cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Suria Alamsyah Putra
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
publikasi@itscience.org
Editorial Address
JL. Waru Lk. VII, Kelurahan Jati Karya Kecamatan Binjai Utara - Kota Binjai | Sumatera Utara | Indonesia G-Mail : itsjumansi@gmail.com
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : 26567016     EISSN : 27976238     DOI : https://doi.org/10.47709
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media
JUMANSI: Jurnal Manajemen dan Akuntasi adalah jurnal yang memuat hasil penelitian atau kajian ilmu di bidang Manajemen dan Akuntansi. JUMANSI terbit setiap dua kali dalam setahun, yaitu pada bulan Januari dan Juli. JUMANSI mempublikasikan karya ilmiah terbaik berdasarkan proses seleksi di bidang Manajemen dan AKuntasi yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli, memiliki nilai kebaruan atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan diulas oleh mitra bestari. Artikel yang dikirim ke jurnal JUMANSI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JUMANSI dan harus ditinjau dan disunting. JUMANSI diterbitkan oleh Information Technology and Science (ITScience), sebuah Lembaga Penelitian di Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 255 Documents
 14   15   16   17   18 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH Habeahan, Desi Christina; Ambarita, Rosmita; Hanum, Hj. Rahmadiah
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2242

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah dengan menarik hipotesis bahwa ada Pengaruh Kinerja Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara kepemimpinan dan kinerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,276 sedangkan motivasi dengan kinerja pegawai 0,277 sehingga apabila diinterprestasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan cukup dan baik. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 25,380 + 0,223X1 + 0,217X2 yang menunjukkan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan ditolak kebenarannya, dimana t hitung 1,032 < 2,01808 yang berarti kinerja pegawai akan berkurang sebesar koefisien regresi (0,100) apabila variabel kepemimpinan ditambah dengan satu satuan dan variabel lain dianggap konstan. Sementara motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dimana t hitung < t tabel yaitu 1,047 <2,01808. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa kepemimpinan kendali bebas hanya berperan 0,100% terhadap kinerja Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya dipengaruhi faktor-faktor yang tidak diteliti. Kata Kunci : Motivasi, Kepemimpinan Dan Kinerja Pegawai .
Pengaruh Komunikasi dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Sibolga Tanjung, Yuni Anggraini; Sipahutar, Hadijah; Sinaga, Hj. Nelly A.
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2244

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 32 responden. Hasil penelitian Berdasarkan analisis nilai koefisien determinasi sebesar 0,776, hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat kinerja pagawai (Variabel Y) 77,6 % ditentukan oleh variabel bebas Komunikasi (Variabel X1) dan Pendelegasian Wewenang (Variabel X2) secara serempak dan sisanya sebesar 22,4 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Komunikasi sebesar 3,240, lebih besar dari t tabel sebesar 2,045 (3,240 > 0,2,045), maka variabel Komunikasi (X1) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y) pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Sibolga, berarti Ho ditolak, Ha diterima dan Pendelegasian Wewenang sebesar 6,045 > t tabel 2.045, maka variabel Pendelegasian Wewenang (X2) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Sibolga berarti Ho ditolak, Ha diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 50,300 > F tabel 3.33 dan nilai signifikasi 0.000 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka dapat sisimpulkan bahwasanya adanya pengaruh komunikasi dan pendelegasian wewenang terhadap kinerja pegawai pada kantor kesatuan bangsa dan politik kota sibolga dapat diterima. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Komunikasi, dan Pendelegasian wewenang.
Analisis Sistem Bagi Hasil Dengan Prinsip Wakalah Wal Murabahah Pada Pembiayaan Di Pt. Btpn Syariah Kedungpring Muflihatin; Nursamsi
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i1.2249

