cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yoseph Darius Purnama Rangga
Contact Email
ahmad.ashifuddin@gmail.com
Phone
+6282277844211
Journal Mail Official
kewirausahaanunipa@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kesehatan No. 3 Maumere 86111 - Nusa Tenggara Timur, Kab. Sikka, Provinsi Nusa Tenggara Timur, 86111
Location
Kab. sikka,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Published by Universitas Nusa Nipa
ISSN : 2986707X     EISSN : 29868289     DOI : 10.59603
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 154 Documents
 12   13   14   15   16 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Bola Yoseph, Marianus Alfonsus; Obon , Walter; Yulianti, Margaretha
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan transformasional; (2) menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai UPT Puskesmas bola , berjumlah 65 orang. Maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai pegawai, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai UPT Puskesmas Bola sebesar 17,3%.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Rs. St. Gabriel Kewapante Nona Verni, Maria; Silawati Samosir , Magdalena; Eko Transilvanus, Viktor
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Tenaga Kesehatan, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja; (2) menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Tenaga Kesehatan RS. St. Gabriel Kewapante, berjumlah 105 orang. Kemudian sampel yang di gunakan pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10% sehingga di ketahui jumlah sampel pada penelitian ini yaitu 51. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Tenaga Kesehatan berada dalam kriteria baik, variabel Motivasi Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Kemampuan Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. Selanjutnya variabel Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Tenaga Kesehatan RS. St. Gabriel Kewapante sebesar 21,9%.
Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka elvanjelina kopa, Imelda; Rengga, Andreas; Obon, Walter
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/cuan.v2i1.114

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka, kondisi ini terjadi meskipun telah mendapatkan dukungan yang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Karyawan, Konflik Kerja, dan Stres Kerja; (2) menganalisis pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka, berjumlah 60 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan dengan rumus Slovin yang berjumlah 37 orang. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier . Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Karyawan berada dalam kriteria baik, variabel Konflik Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Stres Kerja berada dalam kriteria cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Konflik Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya variabel Stres Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Konflik Kerja dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka sebesar 19,1%.
Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sikka Sero, Irmana; Mariabel Carcia , Maria Silvana; Missi Mone , Maria Moderta
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian adalah belum maksimalnya profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sikka. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Profesionalisme; (2) menganalisis pengaruh profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan.Populasi dalam penelitian inin adalah pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sikka, berjumlah 33 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kusioner dan dianalisis mengunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, profesionalisme dan disiplin kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukan bahwa variabel profrsionalisme dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menunjukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunya kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sikka Sebesar 42,7%.
Analisis Laporan Arus Kas Dalam Menilai Kinerja Keuangan Perusahaan Pada Pt Gudang Garam Tbk Sarlis, Maria Devin; Dekrita , Yosefina Andia; Nuwa, Cicilia Ayu Wulandari
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan pada PT Gudang Garam Tbk jika diukur dengan menggunakan rasio arus kas operasi (AKO), rasio cakupan kas terhadap bunga (CKB), rasio cakupan kas terhadap hutang lancar (CKHL), rasio pengeluaran modal (PM), rasio total hutang (TH), rasio cakupan arus dana (CAD), dan rasio kecukupan arus kas (KAK). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data melalui teknik dokumentasi menggunakan data sekunder. Populasi laporan keuangan PT Gudang Garam Tbk, sampel terdiri dari laporan arus kas, neraca dan laporan laba rugi PT Gudang Garam Tbk. Hasil penelitian menunjukan bahwa empat dari tujuh rasio yang dianalisa yakni rasio arus kas operasi (AKO) dengan nilai rata-rata 0,50, rasio cakupan kas terhadap hutang lancar (CKHL) dengan nilai rata-rata 0,65, rasio total hutang (TH) dengan nilai rata-rata 0,45, dan rasio kecukupan arus kas (KAK) dengan nilai rata-rata 0,09 berada pada nilai <1 sehingga menunjukan kinerja kurang baik. Sementara itu, rasio cakupan kas terhadap bunga (CKB) dengan nilai rata-rata 47,23, rasio pengeluaran modal (PM) dengan nilai rata-rata 2,40, dan rasio cakupan arus dana (CAD) dengan nilai rata-rata 1,79 menunjukan kinerja yang baik dengan nilai >1.
Pengaruh Pengawasan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sikka Nelviana Ghawa, Anastasia; Silvana Mariabel Carcia, Maria; Moderta Missi Mone, Maria
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/cuan.v2i4.117

