemasok memungkinkan pelaku usaha memperoleh kepercayaan dengan pemasok yang membuat proses berbagi informasi cepat dan akurat sehingga respon pelaku usaha terhadap kondisi pasar menjadi lebih cepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh Berbagi Informasi pada Kinerja Rantai Pasok dengan Kepercayaan dan Hubungan Jangka Panjang sebagai variabel mediasi (Studi pada UKM Batik Kabupaten Bantul). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data primer menggunakan sampel sebanyak 46 responden. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) berbagi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja rantai pasok, 2) kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja rantai pasok, 3) hubungan jangka panjang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja rantai pasok, 4) berbagi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, 5) berbagi informasi berpengaruh positif dan 6) signifikan terhadap hubungan jangka panjang, kepercayaan memediasi pengaruh berbagi informasi terhadap kinerja rantai pasok, dan hubungan jangka panjang tidak memediasi pengaruh berbagi informasi terhadap kinerja rantai pasok.Kata kunci: Berbagi Informasi, Kepercayaan, Hubungan Jangka Panjang, Kinerja Rantai PasokAbstract. A dynamic market conditions, after the COVID-19 Pandemic, have encouraged SME Batik in Bantul Regency to adapt to market demands and their operational activities intending to have a competitive advantage. Good relationships with suppliers enable SME to gain trust with suppliers which makes the process of sharing information fast and accurate so SME respond to market conditions quicker. This study aims to analyze the effect of Information Sharing on Supply Chain Performance with Trust and Long-Term Relationships as a mediating variable (Study on SMEs Batik Bantul Regency). This study uses a quantitative method with a questionnaire as a primary data collection tool using a sample of 46 respondents. Hypothesis testing using SmartPLS 3.0 analysis tool. The results of this study indicate that 1) information sharing has a positive and significant effect on supply chain performance, 2) trust has a positive and significant effect on supply chain performance, 3) long-term relationships have a positive but not significant effect on supply chain performance, 4) information sharing has an effect positive and significant effect on trust, 5) information sharing has a positive and 6) significant effect on long-term relationships, trust mediates the effect of information sharing on supply chain performance, and long-term relationships do not mediate the effect of information sharing on supply chain performance.Keywords : Capital Adequacy, MSME Lending, Company Performance

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIVISI PERENCANAAN TERMINAL PETIKEMAS MAKASSAR Ramadani, Dea; Musa, Muhammad Ichwan; Dangnga, Muhammad Taslim
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.48163

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi Perencanaan Terminal Petikemas Makassar. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang ada di Terminal Petikemas Makassar pada Divisi Perencanaan yang berjumlah 77 orang sehingga sampel yang digunakan yaitu seluruh pegawainya yang berjumlah 77 orang. Teknik penarikan sampling yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan SPSS 25.00 for windows. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = - 1,915 + 0,749X. Sedangkan pada koefisien determinasinya = 0,674 artinya variabel motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 67,4 % terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil Uji-t diperoleh t-hitung > t-tabel (12,588 > 1,922) dengan signifikansi 0,000 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan. Motivasi dapat mendorong pegawai untuk berpikir kreatif dalam memberikan output pekerjaan mereka. Motivasi dapat membuat kinerja pegawai menjadi lebih cepat dan maksimal. Motivasi dapat membuat pegawai selalu memberikan hasil usaha yang terbaik.Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract. This study aims to determine the effect of work motivation on employee performance at the Makassar Container Terminal Planning Division. The independent variable in this study is work motivation, while the dependent variable is employee performance. The population in this study were all employees at the Makassar Container Terminal in the Planning Division, totaling 77 people so that the sample used was all 77 employees. The sampling technique used is the saturated sample technique in which the entire population is sampled. Data collection was done by using a questionnaire. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using SPSS 25.00 for windows. Based on the results of the study, the multiple regression equation Y = - 1.915 + 0.749X was obtained. While the coefficient of determination = 0.674 means that the work motivation variable has an influence of 67.4% on employee performance, while the rest is influenced by other variables. The results of the t-test obtained t-count > t-table (12,588 > 1,922) with a significance of 0.000 then H1 is accepted and H0 is rejected. From the results of this study it can be concluded that work motivation is very important to note. Motivation can encourage employees to think creatively in providing the output of their work. Motivation can make employee performance faster and maximal. Motivation can make employees always give the best business results.Keywords: Work Motivation and Employee Performance

Analisis Covid-19 Penghambat Ekspor Impor dan Bisnis Antara Indonesia - Cina Yulianty, Neng Novy; Solihah, Destyani Mariah; Rahman, Noor; Cahyani, Dini; Rizki, Ivan Muhammad; Guntari, Sheirany; Kresnayanti, Ari; Firmansyah, Ricky
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.44280

