cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Erlangga Hadi
Contact Email
shofanahmediaberkah@gmail.com
Phone
+6285776447971
Journal Mail Official
admin@jurnalmahasiswa.com
Editorial Address
Permata Tangerang, Kab, Tangerang, Banten
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Published by CV. SHOFANAH MEDIA BERKAH
ISSN : -     EISSN : 30248256     DOI : -
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan dengan scope 1. teknologi Komputer ( Informatika, Sistem Informasi) 2. Teknologi Pangan 3. Teknologi Digital  4. Teknologi yang Relevan 5. Manajemen Bisnis 6. UMKM  DIGITAL 7. Kewirausahaan 8. Manajemen 9. Ekonomi 10. Akutansi 11. Pendidikan 12. dan keiluan lain yang relevan
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 350 Documents
 31   32   33   34   35 
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan pada Direktorat Sarana Prasarana di Universitas Kristen Maranatha Ega Octavianus, Samuel; Ginting Munthe, Rusli
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Pada saat ini di tengah persaingan ketat antar-institusi pendidikan tinggi di Indonesia pada tahun 2025, perguruan tinggi swasta (PTS) menghadapi krisis perekrutan mahasiswa baru yang semakin akut, dipicu oleh preferensi masyarakat terhadap perguruan tinggi negeri (PTN) bersubsidi. Fenomena ini menyebabkan ketidakstabilan finansial PTS, yang selanjutnya mempersulit persiapan infrastruktur pembelajaran onsite, seperti ruang kelas, laboratorium, dan fasilitas pendukung. Direktorat Sarana dan Prasarana (Sarpras) memainkan peran vital dalam mengelola aset, pemeliharaan gedung ramah lingkungan, serta kebersihan untuk memastikan kelancaran proses akademik. Namun, indikasi ketidakpuasan sivitas akademika terhadap layanan Sarpras, termasuk keterlambatan perbaikan dan kebersihan, menyoroti masalah komunikasi interpersonal yang mendasar. Sistem pengaduan seperti aplikasi Cella yang bersifat satu arah menghambat pertukaran informasi konstruktif, sehingga mempengaruhi kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan di Direktorat Sarpras Universitas Kristen Maranatha. Komunikasi interpersonal didefinisikan sebagai proses pengiriman dan penerimaan pesan dengan dimensi keterbukaan, empati, sikap mendukung, sikap positif, dan kesetaraan, sementara kinerja karyawan mencakup kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, dan kemandirian kerja. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan populasi 39 responden staf aktif, data dikumpul melalui kuesioner tertutup, dan dianalisis menggunakan perangkat lunak JASP. Pengujian instrumen menunjukkan validitas dan reliabilitas yang memadai. Hasil analisis regresi linear sederhana mengungkapkan tidak adanya pengaruh signifikan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa faktor interpersonal bukan penentu utama produktivitas. Temuan ini sejalan dengan penelitian sebelumnya di sektor korporat, yang menunjukkan pengaruh minimal komunikasi interpersonal pada kinerja operasional. Implikasinya, manajemen PTS perlu mengalihkan fokus ke variabel struktural seperti kompetensi teknis dan ketersediaan peralatan untuk meningkatkan efisiensi layanan. Penelitian ini mengisi kesenjangan empiris pada institusi pendidikan, meskipun terbatas pada sampel kecil dan konteks spesifik, sehingga generalisasi memerlukan kajian lanjutan.  