Abstract

Lembaga Perbankan merupakan lembaga keuangan yang usaha pokoknya memberikan kredit dan jasa-jasa dalam lalu lintas pembayaran dan peredaran uang. Dalam hal ini BTPN Syariah memiliki visi lain yaitu menjadi bank Syariah terbaik dengan keuangan inklusif, mengejahterakan berjuta rakyat indonesia. BTPN Syariah Kedungpring yang mempunyai 7 karyawan untuk melayani masyarakat di seluruh kecamatan Kedungpring, memberikan pembiayaan dengan sistem bagi hasil dengan perhitungan 30 % untuk bank dan 70 % untuk nasabah. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Penerapan Sistem Bagi Hasil dengan prinsip Wakalah Wal Murabahah di PT. BTPN Syariah Kedungprig. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantatif. Metode deskriptif kuantatif bertujuan untuk menggambarkan suatu penelitian, Menganalisis dan mengklasifikasikan penelitian dengan teknik wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian sistem bagi hasil dengan prinsip wakalah wal murabahah di BTPN Syariah lamongan sudah sesuai dengan prosedur dan peraturan di BTPN Syariah, hal ini dibuktikan dengan wawancara terstruktur dan bertatap muka dengan karyawan. Dapat ditarik kesimpulan bahwa Penerapan sistem bagi hasil dengan prinsip wakalah wal murabahah pada pembiayaan di BTPN Syariah ini sudah dilaksanakan dengan baik dan sesuai. penulis memberikan saran dalam eksistensi BTPN Syariah yaitu mempertahankan terus agar lebih baik prinsip wakalah wal murabahah pada pembiayaan di BTPN Syariah ini sudah dilaksanakan dengan baik dan sesuai, dikarenakan semua karyawan sudah dibekali dengan SOP, sehingga dalam pelaksanaanya lebih mudah dan di kontrol dalam pengawasannya
Analisis Rentabilitas Dan Solvabilitas Sebagai Dasar Penilaian Tingkat Efisiensi Penggunaan Modal Pada PT. Gudang Garam Tbk. Kediri Hirmantono, Agung; Maharani, Ayu Maretta
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i1.2252

Abstract

Analisis rentabilitas dan solvabilitas sebagai dasar penilaian tingkat efisiensi penggunaan modal pada PT. Gudang Garam Tbk. Kediri. Perusahaan Rokok PT. GUDANG GARAM Tbk. dalam menjalankan aktivitasnya dari tahun ke tahun mempunyai laporan keuangan yang cukup baik, namun kondisi keuangan yang cukup baik belum mencerminkan tercapainya analisa rentabilitas dan solvabilitas sehingga efisiensi penggunaan modalnya belum tercapai dan penggunaan modal dalam operasional perusahaan mengalami pemborosan, dengan dilakukan analisa efisiensi penggunaan modal dari tahun ke tahun dapat membandingkan antara biaya modal sendiri dengan modal hutang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif induktif. analisa kualitatif model Miles and Huberman. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT. GUDANG GARAM Tbk. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah data keuangan pada pada PT. GUDANG GARAM Tbk. Berupa Neraca dan Laporan Laba Rugi tahunan pada tahun 2019 sampai dengan tahun 2021. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisa kualitatif model Miles and Huberman Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Perkembangan tingkat rentabilitas perusahaan mengalami fluktuasi, hal ini dapat dilihat pada hasil pengembalian atas aset pada tahun 2019 sebesar 9,4%, tahun 2020 turun menjadi 8,6%, kemudian naik pada tahun 2021 menjadi 9,3%. (2) Perkembangan tingkat solvabilitas perusahaan mengalami peningkatan, hal ini dapat dilihat pada rasio utang terhadap aset pada tahun 2019 sebesar 35,9%, tahun 2020 naik menjadi 42,1%, kemudian naik lagi pada tahun 2021 menjadi 42,9%. (3) Nilai perusahaan Rokok PT.Gudang Garam tahun 2019 - 2020 tidak mengalami perubahan. Sedangkan tahun 2020 - 2021 nilai perusahaan mengalami peningkatan yang tidak dipengaruhi oleh total biaya modal mengalami penurunan. Perkembangan tingkat rentabilitas perusahaan mengalami fluktuasi. Perkembangan tingkat solvabilitas perusahaan mengalami peningkatan. Nilai perusahaan Rokok PT. Gudang Garam tahun 2019 - 2020 tidak mengalami perubahan. Sedangkan tahun 2020 -2021 nilai perusahaan mengalami peningkatan yang tidak dipengaruhi oleh total biaya modal mengalami penurunan.
Evaluasi Sistem Informasi Akuntansi Penerimaan Kas Instalasi Rawat Inap Pada Rsud Ngimbang Lamongan Maharani, Ayu Maretta; Khasanah, Ulfatul
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i1.2253

