cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Azis Safii
Contact Email
azis@stiekia.ac.id
Phone
+6285748063919
Journal Mail Official
jumpa@stiekia.ac.id
Editorial Address
Jl. Cendekia No.22 Ngampel, Kapas, Kabupaten Bojonegoro, Jawa Timur, 62181
Location
Kab. bojonegoro,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro
ISSN : 16933907     EISSN : 27467147     DOI : 10.58431/jumpa
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) adalah jurnal penelitian dibidang manajemen dan akuntansi yang diterbitkan oleh STIE Cendekia Bojonegoro. Jurnal ini terbit 2 kali dalam setahun (Januari-Juni dan Juli-Desember). Fokus jurnal ini dibidang Manajemen (Manajemen Bisnis, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Strategi, Manajemen Operasi, dan Sistem Informasi Manajemen) dan Akuntansi (Akuntansi Keuangan, Akuntansi Syariah, Akuntansi Manajemen, Akuntansi Perpajakan, Audit, Akuntansi Keperilakuan, dan Sistem Informasi Akuntansi).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 226 Documents
 19   20   21   22   23 
Upskilling dan Reskilling Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Kuningan Utami, Racma Sri; Nugraha, Hari; Priatna, Ramdani; Pradesa, Hafid Aditya
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 18 No 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v18i2.292

Abstract

Perkembangan era globalisasi yang menimbulkan tren-tren baru dan menuntut adanya transformasi keterampilan-keterampilan dalam menghadapi berbagai tantangan khususnya dalam ketenagakerjaan. Permasalahan dalam penelitian ini difokuskan untuk menemukenali tingkat kesenjangan pada keterampilan pegawai secara aktual yang dibandingkan dengan standar keterampilan pegawai. Tujuannya yaitu untuk: (1) mendeskripsikan tingkat keterampilan pegawai, (2) mengidentifikasi tingkat kesenjangan keterampilan pegawai, dan (3) merancang program upskilling dan reskilling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif melalui penyebaran instrumen kuesioner bagi pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kuningan dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang pegawai. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa keterampilan aktual pegawai masih berada dibawah standar keterampilan yang ditetapkan oleh organisasi. Kondisi tersebut diperoleh dari perhitungan nilai rata-rata keterampilan aktual pegawai dengan standar keterampilan dalam aspek mengumpulkan data, menelaah data, dan memvalidasi data. Untuk mengatasi kesenjangan keterampilan tersebut dapat melalui program upskilling dan reskilling yang relevan dengan bidang data pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Kuningan yakni melalui: (1) peninjauan tingkat literasi data, (2) pre-test dan post-test, (3) pelatihan analisis big data, (4) pelatihan statistisi, dan (5) e-learning. Program-program upskilling dan reskilling yang dirancang tersebut bertujuan guna menghindari terjadinya ketertinggalan sumber daya manusia serta sebagai bentuk investasi kepada sumber daya manusia melalui peningkatan kapabilitas keterampilan.
Peran Persepsi Dukungan Organisasi dan Motivasi Pelayanan Publik Dalam Meningkatkan Perilaku Proaktif Pegawai Putranto, Ricky Adi; Agustina, Iin; Bahagia, Rahmad
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 18 No 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v18i2.294

Abstract

Perilaku positif pegawai dalam bekerja sangat penting dalam menunjang keberhasilan pencapaian tujuan organisasi, tidak terkecuali pada organisasi publik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana peran persepsi dukungan organisasi dan motivasi pelayanan publik dalam meningkatkan perilaku proaktif pegawai negeri sipil pada organisasi publik di area Bandung. Penggunaan metode kuantitatif dalam penelitian ini ditetapkan mempertimbangkan tujuan penelitian yang bersifat kausalitas dan menguji tentang determinan terpenting dari perilaku proaktif. Sebanyak 76 responden yang berpartisipasi pada penelitian ini menjadi sampel penelitian yang ditentukan dengan cara purposive dengan kurun waktu pengumpulan data selama satu bulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga jalur pengaruh yang diuji dalam model penelitian ini ditemukan signifikan. Terungkap bahwa persepsi dukungan organisasi merupakan determinan terpenting dalam meningkatkan motivasi pelayanan publik, sementara motivasi pelayanan publik diketahui sebagai hal yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan perilaku proaktif pegawai yang bekerja di organisasi publik. Penelitian ini mengungkapkan pentingnya motivasi pelayanan publik dalam memperkuat dampak dari dukungan organisasi yang dirasakan pegawai untuk meningkatkan perilaku proaktif di tempat kerja.
Pengaruh Other Comprehensive Income, Kompleksitas Perusahaan Dan Ukuran KAP Terhadap External Audit Fee Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI) Tahun 2020-2023 Mubyarto, Novi; Faturahman, Faturahman; Wulandari, Dyah
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 18 No 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v18i2.352