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Pengawasan, dan Beban Kerja; (2) menganalisis pengaruh Pengawasan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai dinas pariwisata dan kebudayaan Kabupaten Sikka, berjumlah 33 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Pengawasan berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Beban Kerja berada dalam kriteria cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Pengawasan dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai dinas pariwisata dan kebudayaan Kabupaten Sikka sebesar 42,3%.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Ile Bura Kabupaten Flores Timur Lela Tobi, Yohanes; Samosir, Magdalena; Yulianti, Margaretha
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja pegawai kantor camat Ile Bura Kabupaten Flores Timur, Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, penempatan kerja, dan beban kerja; (2) menganalisis pengaruh Penempatam kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Camat Ile Bura Kabupaten Flores Timur, berjumlah 35 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, penempatan kerja dan beban kerja dikategorikan cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel penempatan kerja dan beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor camai Ile Bura Kabupaten Flores Timur sebesar 13,4%
Pengaruh Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan Terhadap Kinerja UMKM di Kabupaten Sikka Duna, Efarista Yulifonsa; Rengga, Andreas; Carcia, Maria S. Mariabel
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah terjadinya penurunan kinerja UMKM di Kabupaten Sikka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan terhadap Kinerja UMKM di Kabupaten Sikka. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah jumlah UMKM di Kabupaten Sikka yang berjumlah 6.819. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling sehingga jumlah sampel adalah 99 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji simultan variabel Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM, dan hasil uji parsial menunjukan bahwa secara parsial variabel literasi keuangan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja UMKM, sedangkan variabel inklusi keuangan secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja UMKM.
Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Kecamatan Kewapante Kabupaten Sikka Djaro, Aprilianus Adefrin; Wellem , Imanuel; Muda, Vinsensius Ama
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan Kinerja Aparatur Desa pada Kantor Desa di Kecamatan Kewapante Kabupaten Sikka dari aspek quality, time lines dan cost effectiveness yang belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Aparatur Desa, Integritas, dan Pengembangan Karier; (2) menganalisis pengaruh Integritas dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Aparatur Desa baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah aparatur Kantor Desa di Kecamatan Kewapante Kabupaten Sikka, berjumlah 32 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Aparatur Desa, Integritas dan Pengembangan Karier dikriteriakan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Integritas dan Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Desa. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Integritas dan Pengembangan Karier berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Desa. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Aparatur Desa di Kecamatan Kewapante Kabupaten Sikka sebesar 51%..
Analisis Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Performance Analysis Quadrant Pada Kantor Camat Ile Bura Kabupaten Flores Timur Mukin, Maria Fridayanti Nona; Wellem, Imanuel; Aek, Kristiana Reinildis
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kompetensi pegawai dari aspek pengetahuan kerja dan sikap kerja pegawai dan untuk mengetahui faktor apa saja yang perlu dipertimbangkan untuk memperbaiki kinerja pegawai pada kantor Camat Ile Bura Kabupaten Flores Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat Ile Bura yang berjumlah 19 orang.dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui Kuisioner dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan Performance Analysis Quadrant (PAQ). Berdasarkan Performance Analysis Quadrant (PAQ) diperoleh hasil sebagai berikut:(1) Kuadran A (karyawan memiliki pengetahuan kerja yang memadai tetapi tidak punya sikap kerja yang tepat). Hasil analisisnya: terdapat 4 atribut kompetensi yang berada dalam kuadran ini; (2) Kuadaran B (Karyawan memiliki pengetahuan kerja dan sikap kerja yang positif tetapi kinerjanya tidak memuaskan. Hasil analisisnya: terdapat 1 atribut kompetensi yang berada dalam kuadran ini; (3) Kuadran C (karyawan tidak memiliki pengetahuan kerja dan sikap kerja yang positif). Hasil analisisnya: terdapat 2 atribut kompetensi yang berada dalam kuadran ini; (4) Kuadaran D (karyawan ingin berprestasi tetapi tidak memiliki pengetahuan kerja atau keterampilan yang memadai). Hasil analisisnya: terdapat 3 atribut kompetensi yang berada dalam kuadran ini. Kantor Camat Ile Bura Kabupaten Flores Timur disarankan untuk memperbaiki lingkungan kerja, mengusulkan penyeleksian pegawai, memotivasi pegawai dan memberikan tambahan pelatihan.

Page 14 of 16 | Total Record : 154

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 3 (2025): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Vol 3 No 1 (2025): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Vol 2 No 3 (2024): September: Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Vol 2 No 2 (2024): Juni : Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Vol 1 No 4 (2023): Desember : Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Vol 1 No 3 (2023): September : Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2023): September : Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Vol 1 No 2 (2023): Juni : Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Vol 1 No 2 (2023): Juni : Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 1 (2023): Maret: Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Vol 1 No 1 (2023): Maret: Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis More Issue