Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi.
Articles
154 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Gabriela Delagita]]>;
<![CDATA[Imanuel Wellem]]>;
<![CDATA[Paulus Juru]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 3 No 1 (2025): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/cuan.v3i1.102
<![CDATA[This research background was the low performance of employees at the Office of Public Works and Spatial Planning of Sikka Regency, this condition occurs even though they have received adequate support. This research aimed to: (1) determine the description of Employee Performance, Leardership, and Work Motivation; (2) analyze the influence of Leadership and Work Motivation on Employee Performance both partially and simultaneously. The population in this research was 75 employee of the Office of Public Works and Spatial Planning of Sikka Regency. Because the population is limited, this research was conducted by census or saturadet sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive methods and inferential statistics, namely multiple linear regression. Hypothesis testing was carried out through the F-test and t-test. The descriptive analysis revealed that the Employee Performance variable met the criteria for being very good, the Leadership variable met the criteria for being good, and the Work Motivation variable also met the criteria for being good. The t-test results indicated that the Leadership variable has a positive and significant effect on Employee Performance, and similarly, the Work Motivation variable has a positive and significant effect on Employee Performance. The F-test results showed that both the Leadership and Work Motivation variables have a significant combined effect on Employee Performance. Additionally, the determination analysis demonstrated that the two independent variables in this research can account for 36.8% of the variation in the rise and fall of Employee Performance at the Public Works and Spatial Planning Service of Sikka Regency.]]>
<![CDATA[Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penganggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Wigberta Rosalina Medha]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>;
<![CDATA[Viktor Eko Transilvanus]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 3 No 1 (2025): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/cuan.v3i1.103
<![CDATA[This research aimed to (1) describe employee performance, work loyality, and work discipline ; (2) analize the influence of work loyality and work discipline on employee performance both partialiiy and simultaneously.The population in this research was 35 employees at The Regional Disaster Management Agency (BPBD) Office In Sikka Regency. Due to the limited population, this research was conducted using a census or saturated sampling method. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive and inferential statistics, specifically multiple linear regression. Hypothesis testing was conducted through F-tests and t-tests.The descriptive analysis results indicated that the employee performance variable was categorized as adequate, the work loyality variable was categorized as adequate, and the work discipline variable was categorized as good. The t-test statical results showed thet the work loyality variable had a significant effect on employee performance. Additionally, the work discipline veriable had a positive effect on employee performance. The F- test stastical results indicated that, simultaneously, the work loyality and work discipline variables had a significant effect on employee performance. The determination analysis revealed that these two independent variables could explain 44.1% of the variation in employee performance at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) Office In Sikka Regency.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Regina Aurelia Wanda]]>;
<![CDATA[Antonius Philippus Kurniawan]]>;
<![CDATA[Viktor Eko Transilvanus]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 3 No 1 (2025): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/cuan.v3i1.104
<![CDATA[This study aimed to : (1) describe employee performance, organizational commitment, and career development; (2) analyse the influence of organizational commitment and career development on employees performance both partially and simultancousy. The population of this study consisted of 35 employees at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) Office of Sikka Regency. Due to the limited population,a census of saturated sampling method was employed. Data were colleted through quenstionnaires and analysed usimg descriptive medthos and inferential statistics, specifically multiple linear regression. Hypothesis testimg was conducted using F-tests and t-tests. The descriptive analysed results indicated that the variables of employee performance, organizational commitment, and career development were categorized as good.The t-tests statistics showed that, partially, the organizational commitment variable had a significant positive effect on employee performance. The F-tests results indicated that, simultaneously, the variables of organizational commitment and career development had a significant positive effect on employee performance. The determination analyzed results showed that the two independent variables in this study were able to explain 28,4%b of the variation in employee performance at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) Office of Sikka Regency.]]>
