cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yusmanirti
Contact Email
jakpg.ppmi@gmail.com
Phone
+6281368411554
Journal Mail Official
jakpg.ppmi@gmail.com
Editorial Address
Kota Palembang Indonsia
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan
Published by Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri
ISSN : -     EISSN : 30259223     DOI : https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i1.82
Core Subject : Economy, Social, Engineering,
Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences
urnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan (JAKPT) adalah jurnal nasional sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, dan kajian kritis-analitik mengenai penelitian di bidang Akuntansi keuangan, akuntansi Manajemen, Sistem Informasi dan Auditing, Akuntansi Biaya, Akuntansi Koperasi dan UMKM, Perpajakan, Akuntansi Perpajakan, administrasi Perpajakan, Akuntansi Tata kelola Perusahaan dan sektor publik. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan (JAKPT) diterbitkan oleh Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri. Dipublikasikan 4 edisi setiap tahun yaitu : Maret, Juni, September, Desember. Semua penerimaan naskah akan diproses secara double blind review oleh mitra bestari. Naskah harus dimasukkan dalam BAHASA INDONESIA atau BAHASA INGGRIS. e-ISSN : 3025-9223. DOI Prefix : 10.59407
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 235 Documents
 3   4   5   6   7 
PERKEMBANGAN IFRS DI DUNIA DAN IMPLEMENTASI DI INDONESIA lestari, muna lestari
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Vol. 1 No. 3 (2024): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jakpt.v1i3.504

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan IFRS di dunia dan proses pengadopsian implementasi IFRS di Indonesia. Awalnya dewan standar Akuntansi Internasional membuat IASC yang memproduksi IAS dan kemudian berubah menjadi IASB yang memproduksi IFRS. Alasan dewan membuat standar karena kebutuhan standar akuntansi di seluruh dunia sangatlah besar apalagi persaingan industri di era global ini menghendaki keseragaman standar akuntansi sehingga antar laporan keuangan bisa dibandingkan dengan yang lain. Pengadopsian IFRS bagi negara-negara di seluruh dunia dilakukan secara penuh maupun bertahap. Pengadopsian IFRS di Negara Indonesia agar menjadi standar akuntansi keuangan dilakukan melalui berbagai tahapan, yaitu tahap adopsi, tahap persiapan akhir, dan tahap implementasi. Di dalam proses pengadopsian itu, masih terkendala mengenai sumber daya manusia. Untuk mengatasinya kendala tersebut, maka diadakannya pelatihan yang berkelanjutan bagi DSAK dan para pengguna IFRS secara teori maupun praktek. Penelitian ini berhasil mengidentifikasi dan menganalisis perkembangan IFRS di tingkat global, dari awal pembentukan IASC hingga transformasi menjadi IASB yang menghasilkan IFRS. Pemahaman ini memberikan landasan untuk memahami pentingnya standar akuntansi global dalam mendukung keseragaman pelaporan keuangan di era persaingan industri global. Kata Kunci : Perkembangan IFRS Global, Proses Pengadopsian IFRS,Implementasi IFRS
PENGARUH UPAH MINIMUM & PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KABUPATEN BANYUWANGI TAHUN 2013-2023 Sofiah, Sofiah; Hendrawan, Lutvi; Fauzi, Achmad Rico Faiz
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Vol. 1 No. 3 (2024): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jakpt.v1i3.513

Abstract

Penyerapan tenaga kerja erat kaitannya dengan upah minimum dan pertumbuhan ekonomi, kebijakan yang dilakukan pemerintah dalam menetapkan upah minimum pada setiap Kabupaten/Kota di Indonesia dengan meningkatkan pertumbuhan ekonomi yang merupakan salah satu tujuan dari pembangunan ekonomi, serta sebagai sebuah usaha dalam meningkatkan taraf hidup masyarakat, dan mengarahkan pendapatan yang merata sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Sementara itu, pertumbuhan ekonomi juga mengalami fluktuasi di setiap tahunnya, hal ini juga bisa menjadi penentu apakah penyerapan tenaga kerja yang terserap dan tersedia lapangan pekerjaan bagi masyarakat di Indonesia khususnya di Kabupaten Banyuwangi tahun 2013-2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah minimum tidak berpengaruh secara signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Banyuwangi, sementara itu pada variabel pertumbuhan ekonomi juga tidak berpengaruh secara signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Banyuwangi. Disisi lain nilai koefisien determinasi (R-square) sebesar 0,351241. Hal ini menunjukkan variabel upah minimum, pertumbuhan ekonomi mampu menjelaskan variabel penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Banyuwangi tahun 2013-2023 sebesar 35% sehingga dapat dikatakan bahwa 35% penyerapan tenaga kerja mampu dijelaskan oleh model, sedangkan 65% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAMBI Fitria, Dian; Sumarni, Sumarni; Hendriyaldi, Hendriyaldi
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Vol. 1 No. 3 (2024): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jakpt.v1i3.522

