cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Suria Alamsyah Putra
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
publikasi@itscience.org
Editorial Address
JL. Waru Lk. VII, Kelurahan Jati Karya Kecamatan Binjai Utara - Kota Binjai | Sumatera Utara | Indonesia G-Mail : itsjumansi@gmail.com
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : 26567016     EISSN : 27976238     DOI : https://doi.org/10.47709
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media
JUMANSI: Jurnal Manajemen dan Akuntasi adalah jurnal yang memuat hasil penelitian atau kajian ilmu di bidang Manajemen dan Akuntansi. JUMANSI terbit setiap dua kali dalam setahun, yaitu pada bulan Januari dan Juli. JUMANSI mempublikasikan karya ilmiah terbaik berdasarkan proses seleksi di bidang Manajemen dan AKuntasi yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli, memiliki nilai kebaruan atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan diulas oleh mitra bestari. Artikel yang dikirim ke jurnal JUMANSI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JUMANSI dan harus ditinjau dan disunting. JUMANSI diterbitkan oleh Information Technology and Science (ITScience), sebuah Lembaga Penelitian di Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 255 Documents
 13   14   15   16   17 
Pengaruh Perputaran Piutang Terhadap Modal Kerja Pada UD. Manalu Pangaribuan, Daniel Parulian; Pohan, Safriadi; Panggabean, Yusi Tri Utari
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2206

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Perputaran Piutang Terhadap Modal Kerja Pada UD. Manalu. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Ada Pengaruh Perputaran Piutang Terhadap Modal Kerja Pada UD. Manalu. Peneliti menggunakan jenis penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah data laporan keuangan 5 tahun yakni tahun 2017 sampai tahun 2021. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan cara studi pustaka dan pengumpulan data sekunder, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah penulis menggunakan metode Koefisien Korelasi, Analisis Regresi Sederhana, dan metode Analisa Rasio. Perputaran piutang setiap tahun mengalami peningkatan, dimana rasio perputaran piutang tahun 2017 sebesar 20,04 kali, tahun 2018 sebesar 19,7 kali, tahun 2019 sebesar 19,9kali, tahun 2020 sebesar 20,7 kali, tahun 2021 sebesar 20,1 kali. Rasio modal kerja setiap tahun mengalami peningkatan tahun 2017 sebesar 6,9, tahun 2018 sebesar 7,4 tahun 2019 sebesar 7,7 tahun 2020 sebesar 8, 1 tahun 2021 sebesar 8,5 Koefisien korelasi diperoleh 0,69 ini menggambarkan bahwa hubungan antara perputaran piutang terhadap modal kerja adalah kuat dan mempunyai hubungan yang positif. Persamaan model regresi linear sederhana diperoleh,Y = 4,165 + 0,574 menunjukkan ke arah positif. Kata Kunci: Perputaran Piutang dan Modal Kerja
Analisis Dampak Pemberian Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah Pardede, Suli Yersia; Azwarni, Hj.Nelly; Hutagalung, Jeniusman A.
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2207

Abstract

Keberhasilan suatu pemerintahan sangat ditentukan oleh Dampak Pemberian Insentif dan Motivasi agar pegawai bekerja dengan baik serta memegang peranan penting dalam fungsi operasional pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Analisis Dampak Pemberian Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Peneliti menggunakan 37 orang responden sebagai sampel yang diambil dari 37 orang populasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara Dampak Pemberian Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah dan koefisien korelasi nya 0,978, sehingga apabila di interprestasikan dalam skala nilai dapat di kategorikan sangat kuat. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa pengaruh Pemberian Insentif (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai sebesar 96,4% dan sisanya sebesar 3,6% dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti. Persamaan regresi yang di peroleh Y = 2.907 + 0,698X1 + 0,233X2 yang menunjukkan apabila di tambahkan satu satuan variabel Pemberian Insentif (X1) dan Motivasi (X2) atau nilai tertentu maka akan bertambah peningkatan variabel Y (Kinerja Pegawai) sebesar koefisien regresi 0,698dan 0,233. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan membandingkan antara nilai t hitung dan t tabel didapat bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 8.240>2.032 dan 2.770>2.032 dan nilai signifikasi 0,05%. Karena t hitung lebih besar dari t tabel maka ada pengaruh variabel Pemberian Insentif (X1) dan Motivasi (X2) yang signifikan dan simultan yaitu nilai F hitung 453.750>F tabel 3,267, terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah dan hipotesis yang diajukan, diterima.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Ketahanan pangan Dan Pertanian Kota Sibolga Putri, Mutia Tresa; Koto, MHD Syafwan; Hutagalung, Jeniusman A
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2209