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of other comprehensive income, company complexity and public accounting firm size on external audit fees for companies listed on the Indonesia Sharia Stock Index 2020 - 2023. The sample used was 23 companies listed on the Indonesian Sharia Stock Index consistently from 2020 to 2023. The method used is a quantitative method using secondary data processed with the help of the EView 12 application. The results of the partial test analysis show that other comprehensive income and company complexity have no significant effect on external audit fees. Meanwhile, public accounting firm size has a significant positive effect on external audit fees due to the better audit quality of Big Four public accounting firm. In addition, there is an effect of other comprehensive income, company complexity and public accounting firm size simultaneously on external audit fees. Although public accounting firm size contributes individually, the combination of the three variables has a significant influence on the determination of external audit fees that must be paid by the company.
Implementasi Green Banking di Indonesia dan Pengaruh terhadap Kebijakan Green Economic National (Studi pada Bank Syariah Indonesia) Subastine, Yuliana; Febrianti, Bella; Veno, Andri; Budiadi, Hasman
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 18 No 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v18i2.353

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi green banking pada Bank Syariah Indonesia (BSI) serta pengaruhnya terhadap kinerja keuangan. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan kinerja BSI tahun 2023–2024 dengan fokus pada variabel pembiayaan hijau, pembiayaan sosial, green banking. Analisis data dilakukan menggunakan uji paired sample t-test untuk melihat perbedaan signifikan antar tahun, serta uji korelasi Pearson untuk mengetahui hubungan antara implementasi green banking dan kinerja keuangan bank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh indikator implementasi green banking mengalami peningkatan yang signifikan dari tahun 2023 ke 2024, termasuk pembiayaan hijau. Selain itu, total pembiayaan dan laba bersih juga meningkat signifikan, menunjukkan bahwa implementasi green banking memiliki dampak positif terhadap kinerja finansial BSI. Uji korelasi Pearson memperlihatkan hubungan yang sangat kuat antara green financing, social financing, dan CSR terhadap laba bersih maupun total pembiayaan, dengan nilai korelasi yang mencapai 0.982 hingga 0.998. Temuan ini membuktikan bahwa implementasi green banking tidak hanya memperkuat peran sosial dan lingkungan bank syariah, tetapi juga berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja keuangan.
Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai Menggunakan Job Satisfaction Survey dengan Metode IPA pada Pt. Gamma Buana Persada. Tbk Wahyudi, Syah Jihan Aqel; Tarigan, Amenda; Alamsyah, Nanang; Kurnia, Tyas Eka
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 19 No 1 (2026): Januari-Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v19i1.358

Abstract

Abstrak Karyawan sebagai aset utama perusahaan memerlukan tingkat kepuasan kerja yang optimal untuk mendukung kinerja organisasi secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Job Satisfaction Survey (JSS) dan metode Importance-Performance Analysis (IPA). Metode IPA digunakan untuk mengidentifikasi kesenjangan antara tingkat kepentingan yang diharapkan karyawan dengan tingkat kepuasan yang dirasakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan 10 indikator kepuasan kerja yang diukur menggunakan skala Likert 1–5. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan instrumen valid dan reliabel. Analisis IPA menunjukkan bahwa indikator Leadership qualities dan Judgment berada pada kuadran I (Concentrate Here) yang memerlukan prioritas perbaikan utama. Sementara itu, indikator Knowledge of job dan Adaptability berada pada kuadran II (Keep Up the Good Work) yang perlu dipertahankan sebagai keunggulan organisasi. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis bagi manajemen PT. Gamma Buana Persada Tbk. untuk meningkatkan kepuasan kerja melalui program pengembangan kepemimpinan, pelatihan teknis, dan penyesuaian sistem reward. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Job Satisfaction Survey, Importance-Performance Analysis, Kinerja Karyawan, Analisis Kesenjangan. Abstract Employees, as the company's main assets, require an optimal level of job satisfaction to support sustainable organizational performance. This study uses the Job Satisfaction Survey (JSS) approach and the Importance-Performance Analysis (IPA) method. The IPA method is applied to identify the gaps between the level of importance expected by employees and the level of satisfaction they perceive. This study employs a descriptive quantitative approach. The research instrument is a questionnaire with 10 job satisfaction indicators measured using a 1–5 Likert scale. Validity and reliability tests showed that the instrument is valid and reliable. IPA analysis indicates that the indicators Leadership Qualities and Judgment fall into Quadrant I (Concentrate Here), which requires top-priority improvements. Meanwhile, the indicators Knowledge of the Job and Adaptability fall into Quadrant II (Keep Up the Good Work), which should be maintained as organizational strengths. This study provides strategic recommendations for the management of PT. Gamma Buana Persada Tbk. to improve job satisfaction through leadership development programs, technical training, and adjustments to the reward system. Keywords: Job Satisfaction, Job Satisfaction Survey, Importance-Performance Analysis, Employee Performance, Gap Analysis.
Manajemen Keuangan Proyek Infrastruktur Transportasi untuk mendukung keberlanjutan LJ, Sumarni; Mokodompit, Eliyanti Agus; Werweti, Werweti
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 18 No 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v18i2.360

