cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Eka Pariyanti
Contact Email
jurnaldinamika78@gmail.com
Phone
+6282177857095
Journal Mail Official
jurnaldinamika78@gmail.com
Editorial Address
Jalan Labuhan Ratu II, Way Jepara, Lampung Timur, Lampung, 34156, Telp/Fax. (0725) 641466 www.ibnus.ac.id
Location
Kab. pringsewu,
Lampung
INDONESIA
DINAMIKA: Jurnal Manajemen Akuntansi, Bisnis dan Kewirausahaan
Published by Institut Bakti Nusantara
ISSN : 24603643     EISSN : 27757439     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
DINAMIKA: Jurnal Manajemen Akuntansi, Bisnis dan Kewirausahaan merupakan jurnal yang diterbitkan pada tahun 2015 oleh STIE Lampung Timur Way Jepara. Setelah adanya perubahan bentuk Perguruan Tinggi Dari STIE Lampung Timur Menjadi Institut Bakti Nusantara Jurnal Dinamika di kelola dan diterbitkan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Bakti Nusantara dengan Fokus dan pada tema entrepreneurship, electronic markets; Services, strategic alliances; Microeconomics; Behavioural and health economics; Government regulation, taxation, law issues; Macroeconomics; Financial markets, investment theories, banking; International economics, FDI; Economic development, system dynamics; Environmental studies, urban issues, emerging markets; Empirical studies, quantitative/experimental methods
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 54 Documents
 2   3   4   5   6 
OPTIMASI PENUGASAN KARYAWAN PADA CV. MULIA ABADI DENGAN METODE HUNGARIAN Mirnasari, Tiar
DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan) Vol. 7 No. 1 (2021): Jurnal DINAMIKA
Publisher : DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the optimal allocation of labor and minimum labor assignment costs. Research objects in this research are employees of PT. Mulia Abadi. This type of research in this research is using qualitative descriptive with data methods using primary and secondary data. The data technique uses observation, interviews, documentation and literature. The sample technique used in the study was population technique. From the results of the research workforce assignment, the calculation results that have been optimal, namely: machine regulation by labor No. 5, the machine record on the labor No. 4, the printing press at work force No. 8, machine cut labor line No. 2 compiler machines with labor No. 6, the binding machine on the labor No. 3, machine trim on labor No. 4 and packing with labor No. 7. Changes in the workforce assignment made can reduce the cost of the assignment that must be borne by the company. The cost of a new assignment for existing workers is Rp. 5,362.92, which means a reduction in costs of Rp. 2,006.25 less and the cost of the assignment so far is Rp. 7,369.17 (Attachment 2) and lower Rp. 1,487.08 and the cost that has been planned so far is Rp. 6,850.00.
PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN UMKM PADA SAAT PANDEMI COVID-19 DI KABUPATEN KARAWANG Pertiwi, Wike
DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan) Vol. 7 No. 2 (2021): Jurnal DINAMIKA
Publisher : DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan usaha produktif yang dimiliki perorangan maupun badan usaha yang telah memenuhi kriteria sebagai usaha mikro, seperti diatur dalam peraturan perundang-undangan No. 20 tahun 2008. Kaitanya dengan UMKM, terutama UMKM di Kabupaten Karawang yang saat ini berjumlah ± 87.574 (Dinas UMKM dan Koperasi Kab. Karawang 2020), Dari jumlah UMKM tersebut 86% bergerak di bidang olahan makanan dan hanya 14% yang bergerak di bidang kerajinan. Untuk menjadikan UMKM mempunyai suatu produk atau jasa yang mempunyai daya tarik, diperlukan suatu kreativitas yang dimiliki oleh pimpinan dan karyawannya. Apalagi pada saat menghadapi kondisi krisis seperti pandemi Covid-19. Untuk menumbuhkan kreativitas yang tinggi pada karyawan, diperlukan pelatihan untuk meningkatkan SDM pada karyawan UMKM. Selain pelatihan, untuk mendorong munculnya kreativitas adalah motivasi. Motivasi merupakan dorongan yang muncul dari dalam diri seorang individu untuk mengerjakan tugas yang diemban. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan sumber daya manusia, dan motivasi kerja terhadap kreativitas karyawan UMKM. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pada pengumpulan data responden menggunakan studi pustaka dan survey lapangan yang memiliki informasi tertentu terhadap responden sehingga memungkinkan peneliti untuk menyelesaikan masalah. Penelitian ini memiliki urgensi penelitian yang tinggi, khususnya dalam bidang Sumber Daya Manusia. Menitik beratkan pada pelatihan dan motivasi dimana variable-variabel tersebut sangat menunjang dalam peningkatan kreativitas karyawan. Dalam penelitian ini kami mendapatkan hasil bahwa Pelatihan Sumber Daya Manusia dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas Karyawan. Terbukti dari dua hipotesis yang kami ajukan, hasilnya di terima/didukung. Artinya penting melakukan Pelatihan secara berkala pada setiap karyawan, selain itu Kreativitas Karyawan dari pimpinan juga perlu dijaga agar karyawan terdorong untuk meningkatkan kreativitas.