Abstract

Abstrak Hasil Penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan positif antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perikanan Ketahanan Pangan dan Pertanian kota Sibolga dan uji Korelasi ditemukan nilai sebesar 0,771 antara Motivasi dengan Prestasi Kerja dan 0,707 antara Disiplin Kerja dengan Prestasi Kerja dan dikategori korelasi kuat. Sementara koefisien Determinasi diketahui bahwa (R Square) adalah 0,644 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas yaitu Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap variabel terikat yaitu Prestasi Kerja adalah sebesar 64,4%, dan sisanya sebesar 35,6% dipengaruhi oleh faktor diluar variabel bebas (Motivasi dan Disiplin Kerja), Dengan persamaan regresi sebagai berikut : Y= 4,794 + 0,568X1+0,344X2, Nilai konstanta regresi sebesar 4,794 menunjukkan bahwa pada Motivasi, Disiplin Kerja, dengan kondisi konstan atau X=0 maka Prestasi Kerja pegawai pada Dinas Perikanan Ketahanan Pangan dan Pertanian kota Sibolga.Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Motivasi sebesar 4,221>2,01537 dan Disiplin Kerja sebesar 2,477>2,01537 secara parsial atau individu berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perikanan Ketahanan Pangan dan Pertanian kota Sibolgaa dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui nilai F hitung 39.756> F tabel 3.21 dan signifikansi F hitung 0,000<0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perikanan Ketahanan Pangan dan Pertanian kota Sibolga dapat diterima. Kata Kunci : Motivasi, Disipin Kerja dan Prestasi Kerja
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada UD. Restu Mulia Pandan Kharisma, Dian; Simatupang, Sahat; Hutagalung, Heriyawan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2210

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian untuk menguji ada tidaknya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada UD. Restu Mulia Pandan. Penulis menggunakan 90 orang responden sebagai sampel yang diambil dari 10% populasi sebesar 900 orang populasi dengan menggunakan rumus slovin dengan metode penelitian menggunakan uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik uji normalitas dan uji heteroskedastisitas, uji analisis data uji korelasi, uji determinasi, uji regresi linier sederhana dan uji hipotesis t. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan positif antara kualitas pelayanan dengan kepuasan konsumen pada UD. Restu Mulia Pandan dan uji korelasi ditemukan nilai sebesar 0,880 dengan kategori korelasi sangat kuat. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa (R Square) adalah 0,775 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas yaitu kualitas pelayanan terhadap variabel terikat yaitu kepuasan konsumen adalah sebesar 77,5%, dan sisanya sebesar 22,5% dipengaruhi oleh faktor diluar variabel bebas (kualitas pelayanan), Dengan persamaan regresi sebagai berikut : Y= 5,824 + 0,866X yang menunjukkan apabila ditambahkan satu satuan variabel X (kualitas Pelayanan) atau nilai tertentu maka akan bertambah peningkatan variabel Y (kepuasan Konsumen) dan berdasarkan uji hipotesis t maka didapatkan hasil bahwa nilai t hitung sebesar 17,411 dan nilai t tabel 1,98729 maka nilai t hitung 17,411>1,98729, karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel maka hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Konsumen
Fraud Pengelolaan Dana Desa di Tinjau dari Sistem Pengendalian Intern Pemerintah di Kabupaten Semarang Moeljono
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2214

