cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
mahakaryamanajemen47@gmail.com
Phone
+6285781477624
Journal Mail Official
mahakaryamanajemen47@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417 Telp/Fax: (021) 7412566
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 27756076     EISSN : 29628938     DOI : 10.32493/jism
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences
Jurnal Ilmiah SWARA MaNajemen (Sawara Mahasiswa Manajemen) Universitas Pamulang ini merupakan kumpulan jurnal hasil karya mahasiswa dan Dosen Prodi Manajemen S-1 Universitas Pamulang. Pada jurnal ini memuat jurnal berbagai konsentrasi yang terdapat pada Prodi Manajemen Unpam tersebut yaitu jurnal yang berkaitan dengan manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen pemasaran. Jurnal ini melakukan terbitan berkala 4 kali setahun yaitu pada Bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 306 Documents
 25   26   27   28   29 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Barokah Dunia Akhirat (Animo Bakery) Cabang Jakarta Anggraini, Desi; Mukhtar, Jazuli
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48961

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Barokah Dunia Akhirat (Animo Bakery) Cabang Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan 55 responden dan analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi, dan determinasi. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja sebesar 43,5%, sedangkan disiplin berpengaruh sebesar 46,4%. Secara simultan, motivasi dan disiplin memberikan pengaruh sebesar 55,6% terhadap kinerja karyawan, sisanya 44,4% dipengaruhi faktor lain. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y=5,165+0,405X1+0,438X2 yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dari motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung 32,557 > F tabel 3,18, dan signifikansi 0,00 < 0,05.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pos Indonesia DC Ciputat Azizah, Lintang Noor; Lismiatun, Lismiatun
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48962

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling atau teknik pemilihan sampel yang setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 109 responden. Teknik analisis dan uji data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linier sederhana, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji hipotesis pertama disiplin kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) nilai thituing > ttabeil ataui (11.786> 1.983) dan nilai signifikansinya (0,000 < 0,05). Hasil hipotesis kedua stres kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil nilai thitung > ttabel (2.881>1.983) dan nilai signifikansinya (0,000 < 0,05). Hasil hipotesis ketiga, disiplin kerja (X1) dan stres kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai uji hipotesis nilai fhitung > ftabel (69.090 >3.082) dan nilai signifikansi (0,001 < 0,05). Hasil uji regresi linear berganda diperoleh nilai dipeiroleih peirsamaan reigreisi Y = 8.375 + 0,834 X1+ -0,032 X2. Maka dapat disimpuilkan bahwa variabeil disiplin keirja (X1) dan streis keirja (X2) beirpeingaruih signifikan secara simultan teirhadap variabeil kineirja pegawai (Y) seibeisar 56,6%.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan Elnito, Ghea Salwa; Siamto, Wahadi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik (XI) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Adapun yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 108 karyawan. Teknik analisis dan uji data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan Statistical Package for the Social Science (SPSS) Versi 26. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau 4,373 > 1,983 dengan nilai signifikasi 0,000 > 0,5. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau 6,174 > 1,983 dengan nilai signifikasi 0,000 > 0,5. Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kineria Karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel atau 58.106 > 3,08 dengan nilai signifikasi 0,000 > 0,005. Besarnya pengaruh Lingkungan Kerja Fisik (X₁) dan Disiplin Kerja (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan.
Pengaruh Current Ratio dan Net Profit Margin terhadap Return on Equity pada PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk Periode 2013 - 2023 Huda, Happy Latipatul; Amirudin, Amirudin
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48964

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Current Ratio (CR) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Return On Equity (ROE) pada PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk Periode tahun 2013 – 2023. Populasi yang digunakan adalah seluruh laporan keuangan PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk periode 2013 – 2023 dan sampel yang digunakan adalah laporan posisi keuangan dan laporan laba rugi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji parsial (uji T), uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukan secara parsial variabel Current Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Equity dengan nilai thitung -0,61 < ttabel 2.306 dengan nilai prob t 0,560 > 0,05. Variabel Net Profit Margin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Equity dengan nilai thitung 8,081 > ttabel 2.306 dengan nilai prob t 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel Current Ratio dan Net Profit Margin terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Return On Equity dengan nilai Fhitung 50,13 > Ftabel 4,46 dengan nilai prob F 0,000 < 0,05.
Pengaruh Current Ratio dan Debt to Asset Ratio terhadap Return on Equity pada PT. Bluebird Tbk. Periode 2013-2023 Fitria, Indah; Krisnaldy, Krisnaldy
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48965