IDENTIFIKASI KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA APLIKASI MARKETPLACE DI MASA PANDEMI COVID-19 MELALUI ONLINE CUSTOMER REVIEW, ONLINE CUSTOMER RATING DAN ONLINE VLOGGER REVIEW Sulasih, Sulasih
DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan) Vol. 7 No. 2 (2021): Jurnal DINAMIKA
Publisher : DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan untuk mengidentifikasi keputusan pembelian pada aplikasi marketplace di masa pandemi Covid 19 melalui online customer riview, online customer rating dan online vlogger riview. Jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sample purposive sampling dan accidental sampling dan teknik analisa data regresi linier berganda. Adapun hasil penelitian ini menunjukan bahwa online customer review (X1) memiliki pengaruh yang positif terhadap keputusan pembelian. Dimana online customer review (X1) dapat menjadi tolak ukur responden melakukan keputusan pembelian. Selain itu online customer ratting (X2) memiliki pengaruh yang positif terhadap keputusan pembelian. Dimana online customer ratting (X2) dapat menjadi tolak ukur responden melakukan keputusan pembelian. Variabel online vloggerr review (X3) memiliki pengaruh yang positif terhadap keputusan pembelian. Dimana online vloggerr review (X3) dapat menjadi tolak ukur responden melakukan keputusan pembelian. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel bebas online customer review (X1), online customer ratting (X2) dan online vlogger review (X3) berpengaruh terhadap variabel terikat keputusan pembelian (Y) pada aplikasi marketplace di masa pandemi Covid-19.
PENGARUH KONTEN MARKETING TERHADAP CUSTOMER ENGAGEMENT (Instagram Online Shop Produk Tas Segmen Middle Brand “@Shopashopishop”) Triadinda, Dexi
DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan) Vol. 7 No. 2 (2021): Jurnal DINAMIKA
Publisher : DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri tas segmen middle brand saat ini sedang digemari oleh Sebagian besar wanita. Semakin berkembangnya industry tersebut di era digital 4.0 berdampak pada cara pengusaha memasarkan produknya. Dengan memanfaatkan media social sebagai tools dalam mempromosikan produk, salah satunya dengan membagikan konten menarik melalui Instagram. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh content marketing terhadap customer engagement pada akkun Instagram yang menjual tas middle brand @Shopashopishop_authentic. Penelitian ini dilaksanakan dengan menyebar kuesioner pada 96 responden yakni followers akun Instagram @Shopashopishop melalui direct message Instagram. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan Teknik Analisa Regresi Linier Sederhana. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa content marketing memiliki pengaruh signifikan terhadap customer engagement. Pengaruh variabel bebas konten marketing terhadap variabel terikat customer engagement adalah sebesar 73,3%.
PENGARUH SOLVABILITAS, PROFITABILITAS, DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP RETURN SAHAM Army Abdillah, Wildan
DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan) Vol. 7 No. 2 (2021): Jurnal DINAMIKA
Publisher : DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Solvabilitas, Profitabilitas, dan kepemilikan manajerial terhadap Return Saham pada perusahaan industri dasar dan kimia non-BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2010-2019. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel sebanyak 41 perusahaan diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis regresi berganda digunakan untuk menguji hipotesis dengan bantuan software Eviews versi 9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitabilitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan solvabilitas dan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap Return Saham perusahaan industri dasar dan kimia non-BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil ini tidak mendukung teori signaling dimana pengungkapan laporan keuangan mampu memberikan sinyal yang baik kepada investor dan calon investor. Dan hasil penelitian ini belum dapat mendukung teori keagenan sebagai penghubung antara kepemilikan manajerial terhadap return saham.