<![CDATA[Pengaruh Debt to Asset Ratio dan Debt to Equity Ratio Terhadap Return On Asset Pada Perusahaan Jasa Telekomunikasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014 - 2023 ]]>
<![CDATA[De Albergati Sero, Nikolo]]>;
<![CDATA[P. Kurniawan, Antonius]]>;
<![CDATA[Luju, Elisabet]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Debt to Asset Ratio, Debt to Equity Ratio terhadap Return On Assets pada perusahaan jasa telekomunikasi yang terdaftar dibursa efek Indonesia periode 2014-2023. Tujuan penelitian ini meliputi gambaran Debt to Asset Ratio, Debt to Equity Ratio, Return On Assets pada perusahan jasa telekomunikasi yang terdaftar di bursa efek Indonesia, sertad mengidentifikasi pengaruh Debt to Asset Ratio terhadap Return On Assets, pengaruh Debt to Equity Ratio terhadap Return On Assets, dan pengaruh simultan Debt to Asset Ratio, Debt to Equity Ratio terhadap Return On Assets. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan jasa telekomunikasi indonesia yang terdaftar di bursa efek indonesia. Metode analisis yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara Debt to Asset Ratio, Debt to Equity Ratio, dan Return On Assets. Hasil penelitian menunjukan bahwa Debt to Asset Ratio memiliki pengaruh signifikan terhadap Return On Assets. Debt to Equity Ratio memiliki pengaruh signifikan terhadap Return On Assets. Analisis simultan menunjukan bahwa Debt to Asset Ratio dan Debt to Equity Ratio secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Return On Assets]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pencarian Dan Pertolongan Kelas B ]]>
<![CDATA[Bua, Winda Febrianti]]>;
<![CDATA[Wellem , Imanuel]]>;
<![CDATA[Mone, Maria Moderta Missi]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/cuan.v2i1.106
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Stres Kerja, dan Beban Kerja; (2) menganalisis pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas B Maumere, berjumlah 40 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Stres Kerja berada dalam kriteria cukup baik, selanjutnya variabel Beban Kerja berada dalam kriteria kurang baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Stres Kerja dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas B Maumere sebesar 28,8%.]]>
<![CDATA[Analisis Pengelolaan Keuangan Desa Pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) di Desa Takaplager Kecamatan Nita Kbaupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Rendo, Valeriana Sunita]]>;
<![CDATA[Philipus Kurniawan, Antonius]]>;
<![CDATA[Wulandari Nuwa, Cicilia Ayu]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Latar belakang dalam penelitian ini adalah jumlah anggaran dan target realisasi tidak seimbang dikarenakan pengelolaan dana desa yang tidak berjalan dengan baik, misalnya pada penghasilan tetap atau tunjangan yang diberikan pada perangkat desa, dimana dihitung pendapatan selama satu tahun anggaran sesuai dengan jumlah perangkat desa, namun dalam perjalanan salah satu perangkat desa mengundurkan diri jadi anggaran pendapatannya tidak terealisasi. Anggaran pendapatan dan realisasi dikatakan berbeda karena desa memiliki target realisasi namun disaat pelaksanaan realisasi tidak berjalan dengan baik dan terjadinya defisit dan surplus anggaran pada laporan realisasi anggaran belanja desa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengelolaan Keuangan Desa pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) di Desa Takaplager, Kecamatan Nita, Kabupaten Sikka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yaitu menggunakan teknik analisis data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sumber data primer diperoleh melalui wawancara langsung kepada 7 orang informan dan sumber data sekunder diperoleh melalui dokumen-dokumen terkait. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengelolaan keuangan desa pada anggaran pendapatan dan belanja desa (APBDes) di Desa Takaplager, Kecamatan Nita, Kabupaten Sikka mulai dari tahap perencanaan sampai dengan tahap pertanggungjawaban sudah baik dan telah sesuai dengan Permendagi Nomor 20 Tahun 2018, namun yang menjadi masalah dalam penelitian ini adalah dalam proses pelaksanaan desa Takaplager belum sesuai dengan Permendagi karena dari laporan keuangan desa masih terdapat surplus dan defisit anggaran.]]>
<![CDATA[Pengaruh Struktur Modal Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Semen Periode 2018-2023) ]]>
<![CDATA[Frantina Teke, Gustiana]]>;
<![CDATA[Andia Dekrita, Yosefina]]>;
<![CDATA[Reneldis Aek, Kristina]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/cuan.v2i1.108
