Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
JUMANSI: Jurnal Manajemen dan Akuntasi adalah jurnal yang memuat hasil penelitian atau kajian ilmu di bidang Manajemen dan Akuntansi. JUMANSI terbit setiap dua kali dalam setahun, yaitu pada bulan Januari dan Juli. JUMANSI mempublikasikan karya ilmiah terbaik berdasarkan proses seleksi di bidang Manajemen dan AKuntasi yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli, memiliki nilai kebaruan atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan diulas oleh mitra bestari. Artikel yang dikirim ke jurnal JUMANSI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JUMANSI dan harus ditinjau dan disunting. JUMANSI diterbitkan oleh Information Technology and Science (ITScience), sebuah Lembaga Penelitian di Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Articles
255 Documents
<![CDATA[Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Obat-Obatan Di Apotik Nasional Medan ]]>
<![CDATA[Sitompul, Pretty Naomi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jumansi.v5i2.2705
<![CDATA[Latar Belakang: Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah bauran pemasaran berpengaruh terhadap keputusan pembelian di Apotik Nasional.i Metode Penelitian: metode yang5digunakan8adalah dengan cara menyebartkuesioner yang variabelnya diukur7dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan uji regresi linear berganda. Hasil Penelitian: Bedasarkan hasil penelitian ini Semua variabel bebas dari penelitian ini yaitu produk, harga, lokasi, dan promosi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dimana berpengaruh sebesar 64% dan sisanya 36% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Kesimpulan: Produk, harga, lokasi dan promosi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian karyawan pada Apotik Nasional]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Mandiri Bina Prestasi ]]>
<![CDATA[Manalu, Osman]]>;
<![CDATA[Napitupulu, Daniel]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jumansi.v5i2.2710
<![CDATA[Studi ini bermaksud untuk menentukan pengaruh kapabilitas dan disiplin kerja selama ini terhadap pelaksanaan yang representatif; Mengetahui pengaruh kemampuan terhadap pelaksanaan pekerja, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap pelaksanaan yang representatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja pameran Mandiri Bina Prestasi Perguruan Tinggi berjumlah 10 orang dan seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan informasi menggunakan jajak pendapat. Pemeriksaan yang digunakan adalah pemeriksaan kuantitatif dengan menggunakan Different Straight Relapse Investigation. Hasil pemeriksaan menunjukkan bahwa; Keterampilan dan disiplin kerja pada saat yang sama memengaruhi perwakilan yang tidak tahan lama. Keterampilan agak memengaruhi pekerja yang tidak tahan lama. Disiplin kerja agak mempengaruhi penampilan perwakilan Universitias Bina Prestasi Mandiri]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Saluran Distribusi Terhadap Keputusan Pelanggan Penyewa Perancah Pada PT Dutaraya Sejati Medan ]]>
<![CDATA[Candra]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Latar Belakang: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan saluran distribusi terhadap keputusan pelanggan penyewa perancah pada PT Dutaraya Sejati Medan. Metode Penelitian: Jenis pada penilitan ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner, wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil Penelitian: Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,473, yang berarti bahwa 47,3% besarnya penyebaran data dari keputusan penyewaan perancah (Y) dijelaskan oleh variabel kualitas pelayanan dan saluran distribusi. Sedangkan selebihnya yaitu sebesar 52,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti kualitas produk, harga dan lain-lain. Kesimpulan: Secara parsial maupun simultan kualitas pelayanan dan saluran distribusi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penyewaan perancah pada PT Dutaraya Sejati]]>
<![CDATA[Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan ]]>
<![CDATA[Siagian, Mei Veronika Sri Endang]]>;
<![CDATA[Sihombing, Dedek Sriulina]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jumansi.v4i1.2813
<![CDATA[Menurunnya kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan disebabkan beberapa faktor. tujuan penelitian ini adalah agar dapat mengetahui / menganalisis apakah struktur organisasi yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Sucofindo Medan. Jenis penelitian adalah Deskriptif Kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah 90 responden. Analisis yang digunakan ialah regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel struktur organisasi terhadap kinerja karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Grapari Telkomsel Binjai ]]>
<![CDATA[Suryani, Reni]]>;
<![CDATA[Sitompul, Pretty Naomi]]>;
<![CDATA[Tanjung, Febrina Soraya]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jumansi.v4i1.2815
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan promosi terhadap kepuasan pelanggan pada Grapari Telkomsel Binjai. Grapari Telkomsel Binjai sebagai pusat layanan produk Telkomsel yang khusus melayani pelanggan Telkomsel di wilayah Binjai. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket kepada 70 orang sampel. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 81,5%, hal ini berarti bahwa variabel independen kualitas pelayanan dan promosi mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kepuasan pelanggan sebesar 81,5% sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan test of level 5% menunjukkan secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kemudian promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Selanjutnya kualitas pelayanan dan promosi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan pelanggan pada Grapari Telkomsel Binjai. Grapari Telkomsel Binjai penting melakukan perbaikan dan mengevaluasi cara berpakaian karyawan agar lebih rapi dan terlihat professional serta evaluasi terhadap iklan yang ditawarkan kepada pelanggan agar sesuai dengan harapan pelanggan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan ]]>
<![CDATA[Soraya Tanjung, Febrina]]>;
<![CDATA[Siagian, Mei Veronika Sri Endang]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jumansi.v4i1.2819
