Innovative: Journal Of Social Science Research
Innovative: Journal Of Social Science Research is a journal managed by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai which bridges researchers to publish research results in all scientific fields (multidiscipline). This includes the fields of education, health, law, economics, IT (Informatics Engineering), Civil Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Fisheries, Agriculture, Social Humanities and other fields of science. Journal registered E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Articles
14,098 Documents
<![CDATA[Amplifikasi Profesi Guru Dalam Proses Pendidikan Transformatif Perspektif Al-Ghazali ]]>
<![CDATA[Mughni, Muhammad Syafiq]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11449
<![CDATA[Pendidikan transformatif menghadapi tantangan besar di era globalisasi, di mana ketakutan dan kecemasan sering menyertai perubahan ini. Guru, sebagai elemen kunci dalam pendidikan, memiliki peran penting dalam menghadapi perubahan ini dengan membentuk kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pandangan Al-Ghazali mengenai profesionalisme guru dalam konteks pendidikan transformatif. Al-Ghazali, seorang cendekiawan Islam terkenal, menekankan pentingnya akhlak dan tanggung jawab dalam profesi guru. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kepustakaan (library research) untuk mengkaji karya-karya Al-Ghazali dan literatur terkait tentang profesionalisme guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa menurut Al-Ghazali, seorang guru harus memiliki kompetensi pribadi, sosial kemasyarakatan, pedagogik, dan profesional. Guru juga harus memiliki sifat seperti keikhlasan, tanggung jawab, dan semangat belajar yang tinggi. Jadi dapat diambil kesimpulan bahwa guru memainkan peran sentral dalam pendidikan transformatif. Kompetensi dan akhlak yang baik dari seorang guru sangat berpengaruh terhadap keberhasilan pendidikan. Implementasi prinsip-prinsip Al-Ghazali dalam pendidikan modern dapat membantu membentuk generasi muda yang cerdas, terampil, dan berakhlak baik. Pendidikan transformatif yang berhasil akan mendorong perubahan positif dalam diri individu dan lingkungan sekitar, serta mempersiapkan peserta didik untuk menghadapi tantangan masa depan.]]>
<![CDATA[Implementasi Corporate Social Responsibility (CSR) dalam Etika Bisnis Islam ]]>
<![CDATA[Alisa, Nur Alisa]]>;
<![CDATA[Muin, Rahmawati]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11450
<![CDATA[Islam hadir dengan menawarkan landasan etika bisnis yang bertujuan untuk tercapainya keadilan dan keseimbangan. Keberadaan bisnis yang dilakukan oleh manusia tidak jarang menimbulkan dampak negatif sehingga perlu untuk meminimalisir hal tersebut dengan melakukan program yang disebut Tanggung Jawab Sosial Perusahaan. Penerapan program Corporate Social Responsibility hendaknya berlandaskan pada etika bisnis secara syariah agar perusahaan dapat mencapai keseimbangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui konsep etika dan tanggung jawab sosial perusahaan perspektif Islam dan penerapan tanggung jawab sosial perusahaan yang berdasarkan pada etika bisnis Islam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan kepustakaan yakni memanfaatkan berbagai referensi buku atau jurnal yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika sebagai landasan dalam berperilaku bisnis dan tanggungjawab sosial sebagai wujud kepedulian perusahaan kepada masyarakat dan lingkungan sekitar. Penerapan Corporate Social Responsibility yang berdasarkan pada etika bisnis Islam mencakup pertanggungjawaban pelaku usaha kepada diri sendiri, keluarga, masyarakat dan Tuhan.]]>
<![CDATA[Peningkatan Keaktifan Belajar Peserta Didik SMA Negeri 6 Palembang Pada Pembelajaran PPKn dengan Model Pembelajaran Problem Based Learning ]]>
<![CDATA[Ubaidillah, Amin]]>;
<![CDATA[El Faisal, Emil]]>;
<![CDATA[Dahlia, Dahlia]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11454