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt To Asset Ratio (DAR) terhadap Return On Equity (ROE) pada PT. Blue Bird Tbk Periode 2013-2023. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif yaitu data-data yang bersifat angka. Sampel yang digunakan adalah berupa laporan keuangan pada PT. Blue Bird Tbk Periode 2013-2023. Untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt To Asset Ratio (DAR) terhadap Return On Equity (ROE) pada PT. Blue Bird Tbk dengan menggunakan metode analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi), regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji hipotesis secara parsial (uji t) Current Ratio (CR) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Return On Equity (ROE) karena thitung lebih kecil dari ttabel yaitu (-0,331 < 2,30600) dan memiliki nilai signifikasi 0,749 > 0,05. Debt To Asset Ratio (DAR) memiliki nilai t hitung sebesar 4,420 > t table 2,30600 dan memiliki nilai signifikan 0,002 < 0,05. Artinya Current Ratio (CR) dan Debt To Asset Ratio (DAR) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Return On Equity (ROE). Hasil penelitian uji hipotesis secara simultan (uji f) menunjukkan Current Ratio (CR) dan Debt To Asset Ratio (DAR) terhadap Return On Equity (ROE) dengan Nilai f hitung sebesar 33,857 > f tabel sebesar 4,46 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Artinya Current Ratio (CR) dan Debt To Asset Ratio (DAR) secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Return On Equity (ROE).
Pengaruh Harga dan Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan pada Bengkel Vespa Garage Ciputat Suandi, Tiara Anjelita; Rahayu, Suharni
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48966

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan pada bengkel Vespa Garage Ciputat. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif, dengan teknik pengambilan sampel secara accidental sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pelanggan bengkel dan dianalisis menggunakan berbagai uji statistik, seperti regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik variabel harga maupun kualitas layanan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, baik secara individu maupun bersama-sama. Dengan kata lain, kepuasan pelanggan meningkat seiring dengan meningkatnya persepsi terhadap harga yang sesuai dan layanan yang berkualitas. Temuan ini menekankan pentingnya bagi pemilik bengkel dan pelaku usaha jasa serupa untuk menetapkan harga yang kompetitif serta menjaga dan meningkatkan kualitas pelayanan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa strategi peningkatan kepuasan pelanggan harus difokuskan pada dua aspek utama tersebut, karena berperan penting dalam membangun loyalitas pelanggan, meningkatkan daya saing usaha, serta mempertahankan keberlangsungan bisnis dalam jangka panjang.
Pengaruh Return on Asset dan Earning Per Share terhadap Harga Saham pada PT Asahimas Flat Glass Tbk Periode 2013-2022 Wahyunita, Riska; Lisdawati , Lisdawati
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48967

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Return On Asstets (ROA) dan Earning Per Share (EPS) terhadap Harga Saham pada PT Asahimas Flat Glass Tbk Periode tahun 2013 – 2022. Populasi yang digunakan adalah seluruh laporan keuangan PT Asahimas Flat Glass Tbk periode tahun 2013 – 2022 dan sampel yang digunakan adalah laporan posisi keuangan dan laporan laba rugi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial (Uji T), dan uji simultan (Uji F). Berdasarkan hasil penelitian secara parsial ddengan menggunakan uji t, variabel Return On Assets berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai perbandingan thitung (2,372) > ttabel (2,365) dan nilai signifikansi 0,049 < 0,05. Variabel Earning Per Share tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai perbandingan thitung (-0,499) < ttabel (2,365) dan nilai signifikansi 0,633 > 0,05. Hasil uji secara simultan menunjukan variabel Return On Assets dan Earning Per Share berpengaruh yang signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai Fhitung 14,541 > Ftabel (4,74) dan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi dengan nilai konstribusi sebesar 80,6%, hal ini menunjukan bahwa Return On Assets dan Earning Per Share berkontribusi sebesar 80,6% sedangkan 19,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Operasional PT. Sumber Trijaya Lestari Area Kota Tangerang Wibowo, Aldi Widi; Andriani, Jeni
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48968