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh dari Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jenis pada penilitan ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara penyebaran angket (kuesioner). Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukaan Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Hasil temuan yang ditemukan bahwa variabel pengembangan karier (X1) dan motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh kepada kepuasan kerja (Y) sebesar 94,1%. Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Pengaruh Quici Ratio (QR), Inventori Turnover (ITO) dan Ukuran Perusahaan (SIZE) Terhadap Return On Equity (ROE) Pada PT. Semen Indonesia Tbk. ]]>
<![CDATA[gun, gunawan]]>;
<![CDATA[Pratiwi, Aliah]]>;
<![CDATA[Wulandari]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jumansi.v6i2.4128
<![CDATA[Latar Belakang: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Quick Ratio (QR), Iniventory Turnover (ITO) dan Ukuran Perusahaan (SIZE) terhadap Return On Equity (ROE). Penelitian ini dilakukan pada PT. Semen Indonesia Tbk. Metode Penelitian: Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif dan Kuantitatif. Jumlah populasi pada PT. Semen Indonesia Tbk adalah 1991-2023 (32) tahun dan sampel yang digunakan sebanyak 13 tahun. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari Quick Ratio (QR), Inventory Turnover (ITO) dan Ukuran Perusahaan (SIZE), dan variabel dependen yaitu Return On Equity (ROE). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik dokumentasi dan studi pustaka. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis, dan Koefisien Determinasi dengan tingkat signifikansi 5%. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for The Social Sciens) versi 26. Hasil Penelitian: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Quick Ratio berpengaruh terhadap Return On Equity, Inventory Turnover tidak berpengaruh terhadap Return On Equity, Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Return On Equity, Quick Ratio, Inventory Turnover (ITO) dan Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Return On Equity (ROE).]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Rury ]]>
<![CDATA[Hendarti, Ricca]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jumansi.v6i2.4235
<![CDATA[Latar belakang: Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Rury di Kota Medan Metode penelitian: Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 87,8%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan test of level 5% menunjukkan motivasi, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Rury, teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai Fhitung sebesar 134,266 > nilai Ftabel 2,77 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Hasil penelitian: Secara parsial motivasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Rury sedangkan disiplin tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Rury Kesimpulan: Perusahaan dapat mempertahankan kinerja seluruh karyawan dengan cara memberikan motivasi melalui penghargaan baik material maupun pengembangan karir atas tercapainya kinerja maksimal dari karyawan.]]>
<![CDATA[Analisis Sumber Daya Manusia Pada Usaha Kecil Menengah Sektor Kuliner di Kota Medan ]]>
<![CDATA[Putra, Surya Alamsyah]]>;
<![CDATA[Sari, Ayu Kurnia]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jumansi.v6i2.4509
<![CDATA[Latar belakang : Usaha Kecil Menengah (UKM) memainkan peran penting dalam perekonomian Indonesia, termasuk di Kota Medan. Sektor kuliner, khususnya, telah menjadi salah satu penggerak utama pertumbuhan UKM di kota ini. Namun, di tengah potensi pertumbuhan yang besar, UKM sektor kuliner di Medan masih menghadapi berbagai tantangan, terutama dalam hal manajemen sumber daya manusia (SDM). Metode penelitian: metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Jenis data digunakan adalah data primer. Sampel penelitian yang digunakan adalah 12 UKM yang tersebar di daerah Kota Medan tepat nya di jalan Amal Ring Road. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, yang dilakukan dengan cara wawacara kepada penjual makanan di daerah Jalan Amal Ring Road Medan. Hasil penelitian: 5% UKM tidak memiliki program pelatihan formal. Dari yang memiliki program pelatihan, 80% fokus pada pelatihan on-the-job. Hanya 15% yang menyediakan pelatihan soft skills seperti layanan pelanggan. Kesimpulan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa UKM sektor kuliner di Kota Medan masih menghadapi berbagai tantangan dalam manajemen SDM. Mayoritas masih mengandalkan praktik informal dan menghadapi kesulitan dalam merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan berkualitas. Terdapat kebutuhan yang signifikan untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan manajemen SDM, serta akses ke sumber daya dan pelatihan yang terjangkau]]>
<![CDATA[Analisis Strategi Bertahan Sektor UMKM ]]>
<![CDATA[Ambarita, Indah]]>;
<![CDATA[Prahmana , I Gusti]]>;
<![CDATA[Habibi , Rozaq]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Latar belakang: UMKM memiliki peran penting dalam pembangunan dan pertumbuhan ekonomi. UMKM mampu menyerap paling banyak tenaga kerja dibandingkan usaha besar, selain itu juga berkontribusi terhadap pertumbuhan produk domestik bruto (PDB) paling besar dibandingkan kontribusi dari usaha besar. Namun demikian UMKM perlu malakukan strategi bertahan supaya mampu bersaing. Metode penelitian: Penelitian ini merupakan Penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan untuk menguraikan atau mepggambarkan tentang sifat-sifat (karakteristik) dari suatu objek penelitian. Adapun sifat penelitian ini bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungannya antara satu variabel dengan yang lain. Hasil penelitian: Sebagian besar UMKM yang ada di Indonesia, merupakan kegiatan usaha rumah tangga yang dapat menyerap banyak tenaga kerja. terdapat 65,4 juta UMKM. Dengan jumlah unit usaha yang sampai 65,4 juta dapat menyerap tenaga kerja 123,3 ribu tenaga kerja. Total UMKM di Kota Binjai sebanyak 20.852 UMKM. Kesimpulan: UMKM mempunyai potensi basis ekonomi yang kuat karena jumlah UMKM yang sangat banyak dan daya serap tenaga kerja sangat besar. UMKM Kota Binjai belum mampu meningkatkan pendapatan daerah Kota Binjai, karena pendapatan masyarakat yang dilihat dari pengeluaran masyarakat per kapita masih rendah.]]>
