Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.613
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Aman, Dominikus K T
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI CABANG KUPANG Florencia, Agnes Laura; Fanggidae, Apriana H J; Aman, Dominikus K T; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 5 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i5.15580

Abstract

Penelitian ini berfokus pada karyawan PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang. Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Mendeskripsikan insentif, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang; 2) Menganalisis insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang; 3) Menganalisis disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang; 4) Menganalisis pengaruh insentif dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiaitf yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variable atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah probability sampling, dengan rumus slovin diperoleh 42 responden. Teknik pengumpulan data menggunkan kuisoner, wawancara, observasi dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis statistic inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel insentif, disiplin kerja dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa insentif dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang. Kata Kunci : Insentif, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
ANALISIS KEBIJAKAN JAM KERJA LEMBUR (OVERTIME) DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) KARYAWAN PADA CV. SUKSES JAYA ABADI, KABUPATEN MADIUN, PROVINSI JAWA TIMUR Naibesi, Amandus; Fanggidae, Ronald P C; Aman, Dominikus K T; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 6 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i6.16589

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis menganalisis kebijakan jam kerja lembur (overtime) dan keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) karyawan CV. Sukses Jaya Abadi, Kabupaten Madiun, Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus, mengumpulkan data primer melalui wawancara dan observasi, serta data sekunder dari data jumlah karyawan dan data jam kerja CV. Sukses Jaya Abadi. Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan signifikan dalam kebijakan lembur, sistem upah lembur, dan beban kerja di berbagai departemen CV. Sukses Jaya Abadi, mencerminkan perbedaan karakteristik dan tuntutan operasional masing-masing departemen. Departemen HRD dan Administrasi memiliki kebijakan lembur yang lebih fleksibel, sementara Produksi dan Gudang menghadapi jadwal lembur yang ketat untuk menjaga kontinuitas operasional. Sistem upah lembur yang transparan dan adanya insentif tambahan meningkatkan motivasi dan kepercayaan karyawan. Meskipun departemen produksi menghadapi beban kerja yang lebih berat dibandingkan dengan gudang dan administrasi, langkah-langkah manajemen yang efektif dalam pengelolaan sumber daya dan penugasan dapat membantu mengurangi kelelahan dan stres. Sedangkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi dalam mempengaruhi kesejahteraan dan kinerja karyawan di CV. Sukses Jaya Abadi. Gangguan dari kedua arah, baik dari pekerjaan terhadap kehidupan pribadi maupun sebaliknya, memiliki dampak negatif yang signifikan, seperti peningkatan tingkat stres, kelelahan, dan penurunan produktivitas. Sementara itu, dukungan perusahaan dan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan kerja dapat meningkatkan suasana hati, motivasi, dan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan dan memperbaiki kebijakan serta program-program yang mendukung keseimbangan ini untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan mendukung kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Kata Kunci : Overtime, Work Life Balance, dan Fleksibilitas Jam Kerja
STRATEGI PEMASARAN RUMAH SUBSIDI (STUDI KASUS PADA PERUMAHAN BERSUBSIDI GEMSTONE REGENCY) Mau, Dominggus Ignasius; Fanggidae, Apriana H J; Aman, Dominikus K T; Amtiran, Paulina Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.16928

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Perumahan Gemstone Regency Kupang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi pemasaran rumah subsidi yang ada di perumahan Gemstone Regency melalui analisis SWOT (Strenght, Weakness, Opportunities, dan Threats). Dalam menentukan strategi pemasaran perlu diketahui dari kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman. Penelitian ini menggunakan metode penelitian pendekatan deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah tim marketing PT. Charson Timorland Estate dan para penghuni rumah subsidi yang ada di perumahan Gemstone Regency. Instrument penelitian dilakukan dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi berupa foto. Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis kekuatan antara lain yaitu memiliki kualitas perumahan yang memenuhi kriteria rumah layak huni. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, perumahan Gemstone Regency berada di situasi yang menguntungkan dan strategi yang harus diterapkan dalam kondisi ini adalah strategi agresif, sehingga dengan penerapan strategi tersebut perusahaan dapat memaksimalkan kekuatan yang dimiliki untuk merebut berbagai peluang yang ada sehingga perusahaan dapat mengimbangi pesaing lain yang mengeluarkan produk sejenis. Kata Kunci : Analisis SWOT, Rumah Subsidi, Strategi Pemasaran
PENGARUH PRODUCT BUNDLING TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KONSUMEN PRODUK THE ORIGINOTE DI KOTA KUPANG) Ndoluanak, Elwa; Kurniawati, Merlyn; Aman, Dominikus K T; Salean, Debryana Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18244

