cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hairudin
Contact Email
lppm@umitra.ac.id
Phone
+6281262639118
Journal Mail Official
lppm@umitra.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.umitra.ac.id/index.php/bej/about/editorialTeam
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ)
Published by UNIVERSITAS MITRA INDONESIA
ISSN : -     EISSN : 27458547     DOI : https://doi.org/10.57084/bej.v4i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus and Scope Focus dan Scope Jurnal : Finance Management (Manajemen Keuangan) Operation Management (Manajemen Operasi) Human Resource and Knowledge Management (Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan) Marketing Management (Manajemen Pemasaran) Strategic Management (Manajemen Strategis) Management Information System (Sistem Informasi Manajemen) corporate governance (Tata kelola perusahaan) Production and operations management (Manajemen produksi dan operasi) Consumer behavior (Perilaku konsumen) service marketing (pemasaran layanan) Management accounting (Akuntansi manajemen) business planning (Perencanaan bisnis) Tax (Pajak) Behavioral aspects in business (Aspek perilaku dalam bisnis) Small business business management (Manajemen bisnis usaha kecil) Retail trade (Perdagangan ritel) small and medium micro business economics (Ekonomi umkm) Trade in goods and services (Perdagangan barang dan jasa) Management risk (Manajemen Resiko) Indonesia stock exchange (Bursa Efek Indonesia) Fintech Business model (Model Bisnis) Entrepreneurship (Kewirausahaan) E-Bisnis Fundamental Ecosystem Business (Bisnis Ekosistem) Innovation management (Manajemen inovasi)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 95 Documents
 6   7   8   9   10 
Analisis Budaya Organisasi di PT FIFGROUP Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Perusahaan Nugroho, Ferdy Setya
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/bej.v5i2.1661

Abstract

Organizational culture is a very important identity for every organization or company. This is a key factor in improving employee performance in a company. The purpose of this writing is to determine the important role of Organizational Culture at PT FIFGROUP in order to Improve Company Performance. This research uses qualitative methods which are used to find out or describe the reality of the events being studied, making it easier to obtain objective data. The research results show that the organizational culture at FIFGROUP has a very important influence on improving the company's performance and the company's growth in a better direction. Keywords : Organizational, Culture, Company, Performance
SWOT (STRENGTHSSES, WEAKNESSES, OPPORTUNITIES, ANALISA THREATS) DALAM MENENTUKAN STRATEGI PEMASARAN KRIPIK TEMPE MBAK EL Silitonga, Rudi Hartono; Astuti, Tri Rahayu Puji
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/bej.v6i1.1690

Abstract

Persaingan bisnis dalam dunia kuliner semakin ketat, mendorong para pelaku usaha untuk mengembangkan strategi pemasaran yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats (SWOT) dalam menentukan strategi pemasaran untuk produk kripik tempe oleh Mbak El, yang telah menjalankan usaha selama dua tahun. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yang melibatkan pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa kripik tempe memiliki beberapa kekuatan seperti kemudahan dalam pengelolaan dan memperoleh bahan baku, namun juga menghadapi kelemahan dalam pemahaman strategi pemasaran. Peluang untuk memperluas jangkauan pasar dan ancaman persaingan ketat dari produk serupa juga ditemukan. Berdasarkan hasil ini, direkomendasikan beberapa strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan dan daya saing produk kripik tempe. Kata-kata kunci: SWOT, strategi pemasaran, kripik tempe, kuliner, deskriptif kualitatif
Pengaruh Harga Referensi Crude Palm Oil Terhadap Penerimaan Bea Keluar pada KPPBC TMP B Jambi Erwin, Muhammad
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/bej.v5i2.1660

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penetapan harga referensi CPO terhadap penerimaan ekspor berupa pungutan bea keluar atas komoditi CPO dan turunannya selama periode tahun 2021 – 2023 (3 tahun). Penelitian dilakukan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Jambi (KPPBC TMP B Jambi) yaitu kantor vertikal dibawah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai yang memiliki tugas untuk memungut bea keluar dari produk ekspor CPO dan turunannya. Variabel independen dalam penelitian adalah harga referensi CPO sedangkan variable dependen dalam penelitian ini adalah realisasi penerimaan bea keluar. Populasi dalam penelitian ini adalah data harga referensi CPO yang dikeluarkan melalui siaran pers pada laman Kementerian Perdagangan dan data ekspor KPPBC TMP B Jambi periode 3 tahun yang berjumlah 36 data sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, uji asumsi klasik melalui uji normalitas dan heteroskedatisitas, uji t parsial, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa harga referensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerimaan bea keluar dimana nilai thitung sebesar 2.849 ttabel 2.032 dengan signifikan 0,007 0,05. Kata Kunci: Harga Referensi, CPO, Penerimaa Bea Keluar 
ANALISIS PENGARUH KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN PERUSAHAAN : STUDI KASUS PT INDONESIA WEDA BAY INDUSTRIAL PARK (IWIP) Putra, Mohamad Bayu Perdana; Anwar, Amelia
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/bej.v6i1.1691