Abstract

Latar belakang: Studi ini bertujuan untuk menguji Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP) terhadap Kecurangan Pengelolaan Dana Desa Pada Pemerintahan Desa di Kabupaten Semarang. Populasi penelitian ini adalah Perangkat Desa di wilayah Kabupaten Semarang. Metode penelitian: Jenis penelitian, causal research. Data yang digunakan, data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis dengan analisis regresi berganda, terlebih dahulu dilakukan uji kualitas dan reabelitas data serta uji asumsi klasik. Penggunaan sampel dengan menggunakan rumus Slovin, dari 142 populasi didapatkan sampel sebanyak 67 responden. Penarikan sampel dilakukan dengan teknik starified random sampling. Hasil penelitian: Hasil penelitian menunjukkan secara parsial, lingkungan pengendalian, informasi dan komunikasi serta pemantauan berpengaruh positif terhadap kecurangan pengelolaan dana desa, namun, penilaian resiko dan kegiatan pengendalian berpengaruh negative terhadap kecurangan pengelolaan dana desa. Hasil studi juga menunjukan bahwa secara simultan semua variable memiliki pengaruh yang kuat terhadap kecurangan pengelolaan dana desa. Kesimpulan: hasil studi secara general adanya kelemahan dalam pengawasan terhadap manajemen Dana Desa di Wilayah Kabupaten Semarang.
BMT (BAITUL MAAL WA TAMWIL) SEBAGAI ALTERNATIF PEMBIAYAAN Studi Kasus Pada BMT At Tajdid Temayang Bojonegoro Khasanah, Ulfatul; Hirmantono, Agung
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Juli 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i2.2225

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran BMT At-Tajdid Temayang Bojonegoro sebagai alternatif pembiayaan. Obyek penelitian adalah BMT At-Tajdid Temayang Bojonegoro. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif yang menggunakan teknik observasi, dan wawancara. Observasi dan wawancara yang dilakukan peneliti dengan terlibat langsung dengan pengurus dan nasabah BMT At-Tajdid Temayang Bojonegoro. Hasil penelitian menunjukkan BMT At-Tajdid berperan aktif dalam pemberian modal dan pendampingan. Pemberian modal diberikan BMT At-Tajdid dilakukan melalui produk pembiayaan yang ditawarkan, hal ini bertujuan agar pelaku usaha yang melakukan pembiayaan dapat memiliki modal yang cukup untuk membangun, mempertahankan atau mengembangkan usahanya. Sedangkan pendampingan dilakukan BMT At-Tajdid dengan tujuan untuk menambah wawasan dan skill pelaku usaha
ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA KSP SUMBER JAYA LAMONGAN Ahmadi, Edy Anas; Setiawan, Edial Nanang
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i1.2226

Abstract

The aims of the study is determine how many factors that influence to the employe factor mainly factor of leadership, organizational culture, competence and motivation on employee performance in KSP Sumber Jaya Lamongan. The population in this study are employees at KSP Sumber Jaya Lamongan while the sample population were all employees of cooperatives totaling 30 people, sampling techniques is the saturation sampling because the entire population is used as a sample and also less than 30 people.To obtain the necessary data the authors used data collection techniques such as interviews and questionnaires, techniqueanalysis used in this research is descriptive method. From the discussion concluded that KSP Sumber Jaya Lamongan is a savings and credit cooperatives in which variable competence and work motivation are effected significsnt partially on the performance of employees in KSP Sumber Jaya Lamongan while the leadership and organizational culture are not effected significant partially on performance employeer of at KSP Sumber Jaya Lamongan. So the contribution of variable influence leadership competencies organizational culture and work motivation on employee performance in KSP Sumber Jaya Lamongan amounted to 88.3%, while the remaining 11.7% is influenced by other variables that not examined
PENERAPAN BAURAN PEMASARAN DALAM USAHA MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PADA CV. SURYA GEMILANG MOTOR LAMONGAN Ahmadi, Edy Anas
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Juli 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i2.2227