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh product bundling terhadap kepuasan konsumen dengan Keputusan pembelian sebagai variabel intervening pada konsumen produk The Originote di Kota Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel mencakup 100 orang menggunakan teknik purposive sampling dengan rumus lemeshow. Untuk mengumpulkan data, kuesioner dibagikan kepada konsumen produk The Originote di Kota Kupang melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur, uji t, uji f, uji sobel dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS IBM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial product bundling berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen produk The Originote di Kota Kupang, secara parsial product bundling berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen produk The Originote di Kota Kupang dan pada hasil pengujian intervening menunjukkan bahwa keputusan pembelian mampu menjadi variabel intervening antara variabel product bundling dan kepuasan konsumen. Kata Kunci : Product Bundling, Keputusan Pembelian, Kepuasan Konsumen
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR KANTOR CABANG PAGA KABUPATEN SIKKA Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D.; Nursiani, Ni Putu; Aman, Dominikus K T; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18141

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif bertujuan untuk : 1) Mendeskripsikan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar 2) Untuk mengtahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nasiona Madani Mekaar 3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar 4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nadional Madani Mekaar. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar yang berjumlah 55 orang dengan sample yaitu 35 orang yang ditentukan dengan rumus slovin dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Data yang telah dikumpulkan dianalisis menggunakan SPSS V 22. Dilakukan uji validitas pada setiap item pernyataan dengan uji reliabilitas menggunakan cronbach alpha. Pengaruh antar variabel diuji dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar Kantor Cabang Paga Kabupaten Sikka. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingungan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN TRANSMISI DAN GARDU INDUK (ULTG) KUPANG Hunin, Stevy Basthiani; Dhae, Yosefina K I D D; Aman, Dominikus K T; Kurniawati, Merlyn
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18212

Abstract

Pengawasan kerja adalah proses pengamatan kinerja karyawan untuk menilai dan memastikan pelaksanaannya berjalan sesuai standar dan dapat mencapai tujuan organisasi, sedangkan disiplin kerja adalah upaya atau perilaku seseorang dalam mentaati peraturan dan norma-norma perusahaan untuk mencegah terjadinya pelanggaran sehingga dapat meningkatkan prestasi kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengawasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Kupang, pengaruh signifikan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan disiplin kerja terhdap kinerja karyawan dan pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Kupang. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik sampel jenuh yang dimana semua populasi dijadikan sampel yaitu 40 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan pengawasan kerja dan displin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BRAND IMAGE DAN GAYA HIDUP HEDONIS TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA PRODUK FASHION PADA GENERASI Z DI KOTA KUPANG Pandie, Ananta Melvino; Foenay, Christien C; Aman, Dominikus K T; Amtiran, Paulina Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i3.18348

Abstract

Brand image dan gaya hidup hedonis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat beli konsumen, terutama dalam konteks produk fashion. Brand image yang kuat dan positif mampu menarik minat beli konsumen dengan menciptakan asosiasi nilai, status sosial, dan identitas yang sesuai dengan preferensi mereka. Di sisi lain, gaya hidup hedonis mendorong konsumen untuk melakukan pembelian yang lebih konsumtif dan impulsif, terutama terhadap produk-produk yang dianggap dapat meningkatkan status sosial dan memberikan kepuasan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah pengaruh Brand Image dan Gaya Hidup Hedonis terhadap minat beli produk fashion pada Generasi Z di Kota Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Asosiatif, yang dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner dengn sampel sebanyak 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan Brand Image berpengaruh secara signifikan terhadap Minat Beli Generasi Z di Kota Kupang pada produk fashion. Gaya Hidup Hedonis berpengaruh secara signifikan terhadap Minat Beli Generasi Z di Kota Kupang pada produk fashion. Brand Image dan Gaya Hidup Hedonis secara simultan berpengaruh terhadap Minat Beli, yang berarti suatu produk fashion yang memiliki citra yang baik dari segi perusahaan, produk dan pemakai. Maka akan memiliki kemampuan untuk menarik minat beli dari konsumen. Selanjutnya, gaya hidup hedonis seseorang dapat meningkatkan minat belinya. Dalam konteks ini, brand image dan gaya hidup hedonis adalah dua faktor penting yang dapat berkontribusi pada minat beli produk fashion pada Generasi Z di Kota Kupang. Kata Kunci : Brand Image, Gaya Hidup Hedonis, dan Minat Beli
PENGARUH PRIVATE BRAND, STORE ATMOSPHERE, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN (STUDI KASUS PADA PELANGGAN ALFAMART YOS SUDARSO NAMOSAIN KOTA KUPANG) Ledoh, Hoven Anderias; Kurniawati, Merlyn; Aman, Dominikus K T; Salean, Debryana Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i3.18395