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di perusahaan Nikel PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP). Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian adalah 5.000 karyawan IWIP di kantor pusat Jakarta Selatan, dan kawasan industri di Desa Lelilef, Maluku Utara. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, menghasilkan 370 responden yang dipilih melalui stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner terstruktur yang diadaptasi dari Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) untuk gaya kepemimpinan dan skala kinerja karyawan yang dimodifikasi. Analisis data meliputi statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, regresi berganda, dan analisis mediasi menggunakan SPSS dan teknik bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terkuat terhadap kinerja karyawan (β = 0,489, p 0,001), diikuti gaya transaksional (β = 0,265, p 0,001), sementara gaya laissez-faire berpengaruh negatif (β = -0,168, p 0,001). Kepuasan kerja dan motivasi berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan tersebut. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan kepemimpinan di industri Nikel.Kata Kunci : kinerja karyawan, industri nikel, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi
STUDI KUALITATIF TENTANG PELUANG DALAM PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DI PT. PERTAMINA, TBK Sugiarti, Afrik; Atiza, Apriati Nur
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/bej.v6i1.1684

Abstract

Salah satu perusahaan energy terkemuka di Indonesia, PT Pertamina Tbk, adalah subjek penelitian ini yang bertujuan untuk mempelajari potensi pengembangan karir karyawan. Tantangan yang dihadapi karyawan ketika mereka ingin mengembangkan karir mereka dengan cara terbaik di tengah perubahan energy industri. Dengan menggunakan metode kualitatif dan penelitian literatur, penelitian ini mengumpulkan data dari karyawan diberbagai tingkat jabatan. Hasilnya menunjukkan bahwa terdapat banyak peluang pengembangan karir, seperti pelatihan, promosi jabatan dan Program Akselerasi dan Talenta Global yang dapa tmeningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan. Selain itu, budaya perusahaan yang mendorong kerjasama dan inovasi sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang mendukung pengembangan karir. Studi ini menunjukkan bahwa PT Pertamina Tbk harus terus mengembangkan dan memperluas program pengembangan karir, Selain itu, tingkatkan komunikasi tentang peluang yang tersedia bagi seluruh karyawan sehingga mereka dapat menggunakan sumberdaya yang mereka miliki sebaik mungkin untuk mencapai tujuan karir mereka. Dengan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap bidang ilmu pengetahuan serta dapat dijadikan referensi untuk penlitian selanjutnya. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa PT Pertamina Tbk menawarkan berbagai peluang pengembangan karir melalui pelatihan, promosi, dan program akselerasi. Meskipun ada tantangan seperti ketimpangan gender dalam promosi dan budaya organisasi, perusahaan perlu meningkatkan komunikasi dan transparansi untuk mendukung pengembangan karir karyawan secara optimal. Kata Kunci : Pengembangan karir, Karyawan, Metode kualitatif
Pengaruh Promosi Melalui WhatsApp Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk UMKM di Kelurahan Bangsri Ulya, Himmatul; Astuti, Tri Rahayu Puji
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Vol 6, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/bej.v6i2.1976

Abstract

The purpose of this research is to find out whether promotion via WhatsApp affects consumer buying interest in MSME products in Bangsri Village. It was researched using quantitative methods with purposive sampling techniques involving 100 respondents according to the criteria in Bangsri Village. Data was obtained from distributing questionnaires and analyzed using the simple linear regression method. The results showed that promotion through WhatsApp has a positive and significant effect on consumer buying interest, with a beta coefficient value of 0.834 and a significance value of p = 0.001. This finding shows that the more intensive the promotion through WhatsApp, the more intensive the consumer's buying interest. Thus, promotion through WhatsApp is effective to be used as a digital marketing strategy for MSME players. Keywords: promotion, WhatsApp, purchase intention, MSMEs, simple linear regression
PENGARUH PENGUASAAN LAHAN PEKERJAAN OLEH WARGA DESA TUMBU TERHADAP LINGKUNGAN INTERNAL PERUSAHAAN PT. BALIDROOMVILLAS Meitriyani, Ni Komang Windia; Muamilah, Husnul
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Vol 6, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/bej.v6i2.1977

Abstract

PT. Balidroomvillas merupakan salah satu akomodasi di wilayah Bali timur yang tepatnya berlokasi di desa Tumbu, Kecamatan/Kabupaten Karangasem, Bali. Sebagai mahasiswi sekaligus salah satu karyawan yang bekerja langsung pada perusahaan ini, sudah sepatutnya ikut memajukan serta menjaga lingkungan internal perusahaan agar tetap kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penguasaan lahan dan dominasi tenaga kerja lokal terhadap lingkungan internal PT. Balidroomvillas. Latar belakang masalah didasari oleh fenomena ketegangan antara karyawan yang berasal dari desa tempat berdirinya akomodasi ini dengan karyawan yang berasal dari luar desa, yang berpotensi menimbulkan konflik serta gangguan operasional. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriftif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dengan 15 pekerja baik lokal maupun pendatang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguasaan lahan pekerjaan oleh warga desa setempat berpotensi menimbulkan konflik dan kecemburuan dari pekerja yang berasal dari luar desa tersebut. Kontribusi penelitian ini memberikan rekomendasi strategis bagi PT. Balidroomvillas dalam mengelola hubungan antar karyawan baik dari desa setempat maupun dari luar desa tersebut melalui program CSR yang terstruktur, sistem rekrutmen yang lebih transparan, serta pendekatan kolaboratif dalam pengelolaan lahan pekerjaan. Kata kunci: lahan, internal, pekerja lokal.
Analisis Penilaian Pegawai Terbaik Bulanan Di Kantor BPS Kabupaten Kapuas Safari, Syafruddin; Yani, David Ahmad
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Vol 6, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/bej.v6i2.1973