Abstract

Rumah Sakit Umum Daerah Ngimbang Lamongan merupakan rumah sakit milik Pemerintah Kabupaten Lamongan yang berlokasi di Jalan Raya Babat Jombang No.227 Sendangrejo Ngimbang Lamongan. RSUD Ngimbang Lamongan merupakan salah satu sumber pendapatan asli daerah bagi pemerintah Kabupaten Lamongan yang mengelola penerimaan kas dari jasa pelayanan kesehatan. Jasa pelayanan yang memiliki kontribusi paling besar adalah pada instalasi rawat inap. Penerimaan kas menjadi perhatian khusus karena kas merupakan aktiva yang likuid dan mudah terjadi kecurangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengevaluasi sistem informasi akuntansi penerimaan kas instalasi rawat inap serta untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan dari sistem tersebut. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan cross-sectional. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian, sistem akuntansi penerimaan kas instalasi rawat inap pada RSUD Ngimbang Lamongan sudah memadai. Rumah sakit telah memiliki struktur organisasi yang memisahkan masing-masing fungsi. Dokumen yang digunakan sudah dibuat rangkap, bernomor urut tercetak serta telah diotorisasi oleh pihak yang berwenang. Prosedur yang dilaksanakan pada sistem penerimaan kas instalasi rawat inap pada RSUD Ngimbang Lamongan sudah cukup memadai. RSUD Ngimbang Lamongan dalam menjalankan kegiatan operasionalnya telah menerapkan unsur-unsur sistem informasi akuntansi penerimaan kas. Sistem informasi akuntansi penerimaan kas instalasi rawat inap pada RSUD Ngimbang Lamongan sudah memadai. Sudah terdapat pemisahan fungsi yang jelas antara fungsi operasional, fungsi penerimaan dan penyimpanan serta fungsi pencatatan dan pelaporan. Dokumen yang digunakan dibuat rangkap, bernomor urut tercetak serta terdapat otorisasi oleh pihak yang berwenang. Pencatatan akuntansi telah menjamin bahwa semua transaksi yang terjadi dicatat sebagaimana mestinya dan didukung oleh dokumen pendukung yang telah diotorisasi oleh pihak yang berwenang. Keseluruhan prosedur yang membentuk sistem telah dapat memberikan pelayanan yang memadai kepada pasien. Setiap kegiatan yang terjadi diotorisasi oleh pejabat yang berwenang. Adanya pencocokkan saldo uang kas yang dicatat dengan saldo kas yang diterima oleh Bank Jatim secara harian.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja,Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerjadosen Akuntansi (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Di Kabupaten Lamongan) Nadhifah , Noor Iffatin; Susilawati
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i1.2254

Abstract

Demi kemajuan perekonomian suatu bangsa dan agar terhindar dari merajalelanya koruptor di negara ini maka diperlukan pendidik yang professional khususnya pendidik di bidang ekonomi/akuntansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi pada kinerja dosen akuntansi pada Perguruan Tinggi di Kabupaten Lamongan Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan sampel sebesar 26 dosen. Uji kualitas data menggunakan validitas dan realibilitas, uji analisa data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan uji t dan Uji F. Hasil penelitian didapatkan persamaan regresi Y = -0,358 + 0,398X1 + 0,368X2 + 0,288X3, Variabel lingkungan kerja lebih dominan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien beta 0,398. Variable Lingkungan kerja (X1) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen (Y), variable motivasi kerja (X2) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen (Y). variable budaya organisasi (X3) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen (Y). Variable Lingkungan kerja (X1) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen (Y). Variable motivasi kerja (X2) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen (Y). Variable budaya organisasi (X3) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen (Y). Variabel lingkungan kerja lebih dominan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien beta 0,398. Dari hasil uji F didapatkan Fhitung 60,125> F tabel 3,05 sehingga variable variable lingkungan kerja, motivasi kerja
Analisis Pengaruh Faktor Budaya, Sosial, Pribadi Dan Psikologis Terhadap Keputusan Pembelian Bibit Jagung Hibrida Pada UD. Linda Jaya Gresik Susilawati; Sumarni
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Juli 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i2.2255

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor budaya, sosial, pribadi dan psikologis terhadap keputusan pembelian bibit jagung hibrida baik secara parsial maupun simultan. Untuk mengetahui pengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian bibit jagung hibrida. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Sedangkan Penelitian ini menggunakan 100 responden sebagai sampel dan keseluruhan responden adalah konsumen UD. Linda Jaya Gresik. Penelitian ini menghasilkan persamaan regresi: Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel keputusan pembelian bibit jagung hibrida dipengaruhi oleh variabel budaya, sosial, pribadi dan psikologis sebesar 51,5% sedangkan sisanya sebesar 48,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar keempat variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Variabel faktor budaya, faktor sosial, faktor pribadi, dan faktor psikologis berpengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian pada UD. Linda Jaya Gresik. Variabel faktor budaya, faktor sosial, faktor pribadi, dan faktor psikologis berpengaruh signifikan secara simultan terhadap keputusan pembelian pada UD. Linda Jaya Gresik. Variabel faktor budaya (X1) merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian. Besarmya kontribusi pengaruh variabel faktor budaya, faktor sosial, faktor pribadi, dan faktor psikologis terhadap keputusan pembelian pada UD. Linda Jaya Gresik
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Pupuk Pada UD. Linda Jaya Gresik Setiawan, Edial Nanang; Ahmadi , Edy Anas
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Juli 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i2.2256

