cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Antonio E L Nyoko
Contact Email
antonio.nyoko@staf.undana.ac.id
Phone
+628113820077
Journal Mail Official
glory.manajemen@undana.ac.id
Editorial Address
Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Cendana Kupang, NTT - Indonesia 85111
Location
Kota kupang,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Published by Universitas Nusa Cendana
ISSN : -     EISSN : 2747125X     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan Prodi Manajemen, Universitas Nusa Cendana Kupang yang memuat hasil penelitian ilmiah berupa kajian teoritis ataupun empiris, yang bersumber dari review literatur, penelitian lapangan, best practice ataupun kombinasi dari setiap kegiatan ilimiah tersebut, atas isu dan problematika seputar Ekonomi dan Ilmu Sosial. Artikel pada jurnal ini telah di review oleh Redaktur Ahli, Editor, dan mitra bestari (reviewers)
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 573 Documents
 32   33   34   35   36 
PENGARUH SOFT SKILL DAN HARD SKILL TERHADAP KINERJA ANGGOTA PENENUN PADA UMKM DUMA LURI DI SUMBA TIMUR Hau, Antonia Konga Ata; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18325

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Soft Skill dan Hard Skill terhadap Kinerja Anggota Penenun Pada UMKM Duma Luri Di Sumba Timur. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di UMKM Duma Luri Di Sumba Timur, dengan jumlah sampel sebanyak 50 penenun dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara simultan Soft skill dan Hard skill secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Penenun pada UMKM Duma Luri Di Sumba Timur. Sedangkan secara parsial Hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Penenun pada UMKM Duma Luri Di sumba Timur Kata Kunci : Soft Skill, Hard Skill, Kinerja Penenun
ANALISIS PENGARUH TINGKAT INFLASI, PENDAPATAN PEGADAIAN DAN HARGA EMAS TERHADAP PENYALURAN KREDIT KREASI PT. PEGADAIAN CABANG KUPANG (PERIODE 2016- 2023) Djadi, Ekalia I A; Hawe Tiwu, Maria Indriyani; Ballo, Fransina W; Kiak, Novi Theresia
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.20621

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh terbitnya Perpres Nomor 72 Tahun 2020 tentang perubahan postur dan rincian anggaran APBN 2020 yang sangat berpengaruh pada kebijakan fiskal dan suku bunga, yang kemudian akan mempengaruhi pada kredit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat inflasi, pendapatan pegadaian dan harga emas terhadap penyaluran kredit KREASI PT. Pegadaian Cabang Kupang (Periode 2016- 2023). Jenis penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa data tingkat inflasi, pendapatan pegadaian PT. Pegadaian Cabang Kupang, harga emas, dan penyaluran kredit KREASI pada periode triwulan I tahun 2016 sampai dengan triwulan IV tahun 2023. Teknik analisis data yang digunakan berupa analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan tingkat inflasi, pendapatan pegadaian dan harga emas berpengaruh positif terhadap penyaluran kredit KREASI. Tingkat inflasi dan perndapatan secara parsial berpengaruh negatif terhadap penyaluran kredit KREASI. Harga emas secara parsial berpengaruh positif terhadap penyaluran kredit KREASI. Kata Kunci : Tingkat Inflasi, Pendapatan, Harga Emas, KREASI
PENGARUH OVERTIME DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT.BESI BAJA METALINDO MOJOKERTO JAWA TIMUR) Nora, Maria Yasinta Dominika; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.17035