<![CDATA[Penelitian ini adalah penelitian tindakan kelas (PTK) guna meningkatkan keaktifan belajar peserta didik kelas XI.8 SMA Negeri 6 Palembang menjadi lebih aktif pada pembelajaran Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan (PPKn) melalui penerapan strategi pembelajaran berdiferensiasi dalam model pembelajaran Problem Based Learning (PBL). Metode penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui asesmen, observasi kelas, dan dokumentasi. Strategi pembelajaran berdiferensiasi digunakan untuk menyesuaikan pelaksaan pembelajaran pada kebutuhan dan karakteristik peserta didik, seperti kesiapan belajar, minat, dan gaya belajar. Pendekatan pembelajaran Problem Based Learning digunakan untuk mendorong keterlibatan aktif peserta didik melalui berbagai aktivitas belajar yang berpusat pada peserta didik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan strategi pembelajaran berdiferensiasi dalam model pembelajaran Problem Based Learning dapat meningkatkan keterlibatan peserta didik menjadi lebih aktif pada pembelajaran PPKn. Hal ini dibuktikan dengan peningkatan keterlibatan aktif para peserta didik dalam diskusi, tanya jawab, dan presentasi serta dalam penggunaan media pembelajaran games ular tangga. Kesimpulannya, strategi pembelajaran berdiferensiasi dalam model pembelajaran Problem Based Learning efektif untuk meningkatkan keterlibatan peserta didik menjadi lebih aktif pada pembelajaran Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan.]]>
<![CDATA[Analisis Data Forensik untuk Mendeteksi Fraud Laporan Keuangan Perusahaan (Sebuah Literatur Review) ]]>
<![CDATA[Lila Mayuri, Ni Kadek]]>;
<![CDATA[Santoso, Rachmat Agus]]>;
<![CDATA[Fitriana, Fitriana]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11455
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki analisis data forensik untuk mendeteksi fraud dalam laporan keuangan Perusahaan berdasarkan artikel tahun 2019-2024. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan menggunakan literatur review sebagai kerangka metodologi utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan strategi-strategi dalam audit forensik memiliki dampak yang signifikan dalam mendeteksi kasus-kasus fraud yang terjadi. Audit forensik yang terfokus dan dukungan whistleblowing terbukti efektif dalam mengungkapkan kasus-kasus fraud yang tersembunyi, sedangkan pemanfaatan big data analytics memberikan kontribusi penting dalam meningkatkan efisiensi dan ketepatan deteksi fraud. Implikasi temuan ini adalah pentingnya pengembangan sistem pengendalian internal yang adaptif dan responsif terhadap perubahan lingkungan bisnis, serta perlunya kesadaran dan komitmen dari semua pihak terkait dalam memerangi tindakan fraud. Dengan demikian, penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan deteksi fraud dan mengelola risiko secara efektif di berbagai sektor.]]>
<![CDATA[Prenuptial Agreement dalam Presepektif Hukum Islam (Studi Kasus di Kecamatan Banjaranyar Kabupaten Ciamis) ]]>
<![CDATA[Mutmainah, Siti]]>;
<![CDATA[Nur Fuad, Ai Fatimah]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11456
<![CDATA[Perjanjian pranikah yang akan dilakukan mempunyai tujuan untuk berjalannya keluarga sakinah mawadah warahmah, di ciamis sebagian besar masyarakat menikah tanpa membuat akad nikah yang mengakibatkan angka perceraian di kabupaten ciamis sangat tinggi. Masyarakat di sini punya argumen tersendiri untuk tidak melaksanakan perjanjian pranikah. Hal ini bisa dijadikan patokan bagi masyarakat yang tidak melaksanakan perjanjian pranikah. Masyarakat disana menganggap perjanjian pranikah adalah perjanjian untuk mempersiapkan perceraian, ditinjau dari hukum Islam dan manfaat perjanjian pranikah adalah terciptanya keluarga yang sakinah mawadah warrahmah. Dari sudut pandang hukum Islam, keseluruhan perjanjian adalah sesuatu yang tidak menyimpang dari hukum Islam. Sehingga para pihak yang bersangkutan dalam perjanjian pranikah tersebut sesuai dengan Undang-undang Nomor 1 Tahun 1947 tentang Perkawinan dan Kompilasi Hukum Islam. Metode pendekatan yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif.]]>