Pengaruh Insentif dan Kepemimpinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Cabang Parung Fadilah, Mohamad Zaki; Widowati
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan kepemimpinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Cabang Parung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh populasi sebanyak 60 karyawan. Teknik analisis data meliputi analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan kepemimpinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 11,892 + 0,230X₁ + 0,498X₂. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,655 menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel independen dan dependen, sedangkan koefisien determinasi sebesar 65,5% menunjukkan kontribusi insentif dan kepemimpinan kerja dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan. Hasil uji simultan menunjukkan nilai F hitung sebesar 21,469 lebih besar dari F tabel sebesar 3,160, yang menunjukkan adanya pengaruh signifikan kedua variabel terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh pemberian insentif yang tepat dan penerapan kepemimpinan kerja yang efektif.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan Amali, Sabrina Tazkiya; Darmawan, Aulia
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 69 pegawai. Teknik analisis data meliputi uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Model regresi menunjukkan kontribusi pengaruh yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 83,2%, yang berarti bahwa sebagian besar variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi dan disiplin kerja sebagai strategi manajerial dalam meningkatkan kinerja pegawai di instansi pemerintahan. Implikasi praktis penelitian ini adalah perlunya kebijakan organisasi yang mampu mendorong motivasi intrinsik dan ekstrinsik pegawai serta memperkuat sistem disiplin kerja yang konsisten dan berkelanjutan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Keputusan Pengguna Jasa Pada CGV Cinema Teras Kota BSD Kota Tangerang Selatan Suyono, Suyono; Munarsih, Munarsih
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap keputusan pengguna jasa pada CGV Cinema Teras Kota BSD, Kota Tangerang Selatan. Persaingan industri hiburan bioskop yang semakin ketat menuntut perusahaan mampu memberikan pelayanan yang berkualitas serta menetapkan harga yang sesuai dengan harapan konsumen agar dapat meningkatkan keputusan penggunaan jasa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Variabel independen meliputi kualitas pelayanan dan harga, sedangkan variabel dependen adalah keputusan pengguna jasa. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi terhadap responden pengguna jasa CGV Cinema, kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pengguna jasa, serta harga juga memberikan pengaruh positif dalam mendorong keputusan penggunaan jasa. Secara simultan, kualitas pelayanan dan harga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pengguna jasa. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelayanan yang konsisten serta penetapan harga yang sesuai dengan manfaat yang dirasakan pelanggan dapat meningkatkan keputusan penggunaan jasa dan daya saing perusahaan di industri hiburan.
Pengaruh Jam Kerja dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Menara Berlian Jakarta Barat Jelita, Elfrida; Boromeus, Supartomo Corolus
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian target produksi perusahaan dan sering dipengaruhi oleh faktor internal seperti pengaturan jam kerja dan sistem pengupahan. PT Menara Berlian Jakarta Barat mengalami fluktuasi produktivitas karyawan bagian produksi yang diduga terkait dengan kedua faktor tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jam kerja dan upah terhadap produktivitas kerja, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh karyawan produksi sebanyak 70 orang. Data primer diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jam kerja dan upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 12,456 + 0,604X₁ + 0,133X₂. Secara parsial, jam kerja memiliki pengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sedangkan upah memiliki signifikansi 0,006 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai Fhitung 27,866 dan kontribusi sebesar 45,4%. Kesimpulannya, pengaturan jam kerja yang optimal dan sistem pengupahan yang layak merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi.
Analisis Efektivitas Penerapan Disipilin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Rawabuntu Hanna, Eswa Tri Loka; Boromeus, Supartomo Corolus
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Rawabuntu, Kecamatan Serpong, Kota Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas Kepala Lurah, Sekretaris Lurah, Kepala Seksi, serta masyarakat pengguna layanan. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan disiplin kerja telah berjalan cukup baik melalui sosialisasi aturan kerja, pengawasan kehadiran, serta pemberian sanksi sesuai tingkat pelanggaran. Penerapan disiplin kerja terbukti berkontribusi terhadap peningkatan ketepatan waktu, tanggung jawab, serta kualitas pelayanan kepada masyarakat. Namun demikian, masih terdapat kendala berupa keterlambatan pegawai, ketidakhadiran tanpa keterangan, serta ketidakpatuhan terhadap SOP pelayanan. Penelitian menyimpulkan bahwa penerapan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, diperlukan penguatan pengawasan, evaluasi berkelanjutan, serta penerapan sanksi yang konsisten dan proporsional guna meningkatkan efektivitas kinerja pelayanan publik.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Leverage Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Pada PT Jaya Agra Wattie Tbk Periode 2015-2024 suryani, suryani; Prasetyo, Hendri