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif bertujuan untuk :1) Mendeskripsikan Overtime, workload, burnout dan turnover intention pada karyawan PT.Besi Baja Metalindo Mojokerto Jawa Timur 2) Untuk menganalisis pengaruh overtime dan workload terhadap turnover intention pada karyawan PT.Besi Baja Metalindo Mojokerto Jawa Timur 3). Untuk menganalisis pengaruh overtime dan workload terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel intervening pada karyawan PT.Besi Baja Metalindo Mojokerto Jawa Timur . Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT.Besi Baja Metalindo yang berjumlah 180 orang dengan sampel yaitu 65 orang yang ditentukan dengan rumus slovin dengan Teknik pengumpulan data menggunkana kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Data yang telah dikumpulkan dianalisis menggunakan SPSS 26. Dilakukan uji validitas pada setiap item pernyataan dengan uji relibialitas menggunakan cronbach alpha. Pengaruh antar variabel diuji dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan overtime berpengaruh terhadap turnover intention, workload berpengaruh terhadap turnover intention , overtime dan workload secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention, overtime dan workload berpengaruh terhadap turnover intention yang dimediasi dengan burnout sebagai variabel intervening karyawan PT.Besi Baja Metslindo, Kabupaten Mojokerto, Provinsi Jawa Timur. Kata Kunci : Overtime, Workload, Turnover Intention, Burnout
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR KANTOR CABANG PAGA KABUPATEN SIKKA Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D.; Nursiani, Ni Putu; Aman, Dominikus K T; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18141

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif bertujuan untuk : 1) Mendeskripsikan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar 2) Untuk mengtahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nasiona Madani Mekaar 3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar 4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nadional Madani Mekaar. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar yang berjumlah 55 orang dengan sample yaitu 35 orang yang ditentukan dengan rumus slovin dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Data yang telah dikumpulkan dianalisis menggunakan SPSS V 22. Dilakukan uji validitas pada setiap item pernyataan dengan uji reliabilitas menggunakan cronbach alpha. Pengaruh antar variabel diuji dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar Kantor Cabang Paga Kabupaten Sikka. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingungan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH SOSIAL MEDIA MARKETING DAN ELECTRONIC WORD OF MOUNTH (E-WOM) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK DI SHOPEE (STUDI KASUS PADA GENERASI Z DI KOTA KUPANG) Taebenu, Melinda; Fanggidae, Apriana H J; Riwu, Yonas F; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18175

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sosial media marketing dan electronic word of mouth (E-WOM) berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk di Shopee pada generasi Z di Kota Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Untuk sampel pada penelitian ini terdapat 96 responden generasi Z di Kota Kupang. Analisis data yang digunakan meliputi, uji validitas, uji reliabilitas, uji mulltikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) sosial media marketing secara parsial berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk di Shopee pada generasi Z di Kota Kupang, (2) electronic word of mouth (E-WOM) secara parsial berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk di Shopee pada generasi Z di Kota Kupang, (3) sosial media marketing dan electronic word of mouth (E-WOM) secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk di Shopee pada generasi Z di Kota Kupang. Kata Kunci : Sosial Media Marketing, Electronic Word Of Mouth (E-WOM), Keputusan Pembelian
ANALISIS SWOT DALAM MENENTUKAN STRATEGI PEMASARAN UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING PADA USAHA HOME INDUSTRY TEMPE SUKABI DI KABUPATEN MALAKA Tefu, Umi Yuliana; Salean, Debryana Y; Kurniawati, Merlyn; Amtiran, Paulina Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18233

Abstract

Suatu usaha tentu memiliki strategi untuk dapat berkembang dan bersaing didunia bisnis, Strategi pemasaran adalah upaya memasarkan suatu produk, baik itu barang atau jasa, dengan menggunakan pola rencana dan taktik tertentu sehingga jumlah penjualan menjadi lebih tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran pada usaha home industry tempe sukabi untuk meningkatkan daya saing. Jenis penelitian ini kualitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan teknik wawancara, dokumentasi, observasi dengan pemilik usaha, Hasil penelitian dengan analisis SWOT menunjukkan bahwa hasil analisis melalui tahap matriks IFAS, EFAS dan diagram SWOT menunjukkan bahwa usaha home insurty berada pada posisi kuadran II yang mana usaha home industry tempe sukabi menghadapi berbagai ancaman eksternal tetapi masih memiliki kekuatan dari segi internal yang mana strategi yang harus digunakan adalah strategi diversifikasi produk. Kata Kunci : Strategi Pemasaran, Analisis SWOT, Daya Saing
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BALIYONI SAGUNA Nadut, Lusiana Nirmala; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18253