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk gambaran gaya kepemimpinan demokratis, lingkungan kerja non fisik, terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Jambi, mentahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Jambi, mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Jambi, dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Objek penelitian adalah pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Jambi yang berstatus Pegawai Negeri Sipil, dengan lokasi penelitian dilakukan di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Jambi, yaitu 65 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan total sampling. Teknik pengumpulan data melibatkan observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan skala Likert. Uji hipotesis melibatkan Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinasi (R^2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja non fisik di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi berada pada tingkat yang baik. Gaya kepemimpinan demokratis memiliki skor tinggi, menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menandakan bahwa fokus pada partisipasi karyawan dapat meningkatkan aktivitas dan loyalitas bekerja. Lingkungan kerja non fisik juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, menunjukkan bahwa keamanan dan kenyamanan di tempat kerja berkontribusi pada peningkatan kinerja. Gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja non fisik memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jambi Kata Kunci: Kepemimpinan, Demokratis, Lingkungan Kerja, Non Fisik, Kinerja Pegawai
PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAMBI Karina Suranti, Tety; Sumarni, Sumarni; Dwi Kurniawan
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Vol. 1 No. 3 (2024): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jakpt.v1i3.523

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Metode analisis yang digunakan disini ialah metode analisis kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian adalah seluruh pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi yang berjumlah 65 responden dengan menggunakan teknik total sampling. Analisis statistik yang digunakan adalah menggunakan Analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis statistic menunjukkan terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap motivasi kerja, dan terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di kantor sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berfungsi sebagai penghubung antara keterikatan kerja dan kinerja pegawai. Karyawan yang merasa terikat pada pekerjaan mereka lebih mungkin memiliki motivasi kerja yang tinggi karena mereka melihat nilai dan makna dalam pekerjaan mereka. Motivasi ini kemudian mendorong mereka untuk bekerja lebih keras dan dengan lebih semangat. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Keterikatan Kerja, Motivasi Kerja.
PERKEMBANGAN AKUNTANSI SYARIAH DAN IMPLEMENTASI DI INDONESIA Abdul Qadir Jailani
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Vol. 1 No. 3 (2024): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jakpt.v1i3.524

Abstract

Penelitian ini mengkaji perkembangan akuntansi syariah dan implementasinya di Indonesia, dengan fokus pada kontribusi Abdul Kadir Jailani. Studi ini menggunakan pendekatan historis dan analitis untuk menyelidiki evolusi akuntansi syariah, serta dampak implementasinya di konteks perbankan dan keuangan syariah Indonesia. Data dikumpulkan melalui tinjauan literatur, wawancara, dan analisis dokumen terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Abdul Kadir Jailani memiliki peran krusial dalam memperkenalkan dan mengembangkan akuntansi syariah di Indonesia. Kontribusinya melibatkan penyusunan pedoman akuntansi syariah, pelatihan praktisi, dan advokasi penerapan prinsip-prinsip syariah dalam praktik akuntansi. Implementasi akuntansi syariah ini telah membentuk landasan yang kuat bagi lembaga keuangan syariah di Indonesia. Temuan ini memberikan pemahaman mendalam tentang sejarah perkembangan akuntansi syariah dan nilai tambah dari implementasinya di Indonesia, khususnya melalui peran Abdul Kadir Jailani. Implikasi dari penelitian ini mencakup penguatan basis akademis dan praktis akuntansi syariah serta memperkaya diskusi seputar pengembangan sistem keuangan syariah di tingkat nasional. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumber referensi berharga bagi akademisi, praktisi, dan pembuat kebijakan yang tertarik dalam konteks akuntansi syariah. Kata Kunci : Akuntansi Syariah, Implementasi, Perkembangan Indonesia
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA KCP JAMBI DR. SUTOMO Iriansyah, Pandu; Adriani, Zulfina; Sumarni , Sumarni
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Vol. 1 No. 3 (2024): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jakpt.v1i3.525