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bauran pemasaran dengan variabel produk, harga, promosi dan tempat secara parsial untuk mengetahui diantara variabel produk, harga, promosi dan tempat yang berpengaruh terhadap keputusan pembelian. UD. LINDA JAYA yang lebih berorientasi pada upaya untuk mengarahkan para konsumen maupun calon konsumen untuk lebih setia pada produk ataupun layanan yang diberikan, maka penelitian ini lebih difokuskan kepada pengaruh kualitas pelayanan, dan kepuasan pelanggan Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini berjumlah 2500 orang. Ukuran Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden yang diambil dari konsumen yang pernah membeli pupuk di UD. LINDA JAYA menggunakan metode Accidental Sampling. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui karakteristik konsumen, dan regeresi linier berganda digunakan untuk menganalisis hubungan variabel independen, yaitu produk (X1), harga (X2), promosi (X3), dan tempat (X4) terhadap variabel dependen, keputusan pembelian (Y). Pengaruh produk terhadap keputusan pembelian pupuk di UD. Linda Jaya yaitu menunjukkan variabel produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. keputusan pembelian pupuk di UD. Linda Jaya yaitu menunjukkan variabel harga sangat berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Pengaruh promosi (X3) terhadap keputusan pembelian pupuk di UD. Linda Jaya yaitu menunjukkan variabel promosi (X3) berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Promosi (X3) yang diterapkan oleh perusahaan yaitu promosi dari mulut ke mulut serta pemasaran interaktif yang dilakukan dengan cara pemberian brosur, serta media cetak. Pengaruh tempat terhadap keputusan pembelian pupuk di UD. Linda Jaya yaitu menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel tempat (X4) terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian menunjukkan variabel produk, harga dan promosi berpengaruh terhadap keputusan pembelian sedangkan variabel tempat tidak berpengaruh terhadap keputusann pembelian
PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN TAPANULI TENGAH Nasution, Zulfadli Akbar; Tambunan, Yenni Sofianan; Simamora, Fauziah Nur
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2259

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Aktualisasi Diri dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dan juga untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan mempengaruhi Prestasi Kerja. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Sampel yang diambil adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah metode Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis Data. Jenis penelitian ini adalah penelitian penelitian deskriftif kuantitatif. Yang menekankan analisisnya pada data-data numerika (angka) yang diolah dengan metode statistik dan data yang digunakan adalah data subjek dan data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Data diolah secara statistik dengan program SPSS for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Aktualisasi Diri (X1) memiliki berpengaruh secara positif dan siginifikan terhadap prestasi kerja dan Variabel Kompetensi berpengaruh secara positif dan tidak siginifikan terhadap prestasi kerja. Variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah variabel Aktualisasi Diri, karena memiliki nilai signifikansi, bahwa t hitung > dari t tabel atau 5,033 > 2,00404 Kata Kunci : Aktualisasi Diri, Kompetensi dan Prestasi Kerja .
Pengaruh Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas VI Sibolga Pasaribu, Edyansyah; Simamora, Fauziah Nur; Koto, Mhd. Shafwan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2260

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestai kerja pegawai pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga.yang berjumlah 55 orang. Metode penelitian yang digunakan untuk pengujian dan pembuktian hipotesis adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif anatara pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja pegawai kantorkesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga. sebesar 0,738 dikategorikan kuat. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 1,938 + 0,520X1 + 0,458X2, yang menunjukkan pengaruh pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga. Uji T hitung menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarnnya, dimana t hitung (X1) 4.104 > 2,01 t tabel (Y) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan t hitung (X2) 3,759 > 2,00665 t tabel (Y), dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji F tabel = 3.18 dan F hitung = 49,495. Karena F hitung > F tabel dengan signifikan 0,000 < 0,05, maka pembagian kerja dan Pendelegasian wewenang berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kesyabandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Sibolga. . Kata kunci: Pembagian Kerja, Pendelegasian Wewenang, Prestasi Kerja

Page 16 of 26 | Total Record : 255

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2025 Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Januari 2025 Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Juli 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan More Issue