Ekspor dan Impor merupakan kegiatan ekonomi kanca perdagangan internasional yang ada di dalam suatu negara untuk menggerakan pertumbuhan ekonomi dan sumber pendapatan suatu negara. Namun, apa yang akan terjadi apabila sumber pendapatan dan kebutuhan suatu Negara terhambat karena adanya wabah penyakit mematikan yang hampir seluruh Negara terkena dampaknya dengan jangka waktu penyembuhan yang relatif lama, yang dapat menghambat proses kerjasama internasional , yang membuat nilai Ekspor dan Impor suatu Negara mengalami kenaikan dan penurunan . Maka dari itu dilakukan suatu Penelitian yang bertujuan untuk mengetahui Analisis Dampak pandemi Covid-19 Terhadap pertumbuhan nilai Ekspor dan Impor Indonesia - Cina sejak sebelum adanya pandemi Covid-19, pada masa pandemi dan masa setelah pandemi , serta mengamati perdagangan Internasional pada kedua negara dengan cara mengumpulkan data ekspor-impor dari hubungan billateral Indonesia-Cina. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan pengumpulan data statistik yang telah terhitung secara akurat dari beberapa pengamat ekonomi dunia, dan Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2022 . Hasil data yang diperoleh bahwasannya tidak ada perubahan yang signifikan terhadap kegiatan Ekspor-Impor antara Indonesia-China sebelum dan sesudah terjadinya pandemi Covid-19 Yaitu pada tahun 2020, namun hanya terjadi sedikit penurunan diawal tahun 2020 hanya sebentar yaitu dibulan Februari, dan mulai mengalami kenaikan di bulan Maret karena kebutuhan akan barang, bahan pokok dan infrastuktur yang tidak bisa di stop serta kerjasama yang erat antar keduanya yang saling mengisi kebutuhan satu sama lain. Kata kunci : Analisis, Covid-19, Dampak, Ekspor, Impor, Pertumbuhan

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN LUWU UTARA Athifah Nadya Putri Syahruddin; Zainal Ruma; Burhanuddin Burhanuddin; Siti Hasbiah; Uhud Darmawan Natsir
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.48178

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai DPMPTS Luwu Utara berjumlah 44 pegawai. Sedangkan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan mengambil seluruh populasi sebagai sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini yaitu 44 orang pegawai. Observasi, Kuesioner dan Dokumentasi merupakan metode pengumpulan data yang digunakan. Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian yaitu menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor DPMPTSP Kabupaten Luwu Utara, hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai t tabel > t tabel (2,995 > 1,68107) dan nilai sig. < 0,05 (0,005 < 0,05) sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.Kata kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract. This study aims to determine whether work motivation influences the performance of employees of the Investment and One-Stop Services Office in North Luwu Regency. The population in this study were all DPMPTS Luwu Utara employees totaling 44 employees. While the sample in this study was determined by taking the entire population as a sample, so that the sample in this study was 44 employees. Observation, Questionnaire and Documentation are the data collection methods used. While the data analysis technique used is quantitative analysis by testing the hypothesis using simple linear regression. The results of the study show that work motivation has a positive and significant influence on employee performance at the DPMPTSP office of North Luwu Regency, this is evidenced by the acquisition of t table > t table (2.995 > 1.68107) and sig. <0.05 (0.005 <0.05) so that the hypothesis in this study is accepted.Â Keyword: Work Motivation, Employee Performance.

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS BAJENG KABUPATEN GOWA Wulandari, Wulandari; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Musa, Muhammad Ichwan
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59367

Abstrak.“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa”. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa sebanyak 35 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa. Katakunci:Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja Abstract.“The Effect of Job Satisfaction on Job Achievement at Puskesmas Bajeng, Gowa Regency”.This study is to determine the effect of job satisfaction on job performance at Puskesmas Bajeng, Gowa Regency. This research is quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study were all employees at the Bajeng Health Centre, Gowa Regency as many as 35 people. Hypothesis testing in this study used simple linear regression tests and obtained the results, namely: Based on the results of hypothesis testing using simple linear regression analysis tests, it shows that job satisfaction variables partially affect job performance at the Bajeng Health Centre, Gowa Regency.Keywords:Job Satisfaction, Job AchievementAbstrak.“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa”. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa sebanyak 35 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa. Katakunci:Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja Abstract.“The Effect of Job Satisfaction on Job Achievement at Puskesmas Bajeng, Gowa Regency”.This study is to determine the effect of job satisfaction on job performance at Puskesmas Bajeng, Gowa Regency. This research is quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study were all employees at the Bajeng Health Centre, Gowa Regency as many as 35 people. Hypothesis testing in this study used simple linear regression tests and obtained the results, namely: Based on the results of hypothesis testing using simple linear regression analysis tests, it shows that job satisfaction variables partially affect job performance at the Bajeng Health Centre, Gowa Regency. Keywords:Job Satisfaction, Job Achievement