RASIO KEUANGAN DAN HARGA SAHAM SYARIAH PADA JAKARTA ISLAMIC INDEX Madya Pranata, Rengga
DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan) Vol. 7 No. 2 (2021): Jurnal DINAMIKA
Publisher : DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Current ratio, Return on Asset, dan Debt to equity ratio terhadap harga saham syariah pada perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index 2015-2020, baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu verifikatif dengan metode Explanatory Survey. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dengan metode penarikan sampel yaitu Purposive Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Data Panel, Uji-t, Uji-F, dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Current ratio dan Debt to Equity ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham syariah. Sedangkan return on Asset berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Kemudian, secara simultan Current ratio, Return on Asset, dan Debt to equity ratio berpengaruh terhadap harga saham. Nilai Adjusted-Square dalam penelitian sebesar 0,123729, hal ini berarti variabel Current ratio, Return on Asset , dan Debt to equity ratio hanya memberikan kontribusi pengaruh sebesar 12,37% terhadap harga saham dan sisanya sebesar 87,63% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.
ANALISIS FORWARD CONTRACT HEDGING, MONEY MARKET HEDGING DAN OPEN POSITION DALAM MENGHADAPI EKSPOSUR VALUTA ASING DI MASA COVID-19 Alamsyah, Syarif
DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan) Vol. 7 No. 2 (2021): Jurnal DINAMIKA
Publisher : DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan multinasional di seluruh dunia akan selalu berhadapan dengan risiko akibat transaksi internasional. Salah satu risiko yang akan dihadapi oleh perusahaan multinasional adalah eksposur transaksi yang muncul akibat fluktuasi mata uang yang dapat mempengaruhi arus kas perusahaan di masa depan serta dipengaruhi oleh hadirnya pandemi virus COVID-19 mengakibatkan gangguan perekonomian khususnya di Indonesia, salah satu aspek yang terganggu secara nyata yaitu, kurs mata uang Indonesia. Penelitian bertujuan untuk mengetahui perbandingan metode forward contract hedging, money market hedging dengan metode open position yang dilakukan oleh PT. Unilever Indonesia, Tbk dalam upaya untuk menurunkan risiko eksposur transaksi pada masa pandemi. Objek utama pada penelitian ini adalah transaksi derivatif yang terdapat pada laporan keuangan perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan PT. Unilever Indonesia, Tbk tahun 2019 Kuartal IV – 2020 Kuartal III.
IMPRESI MOTIVASI MATERIL DAN NON MATERIL PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG DI MASA NEW NORMAL PADEMI COVID 19 Junaidi, Muhamad
DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan) Vol. 8 No. 1 (2022): Jurnal DINAMIKA
Publisher : DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dimasa pandemi covid yang saat ini bisa dikatakan masa new normal, yang seluruh masyarakat sudah mendapatkan vaksin 2, yang bukan berarti kehidupan ini berjalan dengan normal, di harapkan dengan kondisi seperti ini kita bisa cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan. Walaupun di masa pandemic pelayanan publik harus tetap berjalan dengan baik, pelayan public sangat terkait dengan budaya internal organisasi. Birokarasi pemerintah di masa new normal secara umumu kurang dalam mendukung upaya peningkatan pelayan publik. Apabila semangat kerja pegawai mulai menurun maka akan mengakibatkan gagalnya tujuan yang hendak dicapai, sebaliknya dengan adanya semangat kerja yang tinggi, maka tujuan tersebut dapat tercapai dengan baik. Kondisi yang terjadi di Dinas Pendapatan Daerah Kota Bandarlampung adalah adanya kendala semangat kerja yang menurun. Sehingga pegawai Dinas Pendapatan daerah Kota Bandarlampung dalam melaksanakan pekerjaan tidak optimal. Tidak optimalnya kinerja pegawai negeri tersebut dapat dilihat dari tidak tercapainya target pekerjaan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi materil dan non materil pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bandar Lampung. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana menggunakan uji t. Hasil analisis kuantatif menunjukkan secara motivasi materil dan non materil (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (Y). Kesimpulan ini diperoleh secara parsial diketahui motivasi materil dan non materil (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Bandar Lampung. Hal ini diperlihatkan dari nilai thitung variabel motivasi kerja (X1) = 8,707dan thitung yang lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 1,697.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA INDUSTRI PERBANKAN DI WAY JEPARA LAMPUNG TIMUR Zelika Desastra, Yolla
DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan) Vol. 8 No. 1 (2022): Jurnal DINAMIKA
Publisher : DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The application of the transformational leadership style of the banking industry in Way Jepara, East Lampung, is currently ideal. Through this leadership style, all the positive values of the potential of banking organizations in Way Jepara, East Lampung can be transformed into actual frameworks to achieve company goals in an effort to face increasingly fierce business competition. In addition, the existence of a good quality of work life also fosters satisfaction for employees so that it can increase the desire of employees to stay and survive in the organization and try to provide the best for the company. This study aims to analyze the role of mediating quality of worklife in the influence of transformational leadership on job satisfaction. The data in this study were obtained from 200 employees of banking institutions in Way Jepara, East Lampung and the data were analyzed using structural equation modeling analysis. The conclusion of this study is that transformational leadership can significantly influence job satisfaction through quality of worklife. The implication of this research is that the banking institutions in Way Jepara, East Lampung must be able to provide leadership training for the management level staff so that the level management staff can become leaders who can give confidence to employees that the company's goals will be achieved, gain respect from employees, able to encourage employees to use creativity in completing work, eager to listen to new ideas or ideas, and be able to solve problems from various perspectives and try to improve self-development of employees and review existing salary systems then make revisions to existing salary systems can make employees more satisfied with paying salaries that are worth the work,
TATA KELOLA DAN SETATUS KEBERADAAN TATAH WAKAF DI KECAMATAN GEDONG TATAAN KABUPATEN PESAWARAN LAMPUNG Wagiyo, Wagiyo
DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan) Vol. 8 No. 1 (2022): Jurnal DINAMIKA
Publisher : DINAMIKA (Jurnal Manajemen Akutansi Bisnis dan Kewirausahaan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Wakaf sebagai salah satu lembaga Islam yang erat kaitannya dengan kesejahteraan umat sudah lama melembaga di Indonesia, Wakaf sebagai kekayaan Umat milik orang banyak, maka status kepemilikan maupun pengelolaan harus dilakukan dengan baik, sehingga dapat meminimalisir adanya risiko seperti; risiko diambil kembali oleh ahli waris setelah pewakaf meninggal dunia, hilangnya wakaf karena setatus wakaf, penggunaan wakaf yang tidak sesuai dengan keperuntukannya. Penelitian ini menggunakan metode deskritif kualitatif dimana menggunakan sumber data melalui pengamatan langsung dan wawancara serta kuesioner di Desa, Kantor Urusan Agama Kecamatan Gedung Tataan, serta Kantor Kecamatan Gedung Tataan Kabupaten Pesawaran. Keberadaan wakaf di 7 Kecamatan dalam Kabupaten Pesawaran jumlah tanah wakaf sebanyak 1.141 lokasi yang bersertifikat sebanyak 227 atau yang bersatatus sertifikat baru mencapai 19,89%, dan yang belum bersertifikat 914 atau 80,11%. Sedangkan untuk 19 Desa yang terdapat di Kecamatan Gedong Tataan, dari 176 lokasi jumlah Wakaf yang bersertifikat baru 26,14% dan yang belum bersertifikat atau 73,86%. Risiko kemungkinan tuntutan dari ahli waris pewakaf sangat besar, sehingga risiko akan hilangnya tanah wakaf sangat besar.

Page 5 of 6 | Total Record : 54

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 1 (2025): Jurnal DINAMIKA Vol. 9 No. 1 (2023): DINAMIKA: Jurnal Manajemen Akuntansi, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 (2022): Jurnal Dinamika Vol. 7 No. 2 (2021): Jurnal Dinamika Vol. 7 No. 1 (2021): Jurnal Dinamika Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal DINAMIKA Vol. 6 No. 1 (2020): Jurnal DINAMIKA