Abstract

Application Marketing Mix In The Business Volume Increase Sales By Surya Gemilang Motor Dealer Lamongan. In the business world, where human knowledge is increasingly pushing their increasingly sharp competition, that requires every company to more actively market their goods or their products in the market. Marketing management should be able to create a satisfactory service to customers and at the same time can also compete aktif.Tujuan study was to determine the role of marketing mix ie product, price, promotion, distribution in increasing the volume of motorcycle sales in CV.SuryaGemilang Motor this Lamongan.penelitian using multiple regression analysis and hypothesis testing (test T and F) with Likert scale. The population was 1,299 consumers with a sample of 93 responden.Berdasarkan methods nonpurposivesampling.Hasil simultaneous testing showed a variable product, price, promotion and distribution of jointly significant effect on the sales volume in CV.SuryaGemilang Motor Lamongan with Fhitung 89.839 .with using partial test shows the product variable (X1) of 1,489, the price (X2) is 2,626, promotions (X3) of 2,511 and distribution (X4) of 1.345. Variable price (X2) and promotion (X3) had a partial effect on the volume of sales, product variables (X1) and distribution (X4) does not have a partial effect on the volume penjualan.Dan price variable (X2) were dominant influence on the sales volume of bicycles motorcycle.
PENGARUH SARANA DAN PRASARANA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN TAPANULI TENGAH Derliana; Tanjung, Mansur; Lubis, Rifka Hadia
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2236

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh sarana dan prasarana terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tapanuli Tengah. Identifikasi masalah yaitu sarana dan prasarana yang tersedia kurang memadai dan masih minim dengan jumlah pegawai yang ada. Nilai R sebesar 0,595 (korelasi sedang) dengan pengaruh 60% sisanya 40% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil olahan data, persamaan regresi linear berganda adalah Y = 14,980 + 0,314X1 + 0,514X2 + e. Hasil persamaan dijelaskan bahwa nilai a = 14,980 diartikan jika tidak terjadi perubahan variabel X1 dan X2 = 0, maka kinerja pegawai sebesar 14,980 satuan, b = 0,314 diartikan jika variabel X1 meningkat sebesar 1% dengan asumsi prasarana dan constanta = 0, maka kinerja pegawai meningkat sebesar 0,314. c = 0,514 diartikan jika variabel prasarana meningkat sebesar 1% dengan asumsi sarana dan constanta = 0, maka kinerja pegawai meningkat sebesar 0,514. Hasil uji F diketahui nilai Fhitung 7,383 dan Ftabel 3,32 sehingga Fhitung > Ftabel dan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05, maka Ho ditolak dan H3 diterima, disimpulkan variabel X1 dan X2 secara simultan berpengaruh terhadap variabel Y. Hasil Uji t, H1 ditolak artinya berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap Y. Hipotesa yang diajukan pada BAB I dapat diterima. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Prasarana dan Sarana
PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH Pakpahan, Devi Adelina; Sipahutar, Hadijah; Hutagalung, Heriyawan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh semangat kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah. Berdasarkan uraian hasil penelitian tentang Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah, maka dapat disimpulkan sebagai berikut :Berdasarkan koefisien korelasi berganda terdapat hubungan yang cukup/sedang dan positif sebesar 0,611 antara Semangat Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja, berdasarkan koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,990%, ini bermakna bahwa kemampuan model dalam menjelaskan variasi Kinerja oleh Semangat Kerja dan Disiplin sebesar 99% pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah, sedangkan sisanya dijelaskan variable lain yang tidak dimasukan dalam model sebesar 1%, berdasarkan Regresi Linear Sederhana persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 3,353 + 0,60X1+1,012X2 yang menunjukan pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja akan bertambah sebesar koefisien (0,060) apabila variabel Disiplinterhadap Kinerja akan bertambah sebesar koefisien (1,012) ditambah dengan satu satuan, dan berdasarkan uji t yang dilakukan terhadap hipotesis yang diajukan diterima ( signifikan ) dimana t hitung lebih besar dari t table yaitu 3,521>2,01669 yang berarti pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah sangat cukup dan signifikan dalam meningkatkan Kinerja. Kata Kunci : Disiplin, Kinerja dan Semangat Kerja

Page 15 of 26 | Total Record : 255

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2025 Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Januari 2025 Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Juli 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan More Issue