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. ARAYU CIPTA KREASI KOTA MAKASSAR Zahran, Muhammad; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Pupitaningsih; Ruma, Zainal
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.53944

Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaru Kompensasi Fianansial dan Non Fianansial secara parsial dan simultan. Sampel yang diambil adalah sampel jenuh dengan total sampel 81 Karyawan PT. Arayu Cipta Kreasi yang telah dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data terdiri dari uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikoliearitas, dan uji heteroskedastisitas, uji analisis linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Temuan dalam variabel ini memperlihatkan bahwa secara parsial variabel X1 yaitu, Kompensasi Finansial bersifat positif dan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Y yaitu, Motivasi Karyawan, sama dengan variabel X2 yaitu, Kompensasi Non Finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Y yaitu, Motivasi Karyawan. Berdasarkan hasil analisis tersebut dapat diketahui bahwa secara parsial variabel Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan (H1) diterima. Diketahui pula secara parsial variabel Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan (H2) diterima. Dari hasil analisis tersebut dapat pula diketahui bahwa secara simultan Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Karyawan (H3) diterima.Kata kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, dan Motivasi KaryawanAbstract . The aim of this research is to determine the influence of financial and non-financial compensation partially and simultaneously. The sample taken was a saturated sample with a total sample of 81 PT employees. Arayu Cipta Kreasi has been selected based on predetermined criteria. Data collection techniques were carried out using questionnaires and literature studies. Data analysis techniques consist of validity tests, reliability tests, classic assumption tests consisting of normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests, multiple linear analysis tests, hypothesis tests, coefficient of determination tests. The findings in this variable show that partially variable X1, namely, Financial Compensation, is positive and has a significant influence on variable Y, namely, Employee Motivation, the same as variable . Based on the results of this analysis, it can be seen that partially the Financial Compensation variable has a significant effect on Employee Motivation (H1). It is also known that partially the Non-Financial Compensation variable has a significant effect on Employee Motivation (H2). From the results of this analysis, it can also be seen that simultaneously Financial Compensation and Non-Financial Compensation have a significant influence on Employee Motivation (H3). Keywords : Financial Compensation, Non - Financial Compensation, and Employee Motivation

ANALISIS RISIKO DAN TANTANGAN YANG DIHADAPI PARTISIPAN DALAM LIVE STREAMING TIKTOK DENGAN PENDEKATAN TEORI STIMULUS ORGANISM-RESPON (S-O-R) Sulistiani, Riska; Musa, Chalid Imran; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana
Jurnal Manajemen Vol 4, No 2 (2024): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i2.61221

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui risiko dan tantangan yang dihadapi partisipan dalam live streaming TikTok dengan pendekatan teori Stimulus-Organism-Respon (S-O-R). Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif yang bersifat deskriptif. Deskriptif yakni memberikan gambaran secara sistematis tentang siklus, permasalahan, fenomena, layanan, program ataupun menyediakan informasi pada individu atau kelompok yang ingin diteliti. Pada penelitian kualitatif menekankan suatu kualitas dan bukan kuantitas serta data-data yang dikumpulkan berasal dari wawancara, observasi langsung dan juga dokumen terkait lainnya. Temuan penelitian ini menjelaskan bahwa teori Stimulus-Organism-Respon (S-O-R) mampu memberikan hasil yang signifikan. Risiko di nilai dari aspek kualitas produk, harga, informasi pribadi, waktu, dan kenyamanan, sedangkan tantangan dinilai dari aspek kualitas koneksi internet, interaksi penonton, dan persaingan konten.Kata kunci: Risiko, Tantangan, Live StreamingAbstract . This research aims to determine the risks and challenges faced by participants in TikTok live streaming using the Stimulus-Organism-Response (S-O-R) theory approach. The type of research used is descriptive qualitative. Descriptive, namely providing a systematic description of cycles, problems, phenomena, services, programs or providing information to individuals or groups who wish to be researched. Qualitative research emphasizes quality and not quantity and the data collected comes from interviews, direct observation and other related documents. The findings of this research explain that the Stimulus-Organism-Response (S-O-R) theory is able to provide significant results. Risks are assessed from aspects of product quality, price, personal information, time, and convenience, while challenges are assessed from aspects of internet connection quality, audience interaction, and content competition. Keywords : Risks, Challenges, Live Streaming

