cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Alamat Penerbit / Pengelola : Jl. Meranti Raya No.1, Pandang, Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231, Indonesia
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Bata Ilyas Journal of Accounting
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742555     DOI : https://doi.org/10.37531/bijac
Core Subject : Social,
Social Sciences
Bijac adalah jurnal ilmiah yang menerbitkan hasil penelitian original pada bidang akuntansi secara holistik. Bijac berkomitmen untuk menerbitkan karya-karya ilmiah berkualitas tinggi di bidang akuntansi dan bidang lain yang terkait yang menggunakan alat analisis dari disiplin ilmu dasar seperti ekonomi, statistik, psikologi, dan sosiologi. Penelitian-penelitian empiris, analitik dan eksperimental dari semua pendekatan dan paradigma, baik normatif maupun positif, akan diterbitkan selama berkontribusi pada kemajuan ilmu pengetahuan dalam akuntansi secara signifikan. Serta metode studi lapangan yang dilakukan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ekonomi, faktor eksternal dan internal dalam bidang akuntansi, pengauditan, pengungkapan, pelaporan keuangan, perpajakan, dan sistem informasi serta bidang terkait seperti keuangan perusahaan, investasi, pasar modal, hukum, perikatan, dan informasi ekonomi adalah karya yang potensial diterbitkan pada Bijac.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 117 Documents
 8   9   10   11   12 
Peran Komunikasi Interpersonal sebagai Mediasi Pengaruh Kompetensi Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Personil Batalyon C Pelopor Satbrimob Polda Sulawesi Selatan Fajar Aspada Muharram; Baharuddin Baharuddin; Mansur Mansur
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11955

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi interpersonal sebagai mediasi pengaruh kompetensi individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja personil Batalyon C Pelopor Satbrimob Polda Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 292 personil Batalyon C Pelopor Satbrimob Polda Sulawesi Selatan. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi interpersonal. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi interpersonal. Kompetensi individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. Komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. Selain itu, komunikasi interpersonal mampu memediasi pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja personil serta memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja personil. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kompetensi individu dan lingkungan kerja yang didukung komunikasi interpersonal yang efektif dapat meningkatkan kinerja personil secara optimal. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan pengembangan kompetensi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta membangun komunikasi interpersonal yang baik dalam meningkatkan kinerja personil.
Peran Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Antara Literasi Digital dan Kompetensi SDM Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan Karman Karman; Ansar Ansar; Yusrab Ardianto Sabban
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11935

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komitmen organisasi sebagai variabel intervening dalam hubungan antara literasi digital dan kompetensi sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja pegawai. Penelitian dilakukan pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 110 pegawai yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode path analysis menggunakan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital dan kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta produktivitas kerja pegawai. Komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh literasi digital terhadap produktivitas kerja secara signifikan, namun tidak signifikan dalam memediasi hubungan antara kompetensi SDM dan produktivitas kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan produktivitas kerja pegawai dapat dilakukan melalui penguatan literasi digital dan kompetensi SDM, serta didukung oleh peningkatan komitmen organisasi. Oleh karena itu, organisasi perlu mengintegrasikan pengembangan kemampuan digital, peningkatan kompetensi, dan pembentukan komitmen pegawai secara berkelanjutan guna meningkatkan produktivitas kerja.
Literature Review : Determinan Kepatuhan Pajak UMKM melalui Tax Morale, Tax Awareness, Trust in Government, dan Modernisasi Sistem Perpajakan Chris Dayanti Ginting
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 2 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i2.12054

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perkembangan temuan penelitian terdahulu mengenai pengaruh tax morale, tax awareness, trust in government, dan modernisasi sistem perpajakan terhadap kepatuhan pajak UMKM, menjelaskan hubungan konseptual antarvariabel tersebut, serta mengidentifikasi research gap dan peluang pengembangan penelitian di masa mendatang. Penelitian menggunakan metode literature review dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Sebanyak 33 artikel jurnal nasional dan internasional yang relevan dipilih secara purposive dan dianalisis menggunakan teknik content analysis serta narrative synthesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perkembangan kajian kepatuhan pajak UMKM telah bergeser dari pendekatan administratif yang berfokus pada pengetahuan perpajakan dan sanksi pajak menuju pendekatan yang lebih komprehensif dengan mengintegrasikan faktor psikologis, institusional, dan teknologi. Tax awareness, tax morale, trust in government, dan modernisasi sistem perpajakan secara umum ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap kepatuhan pajak UMKM. Selain itu, hasil sintesis menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut saling melengkapi dalam menjelaskan perilaku kepatuhan wajib pajak. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepatuhan pajak UMKM merupakan fenomena multidimensional yang dipengaruhi oleh interaksi faktor internal wajib pajak, kepercayaan terhadap pemerintah, dan kemudahan sistem perpajakan modern.This study aims to analyze the development of previous research findings regarding the influence of tax morale, tax awareness, trust in government, and tax system modernization on MSME tax compliance, explain the conceptual relationships between these variables, and identify research gaps and opportunities for future research development. The study employed a literature review method with a qualitative-descriptive approach. A total of 33 relevant national and international journal articles were purposively selected and analyzed using content analysis and narrative synthesis techniques. The results show that the development of MSME tax compliance studies has shifted from an administrative approach that focuses on tax knowledge and tax sanctions to a more comprehensive approach that integrates psychological, institutional, and technological factors. Tax awareness, tax morale, trust in government, and tax system modernization were generally found to have a positive influence on MSME tax compliance. Furthermore, the synthesis results indicate that the four variables complement each other in explaining taxpayer compliance behavior. This study concludes that MSME tax compliance is a multidimensional phenomenon influenced by the interaction of internal taxpayer factors, trust in the government, and the ease of the modern tax system.
Literasi, Digitalisasi, dan Kepatuhan Pajak Gen Z: Sebuah Telaah Literatur Integratif Chris Dayanti Ginting
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 6, No 3 (2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v6i3.12030

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah hubungan antara literasi perpajakan, digitalisasi perpajakan, dan kepatuhan pajak Gen Z melalui pendekatan telaah literatur integratif. Metode yang digunakan adalah literature review non-SLR terhadap 31 artikel jurnal nasional dan internasional yang relevan dengan kepatuhan pajak Gen Z, literasi perpajakan, digitalisasi sistem perpajakan, edukasi pajak, kesadaran pajak, sanksi, moral pajak, gaya hidup, dan perilaku keuangan. Data dianalisis secara tematik integratif dengan mengelompokkan temuan berdasarkan perkembangan penelitian terdahulu, peran literasi dan digitalisasi, serta research gap dan peluang novelty. Hasil telaah menunjukkan bahwa penelitian kepatuhan pajak Gen Z berkembang dari fokus awal pada edukasi dan kesadaran pajak menuju kajian yang lebih multidimensi. Literasi perpajakan berperan sebagai dasar pemahaman dan kesadaran, tetapi pengaruhnya tidak selalu konsisten dalam membentuk niat atau kepatuhan pajak. Digitalisasi perpajakan berperan dalam mempermudah akses, pelaporan, edukasi, dan pengalaman kepatuhan, tetapi efektivitasnya bergantung pada kemudahan sistem, pendampingan, dan kesesuaian kanal digital dengan karakter Gen Z. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepatuhan pajak Gen Z terbentuk melalui interaksi antara literasi, digitalisasi, kesadaran, moral, sanksi, gaya hidup, dan kesiapan finansial.
Does Sustainability Reporting Enhance Firm Value? The Moderating Role of Profitability in Indonesia's Energy Sector Lukman Dahlan; Fitrawansyah Fitrawansyah; Rahayu Alkam; Wina Ayudia Akbar
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11980

Abstract

This study aims to analyze the effect of sustainability report disclosure based on GRI Standards 2021 on firm value, and to examine the moderating role of profitability in this relationship. The population comprises energy sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2023–2024. Using purposive sampling, 34 companies were selected as the final sample. The independent variable was measured through the Sustainability Report Disclosure Index (SRDI) based on 141 GRI Standards 2021 indicators, firm value was proxied by Tobin's Q, and profitability was measured using Return on Assets (ROA). Data were analyzed using multiple regression and Moderated Regression Analysis (MRA). Results show that sustainability report disclosure has a positive and significant effect on firm value. Profitability significantly moderates this relationship negatively, indicating that for highly profitable firms, the marginal effect of sustainability disclosure on firm value diminishes. These findings are consistent with signaling theory, where sustainability reports serve as strategic signals that are more relevant for firms with low-to-moderate profitability.
Pengaruh Digitalisasi Layanan Kepegawaian dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai melalui Employee Engagement pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Mamuju Shofia Andara; Partono Sumaryo; Misbahuddin Misbahuddin
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11952

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi layanan kepegawaian dan work-life balance terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Mamuju. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 5.813 pegawai, sedangkan sampel penelitian sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi layanan kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Work-life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Selain itu, digitalisasi layanan kepegawaian, work-life balance, dan employee engagement terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Employee engagement mampu memediasi pengaruh digitalisasi layanan kepegawaian dan work-life balance terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas digitalisasi layanan kepegawaian yang didukung keseimbangan kehidupan kerja pegawai dapat memperkuat keterikatan pegawai sehingga berdampak pada peningkatan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Mamuju.
Analisis Pengendalian Internal atas Penerimaan Kas pada Penjualan Warkop Bundu Aroepala Kota Makassar Muh. Yansen Ricco Reyantama
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 2 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i2.12057

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis penerapan unsur-unsur sistem pengendalian internal dan (2) mengidentifikasi efektivitasnya dalam mitigasi risiko atas penerimaan kas pada penjualan Warkop Bundu Aroepala Kota Makassar. Variabel pada penelitian ini adalah variabel tunggal, yaitu pengendalian internal atas penerimaan kas pada penjualan. Subjek penelitian ini adalah manajer Warkop Bundu Aroepala Kota Makassar yang terlibat langsung dalam pengendalian internal atas penerimaan kas pada penjualan, sedangkan fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa efektif pengendalian internal atas penerimaan kas pada penjualan Warkop Bundu Aroepala Kota Makassar. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik triangulasi. Analisis data dilakukan dengan kualitatif deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal atas penerimaan kas pada penjualan Warkop Bundu Aroepala belum sepenuhnya efektif: masih terdapat risiko dalam pemisahan tanggung jawab fungsional; telah memiliki pembatasan hak akses dalam otorisasi transaksi, tetapi belum terdapat dokumentasi formal untuk prosedur penanganan selisih kas; telah menerapkan praktik yang sehat; dan kasir telah memahami dan mendapatkan pelatihan dalam pencatatan transaksi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng Dian Ekawati R.; Abdul Latief; Kurniawaty Kurniawaty
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.12048

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng.  Penelitian ini dilakukan di Sekertaris Daerah Kabupaten Bantaeng selama kurang lebih 2 (dua) bulan, mulai dari bulan Februari- April 2026. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode ilmiah atau scientific. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng, dengan jumlah sampel responden sebanyak 109 orang, penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang memuat pertanyaan dengan skala likert untuk mewakili pendapat responden, menggunakan analisis deskripstif untuk memberikan gambaran mengenai variabel-variabel penelitian yang berasal dari jawaban responden, telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel penelitian, dengan bantuan perangkat lunak SPSS Statistics 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, gaya kepemimpinan dan TPP terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai serta hubungan antara TPP dan kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan pemberian TPP yang adil serta sesuai dengan beban kerja dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya peran pimpinan dalam menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif serta optimalisasi kebijakan pemberian TPP sebagai instrumen peningkatan motivasi dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng.
Analisis Pertumbuhan Berkelanjutan Menggunakan Metode Sustainable Growth Rate pada Perusahaan Manufaktur (Studi Kasus pada Industri Rokok di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2024) Nur Rahmat Gifari; Muhammad Azis; Nurafni Oktaviyah
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 6, No 3 (2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v6i3.11838

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pertumbuhan berkelanjutan pada perusahaan industri rokok di Indonesia berdasarkan metode SGR. Variabel yang digunakan adalah pertumbuhan berkelanjutan dengan menggunakan perhitungan SGR pada perusahaan rokok yang terdaftar di BEI tahun 2020-2024 dengan teknik purposive sampling terhadap 4 perusahaan. Hasil penelitian menemukan pertumbuhan berkelanjutan perusahaan rokok di BEI cenderung bervariasi. 1 perusahaan memiliki pertumbuhan berkelanjutan yang konsisten dan selalu berada di atas rata-rata pertumbuhan industri. 1 perusahaan dengan pertumbuhan berkelanjutan kecil dan berada di bawah rata-rata industri. Serta 2 perusahaan yang memiliki pertumbuhan fluktuatif. Kenaikan dan penurunan pertumbuhan dipengaruhi oleh kondisi pasar serta kenaikan cukai rokok. Selain itu, besaran pembagian dividen yang tidak proporsional juga menjadi salah satu penyebab rendahnya persentase pertumbuhan berkelanjutan dibeberapa perusahaan.
Analisis Efektivitas dan Kontribusi Retribusi Daerah Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Polewali Mandar Rifka Azzahroh; Warka Syachbrani; Masdar Ryketeng
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11862

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa efektif tingkat pemungutan pendapatan Retribusi Daerah Kabupaten Polewali Mandar, untuk mengetahui seberapa besar kontribusi pendapatan Retribusi Daerah terhadap PAD Kabupaten Polewali Mandar, dan untuk mengetahui faktor apa saja yang memengaruhi efektivitas pemungutan Pendapatan Retribusi Kabupaten Polewali Mandar. Variabel penelitian ini adalah efektivitas retribusi daerah, kontribusi retribusi daerah dan Pendapatan Asli Daerah (PAD). Fokus penelitian ini yaitu efektivitas pemungutan retribusi daerah dan kontribusinya terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Polewali Mandar, sedangkan subjek penelitian ini adalah data keuangan daerah yang meliputi realisasi dan target retribusi daerah serta realisasi PAD Tahun 2022-2024 yang diperoleh dari Badan Pendapatan Kabupaten Polewali Mandar. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode analisis efektivitas dan analisis kontribusi. Hasil penelitian ini menunjukkan efektivitas penerimaan retribusi daerah dengan melihat data-data efektivitas retribusi daerah Kabupaten Polewali Mandar tahun 2022-2024 yang kurang dari 100% atau rata-rata sebesar 72,10% menunjukkan bahwa penerimaan retribusi daerah Kabupaten Polewali Mandar kurang efektif. Sedangkan hasil kontribusi retribusi daerah terhadap PAD Kabupaten Polewali Mandar tahun 2022-2024 dengan rata-rata 16,39% menunjukkan kontribusi retribusi daerah terhadap PAD berada di kategori kurang

Page 10 of 12 | Total Record : 117

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 2 (2026) Vol 7, No 1 (2026) Vol 6, No 3 (2025) Vol 6, No 1 (2025) Vol 5, No 3 (2024): November Vol 5, No 2 (2024): Juli Vol 5, No 1 (2024): Maret Vol 4, No 3 (2023): November Vol 4, No 2 (2023): Juli Vol 4, No 1 (2023): Maret Vol 3, No 3 (2022) Vol 3, No 2 (2022) Vol 3, No 1 (2022) Vol 2, No 2 (2021) Vol 2, No 1 (2021) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) More Issue