Abstract

Manajemen keuangan merupakan aspek krusial dalam keberhasilan proyek infrastruktur transportasi yang berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran manajemen keuangan dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pengendalian biaya proyek konstruksi transportasi guna menjamin efisiensi, akuntabilitas, serta keberlanjutan jangka panjang. Metode penelitian ini menerapkan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi lapangan. Penelitian ini telah dilaksanakan pada bulan September hingga November 2025.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen keuangan memegang peranan strategis dalam menjamin keberhasilan proyek jasa konstruksi dan infrastruktur transportasi. Perencanaan biaya yang akurat, pengendalian biaya yang efektif, serta pengelolaan arus kas yang disiplin menjadi penentu utama efisiensi dan kelancaran proyek.
Peramalan Permintaan Ayam Segar Menggunakan Simulasi Monte Carlo untuk Pengelolaan Persediaan pada Restoran XYZ Maridelana, Vanya Pinkan; Noviasari, Tria Putri; Prakosa, Setya Widyawan
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 18 No 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v18i2.361

Abstract

ayam segar pada Restoran XYZ selama masa libur mahasiswa menggunakan simulasi Monte Carlo. Penurunan permintaan sebesar 40–50% selama periode libur menyebabkan tingginya risiko ketidaksesuaian antara stok dan kebutuhan aktual, sehingga diperlukan pendekatan prediksi yang mampu menangkap ketidakpastian permintaan bahan baku yang bersifat perishable. Data historis permintaan selama 60 hari digunakan untuk membangun distribusi probabilitas dan probabilitas kumulatif yang menjadi dasar pembangkitan bilangan acak melalui metode Linear Congruential Generator (LCG). Hasil simulasi menunjukkan bahwa rata-rata permintaan ayam segar sebesar 17.15 kg per hari, yang mengindikasikan tingkat akurasi model sebesar 100.41%. Nilai simpangan baku simulasi yang lebih tinggi (5.92) dibandingkan historis (4.97) menunjukkan peningkatan volatilitas permintaan yang perlu diantisipasi. Berdasarkan hasil ini, penelitian merekomendasikan penetapan stok harian sekitar 23.07 kg (rata-rata + SD) sebagai safety stock untuk meminimalkan risiko stock-out dan menjamin kelancaran operasi. Temuan ini membuktikan bahwa simulasi Monte Carlo merupakan pendekatan yang efektif, realistis, dan aplikatif dalam perencanaan persediaan restoran berbasis produk segar di tengah fluktuasi permintaan musiman.
Peran Mediasi Digitalisasi Akuntansi Pada Hubungan Literasi Akuntansi Dan Kepatuhan Pajak UMKM di Kota Jambi Erviando Z, Robby; Simanjuntak, Pranatalindo
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 18 No 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v18i2.362

Abstract

The development of digital technology requires Small and Medium Enterprises (SMEs) to improve their accounting skills and adopt digital-based recording systems to fulfill their tax obligations appropriately and accurately. This study aims to analyze the effect of accounting literacy on SME tax compliance in Jambi City and examine the mediating role of accounting digitalization in this relationship. The study used a quantitative approach with a survey method of 88 SMEs in Jambi City, and the data were analyzed using Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results show that accounting literacy has a positive and significant effect on tax compliance, as well as a significant effect on accounting digitalization. Accounting digitalization has also been shown to have a positive effect on SME tax compliance. In addition, accounting digitalization acts as a mediator that strengthens the influence of accounting literacy on tax compliance, thus indicating that a good understanding of accounting will more optimally encourage tax compliance when supported by the use of digital accounting technology. These findings emphasize the importance of integrating accounting literacy capabilities with the adoption of accounting digitalization in improving the quality of SME tax reporting and compliance.
Peran Moderasi Sensitivitas Etika pada Pengaruh Love of Money dan Machiavellian terhadap Persepsi Etis Mahasiswa Akuntansi Rizki, Rara Ayu; Aini, Nurul
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 18 No 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v18i2.365