<![CDATA[The Influence of Servant Leadership on Employee Performance with Loyalty as a Moderating Variable ]]>
<![CDATA[Manoppo, Vinno Petrus]]>;
<![CDATA[Wulansari K, Rr. Retno]]>;
<![CDATA[Yakin, Ikram]]>;
<![CDATA[Yuningsih, Erni]]>;
<![CDATA[Nurmansya, Andry]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11457
<![CDATA[Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori, yaitu penelitian yang menggunakan sejumlah penelitian terdahulu sebagai sumber utama. Penelitian sebelumnya yang paling mendasar yang menjadi tulang punggung penelitian ini adalah lima penelitian di atas. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang peneliti peroleh dari penyebaran kuesioner online kepada karyawan Adira Finance yang tersebar di seluruh Indonesia. Kuesioner yang peneliti sebarkan berisi 5 pernyataan yaitu sangat setuju, setuju, tidak setuju, setuju, sangat tidak setuju, dan normal/biasa saja serta berisi 16 item pertanyaan yang meliputi 6 item pertanyaan untuk variabel Servant Leadership, 6 variabel Employee Profrmance, dan 4 Variabel loyalitas. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan pelayan dapat mempunyai hubungan positif dan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai P-Values bernilai positif dan berada di bawah tingkat signifikansi 0,05 yaitu 0,022. Hal ini dikarenakan kepemimpinan yang melayani dapat membuat karyawan senang dalam bekerja, bersemangat dalam bekerja, mempunyai hubungan yang baik dengan atasan, dan pada akhirnya karyawan dapat menyelesaikan target perusahaan yang diberikan kepadanya dengan mudah dan pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan. Hasil ini sejalan dengan sejumlah penelitian sebelumnya. Selain itu variabel Loyalitas juga dapat memperkuat pengaruh variabel kepemimpinan pelayan terhadap kinerja pegawai karena hal yang sama yaitu hasil P-Values yang mengarah ke positif dan berada di bawah taraf signifikansi 0,05 yaitu 0,000 lebih besar. signifikan dibandingkan pengujian langsung karena loyalitas dan meningkatkan semangat kerja, kebahagiaan, dan kunci hubungan baik antara karyawan dan atasan.]]>
<![CDATA[Analisis Pelanggaran Etika dalam Praktik Akuntansi Keuangan: Studi Kasus PT. Maskapai Garuda Indonesia ]]>
<![CDATA[Saridawati, Saridawati]]>;
<![CDATA[Simamora, Rotua Tiofanta]]>;
<![CDATA[Sembiring, Rhenda Basya]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11459
<![CDATA[This study discusses the analysis of ethical violations in financial accounting practices using the case example of PT Garuda Indonesia Airline. In an increasingly complex era of globalization, ethics in financial accounting practices have become very important to ensure transparency and accountability of financial statements. Ethical violations in accounting can have fatal consequences, as seen in the Garuda Indonesia financial manipulation scandal. This research uses a qualitative approach with case analysis. Data was collected through pictures, words with primary and secondary sources related to the Garuda Indonesia financial manipulation scandal. Data analysis was conducted using descriptive analysis and interpretive analysis to identify themes and patterns related to ethical violations in financial accounting practices. This research shows that ethics in accounting is not only about complying with rules and regulations, but also about understanding and applying the moral principles that underlie accounting practices. Thus, this study hopes to raise awareness of the importance of ethics in financial accounting practices and reduce the likelihood of recurrence of similar cases in the future.]]>
<![CDATA[Perlindungan Hukum Terhadap Korban Emergency Contact Pada Praktik Pinjaman Online ]]>
<![CDATA[Syahmi, Taffy Faiq]]>;
<![CDATA[Nasution, Krisnadi]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11460