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Baliyoni Saguna. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Baliyoni Saguna di Denpasar, Bali, dengan jumlah sampel sebanyak 43 karyawan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara simultan Beban Kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Baliyoni Saguna. Sedangkan secara parsial beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Baliyoni Saguna Denpasar, Bali. Kata Kunci : Beban Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN TOKO ROTI BORNEO BAKERY KUPANG Hida, Valen Yehezkiel; Fanggidae, Ronald P C; Riwu, Yonas F; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18313

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan burnout terhadap turnover intention karyawan Toko Roti Borneo Bakery Kupang. Metode yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada Toko Roti Borneo Bakery Kupang dengan rumus slovin diperoleh jumlah sampel 40 orang dengan menggunakan Teknik sampel random sampling, untuk mengumpulkan data di lapangan melalui observasi, wawancara dan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Toko Roti Borneo Bakery Kupang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, sedangkan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Sementara itu, secara simultan kepuasan kerja dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Burnout, Turnover Intention
PENGARUH PROGRAM EMPLOYEE RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA SOTIS HOTEL KUPANG Bako, Fenthi Talitha; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18621

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program employee relations terhadap motivasi kerja karyawan pada Sotis Hotel Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan mengambil sampel sebanyak 50 karyawan yang tidak sedang menduduki jabatan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel acak sederhana dan pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan metode garis kontinum dan analisis inferensial dengan model regresi linear sederhana. Hasil penelitian dengan analisis deskriptif menunjukkan capaian variabel program employee relations dan motivasi kerja karyawan Sotis Hotel Kupang berada pada kategori tinggi. Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa variabel program employee relations berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Sotis Hotel Kupang. Uji koefisien determinasi menunjukan bahwa variabel employee relations mempunyai pengaruh yang relatif lemah terhadap motivasi kerja karyawan Sotis Hotel Kupang. Diharapkan agar pihak manajemen hotel tetap melaksanakan berbagai program employee relations yang telah ditetapkan, serta menambahkan program employee relations untuk lebih menunjang motivasi kerja karyawan, seperti membuat papan penguuman khusus untuk menampilkan prestasi karyawan, membuat kotak saran agar karyawan dapat memberikan masukan, kritik, dan saran, serta mengadakan Employee Assistance Program (Program Bantuan Karyawan) untuk membantu karyawan dalam menghadapi tantangan pribadi yang berkaitan dengan pekerjaan, contohnya dengan memberikan layanan konseling untuk memberikan dukungan psikologis dan emosional kepada karyawan. Sotis Hotel Kupang juga harus memperhatikan aspek-aspek lain untuk menunjang motivasi kerja karyawan sehingga diperoleh motivasi kerja karyawan yang tinggi dan ideal. Kata Kunci : Program Employee Relations, dan Motivasi Kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, INSENTIF, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT ANKARA LEWOLEBA Lamak, Mariani Dolorosa Peni; Timuneno, Tarsisius; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18654

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada KSP Kopdit Ankara Lewoleba. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Insentif, dan Disiplin Kerja secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Ankara Lewoleba. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 30 orang karyawan pada KSP Kopdit Ankara Lewoleba. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determiansi dengan bantuan IBM SPSS V 29. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel gaya kepemimpinan transaksional, insentif, disiplin kerja, dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transaksional, insentif, dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Ankara Lewoleba. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transaksional, Insentif, Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan

Page 34 of 58 | Total Record : 573

 32   33   34   35   36 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 6 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 5 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 4 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 6 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 4 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 3 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 1 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 2 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 1 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 2 (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 1 (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial More Issue