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran Debt to Equity Rasio, Return on Asset, Price to Book Value dan menganalisis pengaruh Debt to Equty Rasio dan Return on Asset terhadap Price to Book Value baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Semen yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2018-2023. Penentuan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh 5 Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Semen. Data sekunder digunakan sebagai sumber data dan dianalisis menggunakan metode statistik deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa: (1) Variabel Price to Book Value menunjukkan nilai minimum sebesar 0,26 nilai maksimum sebesar 5,00 dan nilai rata-rata sebesar1,628. (2) Debt to Equity Ratio menunjukkan nilai minimum sebesar19,67; nilai maksimum sebesar 194,66 dan nilai rata-rata sebesar 93,9177; (3) Return on Asset menunjukkan nilai minimum sebesar-4,44; Nilai maksimum sebesar 7,17; nilai rata-rata sebesar3,1227. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Debt to Equity Ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Price to Book Value. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Return on Asset berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Price to Book Value. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Debt to Equity Ratio dan Return on Asset berpengaruh tidak signifikan terhadap Price to Book Value. Hasil analisis determinasi menujukan bahwa variabel Debt to Equity Ratio dan Return on Asset mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Price to Book Value Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebesar 16,2%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Sikka ]]>
<![CDATA[Yosefa, Maria]]>;
<![CDATA[Obon, Walter]]>;
<![CDATA[Olivia Da Silva, Yustina]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah Kinerja Pegawai yang masih belum diharapkan secara maksimal dikarenakan oleh masalah Pengawasan dan Disiplin Kerja yang belum sesuai dengan peraturan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Pengawasan Kerja, dan Disiplin Kerja pada kantor Kejaksaan Negeri Sikka (2) menganalisis pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Kejaksaan Negeri Sikka baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kejaksaan Negeri Sikka, berjumlah 33 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel Kinerja Pegawai, Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja dengan kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja mempunyai nilai signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa variabel Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai kantor Kejaksaan Negeri Sikka sebesar 90%.]]>
<![CDATA[Analisis Penilaian Kinerja Keuangan Perumda Tirta Kelimutu Kabupaten Ende Berdasarkan Kepmendagri Nomor 47 Tahun 1999 ]]>
<![CDATA[Gadu, Ricardus Moang]]>;
<![CDATA[Nuwa, Cicilia Ayu Wulandari]]>;
<![CDATA[Yulianti, Margaretha]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/cuan.v2i1.110
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja keuangan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Air Minum Tirta kelimutu Kabupaten Ende berdasarkan Kepmendagri No 47 Tahun 1999. Pada penelitian ini populasi yang di ambil adalah laporan keuangan pada Perunda Air Minum Tirta kelimutu Kabupaten Ende, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah data laporan keuangan berupa laporan Laba Rugi dan Neraca periode 2019 - 2022. Teknik pengumpulan data ini menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantutatif yang menggunakan angka atau numerik, yang kemudian dianalisis menggunakan Kepmendagri No. 47 Tahun 1999. Hasil dari penelitian ini menunjukkan tingkat keberhasilan kinerja Perumda Tirta Kelimutu Kabupaten Ende berdasarkan Surat Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 tahun 1999 selama penelitian yaitu tahun 2019-2022 kinerja Perumda Tirta Kelimutu Kabupaten Ende berada pada kategori cukup dengan nilai 24,75 pada tahun 2019, 25,5 (2020), 26,26 (2021), 27,75 (2022).]]>
<![CDATA[Analisis Efisiensi Penggunaan Modal Kerja dalam Meningkatkan Sisa Hasil Usaha KSP Kopdit Pintu Air Rotat ]]>
<![CDATA[Anastasia Nona Rista, Maria]]>;
<![CDATA[Rengga, Andreas]]>;
<![CDATA[Niken Aurelia, Pipiet]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/cuan.v2i1.111
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efisiensi Penggunaan Modal Kerja untuk Meningkatkan Sisa hasil usaha Di KSP Kopdit Pintu Air rotat. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan KSP Kopdit Pintu Air rotat, sampel penelitian ini adalah Laporan Keuangan KSP Kopdit Pintu Air rotat tahun 2018-2022. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan rasio likuiditas dengan perhitungan current ratio, rasio aktivitas dengan perhitungan perputaran modal kerja, dan rasio profitabilitas dengan perhitungan Return On Assets (ROA). Hasil analisis data dari penilaian masing-masing rasio dapat disimpulkan bahwa rasio likuiditas dengan menggunakan perhitungan current ratio KSP Kopdit Pintu rotat Pada periode 2018 dan 2019 mengalami peningkatan dengan standar pengukuran efisiensi penggunaan modal kerja yaitu dalam kriteria baik. Pada tahun 2020 mengalami penurunan dengan standar efisiensi penggunaan modal kerja dapat dikriteria Baik. Rasio aktivitas dengan menggunakan perhitungan perputaran modal kerja mengalami peningkatan dan dikatakan sangat baik dalam standar pengukuran efisiensi penggunaan modal kerja dengan kriteria yang sangat baik. Rasio profitabilitas dengan menggunakan ROA diperoleh hasil yang berfluktuatif selama periode 2018-2022 dan secara rata-rata dikatakan sangat efisien dalam standar pengukuran efisiensi penggunan modal kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja karyawan KSP kopdit Obor Mas Maumere sebesar 42,2 %.]]>