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PEMUKIMAN DAN PERTANAHAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Nurhalisa, Andi Siti; Kurniawan, Agung Widhi; Akbar, Abdi; Sahabuddin, Romansyah; Burhanuddin, Burhanuddin
Jurnal Manajemen Vol 4, No 2 (2024): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i2.59884

Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahu pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman Dan Pertahanan Provinsi Sulawesi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman Dan Pertahanan Provinsi Sulawesi sebanyak 35 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman Dan Pertahanan Provinsi Sulawesi. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman Dan Pertahanan Provinsi Sulawesi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman Dan Pertahanan Provinsi Sulawesi.Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai.Abstract . This research aims to determine whether there is an influence of work discipline and work environment on employee performance at the Housing, Settlement, and Defense Agency of Sulawesi Province. This is a quantitative research with a descriptive approach and a population study. The sample in this research consists of 35 employees at the office of the Housing, Settlement, and Defense Agency of Sulawesi Province. Hypothesis testing in this research uses multiple linear regression analysis and obtains the following results: Based on the hypothesis testing using multiple linear regression analysis, the variables of work discipline and work environment simultaneously have an influence on the performance of employees at the Housing, Settlement, and Defense Agency of Sulawesi Province. The results of the hypothesis testing also show that work discipline partially influences the performance of employees at the Housing, Settlement, and Defense Agency of Sulawesi Province, and the work environment partially influences the performance of employees at the office of the Housing, Settlement, and Defense Agency of Sulawesi Province. .Keywords : Work Discipline, Work Environment, and Employee Performance.

ANALISIS LIKUIDITAS DALAM MENILAI KINERJA KEUANGAN PADA PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR MAKASSAR Nurcahaya, Nurcahaya; Nurman, Nurman; Musa, Muhammad Ichwan; Sahabuddin, Romansyah; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.56098

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana analisis likuiditas dalam menilai kinerja keuangan pada PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Data yang diteliti berupa laporan keuangan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Standar yang digunakan adalah standar industri rasio likuiditas. Dari hasil perhitungan rata-rata rasio likuiditas kondisi kinerja keuangan kurang baik. Hal ini dapat dilihat berdasarkan perhitungan current ratio kondisi perusahaan cukup, disebabkan karena aktiva lancar dan utang lancar menurun sebesar 13,48% dari tahun 2019 - 2020 dan meningkat sebesar 75,14% karena aktiva lancar lebih tinggi dari utang lancar. Berdasarkan perhitungan quick ratio kondisi kinerja keuangan sangat baik, disebabkan karena persediaan menurun hanya sebesar 2,3% dan meningkat sebesar 37,1% disebabakan Total aset lancar dan kewajiban jangka pendek pada tahun 2020-2021. sementara cash ratio dalam kondisi sangat baik disebabkan karena naiknya jumlah kas dan bank sebesar 51,9% dari tahun 2020-2021.Kata kunci: Kinerja Keuangan, LikuiditasAbstract . This research aims to find out how liquidity analysis is used to assess financial performance at PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. The research method used is a descriptive qualitative approach. The data studied is in the form of PT's financial reports. Bosowa Berlian Motor Makassar. The standard used is the industry standard liquidity ratio. From the results of calculating the average liquidity ratio, the financial performance condition is not good. This can be seen based on the current ratio calculation, the company's condition is adequate, because current assets and current liabilities decreased by 13.48% from 2019 - 2020 and increased by 75.14% because current assets were higher than current liabilities. Based on quick ratio calculations, financial performance conditions are very good, because inventories decreased by only 2.3% and increased by 37.1% due to total current assets and short-term liabilities in 2020-2021. while the cash ratio is in very good condition due to the increase in the amount of cash and banks by 51.9% from 2020-2021.Keywords : Financial Performance, Liquidity

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Muhammad Ichwan Musa

Contact Email
m.ichwan.musa@unm.ac.id

Phone
+628124271104

Journal Mail Official
m.ichwan.musa@unm.ac.id

Editorial Address
Jl. Raya Pendidikan, Kampus UNM Gunungsari Baru Makassar 90221

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Muhammad Ichwan Musa

Contact Email m.ichwan.musa@unm.ac.id

Phone +628124271104

Journal Mail Official m.ichwan.musa@unm.ac.id

Editorial Address Jl. Raya Pendidikan, Kampus UNM Gunungsari Baru Makassar 90221

Location Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Muhammad Ichwan Musa

Contact Email
m.ichwan.musa@unm.ac.id

Phone
+628124271104

Journal Mail Official
m.ichwan.musa@unm.ac.id

Editorial Address
Jl. Raya Pendidikan, Kampus UNM Gunungsari Baru Makassar 90221

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA