cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Alamat Penerbit / Pengelola : Jl. Meranti Raya No.1, Pandang, Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231, Indonesia
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Bata Ilyas Journal of Accounting
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742555     DOI : https://doi.org/10.37531/bijac
Core Subject : Social,
Social Sciences
Bijac adalah jurnal ilmiah yang menerbitkan hasil penelitian original pada bidang akuntansi secara holistik. Bijac berkomitmen untuk menerbitkan karya-karya ilmiah berkualitas tinggi di bidang akuntansi dan bidang lain yang terkait yang menggunakan alat analisis dari disiplin ilmu dasar seperti ekonomi, statistik, psikologi, dan sosiologi. Penelitian-penelitian empiris, analitik dan eksperimental dari semua pendekatan dan paradigma, baik normatif maupun positif, akan diterbitkan selama berkontribusi pada kemajuan ilmu pengetahuan dalam akuntansi secara signifikan. Serta metode studi lapangan yang dilakukan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ekonomi, faktor eksternal dan internal dalam bidang akuntansi, pengauditan, pengungkapan, pelaporan keuangan, perpajakan, dan sistem informasi serta bidang terkait seperti keuangan perusahaan, investasi, pasar modal, hukum, perikatan, dan informasi ekonomi adalah karya yang potensial diterbitkan pada Bijac.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 117 Documents
 8   9   10   11   12 
Transformasi Sistem Penggajian Pasca Merger BUMN Pelabuhan: Studi Kasus PT Pelindo Jasa Maritim Hariany Idris
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 2 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i2.12062

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis transformasi sistem penggajian pasca merger PT Pelabuhan Indonesia (Persero) yang berdampak pada integrasi kebijakan sumber daya manusia dan tata kelola penggajian di PT Pelindo Jasa Maritim. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang melibatkan unit sumber daya manusia, keuangan, dan pengelola payroll. Analisis data dilakukan secara deskriptif dengan mengacu pada perspektif Institutional Theory untuk menjelaskan proses adaptasi organisasi terhadap perubahan pasca merger. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi sistem penggajian diwujudkan melalui harmonisasi kebijakan kompensasi, penerapan sistem payroll terintegrasi, penguatan mekanisme pengendalian internal, serta standardisasi prosedur persetujuan dan pembayaran gaji. Transformasi tersebut meningkatkan akurasi data, memperkuat tata kelola penggajian, dan mendukung integrasi organisasi pasca merger. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur mengenai integrasi sumber daya manusia dan tata kelola payroll dalam konteks merger badan usaha milik negara. This study aims to analyze the transformation of the payroll system after the merger of PT Pelabuhan Indonesia (Persero) which impacts the integration of human resource policies and payroll governance at PT Pelindo Jasa Maritim. The study uses a qualitative approach with a case study method. Data were obtained through interviews, observations, and documentation involving human resources, finance, and payroll management units. Data analysis was conducted descriptively with reference to the Institutional Theory perspective to explain the process of organizational adaptation to post-merger changes. The results show that the payroll system transformation was realized through harmonization of cost-saving policies, implementation of an integrated payroll system, strengthening internal control mechanisms, and standardization of salary approval and payment procedures. This transformation improves data accuracy, strengthens payroll governance, and supports post-merger organizational integration. This study contributes to the literature on human resource integration and payroll governance in the context of state-owned enterprise mergers.
Pengelolaan Keuangan Mahasiswa Pengguna QRIS Melalui Praktik Kakeibo Dalam Perspektif Nudge Theory Di Era Digital Fina Ruzika Zaimar
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.12007