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of love of money and Machiavellianism on the ethical perceptions of accounting students, as well as to assess the role of ethical sensitivity as a moderating variable. The research sample consisted of 101 accounting students obtained through the distribution of questionnaires to active students of the Accounting Study Program at Wijaya Kusuma University Surabaya in the 2022 and 2023 batches who had taken the Business and Professional Ethics course. The analysis was conducted using a quantitative approach with the Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) method through the SmartPLS 4 application. The results showed that love of money and Machiavellianism had a negative and significant effect on students' ethical perceptions. Ethical sensitivity was found to moderate the influence of love of money on ethical perceptions, but did not moderate the influence of Machiavellianism. These findings indicate that certain personality factors can weaken students' ethical judgments, and that increasing ethical sensitivity through learning can help strengthen the way students assess ethical issues.
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Departemen Engineering Di Perusahaan Manufaktur Annisa, Ayang Fizahra; Asmin, Erny Amriani
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 18 No 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v18i2.368

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengembangan sumber daya manusia di Departemen Engineering pada perusahaan manufaktur, dengan fokus pada empat indikator kunci yaitu pelatihan, kegiatan non-pelatihan, promosi, dan motivasi. Menggunakan metode kualitatif deskriptif, penelitian dilakukan melalui observasi langsung, wawancara, dan survei awal terhadap 30 karyawan Engineering. Temuan menunjukkan bahwa pengembangan SDM di departemen engineering belum maksimal. Sebanyak 17% karyawan menganggap pelatihan tidak selalu cocok dengan kebutuhan teknis, sementara 30% menyatakan kegiatan non-pelatihan tidak dilakukan secara rutin. Lebih lanjut, 37% karyawan merasa peluang promosi kurang jelas, dan 43% menilai prosesnya tidak transparan. Motivasi kerja juga tidak merata akibat kurangnya penghargaan dan umpan balik yang konsisten. Masalah tambahan meliputi penilaian matriks keterampilan yang dilakukan secara mandiri, sehingga mengurangi objektivitas kemampuan teknis karyawan. Penelitian ini merekomendasikan strategi pengembangan SDM melalui perencanaan pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan, pelaksanaan kegiatan non-pelatihan yang terorganisir, pembentukan jalur karier yang transparan, serta penerapan evaluasi kompetensi menggunakan sistem HRIS dan penilaian 360 derajat. Temuan ini berkontribusi pada penguatan kebijakan pengembangan SDM di perusahaan manufaktur.

Page 22 of 23 | Total Record : 226

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2012 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 19 No 1 (2026): Januari-Juni Vol 18 No 2 (2025): Juli-Desember Vol 18 No 1 (2025): Januari - Juni Vol 17 No 2 (2024): Juli - Desember Vol 17 No 1 (2024): Januari - Juni Vol 16 No 2 (2023): Juli-Desember Vol 16 No 1 (2023): Januari-Juni Vol 15 No 2 (2022): Juli-Desember Vol 15 No 1 (2022): Januari-Juni Vol 14 No 2 (2021): Juli-Desember Vol 14 No 1 (2021): Januari - Juni Vol 13 No 2 (2020): Juli-Desember Vol 13 No 1 (2020): Januari-Juni Vol 12 No 2 (2019): Juli-Desember Vol 12 No 1 (2019): Januari-Juni Vol 11 No 1 (2018): JUMPA Volume 11 Nomor 1 Tahun 2018 Vol 11 No 2 (2018): Juli-Desember Vol 10 No 2 (2017): JUMPA Volume 10 Nomor 2 Tahun 2017 Vol 9 No 2 (2016): Volume 9, Nomor 2, Desember 2016 Vol 8 No 2 (2015): JUMPA Volume 8 Nomor 2 Tahun 2015 Vol 8 No 1 (2015): JUMPA Volume 8 Nomor 1 Tahun 2015 Vol 7 No 2 (2014): JUMPA Volume 7 Nomor 2 Tahun 2014 Vol 7 No 1 (2014): JUMPA Volume 7 Nomor 1 Tahun 2014 Vol 6 No 2 (2012): JUMPA Volume 6 Nomor 2 Tahun 2012 Vol 6 No 1 (2012): JUMPA Volume 6 Nomor 1 Tahun 2012 More Issue