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui stres kerja sebagai variabel intervening pada Bank Syariah Indonesia KCP Jambi Dr. Sutomo. Jenis Penelitian ini adalah Penelitian Kuantitatif dengan Populasi sebanyak 40 Orang dari seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jambi Dr. Sutomo. Data ini dikumpulkan dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SMARTPLS versi 3.0 diperoleh hasil bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja dapat memdiasi pengaruh tidak langsung anatara beban kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Stres Kerja.
ANALISIS MENDALAM KONSEP TEORI AKUNTANSI DALAM BISNIS MODERN: IMPLIKASI UNTUK KUALITAS INFORMASI KEUANGAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN Anisa Promika
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Vol. 1 No. 3 (2024): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jakpt.v1i3.540

Abstract

Konsep teori akuntansi merupakan landasan yang sangat penting dalam memahami dasar-dasar akuntansi dan praktik-praktik yang ada di dalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki konsep teori akuntansi secara mendalam dengan menganalisis berbagai teori yang relevan dan mengaitkannya dengan praktik akuntansi dalam lingkungan bisnis modern. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur yang melibatkan pencarian dan analisis berbagai sumber yang relevan seperti buku, jurnal, dan artikel terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsep teori akuntansi meliputi berbagai aspek mulai dari dasar-dasar akuntansi keuangan hingga perkembangan teori-teori kontemporer. Pembahasan meliputi analisis kritis terhadap konsep-konsep tersebut serta hubungannya dengan praktik akuntansi saat ini. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya pemahaman yang mendalam terhadap konsep teori akuntansi dalam konteks bisnis modern untuk meningkatkan kualitas informasi keuangan dan pengambilan keputusan yang tepat Kata kunci: Konsep Teori Akuntansi
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KERJASAMA ANTAR TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELUK LUAS PADANG Yerismal, Yerismal; Mahmuddin, Yuliarman
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Vol. 1 No. 3 (2024): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jakpt.v1i3.541

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama Antar Tim terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening di PT.Teluk Luas Padang dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 70 responden. Menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian membuktikan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Antar Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Antar Tim berpengaruh positif dan berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kontribusi Variabel Disiplin Kerja, Kerjasama Antar Tim sebesar 0,800 atau 80% terhadap Kepuasan Kerja, Kontribusi Variabel Disiplin Kerja, Kerjasama Antar Tim dan Kepuasan Kerja sebesar 0,799 atau 77,9% terhadap Kinerja Karyawan.
KONSEP TEORI AKUNTAN MANAJEMEN LABA: WAWASAN YANG MUNCUL DALAM TEORI, PRAKTEK, DAN PENELITIANSI Akhda, Mu'ammar Akhda
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Vol. 1 No. 3 (2024): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jakpt.v1i3.545

Abstract

Konsep teori akuntansi manajemen laba telah menjadi titik fokus yang sangat penting dalam dunia akuntansi, baik dalam teori, praktik, maupun penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang konsep ini dari berbagai perspektif yang berbeda. Melalui analisis terhadap literatur terkini, penelitian ini berhasil menyajikan pemahaman yang komprehensif tentang konsep akuntansi manajemen laba beserta dampak-dampaknya dalam konteks praktik bisnis. Temuan yang dihasilkan dari penelitian ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pemahaman kita tentang bagaimana praktik akuntansi manajemen laba dapat berkembang dan bagaimana praktik tersebut dapat dipengaruhi oleh teori-teori yang telah ada sebelumnya. Kata kunci: Akuntan Manajemen Laba, Teori, Praktek, Penelitiansi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA Subagio, Hari; Putri, Nabilla Rizkya Permata
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Vol. 1 No. 3 (2024): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jakpt.v1i3.551

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, studi dilakukang pada PT Aneka Mandiri Sejahtera, Jakarta Timur. Populasi pada penelitian adalah karyawan pada PT Aneka Mandiri Sejahtera dengan jumlah karyawan 108 orang. Pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 32 karyawan. Data dikumpulkan melaluikuisioner dengan skala likert yang diolah menggunakan software Microsoft Excel 2019 dan Software SPSS Versi 24. Metode Penelitian yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja pada PT Aneka Mandiri Sejahtera, Jakarta Timur.

Page 5 of 24 | Total Record : 235

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025): September Vol. 2 No. 4 (2025): Juni Vol. 2 No. 3 (2025): Maret Vol. 2 No. 2 (2024): Desember Vol. 2 No. 1 (2024): September Vol. 1 No. 4 (2024): Juni Vol. 1 No. 3 (2024): Maret Vol. 1 No. 2 (2023): Desember Vol. 1 No. 1 (2023): September