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

− Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Leverage, dan Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan pada PT Jaya Agra Wattie Tbk periode 2015–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi, serta uji hipotesis melalui uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai t hitung sebesar 3,321 dan nilai signifikansi 0,021 (< 0,05). Sementara itu, profitabilitas memiliki nilai t hitung sebesar −0,950 dengan signifikansi 0,386 (> 0,05), leverage memiliki nilai t hitung sebesar −1,142 dengan signifikansi 0,305 (> 0,05), dan likuiditas memiliki nilai t hitung sebesar −2,026 dengan signifikansi 0,099 (> 0,05), sehingga ketiga variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai F hitung sebesar 3,149 dengan tingkat signifikansi 0,120 (> 0,05), yang berarti bahwa ukuran perusahaan, profitabilitas, leverage, dan likuiditas secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,489 menunjukkan bahwa 48,9% variasi nilai perusahaan dapat dijelaskan oleh variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Pengaruh Debt To Equity Ratio, Net Profit Margin Dan Ukuran Dewan Komisaris Terhadap Return On Assets Pada PT Austindo Nusantara Jaya Tbk Periode 2015 - 2024 Nisrina, Nada; Lativa, Lativa
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM), dan ukuran dewan komisaris terhadap Return on Assets (ROA) sebagai indikator kinerja keuangan perusahaan. Permasalahan penelitian berangkat dari fluktuasi profitabilitas PT Austindo Nusantara Jaya Tbk yang diduga dipengaruhi oleh struktur modal, efisiensi laba, dan tata kelola perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan periode 2015–2024. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan DER, NPM, dan ukuran dewan komisaris berpengaruh signifikan terhadap ROA. Secara parsial, DER dan ukuran dewan komisaris tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA, sedangkan NPM berpengaruh positif dan signifikan. Nilai koefisien determinasi sebesar 96,2% menunjukkan bahwa variasi ROA sebagian besar dapat dijelaskan oleh variabel independen dalam penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa efisiensi perusahaan dalam menghasilkan laba menjadi faktor utama dalam meningkatkan profitabilitas aset dibandingkan struktur pendanaan dan jumlah dewan komisaris.
Pengaruh Net Profit Margin dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Manufaktur pada PT Alkindo Naratama Tbk Periode 2014–2023 Sunita; Prasetyo, Hendri
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Net Profit Margin dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada PT Alkindo Naratama Tbk periode 2014–2023. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan selama periode penelitian. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, koefisien determinasi, serta uji hipotesis parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Net Profit Margin tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, Net Profit Margin dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan skala aset perusahaan tidak selalu meningkatkan nilai perusahaan di mata pasar, serta profitabilitas tidak selalu menjadi faktor utama dalam pembentukan nilai perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan kajian manajemen keuangan serta menjadi pertimbangan bagi investor dan manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan strategis.
Pengaruh Net Profit Margin (NPM) dan Total Asset Turnover (TATO) Terhadap Nilai Perusahaan pada PT Indosat Tbk Periode 2013–2024 Oktavian, Jahfal Afi
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Net Profit Margin (NPM) dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap nilai perusahaan pada PT Indosat Tbk periode 2013–2024. Nilai perusahaan diproksikan dengan Price to Book Value (PBV). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Data penelitian berupa laporan keuangan tahunan PT Indosat Tbk selama 12 tahun berturut-turut. Teknik analisis meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Net Profit Margin berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sebaliknya, Total Asset Turnover tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, Net Profit Margin dan Total Asset Turnover berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Variabel independen mampu menjelaskan variasi nilai perusahaan sebesar 41,2%. Temuan penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas memiliki peran yang lebih kuat dibanding efisiensi pemanfaatan aset dalam menentukan nilai perusahaan. Oleh karena itu, peningkatan kinerja laba menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepercayaan investor terhadap perusahaan.

Page 35 of 35 | Total Record : 350

 31   32   33   34   35 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 4 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 3 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 2 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 1 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 2 No. 4 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 2 No. 3 (2024): TEKNOBIS : Teknologi, Bisnis Dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2024): TEKNOBIS : Teknologi, Bisnis Dan Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2024): TEKNOBIS : Teknologi, Bisnis Dan Pendidikan Vol. 1 No. 4 (2024): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 1 No. 3 (2024): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 1 No. 2 (2023): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 1 No. 1 (2023): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan More Issue