Abstract

Penelitian yang dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap Turnover Intention karyawan operasional di PT. Sumber Trijaya Lestari area Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan data yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 88 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat keluar karyawan (t hitung 1,949 < t tabel 1,988), demikian pula stres kerja (t hitung 0,318 < t tabel 1,988). Secara simultan, kedua variabel tersebut juga tidak berpengaruh signifikan terhadap niat keluar (F hitung 2,018 < F tabel 3,10). Meskipun beban kerja dinilai "sangat buruk" dengan rata-rata skor 1,76, stres kerja dan niat keluar karyawan masing-masing dinilai "baik" dengan rata-rata skor 3,53 dan 3,60. Analisis regresi menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja hanya menjelaskan 4,5% niat keluar, menunjukkan bahwa faktor lain berperan lebih besar. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel. nilai dari korelasi antara beban kerja (X1) dan stress kerja (X2) terhadap Turnover Intention sebesar 0,213 dimana pada nilai tersebut berada pada interval 0,200 – 0,399 yang berarti beban kerja dan stres kerja terhadap Turnover Intention memiliki hubungan yang rendah. Nilai koefisiensi determinasi sebesar 0,045 diartikan bahwa variabel beban kerja dan stres kerja sedikit berpengaruh terhadap Turnover Intention sebesar 0,44% sedangkan sisanya (100-4,5%)=95,5%.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Utama Bank Perkreditan Rakyat Serang, Banten Mantika, Zahra; Sukapti, Sri
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48969

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan objek penelitian adalah PT Bank Perkreditan Rakyat Serang Banten. Metode penelitian berdasarkan klasifikasinya berjenis kuantitatif yang bersifat assosiatif (kausal). Populasi penelitian yaitu karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Serang Banten yang berjumlah 224 karyawan, adapun penentuan sampel menggunakan teknik simple random sampling didapat 144 karyawan digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik inferensial berjenis parametris dan statistik regresi. Berdasarkan hasil perhitungan dan pembuktian uji yang dilakukan diperoleh koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji simultan dan uji parsial yang terbukti signifikan. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan hasil analisis koefisien (R) sebesar 0.737, yang artinya terbukti signifikan di mana R>0.05 (0.737>0.05) dan berada diarea interval kuat (0.060-0.799). Analisis koefisien determinasi juga terbukti signifikan di mana adjusted R Square > 0.05 (0.537 > 0.05), dengan arti lain gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 53.7% dan sisahnya 46.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi. Uji secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan terbukti signifikan di mana Sig < 0.05 (0.000<0.05) dan Fhitung > Ftabel (83.884>3.06). Pembuktian uji parsial pertama membuktikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan didapat nilai Sig<0.05 (0.000<0.05) dan nilai thitung>ttabel (10.421>1.97). Sedangkan uji parsial kedua lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan didapat nilai Sig<0.05 (0.001<0.05) dan nilai thitung>ttabel (3.372>1.97). Adapun pra syarat signifikansi dalam model regresi yang telah terpenuhi didapat persamaan regresi yaitu Y = 8.338 + 0.550X1 + 0.186X2.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Pelanggan di Adrian Refleksi dan Bekam Depok Januarsyah, Rizki; Rahayu, Suharni
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48970

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan di Adrian Reflksi dan Bekam Depok. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas data, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil yang didapat pada penelitian berdasarkan uji t pada variabel kualitas pelayanan kerja thitung 0,930 < ttabel 1,66365 dengan tingkat signifikan 0,355 > 0,05 artinya bahwa Kualitas Pelayanan (X1) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) dan variabel Harga (X2) thitung sebesar 6,634 > ttabel 1,66365 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya bahwa Harga (X2) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y). Sementara berdasarkan hasil uji F didapatkan bahwa nilai Fhitung 30,884 > Ftabel 3,11 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelayanan (X1) dan Harga (X2) secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) pada Adrian Refleksi dan Bekam Depok. Dengan nilai koefisien determinasi 43,3% sedangkan sisanya (100 – 43,3%) = 56,7% dipengaruhi faktor lain.

Page 27 of 31 | Total Record : 306

 25   26   27   28   29 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 4 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 3 No. 4 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 2 (2023): Swara MaNajemen Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Swara MaNajemen Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) More Issue