<![CDATA[Seiring berkembangnya teknologi berbagai inovasi baru yang muncul yang salah satunya dibidang keuangan atau yang biasa disebut dengan Teknologi Keuangan. Manusia sebagai makhluk sosial cenderung memiliki keinginan atau kebutuhan yang pada dasarnya pasti menggunakan uang. Teknologi keuangan merujuk kepada pemanfaatan teknologi dalam memberikan layanan keuangan secara efisien. Teknologi ini mencakup berbagai jenis inovasi teknologi dimana dapat mempengaruhi cara berinteraksi kita terhadap keuangan yang salah satu contohnya adalah pinjaman peer to peer. Didalam implementasinya memerlukan tersedianya peraturan untuk mengatur tentangi peer to peer agar aktivitasnya selalu memperoleh pengawasan dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK), dari segi tekonologi Otoritas Jasa Keuangan melakukan pemantauan dengan memberikan persyaratan yang terdapat pada Pasal 7 Nomor 77/POJK.01/2016 guna menjalankan usahanya. Namun dengan adanya teknologi keuangan ini memicu sejumlah permasalahan yang mengenai tentang Kontak Darurat. Kontak Darurat merupakan kontak yang dipilih oleh peminjaman sebagai kontak yang dapat dihubungi oleh pemberi pinjaman dalam situasi darurat atau ketika sipeminjam tidak dapat dihubungi.]]>
<![CDATA[Expectations and Attitudes of Teacher Trainees Regarding Teacher Practice Program ]]>
<![CDATA[Faradilla, Annisa]]>;
<![CDATA[Daulay, Sholihatul hamidah]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11463
<![CDATA[Program Praktik Guru (PPL) merupakan salah satu mata kuliah yang bertujuan untuk mengamalkan teori mengajar dan mempelajari informasi nyata yang terjadi di sekolah. Pelaksanaan program ini perlu dievaluasi agar ke depannya dapat dilaksanakan dengan lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan persepsi mahasiswa jurusan Bahasa Inggris tentang penerapan PPL pada tahun akademik 2023/2024. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Data diperoleh melalui penyaluran kuesioner kepada mahasiswa jurusan Bahasa Inggris yang telah menyelesaikan PPL. Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan, dapat disimpulkan bahwa penilaian siswa bervariasi terhadap pelaksanaan PPL dari berbagai komponen. Sebagian besar siswa merasa siap untuk menerapkan PPL. Kondisi sarana dan prasarana di sekolah mitra bervariasi: ada yang tersedia dan ada yang tidak tersedia. Kinerja tutor dan supervisor sebagian besar telah terlaksana dengan baik meskipun ada beberapa penampilan yang belum terlaksana. Proses pelaksanaan dan evaluasi yang dilakukan oleh guru PNS berjalan dengan baik.]]>
<![CDATA[Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Strategic Agility Dan Organizational Agility Dalam Menjawab Tantangan Transformasi Digital Pada PT. Wira Kharisma Properti ]]>
<![CDATA[Andi, Dede]]>;
<![CDATA[Wiguna, Melda]]>;
<![CDATA[Yunanti, Siska]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11465
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk menelaah dan menjelaskan bagaimana peranan manajemen sumber daya manusia terhadap strategic agility dan organizational agility dalam menjawab tantangan transformasi digital pada PT Wira Kharisma Properti. Penelitian ini adalah penelitian lapangan dimana masalah yang diajukan dalam penelitian ini ditentukan pada masalah yang sedang terjadi, maka untuk penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Penelitian ini melakukan pendekatan fenomenologi dimana penulis akan melihat suatu realita yang berhubungan dengan peranan manajemen sumber daya manusia terhadap strategic agility dan organizational agility dalam menjawab tantangan transformasi digital pada PT Wira Kharisma Properti. Dari hasil penelitian diketahui bahwa Strategi MSDM sangat penting untuk kesuksesan bisnis karena membentuk hubungan antara organisasi dan karyawan. Strategi MSDM membantu organisasi bertahan dengan meningkatkan kemampuan mereka untuk menarik,mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan karyawan. Strategi MSDM bertindak sebagai teknik yang digunakan perusahaan untuk mempertahankan karyawan berbakat mereka pada waktu yang tepat, yang membantu mereka mempertahankan tingkat operasi yang efisien, untuk mempertahankan pengembangan organisasi yang berkelanjutan, dan untuk mempertahankan keunggulan kompetitif.]]>