Abstract

Transformasi digital telah mendorong perubahan signifikan dalam sistem pembayaran masyarakat, termasuk di kalangan mahasiswa. Kehadiran Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS) memberikan kemudahan, kecepatan, dan efisiensi transaksi sehingga menjadi metode pembayaran yang semakin dominan digunakan mahasiswa. Namun, kemudahan tersebut juga berpotensi meningkatkan perilaku konsumtif akibat berkurangnya hambatan psikologis dalam melakukan pembayaran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan keuangan mahasiswa pengguna QRIS melalui praktik Kakeibo dengan menggunakan perspektif Nudge Theory. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi literatur. Data diperoleh dari berbagai jurnal ilmiah, laporan Bank Indonesia, publikasi Otoritas Jasa Keuangan, serta literatur mengenai Kakeibo, literasi keuangan, dan perilaku keuangan digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan QRIS meningkatkan efisiensi transaksi namun juga meningkatkan risiko impulse buying dan pengeluaran tidak terencana. Praktik Kakeibo berfungsi sebagai instrumen refleksi keuangan yang membantu mahasiswa mencatat, mengelompokkan, dan mengevaluasi pengeluaran secara sistematis. Dalam perspektif Nudge Theory, Kakeibo menjadi bentuk intervensi perilaku yang mendorong pengambilan keputusan finansial yang lebih rasional tanpa mengurangi kebebasan individu dalam bertransaksi. Integrasi QRIS dan Kakeibo berpotensi meningkatkan literasi keuangan digital, memperkuat disiplin keuangan, dan mendorong perilaku keuangan berkelanjutan di kalangan siswa. Kata Kunci: QRIS; kakeibo; nudge theory; literasi keuangan; mahasiswa.
Pemahaman dan Sikap Perpajakan pada Fresh Graduate yang Baru Bekerja: Studi Kualitatif Sederhana Andi Muh Syukur Hidayatullah
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11986

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi pemahaman dan sikap perpajakan fresh graduate yang baru bekerja dalam sistem self-assessment di Indonesia melalui pendekatan kualitatif deskriptif dengan wawancara mendalam terhadap wajib pajak pemula. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemahaman perpajakan masih terbatas pada aspek praktis, khususnya pemotongan pajak penghasilan dari gaji, sementara pemahaman konseptual mengenai sistem perpajakan belum mendalam. Sikap terhadap pajak bersifat ambivalen, ditandai dengan pengakuan atas pentingnya pajak bagi negara namun disertai keraguan terhadap transparansi dan pengelolaannya. Pengalaman awal sebagai wajib pajak berperan penting dalam membentuk persepsi dan adaptasi terhadap sistem perpajakan, sedangkan digitalisasi layanan pajak dinilai memudahkan meskipun masih menghadapi kendala literasi pengguna. Penelitian ini menyimpulkan bahwa fresh graduate berada pada fase transisi pembentukan kesadaran perpajakan, di mana pemahaman, sikap, dan pengalaman saling berinteraksi dalam membentuk pola kepatuhan awal, sehingga temuan ini dapat menjadi dasar pengembangan strategi edukasi perpajakan yang lebih tepat sasaran bagi wajib pajak pemula. Kata Kunci: pemahaman pajak; sikap pajak; kepatuhan pajak.
Pengaruh Beban Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai melalui Work Life Balance pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang Provinsi Banten Andi Emmy Zaenab; Hasmin Hasmin; Yusrab Ardianto Sabban
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11949

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan self efficacy terhadap kinerja pegawai melalui work life balance pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 329 pegawai, sedangkan sampel penelitian sebanyak 86 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance. Selain itu, beban kerja, self efficacy, dan work life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Work life balance terbukti mampu memediasi pengaruh beban kerja dan self efficacy terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang tepat serta keyakinan pegawai terhadap kemampuan dirinya dapat membantu menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi sehingga berdampak pada peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang Provinsi Banten.
Model Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Human Capital dan Kapabiltas Jejaring Dimediasi Komitmen Organisasi Pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan Aldiansyah Nofri; Saban Echdar; Roni Herison
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11933

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Model peningkatan kinerja pegawai melalu human capital dan kapabilitasa jejaring yang dimediasi komitmen organisasi pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 130 respondne, menggunakan pendapat Hair (2022). Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Human capital dan kapabilits jejaring berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan terhadap kinerja pegawai, (2).Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhap kinerja pegawai.(3) Komitmen organisasi mampu berperan sebagai pemediasi antara human capital dan kapabilitas jejaring dengan kinerja pegawai.
Eksplorasi Perencanaan Keuangan Pribadi Fresh Graduate: Literasi Keuangan dan Lingkungan Sosial Andi Muhammad Syukur Hidayatullah; Anisatun Humayrah Rais
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.12051