Abstract

Employee performance appraisal is a crucial element in supporting the achievement of organizational goals, especially within government institutions such as the BPS (Central Statistics Agency) of Kapuas Regency. This study aims to describe the factors influencing the selection of the monthly best employee, the assessment mechanism used, and its impact on employee motivation and performance. This research employs a qualitative descriptive method with a secondary data approach, sourced from internal documents of BPS Kapuas Regency from January to March 2025. Three main indicators used in the evaluation are Employee Performance Achievement Score (CKP), peer voting, and attendance recap or Work Hour Deficiency (KJK). These three indicators are assigned proportional weights (CKP 40%, voting 40%, KJK 20%) in determining the best employee each month. The findings indicate that an evaluation system combining work performance, discipline, and peer assessment can encourage employees to improve their performance and professionalism. However, this system also carries potential risks such as unhealthy competition and bias in peer voting. Therefore, regular evaluations, objective technical guidelines, and assessor training are necessary to ensure the appraisal system remains fair and effective. These findings support the importance of recognition as a form of motivation and a strategy for human resource development in public organizations. 
Pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD) Terhadap Belanja Modal Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bandar Lampung Tahun 2019-2023 Khoirina, Siti
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Vol 6, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/bej.v6i2.2005

Abstract

Abstract This study aims to analyze the influence of Local Own-Source Revenue (Pendapatan Asli Daerah, PAD) on Capital Expenditure at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Bandar Lampung City from 2019 to 2023. Using a quantitative descriptive associative approach, secondary data from annual financial reports, including APBD and budget realization reports, were analyzed through simple linear regression. The results show that PAD has a significant positive effect on capital expenditure, with a coefficient of 0.267. The coefficient of determination (R²) value of 0.194 indicates that 19.4% of the variation in capital expenditure can be explained by PAD. This highlights the important role of PAD in financing capital expenditure to support regional development and improve public services. The study recommends that BPKAD Bandar Lampung optimize financial management and maximize PAD potential to sustain infrastructure development effectively. Keywords: Local Own-Source Revenue, Capital Expenditure, Regional Finance, Bandar Lampung, Public Service Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD) terhadap Belanja Modal pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Bandar Lampung selama periode 2019-2023. Dengan pendekatan kuantitatif deskriptif asosiatif, data sekunder berupa laporan keuangan tahunan, APBD, dan laporan realisasi anggaran dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PAD memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap belanja modal dengan koefisien sebesar 0,267. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,194 menunjukkan bahwa 19,4% variasi belanja modal dapat dijelaskan oleh PAD. Temuan ini menegaskan pentingnya PAD dalam pembiayaan belanja modal yang mendukung pembangunan daerah dan peningkatan pelayanan publik. Penelitian ini menyarankan agar BPKAD Kota Bandar Lampung mengoptimalkan pengelolaan keuangan dan memaksimalkan potensi PAD untuk menunjang pembangunan infrastruktur secara lebih efektif. Kata kunci: Pendapatan Asli Daerah, Belanja Modal, Keuangan Daerah, Bandar Lampung, Pelayanan Publik
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Leverage Dan Likuiditas Terhadap Kebijakan Dividen (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019 – 2023) Al Hazizah, Rofikoh; Nurhikmat, Mira; Adha, Suhroji
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Vol 6, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/bej.v6i2.2040

Abstract

This research aims to analyze the influence of Company Size, Leverage and Liquidity on Dividend Policy (case study of food and beverage sub-sector manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2019-2023 period). The data used is secondary data in the form of annual financial data obtained from the official website of the Indonesian Stock Exchange. The research method used is a quantitative approach. The sample used was 6 companies from a population of 24 companies taken using purposive sampling technique. The data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, classical assumption testing, and partial and simultaneous hypothesis testing. The research results show that partially, Company Size has a significant negative effect on Dividend Policy, Leverage has no effect and is not significant on Dividend Policy, and Liquidity has no effect and is not significant on Dividend Policy. Simultaneously there is an influence between Company Size, Leverage and Liquidity on Dividend Policy.Keywords : Company Size, Leverage, Liquidity, Dividend Policy

Page 9 of 10 | Total Record : 95

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 1 (2026) Vol 6, No 2 (2025) Vol 6, No 1 (2025) Vol 5, No 2 (2024) Vol 5, No 1 (2024) Vol 4, No 2 (2023) Vol 4, No 1 (2023) Vol 3, No 2 (2022) Vol 3, No 1 (2022) Vol 2, No 2 (2021) Vol 2, No 1 (2021) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) More Issue