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh private brand, store atmosphere, dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian konsumen pada pelanggan Alfamart Yos Sudarso Namosain Kota Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pelanggan Alfamart Yos Sudarso Namosain Kota Kupang. Dalam penelitian ini, pengambilan sampel mencakup 100 orang. Untuk mengumpulkan data, kuisioner dibagikan kepada para pelanggan Alfamart Yos sudarso melalui platform google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 29. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial private brand berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pelanggan Alfamart Yos Sudarso Namosain Kota Kupang. Store atmosphere secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pelanggan Alfamart Yos Sudarso Namosain Kota Kupang. Kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pelanggan Alfamart Yos Sudarso Namosain Kota Kupang. Selanjutnya private brand, store atmosphere, dan kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen Alfamart Yos Sudarso Namosain kota kupang Kata Kunci : Private Brand, Store Atmosphere, Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian.
Pengaruh EPENGARUH EFIKASI DIRI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP KUPANGfikasi Diri Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Kupang Keraba, Susana; Timuneno, Tarsisius; Aman, Dominikus K T; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i3.18451

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) ULP Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Efikasi Diri dan Pemberdayaan secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 54 orang karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 29. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel efikasi diri, pemberdayaan dan kepuasan kerja karyawan berada pada kriteria sangat tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa efikasi diri, pemberdayaan baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kupang. Kata Kunci : Efikasi Diri, Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja Karyawan
MODEL PENINGKATAN KINERJA BISNIS MELALUI KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN, ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASI STUDI PADA UMKM KRIPIK MADANI DI KOTA ENDE Dopo, Paulin Greistya Seo Sola; Fanggidae, Rolland E; Aman, Dominikus K T; Amtiran, Paulina Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i3.18542

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui model kompetensi kewirausahaan, orientasi kewirausahaan, inovasi dan kinerja bisnis pada UMKM Kripik Madani di Kota Ende. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan analisa Business Model Canvas (BMC) untuk menggambarkan model bisnis yang berlangsung saat ini dan berdasarkan analisis SWOT sehingga dihasilkan rekomendasi perbaikan yang dapat menjadikan model ini pedoman untuk mengembangkan dan meningkatkan kinerja bisnisnya untuk masa-masa yang akan datang. Hasil identifikasi model bisnis, UMKM Kripik Madani dalam menjalankan bisnisnya memenuhi sembilan elemen BMC. Berdasarkan diagram analisis SWOT, posisi UMKM Kripik Madani berada pada kuadran I dengan kondisi bisnis progresif yang artinya berada pada situasi yang menguntungkan dari sisi peningkatan jumlah permintaan dan disebabkan oleh harga yang mudah dijangkau. Dalam Business Model Canvas (BMC) diperlukan beberapa pengembangan baru sebagai persiapan perusahaan menghadapi persaingan saat ini dan persaingan bisnis masa depan. Pada elemen BMC elemen yang harus fokus dikembangkan berdasarkan hasil analisis SWOT, yaitu elemen Key Activities, elemen Customer Relationships, dan elemen Channels. Kata Kunci : Model peningkatan Kinerja bisnis, Business Model Canvas (BMC), Analisis SWOT, UMKM Kripik Madani
Co-Authors Amtiran, Paulina Y Bait, Aprilia Dolly Hetty Bay, Maria Serlina Bunga, Markus Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D. Dhae, Yosefina K I D D Dopo, Paulin Greistya Seo Sola Durnis, Maria Yulita Fallo, Aprilia Magdalena Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Florencia, Agnes Laura Foenay, Christien C. Hunin, Stevy Basthiani Keraba, Susana Lede, Yuliana Priskalia Ledoh, Hoven Anderias Maak, Clarce Sarliana Mau, Dominggus Ignasius Merlyn Kurniawati Naibesi, Amandus Ndoluanak, Elwa Ni Putu Nursiani Nunga, Ovianus Pandie, Ananta Melvino Pandie, Christeven Johusua Gilbert Rolland E. Fanggidae Salean, Debryana Y Seran, Apriyanti Febriani Taolin, Alvaro Jackrizal Timuneno, Tarsisius Yavet, Alfridus