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi praktik perencanaan keuangan pribadi pada fresh graduate yang telah bekerja dengan menekankan peran literasi keuangan dan lingkungan sosial dalam perspektif akuntansi keperilakuan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pendekatan fenomenologis. Data diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap fresh graduate yang bekerja di Makassar, didukung oleh data sekunder dari literatur yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan memberikan dasar pengetahuan dalam pengelolaan keuangan, tetapi belum selalu diikuti oleh penerapan yang konsisten dalam kehidupan sehari-hari. Praktik pengelolaan keuangan masih dipengaruhi oleh impulsivitas, kebiasaan, dan kontrol diri. Di sisi lain, lingkungan sosial berperan kuat dalam membentuk pola konsumsi, standar gaya hidup, dan keputusan pengeluaran, baik melalui teman sebaya, lingkungan kerja, maupun media sosial. Selain itu, variasi pendapatan memengaruhi strategi pengelolaan keuangan, di mana individu dengan pendapatan tetap cenderung lebih terstruktur dibandingkan individu dengan pendapatan tidak tetap. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perencanaan keuangan pribadi pada fresh graduate bersifat dinamis dan kontekstual sebagai hasil interaksi faktor kognitif, sosial, dan ekonomi.
Metode Alternatif Penyusunan Anggaran: Target Costing, Kaizen Costing, Theory of Constraints, dan Balanced Scorecard Siti Nur Reskiyawati Nur Said
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 6, No 3 (2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v6i3.12004

Abstract

Abstrak Anggaran merupakan instrumen penting dalam proses perencanaan, pengendalian, dan evaluasi kinerja organisasi. Namun, metode penganggaran tradisional sering kali dianggap kurang mampu merespons perubahan lingkungan bisnis yang dinamis karena cenderung berorientasi pada data historis dan kurang fleksibel dalam mendukung pencapaian tujuan strategis. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji berbagai metode alternatif penyusunan anggaran yang dapat digunakan sebagai solusi atas kelemahan penganggaran tradisional. Metode yang dibahas meliputi Target Costing, Kaizen Costing, Theory of Constraints (TOC), dan Balanced Scorecard (BSC). Penelitian ini menggunakan pendekatan studi pustaka (library research) dengan mengkaji berbagai literatur akademik, jurnal ilmiah, dan referensi yang relevan terkait penganggaran dan manajemen biaya. Hasil kajian menunjukkan bahwa Target Costing berperan dalam pengendalian biaya sejak tahap perencanaan produk, Kaizen Costing mendukung perbaikan berkelanjutan untuk meningkatkan efisiensi, TOC membantu organisasi mengidentifikasi dan mengelola kendala yang menghambat kinerja, sedangkan BSC mengintegrasikan pengukuran kinerja keuangan dan nonkeuangan dalam penyusunan anggaran. Penerapan metode-metode tersebut mampu meningkatkan efisiensi biaya, mengurangi pemborosan, mendukung pencapaian tujuan strategis, serta meningkatkan kualitas pengambilan keputusan organisasi. Kata Kunci: penganggaran; target costing; kaizen costing; theory of constraints; balanced scorecard. Abstract Budgeting is an essential tool in organizational planning, control, and performance evaluation. However, traditional budgeting methods are often considered inadequate in responding to the dynamic business environment due to their reliance on historical data and limited flexibility in supporting strategic objectives. This study aims to examine alternative budgeting methods that can be used to address the weaknesses of traditional budgeting. The methods discussed include Target Costing, Kaizen Costing, Theory of Constraints (TOC), and the Balanced Scorecard (BSC). This study employs a literature review approach by examining various academic references, scientific journals, and relevant literature related to budgeting and cost management. The findings reveal that Target Costing facilitates cost control from the product planning stage, Kaizen Costing promotes continuous improvement to enhance efficiency, TOC assists organizations in identifying and managing constraints that hinder performance, while BSC integrates both financial and non-financial performance measures into the budgeting process. The implementation of these alternative methods can improve cost efficiency, reduce waste, support the achievement of strategic objectives, and enhance the quality of organizational decision-making. Furthermore, these approaches enable organizations to develop more adaptive and effective budgets in response to changes in the business environment. Keywords: budgeting; target costing; kaizen costing; theory of constraints; balanced scorecard.

Page 12 of 12 | Total Record : 117

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 2 (2026) Vol 7, No 1 (2026) Vol 6, No 3 (2025) Vol 6, No 1 (2025) Vol 5, No 3 (2024): November Vol 5, No 2 (2024): Juli Vol 5, No 1 (2024): Maret Vol 4, No 3 (2023): November Vol 4, No 2 (2023): Juli Vol 4, No 1 (2023): Maret Vol 3, No 3 (2022) Vol 3, No 2 (2022) Vol 3, No 1 (2022) Vol 2, No 2 (2021) Vol 2, No 1 (2021) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) More Issue